Добавить в Избранное


Обучение персонала
(семинары, тренинги) в Киеве,
Одессе, на выезде по направлениям:

- Законодавство України про землю
- Бухгалтерские Семинары Курсы для Бухгалтеров
- Семинары |тренинги| по налогообложению
- Юридические Семинары для Юристов
- Семинары Тренинги для Кадровиков
- Секретарей Офис-менеджеров
- Судебная Практика | Судова Практика
- Семинары для Директора
- Внешнеэкономическая деятельность
- ВЭД-контракты, налогообложение ВЭД, таможенная стоимость
- Земельные отношения |Земельні відносини|
- Деловодство Діловодство
- Архив Архів
- Тендери PROZORRO
- Банкротство (Банкрутство)
- Проверки предприятий
- Строительство |разрешительная документация| стоимость строительства, лицензирование
- Семинары для сметчиков
- Безопасность бизнеса
- Исполнительное производство | Виконавче провадження

тел.
(044) 451-88-12
(050) 312-34-73
(067) 403-45-46
(044) 393-14-66
seminar@desyatka.com.ua
www.desyatka.com.ua



Темы, программы семинаров
(в т.ч. их отдельные фрагменты)
и материалы семинаров
являются объектами авторского
права и охраняются в
соответствии с
законодательством Украины
ЗУ "Об авторском праве
и смежных правах", ст.36 ГКУ

 

© Все права защищены. При
использовании материалов
ссылка на сайт desyatka.com.ua
обязательна


G Analytics

Семинар Семинары по Кадрам для Кадровиков Кадры Кадровое делопроизводство Проверки по Труду Гоструда Номенклатура дел Штрафы за Нарушение Трудового законодательства Кадровая

СЕМИНАР ПО КАДРАМ ДЛЯ КАДРОВИКОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ КАДРОВЫХ СЛУЖБ


КАДРОВЫЙ АУДИТ: 

готовимся к «трудовому» инспектированию Гоструда. 

Новый порядок инспектирования с целью надзора и 

контроля за соблюдением законодательства о труде, 

занятости населения, занятости и трудоустройства 

инвалидов. Как избежать рисков.


ЗАКАРПАТЬЕ, ПОЛЯНА, отель Срибный Водограй

13-17


августа

5 дней/4 ночи



Место проведения: 


Отель «Срибный Водограй» находится на территории известного курорта «Солнечное Закарпатье» в с.Поляна, Свалявского района, Закарпатской области. 

Комплекс «Срибный Водограй» один из лучших санаториев Закарпатья. Он расположился в красочном, уютном уголке «Срибной Земли» - именно так именуют гостеприимное Закарпатье, на берегу горной реки Пиня с большой территорией для отдыха.

Комфорт, сервис и атмосфера семейного уюта для гостей отеля – непременное условие работы персонала. 






К услугам отдыхающих – более 50-ти номеров разного уровня комфорта. В каждом номере- холодильник, спутниковое телевидение, кондиционер, ванная (в номерах категории "Люкс+" с гидромассажем) или душевая кабина, фен, электрочайник, предоставляется проводной доступ в Интернет. В некоторых номерах имеется балкон с видом на горы.





Номера отеля


К услугам посетителей комфортабельный ресторан с VIP-залом, оформленный в изысканном стиле. Меню нашего ресторана включает в себя широкий перечень блюд, удовлетворяющий вкусам самых требовательных гурманов. В ресторане работает Wi-Fi.





Ресторан отеля


Бювет с лечебной минеральной водой «Поляна Квасова», просторная территория с уютными беседками, цветниками и зелеными газонами, детская площадка, барбекю на берегу реки, лечебные и релаксационные процедуры, бассейн и сауна.  

Большой выбор экскурсий по всему Закарпатью и дополнительных развлекательных мероприятий – все это создает благоприятные условия для лечения, зеленого туризма и прекрасного отдыха в Закарпатье.






Стоимость участия для одного слушателя:

  • Категория "Классик"   : 8 430 грн.
  • Категория "Люкс*"      : 9 590 грн.

Стоимость включает:

  • Проживание в номере соответствующей категории;
  • Обеды 14,15,16 августа
  • Ужин - презентацию в день заезда;
  • Wi-Fi, в т.ч. в номерах;
  • Участие в семинаре;
  • Деловые аксессуары необходимые для работы;
  • Сертификат;
  • Эксклюзивную экскурсионную программу:
  • За дополнительную плату - посещение открытого бассейна (100 грн / день).


Расположение:

Закарпатская область, Свалявский район, Поляна, ул. Курортная, 27.


Добраться можно поездом до станции "Свалява", затем маршрутным автобусом до станции Солнечное Закарпатье. 


Для гостей, приезжающих на собственном транспорте, действует охраняемая парковка на территории отеля.



Программа:


«ТРУДОВЫЕ» ПРОВЕРКИ в 2018г. по-новому. Что попадает под Закон о госконтроле, а что — под Порядок № 295.

  • Полномочия Гоструда: два в одном. Органы местного самоуправления как «трудовые» проверяющие.
  • Соблюдение законодательства об охране труда, занятости населения, занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью —  предмет проверки.
  • Плановые проверки: строго по графику. Внеплановые проверки: без предупреждения, в любое время, количество не ограничено.
  • Соблюдение законодательства о труде —  предмет инспекционного посещения или невыездного инспектирования.
  • Инспектирование — коротко о главном. Проведение инспекционных посещений и организация невыездных инспектирований. Составление акта, предписания и принятие решений по результатам инспекционного посещения, невыездного инспектирования. Обеспечение работодателей информацией и консультирование в целях соблюдения законодательства о труде.
  • Периодичность и сроки проведения инспектирования: за какой период могут проверять документы. Какие?
  • ПФУ ↔ Гоструда ↔ ГФС: порядок обмена информацией из реестра застрахованных лиц.

