Добавить в Избранное


Обучение персонала
(семинары, тренинги) в Киеве,
Одессе, на выезде по направлениям:

- Законодавство України про землю
- Бухгалтерские Семинары Курсы для Бухгалтеров
- Семинары |тренинги| по налогообложению
- Юридические Семинары для Юристов
- Семинары Тренинги для Кадровиков
- Секретарей Офис-менеджеров
- Судебная Практика | Судова Практика
- Семинары для Директора
- Внешнеэкономическая деятельность
- ВЭД-контракты, налогообложение ВЭД, таможенная стоимость
- Земельные отношения |Земельні відносини|
- Деловодство Діловодство
- Архив Архів
- Тендери PROZORRO
- Банкротство (Банкрутство)
- Проверки предприятий
- Строительство |разрешительная документация| стоимость строительства, лицензирование
- Семинары для сметчиков
- Безопасность бизнеса
- Исполнительное производство | Виконавче провадження

тел.
(044) 451-88-12
(050) 312-34-73
(067) 403-45-46
(044) 393-14-66
seminar@desyatka.com.ua
www.desyatka.com.ua



Темы, программы семинаров
(в т.ч. их отдельные фрагменты)
и материалы семинаров
являются объектами авторского
права и охраняются в
соответствии с
законодательством Украины
ЗУ "Об авторском праве
и смежных правах", ст.36 ГКУ

 

© Все права защищены. При
использовании материалов
ссылка на сайт desyatka.com.ua
обязательна




Трудовые отношения Оплата труда Трудовой Кодекс Кадровое Делопроизводство Оплата труда Расторжение Совместительство Переводы Отпуска Внутренние документы Зарплата

  ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
  И ОПЛАТА ТРУДА.
  Риски работодателя по действующему
   КЗоТ. Как предотвратить конфликты и споры. 
   Какие формы внутренних распорядительных 
   документов защитят работодателя. 
   Кадровое делопроизводство: оптимально-
   минимальная модель. НОВЫЙ ТРУДОВОЙ КОДЕКС: 
   трудовые отношения и оплата труда.
   
          

    21 - 24 июня, 4 дня  
  
 КАРПАТЫ (Буковель) 
   брендовый отель всемирно известной сети 
   "
Radisson Blu" 5* Буковель                  

   

   Приглашаем Вас на семинар в Карпаты (Буковель) в новый брендовый отель премиум-класса  "Radisson Blu" 5*,
   который официально входит в десятку лучших отелей всемирно  известной сети Radisson (438 отелей по всему миру!).

   Мы сделали невозможное возможным и предлагаем Вам 4-дневную насыщенную программу (практикумы, консультации,  
   экскурсии, посещение национального ресторана, шикарного SPA-центра, ужин-презентацию,  проживание и многое др.)
  
по цене проживания 1 суток в отелях этой сети в Европе. 

   Выделив 4 дня в Вашем напряженном рабочем графике, Вы не только сможете прослушать семинар, 
   но и полноценно отдохнуть,  сказав "stop" повседневным заботам и рабочей суете.
  
 

 

Место проведения:


 

  Новый брендовый отель  Radisson Blu 5* Карпаты (Буковель) это кусочек Швейцарии, находящийся на лучшем горнолыжном курорте Украины - Буковель, официально входящий в десятку лучших отелей всемирно известной сети    Radisson по всему миру.  Безупречный сервис не только радует (это норма для Radisson), но и приятно удивляет. 

Следует признать, что обслуживание и отношение персонала здесь лучше, чем в аналогичных отелях сети  Европы.

Отличный SPA-центр (2000 кв.м.) с многочисленными видами саун и ледовой чашей
и уникальным бассейном, спортзал с оборудованием TechnoGym понравится почитателям активного отдыха, а великолепная природа Карпатских гор, комфорт
и уют отеля понравится любителям романтического спокойствия.

По вечерам в лобби зажигают камин, где так приятно посидеть в хорошей компании за чашечкой чая или чего-нибудь покрепче.  

