Добавить в Избранное


Обучение персонала
(семинары, тренинги) в Киеве,
Одессе, на выезде по направлениям:

- Законодавство України про землю
- Бухгалтерские Семинары Курсы для Бухгалтеров
- Семинары |тренинги| по налогообложению
- Юридические Семинары для Юристов
- Семинары Тренинги для Кадровиков
- Секретарей Офис-менеджеров
- Судебная Практика | Судова Практика
- Семинары для Директора
- Внешнеэкономическая деятельность
- ВЭД-контракты, налогообложение ВЭД, таможенная стоимость
- Земельные отношения |Земельні відносини|
- Деловодство Діловодство
- Архив Архів
- Тендери PROZORRO
- Банкротство (Банкрутство)
- Проверки предприятий
- Строительство |разрешительная документация| стоимость строительства, лицензирование
- Семинары для сметчиков
- Безопасность бизнеса
- Исполнительное производство | Виконавче провадження

тел.
(044) 451-88-12
(050) 312-34-73
(067) 403-45-46
(044) 393-14-66
seminar@desyatka.com.ua
www.desyatka.com.ua



Темы, программы семинаров
(в т.ч. их отдельные фрагменты)
и материалы семинаров
являются объектами авторского
права и охраняются в
соответствии с
законодательством Украины
ЗУ "Об авторском праве
и смежных правах", ст.36 ГКУ

 

© Все права защищены. При
использовании материалов
ссылка на сайт desyatka.com.ua
обязательна


G Analytics

Кадрові Семінари Семінар по Кадрам для Кадровиків Кадри Кадрове діловодство Перевірки з Праці Держпраці Номенклатура справ Кадрова Документація Звільнення Працівника


    СЕМІНАР ПО КАДРАМ, ДЛЯ КАДРОВИКІВ, гол. БУХГАЛТЕРІВ, ЮРИСТІВ


КАДРОВИЙ АУДИТ: 

нові норми - аудит посад, кадровий 

облік, дії кадровика для узгодження 

документів і процедур діловодства, 

новий Звіт за квотами, особи з 

інвалідністю. Контроль Держпраці. 

Рейди по виявленню неоформлених 

працівників. Алгоритм поведінки в разі 

перевірки. Профстандарти: до чого 

готуватися роботодавцю.


24 січня, м. Київ


Спікер:


Т. Алієв - Редактор газети «Бухгалтерія», експерт з трудового права та з оплати праці, автор понад 1000 публікацій в спеціалізованій пресі, а також численних запитів до офіційних органів.

В. Гончарук - керівник підрозділу Державної служби України з питань праці (Держпраці).


Програма:


ПРОЦЕДУРА КАДРОВОГО АУДИТУ. ОСНОВНІ ЕТАПИ.

  • Підготовка до проведення кадрового аудиту своїми силами.
  • Визначення пакету необхідних документів.
  • Звірка документів.
  • Перевірка кадрової документації.
  • Оформлення результатів кадрового аудиту.
  • Виправлення «кадрових» помилок.

КАДРОВА РОБОТА. ПЕРЕВІРКА ЗАГАЛЬНИХ ПРАВИЛ КАДРОВОЇ РОБОТИ НА ПІДПРИЄМСТВІ.

  • Розподіл обов'язків по веденню кадрового діловодства.
  • Перевірка роботи з персональними даними.
  • Перевірка способів захисту конфіденційної інформації роботодавця.
  • Звільнення «кадровика» - алгоритм прийому-передачі справ.

КАДРОВЕ ДІЛОВОДСТВО. ПЕРЕВІРКА ДІЛОВОДСТВА КАДРОВОГО ПІДРОЗДІЛУ.

