ЗАРПЛАТА – 2015.
 ВСЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ВОПРОСАХ
 ОПЛАТЫ ТРУДА в 2014-2015г.                                                      

   16 декабря г. Киев              
       

 

Семинар проводят: ЩИПКА Л.Н.      - заместитель директора Департамента поступления доходов  Пенсионного Фонда Украины.  ИЛЬЧЕНКО К.И.– Консультант по вопросам социального страхования, экс-начальник отдела социальных выплат                                             Исполнительной дирекции Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности. РЕУТОВА Н.А.       – аудитор, налоговый консультант с 15-летним опытом практической работы. Владеет всеми                                             участками бухгалтерского учета в торговле и производстве.  Действительный член ФПБАУ и Союза                                            аудиторов Украины. Автор более 100 публикаций по вопросам налогообложения в газетах «Баланс»,                                           «Бухгалтерия», «Все о бухгалтерском учете», «Дебет-Кредит», «Инвестгазета» и др.

Программа:

---

Подготовка Госбюджета – 2015:

•  планируемые размеры социальных стандартов (МЗП и базове тарифне разряды)
•  реформирование налогообложения доходов физлиц и ЕСВ.

Военный сбор с 03.08.2014г. (Закон №1621)

Порядок расчета ВС:

•  Что входит или не входит в базу для начислення ВС (больничные, декретне, договора аренды и др.)
•  Как определить периоды начислення или неначисления ВС на зарплату в августе 2014г.
•  Обложение ВС переходящих сумм (отпускные, больничные, доначисленя за предыдущие периоды)
•  Место уплати ВС за обособленные подразделения.

Работа в условиях АТО

• Особенности налогообложения выплат мобилизованным работникам: порядок расчета выплат, отражение в отчетности по НДФЛ и ЕСВ, корректировка данных и др.
• Мораторий на проведение проверок и штрафные санкции в зоне АТО.
• Освобождение от налогообложения благотворительной помощи в периоде проведения АТО.
• Упрощенный порядок подтверждения форс-мажора в ТПП.

НДФЛ

• Заполнение формы № 1-ДФ в случае нестандартных выплат (невозвращенный аванс, расчеты с ЧП, арендные платежи, подарки и др.).
• В каких случаях не применяются штрафы за самоисправление в форме 1-ДФ (Закон № 657).
• Особенности применения налоговой социальной льготы для работников, имеющих детей.
• Особенности налогообложения подарков и различных форм материальной помощи, в то числе от профсоюза; как использовать возможность необложения НДФЛ стоимости подарков.
• Особенности применения и учета  необлагаемых НДФЛ доходов: обучение, лечение, страхование.

Социальное страхование. Единый социальный взнос. Персонификация.

База начисления единого взноса:

• определение выплат, облагаемых взносом в зависимости от вида плательщика;
• перечень видов выплат, на которые не начисляется единый взнос;
• может ли сумма взноса быть меньше минимального;
• максимальная величина базы начисления.

Порядок исчисления и уплаты единого взноса:

• сроки уплаты единого взноса;
• порядок уплаты авансовых платежей.

Ответственность плательщиков взноса за несвоевременную или неполную уплату:

• возможные штрафные санкции и порядок начисления пени: сроков исковой давности нет;
• порядок обжалования действий контролирующих органов.

Особенности уплаты единого социального взноса:

• с вознаграждений по договорам гражданско-правового характера;
• с сумм компенсации за неиспользуемый отпуск;
• с сумм переходящих «больничных» и «отпускных»;
• с сумм взысканных исполнительной службой;
• с сумм, выплаченных уволенным работникам.

Составление отчетности по начислению единого взноса по общеобязательному государственному социальному страхованию в соответствии с приказом Министерства доходов и сборов Украины  от 09.09.2013 № 454:

• сроки подачи отчетности;
• типы начисления для таблицы 6 додатка 4;
• отражение в отчетности данных по  застрахованных лицах  за период декретного отпуска;
• реквизиты в таблице 5 и 6 додатка 4;
• применения знака «минус» при отражении отдельных выплат согласно новому Порядку формирования и подачи отчетности по ЕСВ;
• как  применять типы начислений с целью исправления ошибок в отчетности за предыдущий период;
• может ли быть знак «минус» в Таблице 6? В исключительных случаях. В каких?
• как исправить данные для персонификации в случае ошибочного (неправомерного) применения знака «минус».    

Практические рекомендации

• заполнение в т.1 показателя "штатная численность"
• отражение ГП отношений в т.5 додатка 4
• заполнение реквизита 15 «Количество дней пребывания в трудовых/ГП отношениях на протяжении календарного месяца» в Таблице 6 Дополнения 4;
• особенности отражения   в отчете сум начисленного заработка мобилизованным работникам, призванным на военную службу.

«Антикризисный закон», изменения  в части назначения и перерасчета  пенсий. Какие пенсии облагаются налогом.

Актуально о средней зарплате

• выплата среднего заработка мобилизированных работников: очередная смена фіскального курса от ГФС, отзыв «хороших» писем;
• неначислении ЕСВ и НДФЛ. Как провести корректировки.
• компенсация среднего заработка: как это будет, и кто будет проводить такую компенсацию, куда и какие документы подавать?
• расчет средней зарплаты для оплаты больничных и декретных.