Radisson Blu в Буковеле

семинары в Radisson Blu Radisson Blu инфраструктура Radisson Blu

 

Стоимость участия:


  • Стоимость участия одного слушателя составляет 7500 грн. 

Стоимость включает:


  • Проживание в отеле Radisson Blu 5* в роскошныш двухместных номерах с современными акцентами в дизайне категории De-Lux (35 кв.м.). Вид на Карпатские горы, открывающийся из каждого номера - завораживает. Тонкий вкус и дизайнерский профессионализм чувствуется во всем: ванная комната (12 кв.м.) с панорамным видом на горы, множество вариантов освещения, которое можно настроить по своему вкусу, деревянные полы. В каждом номере панорамное остекление и собственная терраса. В номерах есть гардеробная комната, фирменные халаты и тапочки, сейф, индивидуальный климат-контроль, кофейные и чайные принадлежности, ежедневно обновляемый ассортимент чая, кофе, минеральной воды (бесплатно) и невероятно удобные кровати с постельными принадлежностями премиум-класса.   

        Собственная терраса

Номер отеля       

   Номер отеля






 






Конференц-зал

Номер отеля












Ванная комната

  • Знаменитый супер-завтрак "шведский стол" - Super Buffer Breakfast, который является визитной карточкой отеля.
    Ежедневно с 07.00 до 11.00
  • Барбекю-пати в день заезда в ресторане «Mont Blanc», где в непринужденной обстановке мы представим участников друг другу. Самая чистая кухня по версии "инспектора Фреймут"!! 

Завтрак "шведский стол"

Кафе - бар

Кафе - бар












Ресторан «Mont Blanc»

  • Обучение и индивидуальные консультации на семинаре.
  • Бесплатный интернет, в т.ч. в номерах.
  • Эксклюзивная экскурсионная программа (целый день) с посещением 3 музеев и обедом в национальном карпатском
    ресторане - "колыбе". 
  • Посещение SPA-центра (бассейн, 4 вида саун, тренажерный зал).    

SPA-центр

SPA-центр

Ледовая чаша

Wellness-центр

Wellness-центр

  • Горячая и холодная вода круглосуточно.  

Проезд:


  • Поездом (самолетом) в Ивано-Франковск, Tернополь, Черновцы или Львов.
  • Ивано-Франковск - Буковель - 110 км (1,5 часов на машине, 2.0 часа на маршрутном такси).
  • Львов - Буковель – 245 км (3,5 часа на машине)
  • Яремче-Буковель – 34 км. (0,5 часов на машине)
  • Тернополь - Буковель - 250 км (2,5 часа на машине)
  • Черновцы - Буковель - 160 км (2 часа на машине).

Программа: 


БЛОК I. КАК РАБОТАТЬ БЕЗ НАРУШЕНИЙ И ШТРАФОВ по КЗоТ.  


Какие действия работодателя при создании и применении внутренних документов могут привести к негативным для него последствиям? Чем рискует работодатель?

  • Структура управления предприятием. Коллективный договор. Правила внутреннего трудового распорядка. Штатное расписание. Договора о соблюдении коммерческой тайны. Договора о материальной ответственности (перечень профессиональных названий работ на право заключения договора о материальной ответственности).  Должностные (рабочие) инструкции, инструкции по охране труда и противопожарной охране. Применение на предприятии национального классификатора профессий ДК 003:2010. Типичные ошибки.

Что необходимо знать собственнику бизнеса и руководителю предприятия по документации, обязательность которой предусмотрена действующим законодательством? Ошибки работодателя, приводящие к негативным последствиям.

