 |
|
|
© Все права защищены. При использовании материалов ссылка на сайт desyatka.com.ua обязательна |
|
|
Зарплата 2015 1 января Оплата Труда Семинары Семинао для Бухгалтера Бухгалтеров по Зарплате Изменения ЕСВ НДФЛ Военный Сбор Командировки Реформа Налогообложение Выплата Расчет Зарплаты Командировочные Расходы Расчет и Оплата |
|
СЕМИНАР ДЛЯ БУХГАЛТЕРА 
"ЗАРПЛАТНАЯ" РЕФОРМА в 2015 г. Все, что нужно знать бухгалтеру об изменениях в трудовом и социальном законодательстве. Изменения в порядке исчисления ЕСВ, НДФЛ, военный сбор, реформа социальных выплат. Меры, направленные на вывод зарплаты "из тени".
24 февраля г. Киев
Семинар проводят:
ЩИПКА Л.Н. - заместитель директора Департамента поступления доходов Пенсионного Фонда Украины.
БЫКОВА А. - руководитель Киевской редакции и ведущий автор бухгалтерского еженедельника «Дебет-кредит», независимый эксперт-консультант по ЕСВ, один из разработчиков новых нормативных актов по ЕСВ и персонификации, налоговый консультант-практик с многолетним опытом работы главным бухгалтером, лектор семинаров по бух.учету и налогам, тренер курса "Налоги" по программе CAP-CIPA.
|
Программа:
- «Зарплатная» математика – очередные минимальные показатели закона о Госбюджете: прожиточный минимум, минимальная зарплата, НСЛ, пороги применения НСЛ и необлагаемых НДФЛ выплат, максимальное ограничение для ЕСВ – пока без изменений…
- Формы сотрудничества с физическими лицами: трудовые и гражданско-правовые. Анализ основных особенностей в свете последних законодательных новаций.
• Оформление трудовых отношений. Какие НОВЫЕ процедуры установлены с 1 января ЗУ № 77. • Как правильно оформить трудовой договор, чтобы не подпасть под штрафные санкции. • Допускать к работе новых работников после 1 января можно только после уведомления ГФС в порядке, предусмотренном Кабмином. Как быть пока такой порядок отсутствует? Чем грозит допуск к работе без уведомления. • Обзор обновленных «трудовых» штрафов: за что штрафуют, кто и как налагает штрафы, кто и кого проверяют. • Оформление гражданско-правовых договоров: как избежать скрытых трудовых отношений и какие штрафы грозят сейчас за такие действия. • Работник со статусом СПД: подводные камни такого сотрудничества. На что обращать особое внимание сейчас при проведении операций с такими физлицами.
- Установление уровня зарплаты и режима рабочего времени.
• Минимальная зарплата в свете последних изменений Закона № 77: чем грозит ее установление всем работникам, какая ответственность существует в законодательстве и как она может интерпретироваться сейчас. • Может ли быть зарплата ниже минимальной и чем сейчас это «грозит» работодателю. • В каких случаях придется начислять ЕСВ для работников, исходя из минимальной зарплаты, независимо от того, сколько фактически ему начислено зарплаты. • Закон о ЕСВ теперь дает определение «основное место работы»! Зачем это нужно и как это повлияет на порядок начисление ЕСВ. • Установление режима неполного рабочего времени: какие параметры нужно соблюдать, чтобы минимизировать риски по применению штрафных санкций «трудовыми» контролерами. Как повлияет неполное рабочее время на порядок начисления ЕВС.
- НОВШЕСТВА в налогообложении зарплаты и выплат физлицам: НДФЛ, ЕСВ, военный сбор.
• Понижающий коэффициент при расчете начислений ЕСВ для работодателя. Кто и на каких основаниях может им воспользоваться. Что делать, чтобы применять эту льготу. Можно ли не применять коэффициент, если основания для этого есть и чем это грозит работодателю. Какие выплаты подпадают под «пониженную» ставку для ЕСВ. • Порядок уплаты ЕСВ для предпринимателей существенно подкорректирован! Теперь «упрощенцы» не платят за членов семьи, а «общесистемники» платят независимо от дохода! • Увеличение размера штрафов по ЕСВ – нарушениям. • Корректировка прогрессивной шкалы по НДФЛ: вместо 15 – 17 % теперь 15 – 20%. Порядок расчета без изменений. Неизменные вопросы: как учесть повышение при переходящих выплатах. • Другие случаи изменения ставки по НДФЛ (проценты, дивиденды, проч. пассивные доходы). • НДФЛ-корректировки по облагаемым и необлагаемым доходам: страхование (в т.ч. медицинское и долгосрочное страхование жизни), дополнительные блага – аннулирование долга физического лица и др. • Обновленный военный сбор – «облагаем все»!!! Чем грозит и во что может вылиться расширение базы налогообложение и «привязка» к НДФЛ. • Основные акценты в администрировании военного сбора. Дождемся ли мы обновленной отчетности с военным сбором и будем ли отчитываться за 2014 год.
- Проблемы стыковки правил обложения ЕСВ, НДФЛ и военного сбора все равно остаются! Что важно помнить и как решать проблемные ситуации. Особенности и нюансы учета переходящих выплат, исправления ошибок по НДФЛ, ЕСВ и военному сбору. Обязательные и добровольный НДФЛ-пересчет и его последствия.
- Социальная реформа: революция отменяется?...
• Объединение двух социальных фондов в один – «несчастный случай» поглотил «соцстрах». Перечень социальных услуг существенно сокращен! Путевок и подарков детям от соцстраха больше не будет! Обязательно ли в этой связи вносить изменения в колдоговор, как это предусматривает Закон № 77. • Размер пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от страхового стажа – периоды и проценты подкорректированы. Сам принцип расчета страхового стажа остался неизменным. • В каких случаях Закон ограничил размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, кто из работников может от этого пострадать. • Новшества, касающиеся выплат по несчастным случаям в редакции Закона № 77. • Не забываем о ежегодном отчете по классам профриска!
- Зарплата без налоговых расходов – ярмарка невиданной щедрости?...
• С 1 января действует абсолютно новая редакция «прибыльного» раздела НКУ. Как теперь будут выглядеть «зарплатные» расходы в части «прибыльного» учета. • Бухгалтерские «фишки» в учете зарплаты. Какие изменения стоит вносить в приказ об учетной политике. • Резервы отпусков и другие «зарплатные» резервы – у кого есть шанс «играть» с налоговыми разницами.
- Командировки по-новому: без налоговых расходов и «прибыльных», но с НДФЛ-ограничениями! Оценка возможных фискальных последствий. Необходимые изменения в распорядительные документы.
Другие актуальные вопросы.
Стоимость участия:
- Стоимость участия одного слушателя - 790 грн.
Скидки:
- Для двоих участников – скидка 3%
- Для троих и более участников - скидка 5%
Стоимость включает:
- лекции и консультации специалистов;
- CD-диск с нормативно-правовыми материалами;
- деловые аксессуары;
- фуршет;
- фирменные кофе-паузы уровня 5*.
Для участия необходимо:
- заполнить и отправить заявку на участие;
- получить счет, который наш менеджер вышлет удобным для Вас способом (e-mail, факсом);
- оплатить участие.
Дополнительная информация:
- (044) 451-88-12
- (044) 393-14-66
- (050) 312-34-73

Версия для печати
|
|
|
 |