Больничные

• Как правильно рассчитывать страховой стаж для оплаты больничных.
• Изменения в порядке расчетов по больничным для тех, кто находился в отпуске по уходу за ребенком (Закон № 691): с какого периода применять?
• Как уплачивать суммы удержанных из больничных ЕСВ и НДФЛ при отсутствии поступлений из Фонда соцстрахования.
• Порядок отражения больничных в бухгалтерском учете.
• Порядок выплаты больничных после ликвидации организации.
• Как выплачивать больничные вынужденным переселенцам?
• Будет ли ФСС по нетрудоспособности проводить проверки вопреки Закону № 1622?

Как выполнять законодательные требования к оплате труда.

• Что и в каком виде необходимо обязательно предусмотреть в части условий оплаты труда при разработке соответствующих разделов колдоговора или других локальных документов. Минимальные правовые гарантии.
• Возможность пересмотра условий оплаты труда и его периодичность.
• Особенности применения суммированного учета рабочего времени.
• Изменения в порядке отражения  в бухучете сумм материального поощрения за счет прибыли и выплат за неотработанное время.

Как определять размер аванса по зарплате и устанавливать сроки выплаты зарплаты не нарушая требований законодательства.

Порядок переноса праздничных дней на конкретном предприятии и решение проблем, возникающих при применении измененных графиков работы.

Доначисление и удержание зарплаты. Возможные проблемы при исправлении счетных и не счетных ошибок, допущенных при  выплате зарплаты.

Последствия отмены печатей для оформления документов по организации и оплате труда.

 

Возможные варианты снижения налоговой загрузки, экономия зарплаты.

 

Индексация зарплаты

Очередные изменения порядка начисления индексации зарплаты:

• пропорциональное распределение с учетом выплат по среднему заработку;
• учет премий и доплат и др.

Как учитывать суммы фиксированной индексации в не полностью отработанном месяце. Особенности индексации стипендий.

 Отпуска.

• Составление графика отпусков и его применение.
• Особенности оплаты отпусков за вредные условия труда и  за ненормированный рабочий день.
• Отличие в порядке определения и расчета социальных отпусков.
• Расчет отпускных и компенсации за неиспользованные дни в нестандартных ситуациях (за неполный отработанный месяц, при отсутствии заработка в расчетном периоде, при наличии неотработанных по различным причинам дней, по срочному договору).

 Командировки.

• Требования к оформлению документов по командировке (приказ, отчеты, первичные документы).
• Особенности оформления электронных билетов.
• Если несовпадают даты выезда и окончания командировки в билете - как компенсировать стоимость билета.
• Двойной расчет оплаты труда за период командировки – по среднему заработку и по зарплате.
• Как учитывать  заработок за время командировки при расчете средней зарплаты.
• Представительские расходы в командировке.
• Оформление и оплата командировочных расходов,  порядок отчетности за использование подотчетных средств (как определять размеры суточных, сроки отчетности и штрафные санкции за несвоевременный возврат подотчетных средств).
• Командировка без аванса – обоснование законности и порядок расчетов.

Изменение размеров и порядка применения штрафов за нарушение порядка расчетов за наличность.

 

Особенности расчетов с уволенными работниками.

• Выплаты за задержку расчетных сумм, за период вынужденного прогула.
• Особенности расчетов с увольняемыми работниками  в период болезни или отпуска.
• Обязательное уведомление работника о расчетных суммах.
• Порядок удержаний за излишне использованные дни отпуска, сумм материального ущерба,  непогашенных ссуд.

Сотрудничество с «упрощенцами»  в 2014 году:

• Документальное оформление договоров с единщиками и обоснование отсутствия признаков трудового договора.
• Замена свидетельства ЕН выпиской из реестра.

Преимущества и недостатки различных форм привлечения рабочей силы: трудовой договор (штатно или по совместительству), гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг (в т.ч. с предпринимателями, работающими на общей системе), аутсорсинг. Различия в порядке налогообложения. Как избежать признания гражданско-правового договора трудовым.

 

Занятость населения

• Отчетность о выполнении требований по приему социально незащищенных работников.
• Формы отчетности 3-ПН и 4-ПН. Нужна ли форма 5-ПН?
• Льготы по ЕСВ за создание новых рабочих мест – кто может и хочет их применять.
• Штрафные санкции.

Стоимость участия:

---

• Стоимость участия одного слушателя -  980 грн.

Скидки:

---

• Для двоих участников            – скидка 5%
• Для троих и более участников - скидка 10%

Стоимость включает:

---

• лекции и консультации специалиста;
• CD-диск с нормативно-правовыми материалами;
• деловые аксессуары;
• обед в ресторане;
• фирменные кофе-паузы уровня 5*;
• сертификат.

Для участия необходимо:

---

• заполнить и отправить заявку на участие;  
• получить счет, который наш менеджер вышлет удобным для Вас способом (e-mail, факсом);
• оплатить участие.

 Дополнительная информация:

---

• (044) 451-88-12
• (044) 393-14-66
• (050) 312-34-73                                           

Версия для печати