Добавить в Избранное


Обучение персонала
(семинары, тренинги) в Киеве,
Одессе, на выезде по направлениям:

- Законодавство України про землю
- Бухгалтерские Семинары Курсы для Бухгалтеров
- Семинары |тренинги| по налогообложению
- Юридические Семинары для Юристов
- Семинары Тренинги для Кадровиков
- Секретарей Офис-менеджеров
- Судебная Практика | Судова Практика
- Семинары для Директора
- Внешнеэкономическая деятельность
- ВЭД-контракты, налогообложение ВЭД, таможенная стоимость
- Земельные отношения |Земельні відносини|
- Деловодство Діловодство
- Архив Архів
- Тендери PROZORRO
- Банкротство (Банкрутство)
- Проверки предприятий
- Строительство |разрешительная документация| стоимость строительства, лицензирование
- Семинары для сметчиков
- Безопасность бизнеса
- Исполнительное производство | Виконавче провадження

тел.
(044) 451-88-12
(050) 312-34-73
(067) 403-45-46
(044) 393-14-66
seminar@desyatka.com.ua
www.desyatka.com.ua



Темы, программы семинаров
(в т.ч. их отдельные фрагменты)
и материалы семинаров
являются объектами авторского
права и охраняются в
соответствии с
законодательством Украины
ЗУ "Об авторском праве
и смежных правах", ст.36 ГКУ

 

© Все права защищены. При
использовании материалов
ссылка на сайт desyatka.com.ua
обязательна


G Analytics

Семінар Семінари по Кадрам для Кадровиків Кадри Кадрове діловодство Перевірки з Праці Держпраці Номенклатура справ Кадрова Документація Звільнення Працівника

СЕМІНАР ДЛЯ КАДРОВИХ СЛУЖБ


КАДРОВИЙ АУДИТ:

готуємося до перевірки

Держпраці та інспектуванню 

органами місцевого

самоврядування. Новий

Порядок контролю. Новий

Порядок нагляду. Перевірки

Держпраці - реалії 2017 року. Як

уникнути ризиків та працювати

без штрафів.
ДОГОВІРНІ ВІДНОСИНИ



   26  липня м. Київ  


Семінар проводять:

Володимир Гончарук 

Керівник підрозділу Державної служби України з питань праці (Держпраці). 


Заболотна С. П. 

Юрист з 20-річним досвідом праці у сфері трудового права, експерт в галузі кадрового обліку та діловодства, розробник авторського курсу з навчання фахівців відділу кадрів, автор численних публікацій в спеціалізованих виданнях.






Програма:



ПЕРЕВІРКИ ДЕРЖПРАЦІ - 2017. Нові контрольно-наглядові функції. Очікувані і непрохані гості. Коли і як можуть нагрянути трудові перевіряючі.

  • Контрольно-наглядові фантазії уряду і ЗУ 877.
  • Держконтроль і нагляд. Загальні питання. Органи виконавчої влади - нові «трудові» перевіряючі. Повноваження Держінспекції з питань праці (Держпраці).
  • Коли підприємство потрапляє в «зону ризику». У Вас цивільно-правові стосунки? Ми до вас йдемо.
  • Держконтроль за дотриманням законодавства про працю. Проведення інспекційних відвідувань і організація виїзних інспекцій. Складання акту, приписи і ухвалення рішень за результатами інспекційного відвідування, невиїзної інспекції. Забезпечення працедавців інформацією і консультування в цілях дотримання законодавства про працю.
  • Держнагляд за дотриманням законодавства про працю: строго згідно із законом. Планові перевірки: строго по графіку. Позапланові перевірки: без попередження, у будь-який час, кількість не обмежена.
  • Терміни проведення перевірок : за який період можуть перевіряти документи. Які?
  • Використання аудіо-відео контролю перевіряючими для фіксації порушень і як з цьому боротися. Рекомендації.

ПРОЦЕДУРА КАДРОВОГО АУДИТУ. АУДИТ КАДРОВОГО ДІЛОВОДСТВА ОСНОВНІ ЕТАПИ.

  • Підготовка до проведення кадрового аудиту своїми силами.
  • Визначення пакету необхідних документів.
  • Звіряння документів.
  • Перевірка кадрової документації.
  • Оформлення результатів кадрового аудиту.
  • Виправлення «кадрових» помилок.

КАДРОВА РОБОТА. ПЕРЕВІРКА ЗАГАЛЬНИХ ПРАВИЛ КАДРОВОЇ РОБОТИ НА ПІДПРИЄМСТВІ.

  • Розподіл обов'язків по веденню кадрового діловодства.
  • Перевірка роботи з персональними даними.
  • Перевірка способів захисту конфіденційної інформації працедавця.
  • Звільнення «кадровика» - алгоритм прийому-передачі справ.

КАДРОВЕ ДІЛОВОДСТВО. ПЕРЕВІРКА ДІЛОВОДСТВА КАДРОВОГО ПІДРОЗДІЛУ.

  • Номенклатура справ відділу кадрів : відмітна специфіка. Аналіз номенклатури справ відділу кадрів (зміст, оформлення).
  • Складання кадрової документації : загальні вимоги і перевірка.
  • Перевірка ведення системи обліку і реєстрації, заповнення реєстраційних книг.
  • Перевірка ведення, оформлення і зберігання справ по особовому складу.
  • Знищення справ по особовому складу зі збіглим терміном зберігання.