  • Устав предприятия. Типичные юридические ошибки, нередко включаемые в устав. Как зависит продолжительность работы наемного директора от текста Устава предприятия относительно полномочий директора и его трудовых отношений с собственником или собственниками данного предприятия?
  • Коллективный договор, нюансы его заключения. Обязательно ли на предприятии, в учреждении или организации должен быть заключен коллективный договор?
  • Штатное расписание и требования по его составлению, утверждению и внесению изменений.  Можно ли работать без штатного расписания?
  • Правила внутреннего трудового распорядка.  Как в соответствии с законодательством принять правила внутреннего трудового распорядка или изменить содержание данных правил без нарушения трудового законодательства?
  • Должностные и рабочие инструкции. Составление должностных (рабочих) инструкций, исполнение наемными работниками данных инструкций с доведением исполнителям под роспись. Как юридически грамотно изменить функциональные обязанности работника, если такое изменение вызвано производственной необходимостью? На что необходимо обратить особое внимание работодателю при изменении должностных или рабочих инструкций?
  • Инструкции по охране труда. Существующие особенности составления инструкций по охране труда. Можно ли обойтись без инструкций по охране труда, если на предприятии имеются разработанные должностные и рабочие инструкции? Несчастные случаи на предприятии и как их избежать? Ответственность собственника или уполномоченного им органа
  • Приказы по кадрам, оптимальное количество издаваемых по предприятию приказов и оптимальное делопроизводство. Можно ли предприятию обойтись без кадрового делопроизводства, если численность наемных работников до 10 человек?
  • Табель учета использования рабочего времени. Какую оптимальную форму табеля учета отработанного работниками рабочего времени выбрать собственнику или директору, чтобы иметь полную информацию по отработанному работниками времени, необходимую для начисления заработной платы? Какие последствия ожидают работодателя, если на предприятии начисляется зарплата без оформления табеля учета рабочего времени?
  • Журнал регистрации приказов по кадрам.  Нужен ли предприятию данный журнал и как правильно регистрировать в нем приказы? Можно ли вести учет и оформлять кадровый журнал в электронном варианте?
  • Журнал учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Что необходимо знать собственнику бизнеса или директору предприятия по оформлению данного журнала? Как неверное оформление данного журнала или его отсутствие на предприятии может повлечь выплату работнику при его увольнении среднего месячного заработка за все дни вынужденного прогула? Как исключить при ведении данного журнала вероятность признания судом вынужденного прогула с выплатой работодателем среднего заработка работнику?
  • Создание на предприятии службы охраны труда, при каких условиях предусмотрена обязательность такой службы на предприятии, в учреждении или организации?  Кто обязан проводить инструктажи по охране труда и кто конкретно должен оформлять журналы проведения с работниками соответствующих инструктажей по охране труда? Вы четко понимаете, какие категории работников, и в какие периоды обязаны пройти инструктажи по охране труда? Журналы регистрации проведения инструктажей по охране труда (всех видов). Могут ли сотрудники офиса не проходить обучение по вопросам охраны труда?

Трудовые и гражданско-правовые отношения. Что целесообразнее для работодателя? Чем рискует работодатель при неверном выборе трудовых правоотношений, и какое право у работника возникает при юридически неграмотном оформлении с ним трудовых отношений?

  • Трудовые отношения с наемными работниками? Всегда ли необходимо и целесообразно предприятию, учреждению или организации состоять с работником в трудовых отношениях?
  • Испытание при приеме на работу, В каких случаях и кому не может быть установлен срок испытания при приеме на работу?
  • Медосмотры работников. Перечень работ, профессий и производств, предусматривающий обязательное прохождение работником при приеме на работу и в процессе трудовых отношений профилактического медицинского осмотра. Как следует поступить работодателю, если при приеме на работу или в процессе трудовых отношений работник отказывается пройти медосмотр?
  • Что такое: «Трудовой договор»? Особенности заключения трудового договора. Существующие сроки действия трудовых договоров. Устная и письменная форма договора. Контрактная форма договора. С кем собственник или уполномоченный им орган не имеет право на заключение трудового договора в виде контракта? Порядок переоформления или изменения условий договора. Типичные ошибки. Ответственность собственника или уполномоченного им органа за невыполнение или нарушение условий договора.
  • Гражданско-правовые договора. С кем можно заключить гражданско-правовой договор? Какие категории лиц не попадают под право заключения с ними гражданско-правовых  договоров на выполнение работ для предприятия? Какие сроки действия гражданско-правовых договоров, предусмотрены действующим законодательством. Типичные ошибки.

Особенности предоставления работникам ежегодных основных и дополнительных отпусков. Новые виды отпусков и их продолжительность.

  • Виды отпусков и существующие нюансы предоставления отпусков некоторым категориям работников. Особенности предоставления ежегодного основного отпуска. Отзыв из ежегодного основного отпуска по инициативе работодателя, вправе ли работник отказаться выйти из отпуска в связи с производственной необходимостью? Разделение ежегодного основного отпуска на части, перенос отпуска на другое время. Вами правильно указывается в кадровой документации период, за который предоставляется работнику ежегодный основной отпуск? Можно ли работнику поучить денежную компенсацию за не использованные отпуска в период трудовых отношений с предприятием?
  • Социальные отпуска и их особенность. Особенность предоставления отпусков работникам, имеющим инсулинозависимых детей, а также детей-инвалидов с детства. Социальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения 3-х  или 6-ти лет, порядок и особенности их предоставления. Как юридически грамотно оформить женщине выход на работу, до истечения срока ее отпуска по уходу за ребенком до достижения 3-х лет? Как поступить с временным работником, работающим на этой должности?
  • Особенности предоставления работникам всех видов дополнительных отпусков с оплатой и без оплаты. Нюансы предоставления отпусков без сохранения заработной платы: по желанию работника и по инициативе работодателя. Какие ошибки допускает работодатель, предоставляя отпуск без оплаты?
  • Обязательное предоставление работникам отпусков без сохранения заработной платы в период проведения в Украине АТО.
  • Существующие в законодательстве противоречия по предоставлению такого отпуска.
  • Выплата работнику компенсации при увольнении за неиспользованные им дни отпуска. Какие виды не использованных отпусков подлежат компенсации в день увольнения работника? Имеет ли право совместитель при увольнении на компенсацию за не использованные им дни отпуска? Типичные ошибки, допускаемые собственником или директором при предоставлении и оплате отпусков, приводящие к негативным последствиям.

Совместительство и совмещение профессий. Внутренние и внешние совместители.

  • Отличие совместительства от совмещения профессий. Право работодателя ограничить или запретить работнику прием на работу по совместительству. Существующие законодательно ограничения для работы совместителей госпредприятий.
  • Требования к порядку оформления совместителей и совмещения работником профессий, существующие нюансы трудового законодательства.
  • Можно ли на одном предприятии одновременно выполнять функции основного работника и функции совместителя в основное рабочее время?
  • Переоформление совместителей основными работниками. Требования и порядок переоформления основных работников совместителями.

Переводы и перемещения работников. Какие ошибки допускает работодатель при переводе?

  • Требования трудового законодательства  к порядку оформления перевода и перемещения, отличие перевода от перемещения. Как правильно поступить с работником, если он отказывается его от перемещения? Как юридически грамотно составить документы на изменение условий выполнения работы?
  • Возложение на работника исполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым  договором. Обязанности и права работодателя. Как юридически грамотно оформить перевод работника внутри предприятия на другую должность или профессию, если при этом уменьшается его оплата?
  • Как избежать типичных ошибок, допускаемых при переводе и перемещении работников? Как грамотно внести запись в трудовую книжку работника о его работе по совместительству?

Виды расторжения трудовых договоров и алгоритм действия работодателя. Риски работодателя при расторжении трудовых договоров.

  • Особенности расторжения трудовых договоров по инициативе работника, по инициативе собственника или уполномоченного им органа, по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
  • Нюансы расторжения  с работником трудового договора  до истечения срока испытания. Сбор и составление необходимой документации, подтверждающей факт несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы, дающий право уволить работника в период срока испытания.
  • Увольнение работника за совершение им дисциплинарного проступка. Типичные ошибки, допускаемые работодателем, при данной увольнении.  
  • Как грамотно уволить работника по окончании срока срочного трудового договора? Подводные камни такого увольнения.
  • Вы уверены, что правильно расторгаете трудовой договор с работником по собственному его деланию???? Давайте разберем допускаемые работодателем ошибки.
  • Увольнение с работы материально-ответственных лиц, существующие нюансы и подводные камни законодательства.
  • Действия работодателя при увольнении работника, который до даты своего увольнения не передал документально оформленные дела другому работнику.
  • Увольнение работников с дополнительными гарантиями по инициативе работодателя и по согласию сторон. Что предусматривает законодательство при таком расторжении трудового договора?
  • Увольнение работника за недоверие со стороны собственника. Подводные камни такого увольнения и типичные ошибки, допускаемые работодателем.
  • Особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата, сроки предупреждения работника  о предстоящем расторжении, и сроки сдачи соответствующей отчетности, дополнительные гарантии.
  • Конфликтные ситуации, при которых увольнение может быть признано судом незаконным: как не допустить данной ситуации?  Риски работодателя при расторжении трудовых договоров

БЛОК ІІ.  НОВЫЙ ТРУДОВОЙ КОДЕКС

Система нормативно-правовых и других законодательных актов, регулирующих трудовые отношения с наемными работниками по Новому Трудовому Кодексу. Существующие нюансы и особенности:

  • Теперь работодатель имеет право издать свои нормативные внутренние документы предприятия, которые регламентируют нормы и требования, не предусмотренные нормативными актами Украины, но которые будут обязательны к исполнению на данном предприятии!!!!!!!!!!! Какие документы в таком случае будут приоритетнее, и что ожидает наемных работников?  В течение, какого срока работодатель обязан довести до сведения работников под роспись нормативные акты, принятые самостоятельно работодателем.
  • В чью пользу принимается решение по новому Трудовому Кодексу, если в нормативно-правовых и законодательных актах Украины в вопросах прав и обязанностей работника и работодателя имеются разночтения, либо некоторые вопросы прописаны не четко и имеют множественную трактовку?
  • Исчисление сроков, с которыми трудовой кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается со следующего дня после календарной даты, которой определено прекращение таких прав и обязанностей. Исчисление сроков обращения в суд по трудовым спорам применяется положение гражданского законодательства

Оформление трудовых отношений по новому Трудовому Кодексу. Особенности и существующие противоречия кодекса. Риски работодателя при применении Трудового кодекса.

  • Что является основанием для возникновения трудовых отношений? С какой конкретно даты между работодателем и наемным работником возникают трудовые отношения? Приходите и узнайте
  • Что такое трудовой договор? Право работника на заключение трудового договора до увольнения с предыдущего места работы, однако не спешите воспользоваться данным правом, не изучив особенности и подводные камни такого трудоустройства.
  • Оформление трудового договора и возникновение трудовых отношений с работником в период его болезни, даже при условии, что такой сотрудник еще и не приступил к выполнению своих обязанностей!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!. Теперь это юридически предусмотрено в Трудовом Кодексе. Противоречия и риски работодателя при таком оформлении
  • Какая форма трудового договора (письменная или устная) предусмотрена для заключения с наемными работниками в 2016г.? Какие условия: обязательные и необязательные будут включены в трудовые договора в 2016г?
  • Особенности заключения трудового договора в любое время до начала работы.
  • Надо ли теперь при приеме на работу брать от работника письменное заявление о его приеме?
  • Прием работника одновременно по приказу (или распоряжению) и с обязательным заключением трудового договора, который может быть подписан работником в любое время после возникновения трудовых отношений????????????????
  • Токаря будем назначать на должность???????????? Сомневаетесь…. Узнайте подробности о приеме работников рабочих профессий по трудовому договору.
  • Контроль работодателя за трудовой деятельностью работников с применением средств видеонаблюдения; Можно ли противостоять такому наблюдению?
  • С какой даты должен заключить трудовой договор работник, избранный на должность?
  • Установление срока испытания при приеме на работу. В каком документе следует отражать срок испытания? Перечень лиц, которым не устанавливается срок испытания. Продолжительность срока испытания для руководителей
  • Будут ли иметь юридическую силу трудовые договора, заключенные до введения в действие трудового кодекса? В каких случаях признается недействительность трудового договора?;
  • Какие документы необходимо предоставить работнику для оформления приема на работу? С какой конкретной даты работник обязан приступить к выполнению своей работы, если с ним заключен трудовой договор?;
  • Медицинский осмотр при приеме на работу. Теперь работодатель устанавливает срок, в течение которого работник должен пройти медосмотр. Что ожидает работника, если в установленный срок медосмотр не пройден?  Медицинский осмотр несовершеннолетних  работников и лиц до 21 года.
  • В какой срок работодатель обязан довести до сведения работника под роспись приказ или распоряжение о приеме на работу? Что предусматривает Трудовой Кодекс? С чем работодатель при приеме на работу обязан ознакомить работника?
    Надомная работа. Особенности ее выполнения  по трудовому кодексу.
  • Особенности регулирования трудовых отношений с отдельными категориями работников (инвалиды, женщины, имеющие детей, лица с семейными обязанностями и др. категории).  Кто такие лица с семейными обязанностями? Подводные камни и противоречия по возрастному цензу детей. Особенности их трудовых отношений - изменение режима работы для данной категории. Существует ли в ТК понятие «существенные условия труда»?
  • Особенности трудовых отношений, установленных на срок до двух или четырех месяцев
  • Срочные и бессрочные трудовые договора. В каких случаях оформляются срочные договора? Преобразование срочного трудового договора в бессрочный  договор.
  • Совместители. Кто устанавливает ограничения по работе совместителей?
  • Возложение на работника выполнения обязанностей отсутствующего работника с повышением интенсивности труда в рабочее время, оформление расширенной зоны обслуживания. При возложении на работника выполнение обязанностей по вакантной должности в течение 6 месяцев, работник  будет считаться автоматически переведенным на вакантную должность!!!!!!!!!!!!!! Подводные камни такого выполнения. Что делать с записью в трудовой книжке данного работника и будут ли действовать трудовые книжки?
  • Возложение на заместителя руководителя выполнения обязанностей руководителя по вакантной должности в течение года!!!!!!!! Что ожидает такого работника? Какая доплата предусмотрена для заместителей руководителя при выполнении ими обязанностей руководителя, если должность руководителя вакантная?
  • В каких случаях трудовой договор признается недействительным? Признание недействительности трудового договора, которое может быть установлено в любое время после начала трудовой деятельности, не влечет за собой обязанности возвращения работником полученной им заработной платы.
  • Будут ли в 2016г. трудовые книжки работников, что предусмотрено ТК?
  • Какими правами наделены руководители юридических лиц, находящихся в зоне АТО по регулированию трудовых отношений?
  • Особенности трудовых отношений работодателя-физического лица с наемными работниками
  • Основные права и обязанности работника. Основные права и обязанности работодателя, возможные риски с обеих сторон

Оплата труда и зарплата.

  • Сфера договорного регулирования оплаты труда. Оплата труда работников юридических лиц, финансируемых из бюджета
  • Минимальная заработная плата. Размеры ставок (окладов) работников общих профессий и должностей
  • Где теперь будут отражаться конкретные размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников, если ТК не предусматривает штатное расписание? На какую оплату труда имеет право претендовать работник?
  • Когда и каким образом работодатель уведомляет работника об условиях оплаты труда?
  • Оплата труда при выполнении работ разной квалификации
  • Оплата труда при выполнении тяжелой и вредной работы
  • Оплата труда при переводе работника на нижеоплачиваемую работу
  • Оплата труда при совмещении профессий и должностей
  • Оплата труда совместителям.
  • Оплата труда при неполном рабочем времени, а также в ночное время.  Узнайте новое.
  • Оплата сверхурочных часов, а также оплата в выходные и праздничные дни.
  • Оплата простойных часов по трудовому кодексу.
  • Индексация заработной платы, будем ли теперь ее начислять?