  • Номенклатура справ: не забути скласти на 2019 рік.
  • Служба діловодства і архів: тепер тільки по внутрішнім положенням.
  • Вилучення (виїмка) оригіналів документів: коли тепер вони повинні повернутися на підприємство.
  • Загальні вимоги до складання кадрової документації: як може допомогти Нацстандарт № 55.
  • «Виконуючий обов'язки», або новації в підписи за відсутнього керівника підприємства або структурного підрозділу.
  • Перелік документів, які не підлягають реєстрації: заяв серед них немає! Практична необхідність реєстрації заяв.
  • Журнали реєстрації наказів: чим більше, тим краще.
  • Реквізити наказів в таблиці 5 форми № Д4: складності «нахімічити» заднім числом.
  • Особиста справа на працівника: значно збільшено кількість необхідних документів!
  • Групування справ за підсумками року: справи постійного, тривалого і тимчасового зберігання.
  • Як обчислюється термін зберігання справи з кадрових питань (по особовому складу): спочатку два роки у відділі кадрів, а вже потім орієнтація на Перелік № 578/5.
  • Не можеш, не берися: знищення документів в строгому дотриманні процедур Правил № 1000/5 і оформлення акту за формою додатка 15.
  • Тепер акт знищення тільки на підставі окремих актів від підрозділів!
  • Знищення первинної фінансової і бухгалтерської документації: яка тепер необхідна довідка.
  • Новації в знищення документів з грифом обмеження доступу.
  • Реорганізація підприємств: новий акт передачі справ (додаток 51) від одного підприємства до іншого.
  • Ліквідація підприємства: обов'язкові кадрові документи, які підлягають здачі в архів.

КАДРОВИЙ АУДИТ ПОСАД: ПРОБЛЕМАТИКА ЗАПОВНЕННЯ ТАБЛИЦІ 5 ЗВІТУ З ЄСВ (ФОРМА № Д 4).

  • Класифікатор професій і зв'язок з таблицею 5 форми № Д4.
  • Формуємо посади з професійних назв робіт: використання дужок в Класифікаторі професій і на практиці; лапки, скорочення, іншомовні слова і абревіатури; галузеві ознаки і вид діяльності; похідні слова до базових назв професій.
  • Об'єднання двох професійних назв робіт як поширена помилка.
  • Зміни до Класифікатора професій: про що слід подбати кадровику. Проблеми заповнення таблиці 5 в зв'язку з оновленням Класифікатора.
  • Назва посади не відповідає Класифікатору професій: виправляємо свіжі і старі помилки.

ПОСАДОВІ (РОБОЧІ) ІНСТРУКЦІЇ. АУДИТ ПОСАД.

  • Для кого посадові, а для кого - робочі.
  • Розділи інструкції: «чудова сімка», обгрунтування дій працівника для перевіряючих, захист працівника, можливість «навісити» на працівника додаткові обов'язки.
  • Профстандарти і кваліфікаційні характеристики: НОВАЦІЯ для роботодавця.

ШТАТНИЙ РОЗПИС: ВІД СКЛАДАННЯ ДО ЗМІНИ. ПЕРЕВІРКА штатного розкладу.

  • Штатний розклад: «вилка окладів»: чи можливо таке в штатному розкладі? Затвердження, зміна.
  • Новий реквізит в шапке табл. 1 ф. № Д4 «Облікова кількість штатних працівників»: проблема заповнення. Тепер немає реквізиту «Штатна чисельність працівників»: як тепер ПФУ буде «стучать» в Держпраці?

ПЕРЕВІРКА КАДРОВОЇ ДОКУМЕНТАЦІЇ.

  • Правила внутрішнього трудового розпорядку. Розробка та затвердження ПВТР. ПВТР як основа для формування Положення про приходування готівки.
  • Колективний договір: право чи обов'язок? Реєстрація та вступ в силу. Як «з'їхати» з колдоговору. Перелік обов'язкових внутрішніх положень (про оплату праці, про охорону праці та ін.)
  • Аналіз договорів з працівниками (зміст, оформлення): трудові договори (контракти), цивільно-правові договори, договори про повну матеріальну відповідальність.
  • Кадрові накази. Аудит кадрових наказів: правильність видання наказів; термін ознайомлення з наказом; терміни зберігання наказів по особовому складу.
  • Трудові книжки на підприємстві. Придбання, облік і зберігання бланків трудових книжок і вкладишів до них. Правильність і своєчасність внесення записів. Внесення виправлень. Своєчасність видачі трудових книжок при припиненні трудових договорів.
  • Перевірка особистих карток працівників і їх зберігання.
  • Перевірка табеля обліку використання робочого часу. Табель обліку - улюблений документ перевіряючих. Графік роботи тільки в межах КЗпП: орієнтація на перерви і безперервний відпочинок протягом тижня.
  • Перевірка «відпускної» документації.
  • Службові відрядження - «клондайк» для перевіряючих. Перевірка документів, пов'язаних зі службовим відрядженням. Відрядження як спосіб позбутися від понадлімітної готівки!

