 |
|
|
© Все права защищены. При использовании материалов ссылка на сайт desyatka.com.ua обязательна |
|
|
Семинар для Кадровиков Прием Перевод Увольнение Работников Занятость Отчетность Персональные Данные Кадровое Делопроизводство |
|
КАДРЫ В ПЕРИОД КРИЗИСА. Особенности регулирования трудовых отношений. Как работать без нарушений и штрафов.
24 - 28 ноября, 5 дней
отель "Карпатские зори" г. Яремча, КАРПАТЫ
В счет указанной суммы входит оплата за:
- 2-х местное комфортабельное размещение в номере;
- ужин – презентацию участников;
- 3-х разовое питание;
- лекции и консультации; нормативные материалы; деловые аксессуары; сертификат;
- Wi-Fi Интернет;
- парковку с круглосуточной охраной;
- пользование SPA-центром;
- экскурсионную программу.
«Карпатские зори» - современный новейший гостиничный комплекс для комфортного делового отдыха - именно для Вас. Находится в живописном уголке Гуцульщины рядом с водопадом Пробой. Это замечательный отель построен по новейшим европейским технологиям и стандартам. Комплекс представлен шестиэтажным корпусом, а также двумя отдельно стоящими коттеджами из финского дерева. 
К Вашим услугам на территории гостиничного комплекса есть зона отдыха с мангалом и беседками,

2 ресторана украинской кухни, лобби-бар, бильярд клуб, оборудованный конференц-зал, бесплатная парковка с круглосуточной охраной. Современный СПА комплекс состоит из бассейна, ванны-джакузи, финской, паровой и инфракрасной сауны, бальнеологических ванн солярия, массажных кабинетов, комнаты релаксации и тренажерного зала.
Рядом находится рынок народных промыслов.

 
Программа семинара
СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В 2014 г.
- Комментарий основных положений КЗоТа. Коллективный договор.
- Основания для возникновения трудовых отношений. Возникновение трудовых отношений без издания приказа или распоряжения о приеме сотрудника. Если работник в день приема заболел и в результате болезни еще не приступил к выполнению своих обязанностей?
- Трудовой договор. Типичные ошибки. Виды, сроки, регистрация, оформление. Заключение трудового договора в устной и письменной форме.
- Испытательный срок при приеме на работу. Категории ра-ботников кому он не устанавливается. Как оформить документы в период срока испытания, если работник нарушает трудовую дисциплину, правила внутреннего распорядка или не выполняет качественно свои функциональные обязанности? Как защитить предприятие для исключения возможности обращения в дальнейшем работника в суд по восстановлению своих трудовых прав?
- Переоформление трудовых договоров (срочных в бессрочные, бессрочных в срочные, с неполным и полным рабочим днем, с выполнением работы на дому. Типичные ошибки, приводящие к трудовому спору или к судебному разбирательству.
- Отличие трудового договора от гражданско-правового. Как избежать признание гражданско-правового договора трудовым: последняя практика.
- Контрактная форма трудового договора – типичные ошибки.
- Временные и сезонные работники.
- Совмещение и совместительство. Замещение и заместительство.
- Внутренний трудовой распорядок.
- Дисциплинарная ответственность работников. За какие проступки и как привлечь работника к ответственности. Можно ли применить к работнику меру взыскания за совершенный им проступок по истечении срока более 6 месяцев? Возникновение трудового спора при наложении дисциплинарного взыскания - как избежать конфликтной ситуации?
- Возмещение ущерба причиненного предприятию работником. Материальная ответственность рабочих и служащих. Типичные ошибки при заключении договоров о полной материальной ответственности.
- Вынужденный прогул: последствия для работодателя признания судом у работника вынужденного прогула.
- Особенности увольнения руководителя предприятия. Отстранение от должности.
- Увольнение работников с дополнительными гарантиями: важные нюансы.
- Особенности расторжения трудовых договоров по инициативе работника (ст.38 КзОТ) и по инициативе администрации. Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности; за систематическое неисполнение своих обязанностей; за прогул и т.д.
- Увольнение в связи с ликвидацией предприятия.
- Ошибки в соблюдении трудового законодательства при приеме, переводе и увольнении. Как оформить расторжение трудового договора, чтобы избежать проблем с прокуратурой и судом.
НОВАЯ ПРАКТИКА: трудовые отношения и призыв в армию (увольнение работников в связи с мобилизацией, гарантии работников, сборы, частичная мобилизация и др.). Индексация. Квоты и нормативы. Аутсорсинг и др.
ОПТИМИЗАЦИЯ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ В УСЛОВИЯХ ЭКОНОМИЧЕСКОГО КРИЗИСА.
- Перераспределение обязанностей. Переводы и перемещение работников. Отличие. Временный и постоянный перевод. Требования к порядку оформления. Наличие при переводе существенных изменений условий труда и перевод без этих условий. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных трудовым договором-обязанности и права работодателя. Как грамотно оформить перевод, если при этом уменьшилась зарплата.
- Изменение режима работы. Риски применения режима неполного рабочего времени в 2014г: по-закону и на практике. Суммированное рабочее время - когда и как применять.
- Изменение должностных обязанностей.
- Сокращение численности или штата: алгоритм действий.
• Внутренние документы предприятия по предстоящему высвобождению персонала. • Ознакомление наемных работников с локальными документами по сокращению. Возникающие проблемы с такими работниками. • Как поступить с работниками, отказавшимися от подписания приказа о предстоящем их сокращении? • Изменение условий трудового договора по предложению работодателя, исключающему увольнение после предупреждения о предстоящем высвобождении работника. Нюансы таких предложений. • Гарантии работникам, подлежащим сокращению. • Права льготных категорий работников при сокращении; • Своевременный расчет и выплата всех причитающихся при увольнении сумм, выдача работнику трудовой книжки. Как правильно поступить, если в день увольнения работник не получил свою трудовую книжку? • Особенности высвобождения работников по ст. 40 п.1 КЗоТа.
- Аутсорсинг, аутстафинг – правовое урегулирование.
ПРОВЕРКИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА в 2014 г. Привлечение к проверкам правоохранительных органов. Что сейчас проверяют, за что привлекают: штрафы и ответственность, в т.ч. уголовная.
- Новые полномочия Гострудинспекции. Контроль выполнения ЗУ «О занятости» и ЗУ «Про основы социальной защищенности инвалидов в Украине».
- Порядок и нюансы проведения проверок.
- Нарушение сроков выплаты зарплаты, в т.ч. при увольнении, сокращении, отпусках.
- Увольнение работников – проход по «минному полю»: от санкций и выплат при незаконном увольнении до уголовной ответственности. Разбираем типичные ошибки. Новая практика применения ст.184 КЗОТ. Увольнение беременных, женщин с малолетними детьми, находящихся на «больничном» и др.
- Использование труда неоформленных надлежащим образом работников как основание для уголовной ответственности должностных лиц предприятия. Новые виды доказательств при судебном рассмотрении этой категории дел.
ОТПУСКА: нюансы оформления. Ежегодные, дополнительные, основные. Перенос отпуска, отзыв, деления на части. Отпуска с дальнейшим увольнением и увольнение во время отпусков. Компенсация за неиспользованные отпуска. Учебные отпуска. «Вынужденные» отпуска, отпуска без сохранения зарплаты и др.
Для участия необходимо:
- заполнить и отправить заявку на участие;
- получить счет, который наш менеджер вышлет удобным для Вас способом (e-mail, факсом);
- оплатить участие.
Дополнительная информация:
- (044) 451-88-12
- (044) 393-14-66
- (050) 312-34-73

Версия для печати
|
|
|
 |