 |
|
|
© Все права защищены. При использовании материалов ссылка на сайт desyatka.com.ua обязательна |
|
|
Семінари Вебінари Семінар для Бухгалтерів Бухгалтерські Бухгалтерський в Києві ком 7 Виїзні для Бухгалтера Зарплата Оплата праці Повідомлення про прийняття на роботу Відпустка за власний рахунок без збереження заробітної плати 2022 ПДФО ЄСВ |
|
СЕМІНАРИ (ВЕБІНАРИ) ДЛЯ БУХГАЛТЕРІВ в КИЄВІ
ЗАРПЛАТА (оплата праці) в 2022р.
Все що потрібно знати бухгалтеру.
Мінімальні гарантії та їх вплив на виплати працівникам в 2022р. Підвищення зарплат деяким категоріям працівників. Нюанси трудових відносин. Повідомлення про прийняття на роботу в 2022р. Електронні лікарняні, страховий стаж по-новому, зміни у розрахунку середнього заробітку, об’єднана звітність з ЄСВ, ПДФО та ВЗ, нове в трудових перевірках, тощо.15 лютого, м. Київ
| 
|
Семінари для бухгалтерів проходять в двох форматах:
Семінар в залі або Онлайн (на вибір)
Спікери: Тимур Алієв - редактор газети «Бухгалтерія», експерт з трудового права та оплаті праці, автор понад тисячі публікацій в спеціалізованій періодиці, а також численних запитів в офіційні органи.Володимир Гончарук - керівник підрозділу Держінспекції України з питань праці (Держпраці).Ірина Губіна - експерт з податкового та бухгалтерського обліку, автор численних статей у спеціалізованих виданнях. Успішний досвід незалежної лекційної діяльності у сфері податкового та бухгалтерського обліку з 1999 року. Спеціалізація: оплата праці та податок на прибуток.
Про що цей семінар по бухгалтерії:
Мінімальні гарантії в 2022р та їх вплив на виплати та "зарплатні" розрахунки. Підвищення заробітної плати лікарів, освітян. Новий порядок Повідомлення в податкову про прийняття працівника на роботу. - Включаємо ЦПХ - договори у Повідомлення.
- Як заповнювати оновлену форму Повідомлення.
- Що робити, якщо є декілька договорів з однією фізособою.
- Як скасувати повідомлення.
Формування е-лікарняного: від медвисновку до кабінету
страхувальника.- Медичний висновок: як і коли його формує лікар.
- Зміст медичного висновку: які дані до нього потраплять.
- Медвисновок → Е-лікарняний: як інформація з’являється на порталі ПФУ.
- Видача е-лікарняного: що вважати такою.
- Робота з е-лікарняним на підприємстві: визначаємо
локальний порядок і коло відповідальних осіб.
- Е-лікарняний з’явився в кабінеті страхувальника: як
кадровик дізнається про це.
- Кадровик зареєструвався на порталі ПФУ через «Відділ
кадрів»: чи зможе він переглядати е-лікарняні?
- Е-лікарняний повністю сформовано в кабінеті
страхувальника: друкувати чи зберігати? Як позначити стаж на е-лікарняному?
- Непроведення е-лікарняного: працівник (не) повідомив,
технічний збій, запізніла поява в кабінеті страхувальника тощо. Чи є наслідки
для роботодавця?
- Зарплата замість е-лікарняного: чи можливо таке?
Документальне оформлення е-лікарняного на підприємстві.
- Комісія чи уповноважений із соцстраху: на скільки
працівників орієнтуємося?
- Комісія із соцстраху: строки створення, склад, частота
засідань.
- Уповноважений із соцстраху: як призначити та особливості
його роботи.
- Формування протоколу комісії (уповноваженого) з
соцстраху: вписатися у 10 днів із закриття е-лікарняного.
- Розділ І протоколу: призначаємо допомогу. Увага на
причини непрацездатності та помітки на е-лікарняному.
- Розділ ІІ протоколу: відмовляємо у допомозі. Як і в які
строки повідомити застраховану особу про відмову.
- Заява-розрахунок до ФСС на е-лікарняні: як сформувати та
в які строки подати.
- Типи непрацездатності в е-лікаряному та додатки
заяви-розрахунку: який звязок між ними.
- Повідомлення до ФСС про виплату е-лікарняних: як і в які
строки подати.
- Не подали повідомлення: очікуємо на перевірку ФСС.
Середня зарплата: для різних виплат різна.
- Порядок
№ 100 VS Порядок № 1266: для яких розрахунків їх передбачено.
- Середня
відпускна зарплата: як визначити розрахунковий період.
- Відпускні:
дні та виплати у розрахунку.
- Відпускні:
якщо немає розрахункового періоду чи зарплати в ньому.
- Середня
за два місяці: дні та виплати у розрахунку.
- Середня
за два місяці: якщо немає розрахункового періоду чи зарплати в ньому.
- Працівник
надав лікарняний: як визначити розрахунковий період.
- Лікарняні/декретні:
дні та виплати у розрахунку.
- Лікарняні/декретні:
якщо немає розрахункового періоду чи зарплати в ньому.
- Обмеження
для непрацездатної середньої.
Чи можна працювати без заробітної плати. - Як і коли може директор працювати без зарплати?
- Відпустка без збереження заробітної плати (за власний рахунок): к оформити, щоб уникнути податкових донарахувань та внесків.
Об’єднана зарплатна звітність: заповнюємо, виправляємо.
- Податковий розрахунок з ЄСВ, ПДФО, ВЗ: період, строки,
структура.
- Вступна й таблична частина розрахунку: (не)автоматичне
заповнення.
- Додаток Д1: приклади ЄСВ-персонифікації.
- Додаток 4ДФ: приклади ПДФО і ВЗ-персонифікації.
- Додаток Д5: приклади формування щодо трудових і
ЦПД-відносин.
- Розрахунок за відокремлені підрозділи: особливості
формування додатків.
- Помилки у зарплатній звітності: що штрафонебезпечно, а що
- ні.
- Виправлення через «Звітний новий» чи «Уточнюючий»:
спільне та відмінне.
- Виправлення через «Звітний» розрахунок: коли можливо?
- Мінусові показники у Д1: обмежене коло сторнувань.
- Несумові та сумові помилки у Д1: ознака 0, 1 чи КТН 2, 3?
- Виправлення у 4ДФ: що через які розділи виправляємо.
- Виправлення у Д5: доповнюємо, виключаємо, змінюємо.
COVIDні доплати та виплати.
Трудові перевірки по-новому.
- Трудові перевірки: повноваження Держпраці та
місцевих органів.
- Контроль Держпраці: розрізняємо предмет
перевірки.
- ПФУ, ДПС, Служба зайнятості: яка інформація
надходить до Держпраці.
- Планові заходи: залежність від ступеня
ризику.
- Позапланові заходи: на які підстави
орієнтуватися.
- Доступ до перевірок: планова VS позапланова.
- Оформлення результатів перевірки: як
розібратися в додатках акта трудовиків.
- Припис як можливість уникнути санкції.
- Фінансова відповідальність: від яких штрафів
врятує припис, а від яких — ні.
- Строки фінансової відповідальності: чи є вони.
- Накладання штрафів на роботодавця: платиш
швидше — платиш менше.
- Адміністративна відповідальність: під пильною
увагою посадові особи та ФОП.
- Строки адміністративної відповідальності:
разове або триваюче порушення.
- Кримінальна відповідальність: коли вона
можлива щодо законодавства про працю.
Вартість участі:
Семінар офлайн (Участь в залі)
2 990 грн. | (онлайн трансляція семінару)
2 700 грн. |
Вартість включає : - лекції та консультації.
- презентації спікерів.
- ділові аксесуари.
- обід.
- кава - брейки рівня 5*
- Сертифікат про підвищення кваліфікації.
- ВІДЕОЗАПИС.
| - лекції та консультації онлайн з можливістю задавати питання спікеру під час семінару.
- презентації спікерів.
- Сертифікат про підвищення кваліфікації.
- ВІДЕОЗАПИС.
|
Для участі необхідно:

| < Зареєструватись > |  |
- заповнити і відправити заявку на участь ;
- отримати рахунок, який наш менеджер надішле зручним для Вас способом;
- оплатити участь.
Наші телефони:
- (044) 451-88-12
- (067) 403-45-46
- (050) 312-34-73
Понравилась программа? Расскажите друзьям:
|
|
|
|
|
|
 |