СЕМИНАР ДЛЯ БУХГАЛТЕРА

"ЗАРПЛАТНАЯ" РЕФОРМА в 2015 г.
Все, что нужно знать бухгалтеру об изменениях в трудовом и социальном законодательстве. Изменения в порядке исчисления ЕСВ, НДФЛ, военный сбор, реформа социальных выплат.
Меры, направленные на вывод зарплаты "из тени". 

    24 февраля г. Киев             

Семинар проводят: ЩИПКА Л.Н. - заместитель директора Департамента поступления доходов  Пенсионного Фонда Украины.  БЫКОВА А.    - руководитель Киевской редакции и ведущий автор бухгалтерского еженедельника «Дебет-кредит»,                                     независимый эксперт-консультант по ЕСВ, один из разработчиков новых нормативных актов по ЕСВ и                                     персонификации, налоговый консультант-практик с многолетним опытом работы главным бухгалтером,                                     лектор семинаров по бух.учету и налогам, тренер курса "Налоги" по программе CAP-CIPA.

Программа:

---

1. «Зарплатная» математика – очередные минимальные показатели закона о Госбюджете: прожиточный минимум, минимальная зарплата, НСЛ, пороги применения НСЛ и необлагаемых НДФЛ выплат, максимальное ограничение для ЕСВ – пока без изменений…
2. Формы сотрудничества с физическими лицами: трудовые и гражданско-правовые. Анализ основных особенностей в свете последних законодательных новаций.
   
   • Оформление трудовых отношений. Какие НОВЫЕ процедуры установлены с 1 января ЗУ № 77.
   • Как правильно оформить трудовой договор, чтобы не подпасть под штрафные санкции.
   • Допускать к работе новых работников после 1 января можно только после уведомления ГФС в порядке, предусмотренном Кабмином. Как быть пока такой порядок отсутствует? Чем грозит допуск к работе без уведомления.
   • Обзор обновленных «трудовых» штрафов: за что штрафуют, кто и как налагает штрафы, кто и кого проверяют.
   • Оформление гражданско-правовых договоров: как избежать скрытых трудовых отношений и какие штрафы грозят сейчас за такие действия.
   • Работник со статусом СПД: подводные камни такого сотрудничества. На что обращать особое внимание сейчас при проведении операций с такими физлицами.
3. Установление уровня зарплаты и режима рабочего времени.
   
   • Минимальная зарплата в свете последних изменений Закона № 77: чем грозит ее установление всем работникам, какая ответственность существует в законодательстве и как она может интерпретироваться сейчас.
   • Может ли быть зарплата ниже минимальной и чем сейчас это «грозит» работодателю.
   • В каких случаях придется начислять ЕСВ для работников, исходя из минимальной зарплаты, независимо от того, сколько фактически ему начислено зарплаты.
   • Закон о ЕСВ теперь дает определение «основное место работы»! Зачем это нужно и как это повлияет на порядок начисление ЕСВ.
   • Установление режима неполного рабочего времени: какие параметры нужно соблюдать, чтобы минимизировать риски по применению штрафных санкций «трудовыми» контролерами. Как повлияет неполное рабочее время на порядок начисления ЕВС.
4. НОВШЕСТВА в налогообложении зарплаты и выплат физлицам: НДФЛ, ЕСВ, военный сбор.
   
   • Понижающий коэффициент при расчете начислений ЕСВ для работодателя. Кто и на каких основаниях может им воспользоваться. Что делать, чтобы применять эту льготу. Можно ли не применять коэффициент, если основания для этого есть и чем это грозит работодателю. Какие выплаты подпадают под «пониженную» ставку
   для ЕСВ.
   • Порядок уплаты ЕСВ для предпринимателей существенно подкорректирован! Теперь «упрощенцы» не платят за членов семьи, а «общесистемники» платят независимо от дохода!
   • Увеличение размера штрафов по ЕСВ – нарушениям.
   • Корректировка прогрессивной шкалы по НДФЛ: вместо 15 – 17 % теперь 15 – 20%. Порядок расчета без изменений. Неизменные вопросы: как учесть повышение при переходящих выплатах.
   • Другие случаи изменения ставки по НДФЛ (проценты, дивиденды, проч. пассивные
   доходы).
   • НДФЛ-корректировки по облагаемым и необлагаемым доходам: страхование (в т.ч. медицинское и долгосрочное страхование жизни), дополнительные блага – аннулирование долга физического лица и др.
   • Обновленный военный сбор – «облагаем все»!!! Чем грозит и во что может вылиться расширение базы налогообложение и «привязка» к НДФЛ.
   • Основные акценты в администрировании военного сбора. Дождемся ли мы обновленной отчетности с военным сбором и будем ли отчитываться за 2014 год.
5. Проблемы стыковки правил обложения ЕСВ, НДФЛ и военного сбора все равно остаются! Что важно помнить и как решать проблемные ситуации. Особенности и нюансы учета переходящих выплат, исправления ошибок по НДФЛ, ЕСВ и военному сбору. Обязательные и добровольный НДФЛ-пересчет и его последствия.
6. Социальная реформа: революция отменяется?...
   
   • Объединение двух социальных фондов в один – «несчастный случай» поглотил «соцстрах».
   Перечень социальных услуг существенно сокращен! Путевок и подарков детям от соцстраха больше не будет! Обязательно ли в этой связи вносить изменения в колдоговор, как это предусматривает Закон № 77.
   • Размер пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от страхового стажа – периоды и проценты подкорректированы. Сам принцип расчета страхового стажа остался неизменным.
   • В каких случаях Закон ограничил размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, кто из работников может от этого пострадать.
   • Новшества, касающиеся выплат по несчастным случаям в редакции Закона № 77.
   • Не забываем о ежегодном отчете по классам профриска!
7. Зарплата без налоговых расходов – ярмарка невиданной щедрости?...
   
   • С 1 января действует абсолютно новая редакция «прибыльного» раздела НКУ. Как теперь будут выглядеть «зарплатные» расходы в части «прибыльного» учета.
   • Бухгалтерские «фишки» в учете зарплаты. Какие изменения стоит вносить в приказ об учетной политике.
   • Резервы отпусков и другие «зарплатные» резервы – у кого есть шанс «играть» с налоговыми разницами.
8. Командировки по-новому: без налоговых расходов и «прибыльных», но с НДФЛ-ограничениями! Оценка возможных фискальных последствий. Необходимые изменения в распорядительные документы.

          Другие актуальные вопросы.

 

Стоимость участия:

---

• Стоимость участия одного слушателя -  790 грн.

Скидки:

---

• Для двоих участников            – скидка 3%
• Для троих и более участников - скидка 5%

Стоимость включает:

---

• лекции и консультации специалистов;
• CD-диск с нормативно-правовыми материалами;
• деловые аксессуары;
• фуршет;
• фирменные кофе-паузы уровня 5*.

Для участия необходимо:

---

• заполнить и отправить заявку на участие;  
• получить счет, который наш менеджер вышлет удобным для Вас способом (e-mail, факсом);
• оплатить участие.

 Дополнительная информация:

---

• (044) 451-88-12
• (044) 393-14-66
• (050) 312-34-73                                           

Версия для печати