ПРОЦЕДУРА КАДРОВОГО АУДИТА. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ.

  • Подготовка к проведению кадрового аудита своими силами.
  • Определение пакета необходимых документов.
  • Сверка документов.
  • Проверка кадровой документации.
  • Оформление результатов кадрового аудита.
  • Исправление «кадровых» ошибок.

КАДРОВАЯ РАБОТА. ПРОВЕРКА ОБЩИХ ПРАВИЛ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ.

  • Распределение обязанностей по ведению кадрового делопроизводства. Проверка работы с персональными данными. Проверка способов защиты конфиденциальной информации работодателя. Увольнение «кадровика» —алгоритм приема-передачи дел.

ПРОВЕРКА ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА КАДРОВОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ.

  • Номенклатура дел отдела кадров: отличительная специфика. Анализ номенклатуры дел отдела кадров (содержание, оформление).
  • Составление кадровой документации: общие требования и проверка.
  • Проверка ведения системы учета и регистрации, заполнение регистрационных книг.
  • Проверка ведения, оформления и хранения дел по личному составу.
  • Уничтожение дел по личному составу с истекшим сроком хранения.

ПРОВЕРКА КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ.

  • Проверка штатного расписания и должностных инструкций. Контроль названия должностей: для чего это нужно.
  • Проверка внутренних нормативных документов: правила внутреннего трудового распорядка и др.
  • Анализ договоров с работниками (содержание, оформление): коллективный договор, трудовые договоры (контракты), гражданско-правовые договоры, договоры о полной материальной ответственности.
  • Кадровые приказы. Аудит кадровых приказов: правильность издания приказов; срок ознакомления с приказом; сроки хранения приказов по личному составу.
  • Трудовые книжки на предприятии. Приобретение, учет и хранение бланков трудовых книжек и вкладышей в них. Правильность и своевременность внесения записей. Внесение исправлений. Своевременность выдачи трудовых книжек при прекращении трудовых договоров.
  • Проверка личных карточек работников и их хранения.
  • Проверка табеля учета использования рабочего времени.
  • Проверка «отпускной» документации.
  • Служебные командировки. Проверка документов, связанных со служебной командировкой.

ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ.

  • Оформление приема на работу. Соблюдение законодательства при приеме на работу.
  • Уведомление о приеме на работу — головоломка для работодателя.
  • Соблюдение рабочего времени, сверхурочная работа, работа в выходные, праздничные и нерабочие дни.
  • Соблюдение режима труда и отдыха, предоставление всех видов отпусков, отзыв из отпуска и др.
  • Совмещение и совместительство, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
  • Дисциплинарные наказания работников: основания применения, соблюдение сроков. Правильность объявления выговора. Правильность объявления замечания.
  • Увольнение работника: всегда в центре внимания. Проверка увольнений: основания, правильность оформления прекращения трудового договора. Профилактика возможных трудовых споров. Рекомендации.
  • Труд «особых» работников: женщин, несовершеннолетних, иностранцев и т.п.
  • Проверка оплаты труда. Контроль минимальных гарантий. Оплата труда за фактически выполненную работу.

ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ЛИЦ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ

  • Соблюдение законодательства о занятости населения: ориентация на Закон о занятости.
  • Массовое высвобождение работников: не забыть подать информацию в Государственную службу занятости.
  • Соблюдение законодательства о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью.

ВОИНСКИЙ УЧЕТ. ПРОВЕРКА ДОКУМЕНТАЦИИ ВОИНСКОГО УЧЕТА. КОНТРОЛЬ «ВОЕННЫХ» ГАРАНТИЙ. Документы по организации воинского учета. Сверки с военкоматами: строго по плану. Работник на военной службе: алгоритм действий от призыва до увольнения со службы

КАК ПРОХОДЯТ ПРОВЕРКИ ПО ТРУДУ. Новые формы документов, оформляемые при проверках инспекторов труда

  • Какие документы должны предъявить в ходе проверки, а какие — в ходе инспекционного посещения.
  • Допуск/недопуск. Риски. Когда они оправданы.
  • Права проверяющего и работодателя при проведении проверки: способы эффективной защиты.
  • Документы работодателя, подлежащие проверке.
  • Оформление результатов проверок.
  • Оформление результатов инспекционного посещения и .невыездного инспектирования.

ШТРАФЫ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА в 2018 году. Новые изменения. В зоне риска работодатели и должностные лица.

  • Финансовая и административная ответственность за нарушение трудового законодательства: общее и отличия.
  • Сроки давности трудовых нарушений. Разовые и длящиеся нарушения.
  • «Трудовые» штрафы: их размеры. Привязка к «минималке» и необлагаемому налогом минимуму. Штрафы за недопуск к проверке. 30 «минималок»: большой штраф за большие нарушения. 10 «минималок»: индексация и т.п. Три «минималки» или своевременная выплата зарплаты. Одна «минималка» или кадровая «зачистка»: приводим в порядок кадровую документацию.
  • Штрафы за нарушение законодательства о занятости населения, занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью.
  • Особенности и сроки уплаты «трудовых» штрафов.
  • Обжалование результатов проверки.

Уголовная «трудовая» ответственность: когда она возможна, размер нарушений. На кого распространяется.

 

Для участия необходимо:



  • заполнить и отправить заявку на участие;
  • получить счет, который наш менеджер вышлет удобным для Вас способом;
  • оплатить участие. 

Наши телефоны: 


  • (044) 451-88-12  
  • (067) 403-45-46  
  • (050) 312-34-73


Понравилась программа? Расскажите друзьям: