Добавить в Избранное


Обучение персонала
(семинары, тренинги) в Киеве,
Одессе, на выезде по направлениям:

- Законодавство України про землю
- Бухгалтерские Семинары Курсы для Бухгалтеров
- Семинары |тренинги| по налогообложению
- Юридические Семинары для Юристов
- Семинары Тренинги для Кадровиков
- Секретарей Офис-менеджеров
- Судебная Практика | Судова Практика
- Семинары для Директора
- Внешнеэкономическая деятельность
- ВЭД-контракты, налогообложение ВЭД, таможенная стоимость
- Земельные отношения |Земельні відносини|
- Деловодство Діловодство
- Архив Архів
- Тендери PROZORRO
- Банкротство (Банкрутство)
- Проверки предприятий
- Строительство |разрешительная документация| стоимость строительства, лицензирование
- Семинары для сметчиков
- Безопасность бизнеса
- Исполнительное производство | Виконавче провадження

тел.
(044) 451-88-12
(050) 312-34-73
(067) 403-45-46
(044) 393-14-66
seminar@desyatka.com.ua
www.desyatka.com.ua



Темы, программы семинаров
(в т.ч. их отдельные фрагменты)
и материалы семинаров
являются объектами авторского
права и охраняются в
соответствии с
законодательством Украины
ЗУ "Об авторском праве
и смежных правах", ст.36 ГКУ

 

© Все права защищены. При
использовании материалов
ссылка на сайт desyatka.com.ua
обязательна


G Analytics

Семинар Семинары по Кадрам для Кадровиков Кадры Кадровое делопроизводство Проверки по Труду Гоструда Номенклатура дел Штрафы за Нарушение Трудового законодательства

СЕМИНАР ПО КАДРАМ ДЛЯ КАДРОВИКОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ КАДРОВЫХ СЛУЖБ

КАДРОВЫЙ АУДИТ: 

новые нормы – аудит должностей, действия кадровика для согласования документов и процедур деловодства по новым правилам, новый порядок формирования личных дел. Цепочка «кадры - бухгалтерия». Контроль Гоструда. Профстандарты: к чему готовиться работодателю.


Отель Термал Стар, ЗАКАРПАТЬЕ, Солотвино

19-23

сентября

5 дней/4 ночи

Компания "Кортекс" дарит Вам удовольствие
от настоящего отдыха в уголке
комфортабельного рая в ЗАКАРПАТЬЕ!


Приглашаем Вас на семинар в ЗАКАРПАТЬЕ.

Место проведения:


Курортный комплекс Термал Стар Закарпатье расположен в живописной местности Карпат, на берегу озера (занимает площадь 12 гектаров). Окруженный горными лесами, санаторий дарит необычные возможности для прекрасного отдыха и лечения на Закарпатье. 

Отель Термал Стар
 один из немногих, имеющих свои термальные источники. На его территории расположены две такие скважины (термальная высококремнистая минеральная вода) - эта вода и есть основным лечебным моментом.

Хрустально чистый воздух, наполненный ароматами леса, лечебные минеральные, термальные воды Закарпатья из источников Карпатских гор гарантируют гостям курорта полноценный отдых и возобновление здоровья. 

Элегантные номера с современными акцентами в дизайне (балкон, ежедневная смена полотенец, халаты, косметика), колоритный SPA-центр (чан, сауна, хамам), первозданная природа, 2 озера, бассейны располагают к полноценному релаксу души и тела. На террасе ресторана в удобных беседках в окружении тишины и гор Вы отведаете блюда местной кухни, которая, порадует разнообразием. Побывав здесь, Вы словно побываете в нескольких европейских странах, не открывая при этом шенгенской визы. А безупречная работа всего персонала сделает ваше пребывание незабываемым.

 

Стоимость участия для одного слушателя:


  • Категория "Стандарт"   : 7 990 грн.
  • Категория "Полулюкс" : 8 200 грн.

Стоимость включает:


  • Проживание в номере соответствующей категории отеля уровня 4 * (место в номере при двухместном размещении) 36м2, халаты, тапочки, сейф, кондиционер;


Номера отеля  Термал Стар




Номер отеля "Деренівська купіль"


Бассейн

  • Завтраки;
  • Обеды 25,26,27.05;
  • Ужин - презентацию в день заезда в ресторане авторской кухни европейского уровня «Salamandra», где каждое блюдо стоит своих денег;



Ресторан "Саламандра"



Ресторан "Саламандра"

  • Wi-Fi, в т.ч. в номерах;
  • Участие в семинаре;
  • Деловые аксессуары необходимые для работы;
  • Сертификат;
  • Эксклюзивную экскурсионную программу:
    • обзорная экскурсия по Ужгороду.
    • термальные источники в Берегово.
    • Лумшоры;
  • За дополнительную плату - посещение Аква-зоны отеля (200 грн / день).



Проезд:

Закарпатская обл. 
Ужгородский район, 
с.Нижнее Солотвино

Санаторно – курортный комплекс 
Термал Стар.


Программа:


МИНЮСТ ИЗМЕНИЛ ПРАВИЛА ДЕЛОВОДСТВА (с июля 2018г.) - что делать кадровику.


ПРОЦЕДУРА КАДРОВОГО АУДИТА. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ.

  • Подготовка к проведению кадрового аудита своими силами.
  • Определение пакета необходимых документов.
  • Сверка документов.
  • Проверка кадровой документации.
  • Оформление результатов кадрового аудита.
  • Исправление «кадровых» ошибок.

ПРОВЕРКА ОБЩИХ ПРАВИЛ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ.

  • Распределение обязанностей по ведению кадрового делопроизводства. Проверка работы с персональными данными. Проверка способов защиты конфиденциальной информации работодателя. Увольнение «кадровика» —алгоритм приема-передачи дел.

ПРОВЕРКА ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА КАДРОВОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ. Новый порядок формирования личных дел! (с июля 2018г.)

  • Номенклатура дел отдела кадров: отличительная специфика. Анализ номенклатуры дел отдела кадров (содержание, оформление).
  • Составление кадровой документации: общие требования и проверка.
  • Проверка ведения системы учета и регистрации, заполнение регистрационных книг.
  • Проверка ведения, оформления и хранения дел по личному составу. Сравнительный перечень документов личного дела до и после 27 июля 2018г.
  • Уничтожение дел по личному составу с истекшим сроком хранения.

КАДРОВЫЙ АУДИТ ДОЛЖНОСТЕЙ: ГОТОВИМСЯ К ЗАПОЛНЕНИЮ ТАБЛИЦЫ 5 НОВОГО ОТЧЕТА ПО ЕСВ (ФОРМА № Д4) — ВПЕРВЫЕ ЗА АВГУСТ 2018 ГОДА.

  • Информация о профессиональном названии работ и должности в таблице 5 формы № Д4.
  • Расширение профессии, но не объединение.
  • Если должность не соответствует Классификатору профессий: изменения в Классификатор; изначально ошибочное название — как исправить свежие и старые ошибки.

ДОЛЖНОСТНЫЕ (РАБОЧИЕ) ИНСТРУКЦИИ.

  • Для кого должностные, а для кого — рабочие.
  • Разделы инструкции: «великолепная семерка», обоснование действий работника для проверяющих, защита работника, возможность «навесить» на работника дополнительные обязанности.
  • Профстандарты и квалификационные характеристики: НОВАЦИЯ для работодателя.

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ: ОТ СОСТАВЛЕНИЯ ДО ИЗМЕНЕНИЯ. ПРОВЕРКА ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ.

  • Штатное расписание: «вилка окладов»: возможно-ли такое в штатном расписании? Утверждение, изменение.
  • Новый реквизит в шапке табл. 1 ф. № Д4 «Облікова кількість штатних працівників»: проблема заполнения. Теперь нет реквизита «Штатная чисельність працівників»: как же теперь ПФУ будет «стучать» в Гоструда?

ПРОВЕРКА КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ.

  • Правила внутреннего трудового распорядка. Разработка и утверждение ПВТР. ПВТР как основа для формирования Положения об оприходовании наличности.
  • Коллективный договор: право или обязанность? Регистрация и вступление в силу. Как «съехать» с колдоговора. Перечень обязательных внутренних положений (об оплате труда, об охране труда и др.)
  • Анализ договоров с работниками (содержание, оформление): трудовые договоры (контракты), гражданско-правовые договоры, договоры о полной материальной ответственности.
  • Кадровые приказы. Аудит кадровых приказов: правильность издания приказов; срок ознакомления с приказом; сроки хранения приказов по личному составу.
  • Трудовые книжки на предприятии. Приобретение, учет и хранение бланков трудовых книжек и вкладышей в них. Правильность и своевременность внесения записей. Внесение исправлений. Своевременность выдачи трудовых книжек при прекращении трудовых договоров.
  • Проверка личных карточек работников и их хранения.
  • Проверка табеля учета использования рабочего времени. Табель учета — любимый документ проверяющих. График работы только в пределах КЗоТ: ориентация на перерывы и непрерывный отдых в течение недели.
  • Проверка «отпускной» документации.
  • Служебные командировки – «клондайк» для проверяющих. Проверка документов, связанных со служебной командировкой. Командировка как способ избавиться от сверхлимитной наличности!

ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ.

  • Оформление приема на работу. Нужны-ли документы, подтверждающие основное место работы. Соблюдение законодательства при приеме на работу.
  • Соблюдение рабочего времени, сверхурочная работа, работа в выходные, праздничные и нерабочие дни.
  • Предоставление всех видов отпусков, отзыв из отпуска и др. Отпуск по основному месту работы и внутреннему совместительству: не складываем вместе. Уведомление о плановом отпуске: сделать «задним» числом или переделать график отпусков? Социальный отпуск для мамочки и прием сотрудницы посреди года: давать или нет? Особенности оформления учебного отпуска. Отпуск без сохранения зарплаты: только в законодательно установленных нормах! Если 15 календарных дней за год исчерпаны: выкручиваемся за счет простоя по вине работника.
  • Совмещение и совместительство, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
  • Оформление переводов(перемещений) внутри предприятий. Что с переводом в табл. 5 формы № Д4.
  • Дисциплинарные наказания работников: основания применения, соблюдение сроков. Правильность объявления выговора. Правильность объявления замечания.
  • Увольнение работника: всегда в центре внимания. Проверка увольнений: основания, правильность оформления прекращения трудового договора. Увольнение в выходной. Увольнение по собственному желанию в связи с нарушением работодателем законодательства о труде. Профилактика возможных трудовых споров. Рекомендации.
  • Труд «особых» работников: женщин, несовершеннолетних, иностранцев и т.п. Льготы по труду «чернобыльцам» после резонансного решения Конституционного Суда.
  • Проверка оплаты труда. Контроль минимальных гарантий. Оплата труда за фактически выполненную работу.

ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ РЕЖИМА ТРУДА И ОТДЫХА.

  • Работа в выходные и праздничные дни: выходные — для каждого индивидуальные, праздничные и нерабочие — для всех одинаковые. Документы предприятия, оформленные и подписанные в выходной день — «красная тряпка» для проверяющих.
  • Оформляем сверхурочные работы. Ограничения по применению сверхурочных работ и как их обойти.
  • Ненормированный рабочий день: только в пределах РАБОЧЕГО ДНЯ и в РЕДКИХ случаях! Что положено за ненормированный рабочий день.
  • Неполное рабочее время: особенности установления, риск «нарваться» на проверку.

ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ЛИЦ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ.


ПРОВЕРКА ДОКУМЕНТАЦИИ ВОИНСКОГО УЧЕТА. КОНТРОЛЬ «ВОЕННЫХ» ГАРАНТИЙ. 


ПРАКТИКА ПРОВЕРОК ПО ТРУДУ. Типичные ошибки работодателей. Разбираем на конкретных примерах.


«ТРУДОВЫЕ» ПРОВЕРКИ. Новые акты контроля Гоструда.

  • Полномочия Гоструда: два в одном. Органы местного самоуправления как «трудовые» проверяющие.
  • Инспектирование и проверка: общие отличия.
  • Плановые проверки: строго по графику. Внеплановые проверки: без предупреждения, в любое время, количество не ограничено.
  • Инспектирование — коротко о главном. Проведение инспекционных посещений и организация невыездных инспектирований. Составление акта, предписания.
  • Периодичность и сроки проведения инспектирования: за какой период могут проверять документы. Какие?
  • Акт проверки законодательства о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью — законное основание наложения штрафов.
  • Госконтроль охраны труда: как в составе инспектирования, так и в отдельной проверке.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ЗА «ТРУДОВЫЕ» НАРУШЕНИЯ

  • Акт проверки ГФС как основание для наложения штрафов Гоструда.
  • Финансовая ответственность за нарушение законодательства о труде и занятости населения: привязка к минималке.
  • Финансовый штраф по охране труда: возможно ли такое?
  • Штрафы по КоАП: под прицелом труд, лица с инвалидностью и охрана труда.
  • Уголовная ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда.


Для участия необходимо:




  • заполнить и отправить заявку на участие;
  • получить счет, который наш менеджер вышлет удобным для Вас способом;
  • оплатить участие. 

Наши телефоны: 

  • (044) 451-88-12  
  • (067) 403-45-46
  • (050) 312-34-73


Понравилась программа? Расскажите друзьям:






Версия для печати