Переводы и перемещения работников внутри юридического лица. Что ожидает работодателя и работника с вступлением в законную силу трудового кодекса?

  • Надо ли по трудовому кодексу письменное или устное согласие работника на его перевод внутри предприятия?
  • Будьте готовы при переводе работника на другую должность или работу заключать с ним новый трудовой договор, либо вносить изменения в заключенный ранее договор
  • Перемещение работника в другое структурное подразделение без его согласия. При перемещении работника, в случае изменения транспортной доступности, необходимы некоторые юридические шаги……
  • Надо ли при переводе работника на легкий труд на основании медицинского заключения брать от него письменное заявление? Что предусматривает ТК?
  • При каких условиях с наличием медицинского заключения о невозможности выполнения прежней работы у работника возникает право на помощь по временной нетрудоспособности?;
  • Отстранение работника от работы, при каких условиях работник может быть отстранен от выполнения работы? Приостановка трудовых отношений - это не отстранение от работы

Виды отпусков по трудовому кодексу и особенность их предоставления. Возможные риски.

  • Новые виды отпусков, предусмотренные Т.К. Право на предоставление отпуска в первый год работы возникает после……
  • Издание приказа о предоставлении отпуска, что необходимо в нем отразить?
  • Социальные отпуска и все новое по порядку их предоставления. Хотите узнать порядок предоставления социального отпуска по беременности и родам? Приходите и обрадуйтесь……
  • Изменение продолжительности ежегодного основного отпуска трудового отпуска. Коснутся ли данные изменения всех наемных работников?
  • Право работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работать с получением пособия по уходу за ребенком.
  • Сомневаетесь, приходите и узнайте все подводные камни ТК.
  • Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты теперь увеличена на срок…….
  • При каких условиях предусмотрена выплата работнику материальной помощи на оздоровление при предоставлении работникам ежегодных отпусков?
  • Выплата работнику  при увольнении компенсации за неиспользованные им дни отпуска

Расторжение трудовых отношений с наемными работниками по трудовому кодексу.  Какие риски ожидают работодателя при применении трудового кодекса?

  • Что является основанием для расторжения трудовых отношений?
  • Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя, по инициативе работника, по др. основаниям, предусмотренным законодательством.
  • Право работника на расторжение трудового договора в период срока испытания с письменным предупреждением работодателя об увольнении.
  • В связи с окончанием срока договора или выполнения работы, с предупреждением работника о таком увольнении в срок….
  • В случае чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений
  • В связи с сокращением численности или штата, при наличии условий экономического, технологического, структурного, организационного характера. Подводные камни законодательства. В течение какого срока после предупреждении об увольнении можно уволить работника в связи с сокращением?
  • Срочный трудовой договор, заключенный с работником сроком до 2-х месяцев может быть расторгнут по инициативе работодателя и по инициативе работника досрочно в случае…..
  • В каких случаях работодатель может уводить с работы совместителя с предупреждением о предстоящем увольнении? Сроки такого предупреждения. В каких случаях при увольнении совместителя есть право на получение выходного пособия
  • Массовое увольнение, закрепленное в соглашениях и коллективном договоре
  • Право работодателя на взыскания  с увольняемого работника стоимости несданных им материальных ценностей
  • Какой конкретно последний день трудовой деятельности у наемного работника установлен в Трудовом Кодексе?
  • Выплата выходного пособия. При каких условиях и в каком размере предусмотрено выходное пособие?
  • Как грамотно можно уволить с предприятия работника, у которого его последний рабочий день является выходным днем предприятия?

Для участия необходимо:


  • заполнить и отправить заявку на участие;
  • получить счет, который наш менеджер вышлет удобным для Вас способом (e-mail, факсом);
  • оплатить участие. 

Наши телефоны: 


  • (044) 451-88-12  ·  (067) 403-45-46  · (050) 312-34-73

 

Версия для печати