КАДРЫ В ПЕРИОД КРИЗИСА.
Особенности регулирования трудовых отношений. Как работать без нарушений и штрафов. 

 

    24 - 28 ноября, 5 дней  

    отель "Карпатские зори"
    г. Яремча, КАРПАТЫ 

 

 

Программа семинара

---

СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В 2014 г.

1. Комментарий основных положений КЗоТа. Коллективный договор.
2. Основания для возникновения трудовых отношений. Возникновение трудовых отношений без издания приказа или распоряжения о приеме сотрудника. Если работник в день приема заболел и в результате болезни еще не приступил к выполнению своих обязанностей?
3. Трудовой договор.  Типичные ошибки.  Виды, сроки, регистрация, оформление. Заключение трудового договора в устной и письменной форме.
4. Испытательный срок при приеме на работу. Категории ра-ботников кому он не устанавливается. Как оформить документы в период срока испытания, если работник нарушает трудовую дисциплину, правила внутреннего распорядка или не выполняет качественно свои функциональные обязанности? Как защитить предприятие  для исключения возможности обращения в дальнейшем работника в суд по восстановлению своих трудовых прав?
5. Переоформление трудовых договоров (срочных в бессрочные, бессрочных в срочные, с неполным и полным рабочим днем, с выполнением работы на дому. Типичные ошибки, приводящие к трудовому спору или к судебному разбирательству.
6. Отличие трудового договора от гражданско-правового. Как избежать признание гражданско-правового договора трудовым:  последняя практика.
7. Контрактная форма трудового договора – типичные ошибки. 
8. Временные и сезонные работники.
9. Совмещение и совместительство. Замещение и заместительство.
10. Внутренний трудовой распорядок.
11. Дисциплинарная ответственность работников. За какие проступки и как привлечь работника к ответственности. Можно ли применить к работнику меру взыскания за совершенный им проступок по истечении срока более 6 месяцев? Возникновение трудового спора при наложении дисциплинарного взыскания - как избежать конфликтной ситуации?
12. Возмещение ущерба причиненного предприятию работником.  Материальная ответственность рабочих и служащих. Типичные ошибки при заключении договоров о полной материальной ответственности.
13. Вынужденный прогул: последствия для работодателя признания судом у работника вынужденного прогула.
14. Особенности увольнения руководителя предприятия. Отстранение от должности.
15. Увольнение работников с дополнительными гарантиями: важные нюансы.
16. Особенности расторжения трудовых договоров по инициативе работника (ст.38 КзОТ) и по инициативе администрации. Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности; за систематическое неисполнение своих обязанностей; за прогул и т.д.
17. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия.
18. Ошибки в соблюдении трудового законодательства при приеме, переводе и увольнении. Как оформить расторжение трудового договора, чтобы избежать проблем с прокуратурой и судом. 

НОВАЯ ПРАКТИКА: трудовые отношения и призыв в армию (увольнение работников в связи с мобилизацией, гарантии работников, сборы, частичная мобилизация и др.). Индексация. Квоты и нормативы. Аутсорсинг и др.

ОПТИМИЗАЦИЯ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ В УСЛОВИЯХ ЭКОНОМИЧЕСКОГО КРИЗИСА.

1. Перераспределение обязанностей. Переводы и перемещение работников. Отличие. Временный и постоянный перевод. Требования к порядку оформления. Наличие при переводе существенных изменений условий труда и перевод без этих условий. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных трудовым договором-обязанности и права работодателя. Как грамотно оформить перевод, если при этом уменьшилась зарплата.
2. Изменение режима работы. Риски применения режима неполного рабочего времени в 2014г: по-закону и на практике. Суммированное рабочее время - когда и как применять.
3. Изменение должностных обязанностей.
4. Сокращение численности или штата: алгоритм действий.
   
   • Внутренние документы предприятия по предстоящему высвобождению персонала.
   • Ознакомление наемных работников с локальными документами по сокращению. Возникающие проблемы с такими работниками.
   • Как поступить с работниками, отказавшимися от подписания приказа о предстоящем их сокращении?
   • Изменение условий трудового договора по предложению работодателя, исключающему увольнение после предупреждения о предстоящем высвобождении работника. Нюансы таких предложений.
   • Гарантии работникам, подлежащим сокращению.
   • Права льготных категорий работников при сокращении;
   • Своевременный расчет и выплата всех причитающихся при увольнении сумм, выдача работнику трудовой книжки. Как
   правильно поступить, если в день увольнения работник не получил свою трудовую книжку?
   •  Особенности высвобождения работников по ст. 40 п.1 КЗоТа.
5. Аутсорсинг, аутстафинг – правовое урегулирование. 

ПРОВЕРКИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА в 2014 г. Привлечение к проверкам правоохранительных органов. Что сейчас проверяют, за что привлекают: штрафы и ответственность, в т.ч. уголовная.

• Новые полномочия Гострудинспекции. Контроль выполнения ЗУ «О занятости» и ЗУ «Про основы социальной защищенности инвалидов в Украине».
• Порядок и нюансы проведения проверок.
• Нарушение сроков выплаты зарплаты, в т.ч. при увольнении, сокращении, отпусках.
• Увольнение работников – проход по «минному полю»: от санкций и выплат при незаконном увольнении до уголовной ответственности. Разбираем типичные ошибки. Новая практика применения ст.184 КЗОТ. Увольнение беременных, женщин с малолетними детьми, находящихся на «больничном» и др. 
• Использование труда неоформленных надлежащим образом работников как основание для уголовной ответственности должностных лиц предприятия. Новые виды доказательств при судебном рассмотрении этой категории дел.

ОТПУСКА: нюансы оформления. Ежегодные, дополнительные, основные. Перенос отпуска, отзыв, деления на части. Отпуска с дальнейшим увольнением и увольнение во время отпусков.  Компенсация за неиспользованные отпуска.  Учебные отпуска. «Вынужденные» отпуска, отпуска без сохранения зарплаты и др.

 

Для участия необходимо:

---

• заполнить и отправить заявку на участие;   
• получить счет, который наш менеджер вышлет удобным для Вас способом (e-mail, факсом);
• оплатить участие.

              

Дополнительная информация:

---

• (044) 451-88-12
• (044) 393-14-66
• (050) 312-34-73 

 

Версия для печати