КАДРОВА ДОКУМЕНТАЦІЯ. ПЕРЕВІРКА КАДРОВОЇ ДОКУМЕНТАЦІЇ.


  • Перевірка штатного розкладу і посадових інструкцій. Контроль назв посад : для чого це потрібно.
  • Перевірка внутрішніх нормативних документів : правила внутрішнього трудового розпорядку та ін.
  • Аналіз договорів з працівниками (зміст, оформлення) : колективний договір, трудові договори (контракти), цивільно-правові договори, договори про повну матеріальну відповідальність.
  • Кадрові накази. Аудит кадрових наказів : правильність видання наказів; термін ознайомлення з наказом; терміни зберігання наказів по особовому складу.
  • Трудові книжки на підприємстві. Придбання, облік і зберігання бланків трудових книжок і вкладишів в них. Правильність і своєчасність внесення записів. Внесення виправлень. Своєчасність видачі трудових книжок при припиненні трудових договорів.
  • Перевірка особистих карток працівників і їх зберігання.
  • Перевірка табеля обліку використання робочого часу.
  • Перевірка «відпускної» документації.
  • Службові відрядження. Перевірка документів, пов'язаних із службовим відрядженням.

ПЕРЕВІРКИ ДОТРИМАННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ТРУДЕ.


  • Оформлення прийому на роботу. Дотримання законодавства при прийомі на роботу.
  • Повідомлення про прийом на роботу - головоломка для працедавця. Штраф за неповідомлення.
  • Дотримання робочого часу, наднормова робота, робота у вихідні, святкові і неробочі дні.
  • Дотримання режиму праці і відпочинку, надання усіх видів відпусток, відгук з відпустки та ін.
  • Поєднання і сумісниця, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
  • Дисциплінарні покарання працівників : підстави застосування, дотримання термінів. Правильність оголошення вимови. Правильність оголошення зауваження.
  • Звільнення працівника. Перевірка звільнень : підстави, правильність оформлення припинення трудового договору.
  • Праця «особливих» працівників : жінок, неповнолітніх, іноземців і тому подібне
  • Перевірка оплати праці. Контроль мінімальних гарантій. Оплата праці за фактично виконану роботу.

ВІЙСЬКОВИЙ ОБЛІК. ПЕРЕВІРКА ДОКУМЕНТАЦІЇ ВІЙСЬКОВОГО ОБЛІКУ. КОНТРОЛЬ «ВІЙСЬКОВИХ» ГАРАНТІЙ.

  • Документи по організації військового обліку.
  • Звіряння з військкоматами: згідно плану.
  • Працівник на військовій службі: алгоритм дій від призову до звільнення із служби.

ЯК ПРОХОДЯТЬ ПЕРЕВІРКИ ПО ПРАЦІ. РЕАЛІЇ 2017 року.


  • Порядок взаємодії з питань трудових стосунків Пенсійний Фонд-Держпраці-податкова інспекція.
  • ст. 265 КЗоТ: недопуск та створення перешкод в ході проведення перевірки з питань дотримання трудового законодавства. Відсутність документів=ненадання документів=створення перешкод в проведенні перевірки=штраф 320 000! Практика 2017 року.
  • Які документи повинні пред'явити перевіряючі.
  • Допуск/недопуск. Риски. Коли вони виправдані.
  • Права перевіряючого і працедавця при проведенні перевірки : способи ефективного захисту.
  • Документи працедавця, що підлягають перевірці.
  • Як підготувати персонал до контактів з перевіряючими.
  • Оформлення результатів перевірок.

ШТРАФИ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА : в зоні ризику працедавці та посадовці.


  • Фінансова і адміністративна відповідальність за порушення трудового законодавства : загальне і відмінності.
  • Терміни давності трудових порушень. Разові порушення, що тривають.
  • «Трудові» штрафи: їх розміри. Прив'язка до «мінімалки» та неоподатковуваного мінімуму. Штрафи за недопуск до перевірки. 30 «мінімалок»: великий штраф за великі порушення. 10 «мінімалок»: індексація і тому подібне. Три «мінімалки» або своєчасна виплата зарплати. Одна «мінімалка» або кадрова «зачистка» : упорядковуємо кадрову документацію.
  • Особливості і терміни сплати «трудових» штрафів.
  • Оскарження результатів перевірки.
  • Кримінальна «трудова» відповідальність: коли вона можлива, розмір порушень. На кого поширюється.


Вартість участі:


  • Вартість участі одного учасника - 1 780 грн.


Вартість включає:


  • лекції та консультації;
  • ексклюзивні матеріали (CD)
  • відповіді на Ваші питання;
  • ділові аксесуари;
  • обіди у ресторані;
  • фірмові кава-брейки рівня 5*;
  • сертифікат.



Для участі необхідно:



  • заповнити і відправити заявку на участь
  • одержати рахунок, який наш менеджер надішле зручним для Вас способом;
  • оплатити участь.

 
Додаткова інформація:


  • (044) 451-88-12
  • (044) 393-14-66
  • (050) 312-34-73