РЕЙДИ З ВИЯВЛЕННЯ НЕОФОРМЛЕНИХ ПРАЦІВНИКІВ. ХТО І ЩО ПЕРЕВІРЯЄ. ПОВНОВАЖЕННЯ ПЕРЕВІРЯЮЧИХ.

  • Комплексні заходи щодо детінізації зайнятості і доходів населення з 5 жовтня: значне коло перевіряючих.
  • Держпраці: інспекційне відвідування без попередження! Перевіряємо посвідчення інспектора. Хто ще може навідатися з таким посвідченням.
  • Акт інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю: на що звернути увагу.
  • ГПД - «червона ганчірка» для інспектора Держпраці! Приховані трудові відносини в ГПД = відсутність трудового договору !!!
  • «Трудові» ризики в договорах з ФОП.
  • На двох стільцях?! Або як сумісництво може погубити роботодавця.
  • Аутсорсинг і аутсаффінг: ризики оптимізації і обмеження згідно Закону про зайнятість.
  • Перевірка законності аустаффінга: тільки через планову або позапланову перевірку за Законом №877 з оформленням акта за результатами проведення перевірки дотримання підприємством вимог законодавства про зайнятість населення, зайнятості та працевлаштування осіб з інвалідністю.
  • ДФС - «стукач» Держпраці: акт податкової перевірки як підстава для накладення штрафів без інспекційного відвідування Держпраці. Як при перевірці касової дисципліни можуть виявити порушення законодавства про працю.
  • ПФУ - «стукач» Держпраці: яка інформація зі Звіту по ЄСВ (форма № Д4) передається «трудовикам».
  • Нацполіція: що вона взагалі може?

ПЕРЕВІРКА ДОТРИМАННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ.

  • Оформлення прийому на роботу. Чи потрібні документи, що підтверджують основне місце роботи. Дотримання законодавства при прийомі на роботу.
  • Робота у вихідні, святкові, неробочі дні: вихідні - для кожного індивідуальні, святкові та неробочі - для всіх однакові. Документи підприємства, оформлені і підписані в вихідний день - «червона ганчірка» для перевіряючих.
  • Оформляємо понаднормові роботи. Обмеження щодо застосування надурочних робіт і як їх обійти.
  • Ненормований робочий день: тільки в межах РОБОЧОГО ДНЯ і в РІДКІСНИХ випадках! Що належить за ненормований робочий день.
  • Неповний робочий час: особливості встановлення, ризик «нарватися» на перевірку.
  • Надання всіх видів відпусток, відкликання з відпустки і ін. Відпустка за основним місцем роботи і внутрішнім сумісництвом: чи не складаємо разом. Повідомлення про плановій відпустці: зробити «заднім» числом або переробити графік відпусток? Соціальна відпустка для мами і прийом співробітниці посеред року: давати чи ні? Особливості оформлення навчальної відпустки. Відпустка без збереження зарплати: тільки в законодавчо встановлених нормах! Якщо 15 календарних днів за рік вичерпані: викручуємося за рахунок простою з вини працівника.
  • Поєднання і сумісництво, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
  • Оформлення переводів (переміщень) всередині підприємств. Що з переводом в табл. 5 форми № Д4.
  • Дисциплінарні покарання працівників: підстави застосування, дотримання термінів. Правильність оголошення догани. Правильність оголошення зауваження.
  • Звільнення працівника: завжди в центрі уваги. Перевірка звільнень: підстави, правильність оформлення припинення трудового договору. Звільнення у вихідний. Звільнення за власним бажанням у зв'язку з порушенням роботодавцем законодавства про працю. Профілактика можливих трудових спорів. Рекомендації.
  • Праця «особливих» працівників: жінок, неповнолітніх, іноземців, тощо. Пільги по праці «чорнобильцям» після резонансного рішення Конституційного Суду.
  • Перевірка оплати праці. Контроль мінімальних гарантій. Оплата праці за фактично виконану роботу.

