ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ И ОПЛАТЫ ТРУДА.
20 - 23 июля, 4 дня/3 ночи
20 - 25 июля, 6 дней/5 ночей
г. ОДЕССА «Черное море» Бугаз 4*
Компания "Кортекс" подготовила для Вас "жаркое" предложение.
Приглашаем Вас на семинар в г. Одессу. Отель «Черное море» Бугаз 4* - это шикарный пляжный отдых,
полностью соответствующий лучшим европейским курортам уровня 4*. Расположен на самом берегу моря (50 м.)
Атмосфера тонкой роскоши и уюта удовлетворит даже самые изысканные требования. 3 бассейна, рестораны,
бары (лобби и на пляже), SPA и фитнес-центр. Частный пляж с белым песком (3 га) - лучший в Украине
(включая Крым!!!) и в сочетании с кристально чистым изумрудным морем дает полное ощущения уединенного
отдыха на океане!
Место проведения:
Расположен на самом берегу моря (50 м.) в пригороде Одессы Каролино-Бугаз. Из окон ресторанов открывается
живописный вид на море и песчаный пляж.
Гостям будут предложены блюда европейской кухни и специальное гриль-меню. В хорошую погоду блюда подаются на
свежем воздухе, прямо на летней террасе. Утром гостей ждут отведать аппетитный бесплатный завтрак «шведский стол».
Частный широкий пляж с белым песком площадью 3 га - лучший на всем Черноморском побережье и в сочетании с
кристально чистым изумрудным морем дает полное ощущения отдыха на океане. Для удобства гостей предоставляются
шезлонги, теневые навесы и пресный душ. На территории пляжа расположен летний бар с удобными диванами, где
днем можно спрятаться от жаркого солнца, а вечером под музыку ди-джея в освещаемых шатрах провести вечер,
наслаждаясь хорошей кухней и шумом прибоя.
На территории отеля "Черное море" Бугаз расположено три бассейна: крытый и два открытых, глубиной от 1.6 до 2.2 м.
Каждый из бассейнов отеля неповторим. Главный бассейн находится внутри отеля. Длина 25 м, ширина 10 м. Крытый
плавательный бассейн с панорамным остеклением, открывающий вид морского пейзажа. Для желающих поддерживать
форму во время отдыха работает оборудованный фитнес-центр, SPA-центр, бильярдная комната.
Адрес: Одесская обл., Грибовка, курорт «Золотой Бугаз», 17 (40 км. от Одессы).
Стоимость участия:
- Стоимость для одного слушателя категория "Superior": 20 - 23 июля (4 дня/3 ночи) - 7467 грн.
20 - 25 июля (6 дней/5 ночей) - 9926 грн.
- Стоимость для одного слушателя категория "Econom": 20 - 23 июля (4 дня/3 ночи) - 5970 грн.
20 - 25 июля (6 дней/5 ночей) - 7726 грн.
Стоимость включает:
- Проживание в номере с панорамным видом на море, выполненном в современном европейском стиле. Номер оснащен в соответствии с европейскими стандартами класса отелей 5*. К услугам гостей: ТV-плазма, «климат-контроль», сейф, мини-бар, натуральная мебель. Санузел оборудован просторной ванной. В санузле есть фен, халат, необходимый набор косметических средств.
- Завтраки "шведский стол".
- Ужин-презентацию участников в ресторане.
- Бесплатный интернет, в т.ч. в номерах.
- Увлекательная экскурсионная программа подарит Вам незабываемые впечатления и предоставит Вам возможность продегустировать прекрасные коллекционные вина из знаменитых Шабских подвалов, побывать в уникальном
Музее вина и виноделия, а также окунуться в средневековье и посетить историко-архитектурный памятник национального значения – Белгород-Днестровскую крепость, где часто проводятся рыцарские турниры, музыкальные фестивали, чемпионаты по фехтованию.
- Посещение SPA-центра (крытые, открытые бассейны) фитнес-центра.
- Посещение пляжа (лучший на всем Черноморском побережье!)
- Обучение и индивидуальные консультации на семинаре.
- CD-материалы, деловые аксессуары.
- Сертификат.
Программа:
БЛОК I. Последние законодательные требования к работодателю и их практическая реализация.
Легализация трудовых отношений, усиление ответственности и другие "приметы времени".
1. Изменения в Кодексе законов о труде Украины и комментарии по их применению.
- Процедура заключения трудовых договоров с учетом новых требований.
- Уведомление о приеме на работу (порядок, форма, сроки).
- Основные вопросы социальной реформы. Нюансы определения страхового стажа.
- Новые основания для увольнения работников по инициативе работодателя.
- Изменение норм о материальной ответственности.
2. Ужесточение уголовной и административной ответственности работодателя. Новые основания, повышение пределов ответственности и размеров штрафных санкций, введение юридической ответственности для предприятия.
3. Воинский учет и мобилизационные мероприятия. Нормативная база и обязанности работодателя. Действия кадровой службы при мобилизации и демобилизации работников предприятия.
4. Изменение Классификатора профессий ДК 003:2010. Корректируем кадровую документацию предприятия
5. Комментарий к другим изменениям законодательных и нормативных актов.
- Новшества в Законе Украины "Об отпусках".
- Трудоустройство иностранных граждан и др.
6. Разъяснения официальных органов по проблемным вопросам трудового законодательства.
7. Перспективы реформирования трудового законодательства. Новый Трудовой Кодекс.
- Что планирует законодатель, и каким сложностям работодателю стоит подготовиться заранее.
- Краткий анализ последнего проекта нового Трудового кодекса.
БЛОК IІ. Особенности регулирования трудовых отношений в кризисный период.
1. Оптимизация численности работников и минимизация затрат на оплату труда.
- Какие возможности предоставляет законодательство, и в каких случаях ими можно воспользоваться (неполная занятость, отпуска, увольнения и др.).
- Как правильно использовать легальные варианты "скрытой занятости" без негативных последствий для работодателя.
2. Риски и угрозы для предприятия при увольнении сотрудников. Типичные ошибки работодателя и их последствия
3. Как подготовиться к проверке трудового законодательства на предприятии?
- Что проверяют, за что привлекают. Полномочия инспекции по труду и других контролирующих органов.
- Какие кадровые документы могут помочь избежать наказания при проверках ГФС оплаты труда.
- Какой период деятельности предприятия подлежит проверке?
- За какой период могут наказать предприятие и его должностных лиц?
- Самые распространенные нарушения, ошибки работодателей и способы их устранения
- Распространяется ли мораторий на проверки трудового законодательства.
БЛОК IІІ. Анализ последней судебной практики.
1. Типичные индивидуальные трудовые споры. Что необходимо знать, чтобы избежать судебных разбирательств с работниками или выйти из них с минимальными потерями.
- Обжалование неправомерного увольнения и восстановление работника
- Компенсационные выплаты и другие издержки предприятия. Возмещение морального ущерба
- Последствия невыплаты и задержки заработной платы и других выплат работникам.
2. Споры предприятия с государственными органами (Госинспекция по труду, Фонд социальной защиты инвалидов, Госслужба занятости и др.).
- Обжалование результатов проверок и отмена предписаний.
- Вопросы создания рабочих мест для инвалидов и оспаривание штрафных санкций за несоблюдение норматива.
Для участия необходимо:
- заполнить и отправить заявку на участие;
- получить счет, который наш менеджер вышлет удобным для Вас способом (e-mail, факсом);
- оплатить участие.
Дополнительная информация:
- (044) 451-88-12
- (044) 393-14-66
- (050) 312-34-73
Версия для печати
Версия для печати