Добавить в Избранное


Обучение персонала
(семинары, тренинги) в Киеве,
Одессе, на выезде по направлениям:

- Законодавство України про землю
- Бухгалтерские Семинары Курсы для Бухгалтеров
- Семинары |тренинги| по налогообложению
- Юридические Семинары для Юристов
- Семинары Тренинги для Кадровиков
- Секретарей Офис-менеджеров
- Судебная Практика | Судова Практика
- Семинары для Директора
- Внешнеэкономическая деятельность
- ВЭД-контракты, налогообложение ВЭД, таможенная стоимость
- Земельные отношения |Земельні відносини|
- Деловодство Діловодство
- Архив Архів
- Тендери PROZORRO
- Банкротство (Банкрутство)
- Проверки предприятий
- Строительство |разрешительная документация| стоимость строительства, лицензирование
- Семинары для сметчиков
- Безопасность бизнеса
- Исполнительное производство | Виконавче провадження

тел.
(044) 451-88-12
(050) 312-34-73
(067) 403-45-46
(044) 393-14-66
seminar@desyatka.com.ua
www.desyatka.com.ua



Темы, программы семинаров
(в т.ч. их отдельные фрагменты)
и материалы семинаров
являются объектами авторского
права и охраняются в
соответствии с
законодательством Украины
ЗУ "Об авторском праве
и смежных правах", ст.36 ГКУ

 

© Все права защищены. При
использовании материалов
ссылка на сайт desyatka.com.ua
обязательна


G Analytics

Семинар Семинары по Кадрам для Кадровиков Кадровый аудит Кадровое делопроизводство Кадровый учет Аудит должностей Таблица 5 отчета по ЕСВ Форма Д4 Номенклатура дел Уничтожение доку

СЕМИНАР ПО КАДРАМ ДЛЯ КАДРОВИКОВ, ГЛ. БУХГАЛТЕРОВ, ЮРИСТОВ


КАДРОВЫЙ АУДИТ: 

новые нормы - аудит должностей, 

кадровый учет, действия кадровика для 

согласования документов и процедур 

делопроизводства по новым Правилам

Контроль Гоструда. Рейды по 

выявлению неоформленных работников. Алгоритм поведения 

в случае проверки.  Профстандарты: к чему готовиться 

работодателю.

20  ноября, г. Киев


Семинар проводят:


 В. Гончарук

 - руководитель подразделения Государственной службы Украины по вопросам труда (Гоструда).
 Т. Алиев
 - редактор газеты «Бухгалтерия», эксперт по трудовому праву и оплате труда, автор более тысячи публикаций в специализированной периодике, а также многочисленных запросов в официальные органы.


Программа семинара:


КАДРОВЫЙ УЧЕТ. МИНЮСТ ИЗМЕНИЛ ПРАВИЛА ДЕЛОВОДСТВА - что делать кадровику?

  • Номенклатура дел: не забыть составить на 2019 год.
  • Служба делопроизводства и архив: теперь только по внутренним положениям.
  • Изменения в процедуре изъятия (выемки) документов.
  • «И. О.» - новации в подписи.
  • Перечень документов, которые не подлежат регистрации: и заявлений среди них нет! Практическая необходимость регистрации заявлений.
  • Журналы регистрации приказов: чем больше, тем лучше.
  • Реквизиты приказов в таблице 5 формы № Д4: сложности «нахимичить» задним числом.
  • Новый порядок формирования личных дел. Группировка дел по итогам года: постоянного, длительного и временного хранения.
  • Как исчисляется срок хранения дела по кадровым вопросам (личном составу): в начале два года в отделе кадров, потом - ориентация на Перечень № 578/5.
  • Уничтожение документов в строгом соблюдении Правил № 1000/5 и оформление акта по форме приложения 15.
  • Уничтожение первичной финансовой и бухгалтерской документации: какая теперь необходима справка.
  • Уничтожение документов с грифом ограничения доступа.
  • Реорганизация и ликвидация предприятий: новый акт передачи дел; кадровые документы, которые подлежат сдаче в архив.

ПРОЦЕДУРА КАДРОВОГО АУДИТА. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ.

  • Подготовка к проведению кадрового аудита своими силами.
  • Определение пакета необходимых документов.
  • Сверка документов.
  • Проверка кадровой документации.
  • Оформление результатов кадрового аудита.
  • Исправление «кадровых» ошибок.

КАДРОВАЯ РАБОТА. ПРОВЕРКА ОБЩИХ ПРАВИЛ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ.