ПЕРЕВІРКА ДОТРИМАННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ЗАЙНЯТІСТЬ НАСЕЛЕННЯ, ЗАЙНЯТОСТІ І ПРАЦЕВЛАШТУВАННЮ ОСІБ З ІНВАЛІДНІСТЮ.

  • Квота на працевлаштування: для чого вона потрібна.
  • Нова «пенсійна» для невеликих підприємств.
  • НОВИЙ ЗВІТ за квотою: рівняння на середньооблікову кількість, головне не заплутатися в округленні.
  • Штраф за квотою: за недотримання або необгрунтовану відмову?
  • Відмова у працевлаштуванні: дотримуємо письмову форму.
  • Норматив працевлаштування: я шукаю або ти? Як може допомогти форма № 3-ПН.
  • Звіт з працевлаштування осіб з інвалідністю: особливості формування.
  • Якщо норматив не виконано: як уникнути штрафів.
  • Працівник з інвалідністю: особливості прийому та звільнення.
  • Відпустка для працівника з інвалідністю.

ПЕРЕВІРКА ДОКУМЕНТАЦІЇ ВІЙСЬКОВОГО ОБЛІКУ. КОНТРОЛЬ «ВІЙСЬКОВИХ» ГАРАНТІЙ.

  • Хто зобов'язаний вести військовий облік: під прицілом юрособи.
  • Відповідальний за військовий облік: призначити і повідомити.
  • Обов'язки підприємства перед військкоматами: значний список.
  • Військовий облік в типовою формою № П-2: акценти при заповненні.
  • ЛИСТИ «щастя» від військкомату: як реагувати.
  • Звірки з військкоматами: строго за планом.
  • Військкомат направив розпорядження про виклик працівників: алгоритм дій роботодавця.
  • Хто уповноважений перевіряти військовий облік на підприємстві.
  • Відповідальність за неведення військового обліку: з якого боку подивитися.

ЯК ПРОХОДЯТЬ ПЕРЕВІРКИ ПО ПРАЦІ. Реалії 2019 року. Нові акти контролю Держпраці. Типові помилки роботодавців. Розбираємо на конкретних прикладах.

  • Хто, кого і як перевіряє. Сфера компетенції.
  • Порядок проведення перевірок Держпраці: надповноваження або порушення закону. Інспектування та перевірка: загальне і відмінність.
  • Допуск / недопуск. Варіанти поведінки і наслідки. Відсутність документів = ненадання документів = створення перешкод у ході проведення перевірки = ШТРАФ 372 000 !!
  • Акт інспекційного відвідування / невиїзного інспектування.
  • Акт перевірки законодавства про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю - підстава накладення штрафів.
  • Держконтроль охорони праці: як в складі інспекцій, так і в окремій перевірці.

ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ РОБОТОДАВЦІВ ТА ПОСАДОВИХ ОСІБ ЗА «ТРУДОВІ» ПОРУШЕННЯ.

  • Акт перевірки ДФС як підстава для накладення штрафів Держпраці.
  • Фінансова відповідальність за порушення законодавства про працю та зайнятість населення: прив'язка до мінімалки.
  • Фінансовий штраф з охорони праці: чи можливо таке?
  • Штрафи за КпАП: під прицілом труд, особи з інвалідністю та охорона праці.
  • Кримінальна відповідальність за порушення законодавства про працю та охорону праці.

Вартість участі:


  • Вартість участі одного учасника - 2 340 грн.


Вартість включає:


  • лекції та консультації;
  • відповіді на Ваші питання;
  • ділові аксесуари;
  • обід у ресторані;
  • фірмові кава-брейки рівня 5*;
  • сертифікат.



Для участі необхідно:



  • заповнити і відправити заявку на участь
  • одержати рахунок, який наш менеджер надішле зручним для Вас способом;
  • оплатити участь.

 
Додаткова інформація:


  • (044) 451-88-12
  • (044) 393-14-66
  • (050) 312-34-73   

Понравилась программа? Расскажите друзьям: