Добавить в Избранное


Обучение персонала
(семинары, тренинги) в Киеве,
Одессе, на выезде по направлениям:

- Законодавство України про землю
- Бухгалтерские Семинары Курсы для Бухгалтеров
- Семинары |тренинги| по налогообложению
- Юридические Семинары для Юристов
- Семинары Тренинги для Кадровиков
- Секретарей Офис-менеджеров
- Судебная Практика | Судова Практика
- Семинары для Директора
- Внешнеэкономическая деятельность
- ВЭД-контракты, налогообложение ВЭД, таможенная стоимость
- Земельные отношения |Земельні відносини|
- Деловодство Діловодство
- Архив Архів
- Тендери PROZORRO
- Банкротство (Банкрутство)
- Проверки предприятий
- Строительство |разрешительная документация| стоимость строительства, лицензирование
- Семинары для сметчиков
- Безопасность бизнеса
- Исполнительное производство | Виконавче провадження

тел.
(044) 451-88-12
(050) 312-34-73
(067) 403-45-46
(044) 393-14-66
seminar@desyatka.com.ua
www.desyatka.com.ua



Темы, программы семинаров
(в т.ч. их отдельные фрагменты)
и материалы семинаров
являются объектами авторского
права и охраняются в
соответствии с
законодательством Украины
ЗУ "Об авторском праве
и смежных правах", ст.36 ГКУ

 

© Все права защищены. При
использовании материалов
ссылка на сайт desyatka.com.ua
обязательна


G Analytics

Семинар Семинары по Кадрам для Кадровиков Кадры Кадровое делопроизводство Проверки по Труду Гоструда Номенклатура дел Штрафы за Нарушение Трудового законодательства Кадровая Докуме

СЕМИНАР ПО КАДРАМ ДЛЯ КАДРОВИКОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ КАДРОВЫХ СЛУЖБ


КАДРОВЫЙ АУДИТ: готовимся к проверке Гоструда и инспектированию органами местного самоуправления. Новый Порядок контроля. Новый Порядок надзора. Проверки Гоструда – реалии 2017 года. Как избежать рисков и работать без штрафов.


     
          19  сентября, г. Киев                          


Семинар проводят:

Гончарук В. Ф.

Руководитель подразделения Государственной службы Украины 

по вопросам труда (Гоструда).


Тимур Алиев 

редактор газеты «Бухгалтерия», эксперт по трудовому праву и оплате труда, автор более тысячи публикаций в специализированной периодике, а также многочисленных запросов в официальные органы.


Программа:



ПРОВЕРКИ ГОСТРУДА – 2017. Новые контрольно-надзорные функции. Ожидаемые и незваные гости. Когда и как могут нагрянуть трудовые проверяющие.

  • Контрольно-надзорные фантазии правительства и ЗУ 877.
  • Госконтроль и надзор Общие вопросы. Органы исполнительной власти – новые «трудовые» проверяющие. Полномочия Госинспекции по вопросам труда (Гоструда).
  • Когда предприятие попадает в «зону риска». У Вас гражданско-правовые отношения? Мы к вам идем.
  • Госконтроль за соблюдением законодательства о труде. Проведение инспекционных посещений и организация выездных инспекций. Составление акта, предписания и принятие решений по результатам инспекционного посещения, невыездного инспектирования. Обеспечение работодателей информацией и консультирование в целях соблюдения законодательства о труде.
  • Госнадзор за соблюдением законодательства о труде: строго по закону. Плановые проверки: строго по графику. Внеплановые проверки: без предупреждения, в любое время, количество не ограничено.
  • Сроки проведения проверок: за какой период могут проверять документы. Какие?
  • Использование аудио-видео контроля проверяющими для фиксации нарушений и как с этом бороться. Рекомендации.

ПРОЦЕДУРА КАДРОВОГО АУДИТА. АУДИТ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ.

  • Подготовка к проведению кадрового аудита своими силами.
  • Определение пакета необходимых документов.
  • Сверка документов.
  • Проверка кадровой документации.
  • Оформление результатов кадрового аудита.
  • Исправление «кадровых» ошибок.

КАДРОВАЯ РАБОТА. ПРОВЕРКА ОБЩИХ ПРАВИЛ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ.


  • Распределение обязанностей по ведению кадрового делопроизводства.
  • Проверка работы с персональными данными.
  • Проверка способов защиты конфиденциальной информации работодателя.
  • Увольнение «кадровика» - алгоритм приема-передачи дел.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО. ПРОВЕРКА ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА КАДРОВОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ.


  • Номенклатура дел отдела кадров: отличительная специфика. Анализ номенклатуры дел отдела кадров (содержание, оформление).
  • Составление кадровой документации: общие требования и проверка.
  • Проверка ведения системы учета и регистрации, заполнение регистрационных книг.
  • Проверка ведения, оформления и хранения дел по личному составу.
  • Уничтожение дел по личному составу с истекшим сроком хранения.

КАДРОВАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ. ПРОВЕРКА КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ.


  • Проверка штатного расписания и должностных инструкций. Контроль названия должностей: для чего это нужно.
  • Проверка внутренних нормативных документов: правила внутреннего трудового распорядка и др.
  • Анализ договоров с работниками (содержание, оформление): коллективный договор, трудовые договоры (контракты), гражданско-правовые договоры, договоры о полной материальной ответственности.
  • Кадровые приказы. Аудит кадровых приказов: правильность издания приказов; срок ознакомления с приказом; сроки хранения приказов по личному составу.
  • Трудовые книжки на предприятии. Приобретение, учет и хранение бланков трудовых книжек и вкладышей в них. Правильность и своевременность внесения записей. Внесение исправлений. Своевременность выдачи трудовых книжек при прекращении трудовых договоров.
  • Проверка личных карточек работников и их хранения.
  • Проверка табеля учета использования рабочего времени.
  • Проверка «отпускной» документации.
  • Служебные командировки. Проверка документов, связанных со служебной командировкой.

ПРОВЕРКИ СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ.


  • Оформление приема на работу. Соблюдение законодательства при приеме на работу.
  • Уведомление о приеме на работу – головоломка для работодателя. Штраф за неуведомление.
  • Соблюдение рабочего времени, сверхурочная работа, работа в выходные, праздничные и нерабочие дни.
  • Соблюдение режима труда и отдыха, предоставление всех видов отпусков, отзыв из отпуска и др.
  • Совмещение и совместительство, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
  • Дисциплинарные наказания работников: основания применения, соблюдение сроков. Правильность объявления выговора. Правильность объявления замечания.
  • Увольнение работника. Проверка увольнений: основания, правильность оформления прекращения трудового договора.
  • Труд «особых» работников: женщин, несовершеннолетних, иностранцев и т.п.
  • Проверка оплаты труда. Контроль минимальных гарантий. Оплата труда за фактически выполненную работу.

ВОИНСКИЙ УЧЕТ. ПРОВЕРКА ДОКУМЕНТАЦИИ ВОИНСКОГО УЧЕТА. КОНТРОЛЬ «ВОЕННЫХ» ГАРАНТИЙ.

  • Документы по организации воинского учета.
  • Сверки с военкоматами: строго по плану.
  • Работник на военной службе: алгоритм действий от призыва до увольнения со службы.

КАК ПРОХОДЯТ ПРОВЕРКИ ПО ТРУДУ. РЕАЛИИ 2017 года.


  • Порядок взаимодействия по вопросам трудовых отношений Пенсионный фонд-Гоструда-Налоговая инспекция.
  • ст. 265 КЗоТ: недопуск и создание препятствий в ходе проведения проверки по вопросам соблюдения трудового законодательства. Отсутствие документов=непредоставление документов=создание препятствий в проведении проверки=штраф 320 000! Практика 2017 года.
  • Какие документы должны предъявить проверяющие.
  • Допуск/недопуск. Риски. Когда они оправданы.
  • Права проверяющего и работодателя при проведении проверки: способы эффективной защиты.
  • Документы работодателя, подлежащие проверке.
  • Как подготовить персонал к контактам с проверяющими.
  • Оформление результатов проверок.

ШТРАФЫ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА: в зоне риска работодатели и должностные лица.

  • Финансовая и административная ответственность за нарушение трудового законодательства: общее и отличия.
  • Сроки давности трудовых нарушений. Разовые и длящиеся нарушения.
  • «Трудовые» штрафы: их размеры. Привязка к «минималке» и необлагаемому налогом минимуму. Штрафы за недопуск к проверке. 30 «минималок»: большой штраф за большие нарушения. 10 «минималок»: индексация и т.п. Три «минималки» или своевременная выплата зарплаты. Одна «минималка» или кадровая «зачистка»: приводим в порядок кадровую документацию.
  • Особенности и сроки уплаты «трудовых» штрафов.
  • Обжалование результатов проверки.
  • Уголовная «трудовая» ответственность: когда она возможна, размер нарушений. На кого распространяется.


Стоимость участия:


  • Стоимость участия  1 970 грн.

Стоимость включает:


  • лекции и консультации специалистов;
  • деловые аксессуары;
  • фирменные кофе-паузы уровня 5*;
  • обед;
  • сертификат.


Место проведения:


  • Современный конференц-зал в центре города (ст. метро "Печерская"). 

Для участия необходимо:



  • заполнить и отправить заявку на участие;
  • получить счет, который наш менеджер вышлет удобным для Вас способом;
  • оплатить участие. 

Наши телефоны: 


  • (044) 451-88-12  ·  (067) 403-45-46  · (050) 312-34-73