  • Распределение обязанностей по ведению кадрового делопроизводства. 
  • Проверка работы с персональными данными. 
  • Проверка способов защиты конфиденциальной информации работодателя. 
  • Увольнение «кадровика» —алгоритм приема-передачи дел.

КАДРОВОЕ ДЕЛОВОДСТВО. ПРОВЕРКА ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА КАДРОВОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ.

  • Номенклатура дел отдела кадров: отличительная специфика. Анализ номенклатуры дел отдела кадров (содержание, оформление).
  • Составление кадровой документации: общие требования и проверка.
  • Проверка ведения системы учета и регистрации, заполнение регистрационных книг.
  • Проверка ведения, оформления и хранения дел по личному составу. Сравнительный перечень документов личного дела до и после 27 июля 2018г.
  • Уничтожение дел по личному составу с истекшим сроком хранения.

КАДРОВЫЙ АУДИТ ДОЛЖНОСТЕЙ. ЗАПОЛНЯЕМ ТАБЛИЦУ 5 ОТЧЕТА ПО ЕСВ (ФОРМА № Д 4).

  • КЛАССИФИКАТОР профессий и связь с табл. 5 формы № Д4.
  • Расширение профессии, но не объединение.
  • Формируем должности с профессиональных названий работ: использование скобок в Классификаторе профессий и на практике; кавычки, сокращение, иноязычные слова и аббревиатуры; отраслевой признак и вид деятельности; производные слова к базовым названиям профессий.
  • Если должность не соответствует Классификатору профессий: изменения в Классификатор; изначально ошибочное название — как исправить свежие и старые ошибки.

РЕЙДЫ ПО ВЫЯВЛЕНИЮ НЕОФОРМЛЕННЫХ РАБОТНИКОВ. КТО И ЧТО ПРОВЕРЯЕТ. ПОЛНОМОЧИЯ ПРОВЕРЯЮЩИХ.

  • Комплексные меры, направленные на детенизацию занятости и доходов населения.
  • Кто проводит? Гоструда, ГФС, ПФУ, Нацполиция, другие центральные органы исполнительной власти при участии органов местного самоуправления. Полномочия перечисленных оранов.
  • Ежемесячный отчет проверяющих в Гоструда.
  • Алгоритм поведения в случае проверки. 

ДОЛЖНОСТНЫЕ (РАБОЧИЕ) ИНСТРУКЦИИ. АУДИТ ДОЛЖНОСТЕЙ. 

  • Для кого должностные, а для кого — рабочие.
  • Разделы инструкции: «великолепная семерка», обоснование действий работника для проверяющих, защита работника, возможность «навесить» на работника дополнительные обязанности.
  • Профстандарты и квалификационные характеристики: НОВАЦИЯ для работодателя.

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ: ОТ СОСТАВЛЕНИЯ ДО ИЗМЕНЕНИЯ. ПРОВЕРКА ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ.

  • Штатное расписание: «вилка окладов»: возможно-ли такое в штатном расписании? Утверждение, изменение.
  • Новый реквизит в шапке табл. 1 ф. № Д4 «Облікова кількість штатних працівників»: проблема заполнения. Теперь нет реквизита «Штатная чисельність працівників»: как же теперь ПФУ будет «стучать» в Гоструда?

ПРОВЕРКА КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ.

  • Правила внутреннего трудового распорядка. Разработка и утверждение ПВТР. ПВТР как основа для формирования Положения об оприходовании наличности.
  • Коллективный договор: право или обязанность? Регистрация и вступление в силу. Как «съехать» с колдоговора. Перечень обязательных внутренних положений (об оплате труда, об охране труда и др.)
  • Анализ договоров с работниками (содержание, оформление): трудовые договоры (контракты), гражданско-правовые договоры, договоры о полной материальной ответственности.
  • Кадровые приказы. Аудит кадровых приказов: правильность издания приказов; срок ознакомления с приказом; сроки хранения приказов по личному составу.
  • Трудовые книжки на предприятии. Приобретение, учет и хранение бланков трудовых книжек и вкладышей в них. Правильность и своевременность внесения записей. Внесение исправлений. Своевременность выдачи трудовых книжек при прекращении трудовых договоров.
  • Проверка личных карточек работников и их хранения.
  • Проверка табеля учета использования рабочего времени. Табель учета — любимый документ проверяющих. График работы только в пределах КЗоТ: ориентация на перерывы и непрерывный отдых в течение недели.
  • Проверка «отпускной» документации.
  • Служебные командировки – «клондайк» для проверяющих. Проверка документов, связанных со служебной командировкой. Командировка как способ избавиться от сверхлимитной наличности!

ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ.

  • Оформление приема на работу. Нужны-ли документы, подтверждающие основное место работы. Соблюдение законодательства при приеме на работу.
  • Работа в выходные, праздничные, нерабочие дни: выходные — для каждого индивидуальные, праздничные и нерабочие — для всех одинаковые. Документы предприятия, оформленные и подписанные в выходной день — «красная тряпка» для проверяющих.
  • Оформляем сверхурочные работы. Ограничения по применению сверхурочных работ и как их обойти.
  • Ненормированный рабочий день: только в пределах РАБОЧЕГО ДНЯ и в РЕДКИХ случаях! Что положено за ненормированный рабочий день.
  • Неполное рабочее время: особенности установления, риск «нарваться» на проверку.
  • Предоставление всех видов отпусков, отзыв из отпуска и др. Отпуск по основному месту работы и внутреннему совместительству: не складываем вместе. Уведомление о плановом отпуске: сделать «задним» числом или переделать график отпусков? Социальный отпуск для мамочки и прием сотрудницы посреди года: давать или нет? Особенности оформления учебного отпуска. Отпуск без сохранения зарплаты: только в законодательно установленных нормах! Если 15 календарных дней за год исчерпаны: выкручиваемся за счет простоя по вине работника.
  • Совмещение и совместительство, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
  • Оформление переводов(перемещений) внутри предприятий. Что с переводом в табл. 5 формы № Д4.
  • Дисциплинарные наказания работников: основания применения, соблюдение сроков. Правильность объявления выговора. Правильность объявления замечания.
  • Увольнение работника: всегда в центре внимания. Проверка увольнений: основания, правильность оформления прекращения трудового договора. Увольнение в выходной. Увольнение по собственному желанию в связи с нарушением работодателем законодательства о труде. Профилактика возможных трудовых споров. Рекомендации.
  • Труд «особых» работников: женщин, несовершеннолетних, иностранцев и т.п. Льготы по труду «чернобыльцам» после резонансного решения Конституционного Суда.
  • Проверка оплаты труда. Контроль минимальных гарантий. Оплата труда за фактически выполненную работу.

ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ЛИЦ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ.


ПРОВЕРКА ДОКУМЕНТАЦИИ ВОИНСКОГО УЧЕТА. КОНТРОЛЬ «ВОЕННЫХ» ГАРАНТИЙ. 


КАК ПРОХОДЯТ ПРОВЕРКИ ПО ТРУДУ. Реалии 2018г. Новые акты контроля Гоструда. Типичные ошибки работодателей. Разбираем на конкретных примерах.

  • Кто, кого и как проверяет. Сфера компетенции. 
  • Порядок проведения проверок Гоструда: сверхполномочия или нарушение закона. Инспектирование и проверка: общее и отличие.
  • Допуск/недопуск. Варианты поведения и последствия. Отсутствие документов = непредоставление документов = создание препятствий в ходе проведения проверки = ШТРАФ 372 000 !!
  • Акт инспекционного посещения/невыездного инспектирования.
  • Акт проверки законодательства о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью - основание наложения штрафов.
  • Госконтроль охраны труда: как в составе инспектирования, так и в отдельной проверке.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ЗА «ТРУДОВЫЕ» НАРУШЕНИЯ

  • Акт проверки ГФС как основание для наложения штрафов Гоструда.
  • Финансовая ответственность за нарушение законодательства о труде и занятости населения: привязка к минималке.
  • Финансовый штраф по охране труда: возможно ли такое?
  • Штрафы по КоАП: под прицелом труд, лица с инвалидностью и охрана труда.
  • Уголовная ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда.


Стоимость участия:


  • Стоимость участия - 2 340 грн.

Стоимость включает:


  • лекции и консультации специалистов;
  • деловые аксессуары;
  • фирменные кофе-паузы уровня 5*;
  • обед;
  • сертификат.


Место проведения:


  • Современный конференц-зал в центре города (ст. метро "Печерская"). 

Для участия необходимо:



  • заполнить и отправить заявку на участие;
  • получить счет, который наш менеджер вышлет удобным для Вас способом;
  • оплатить участие. 

Наши телефоны: 



  • (044) 451-88-12
  • (044) 393-14-66
  • (050) 312-34-73   

Понравилась программа? Расскажите друзьям: