Добавить в Избранное


Обучение персонала
(семинары, тренинги) в Киеве,
Одессе, на выезде по направлениям:

- Законодавство України про землю
- Бухгалтерские Семинары Курсы для Бухгалтеров
- Семинары |тренинги| по налогообложению
- Юридические Семинары для Юристов
- Семинары Тренинги для Кадровиков
- Секретарей Офис-менеджеров
- Судебная Практика | Судова Практика
- Семинары для Директора
- Внешнеэкономическая деятельность
- ВЭД-контракты, налогообложение ВЭД, таможенная стоимость
- Земельные отношения |Земельні відносини|
- Деловодство Діловодство
- Архив Архів
- Тендери PROZORRO
- Банкротство (Банкрутство)
- Проверки предприятий
- Строительство |разрешительная документация| стоимость строительства, лицензирование
- Семинары для сметчиков
- Безопасность бизнеса
- Исполнительное производство | Виконавче провадження

тел.
(044) 451-88-12
(050) 312-34-73
(067) 403-45-46
(044) 393-14-66
seminar@desyatka.com.ua
www.desyatka.com.ua



Темы, программы семинаров
(в т.ч. их отдельные фрагменты)
и материалы семинаров
являются объектами авторского
права и охраняются в
соответствии с
законодательством Украины
ЗУ "Об авторском праве
и смежных правах", ст.36 ГКУ

 

© Все права защищены. При
использовании материалов
ссылка на сайт desyatka.com.ua
обязательна


G Analytics

Семінар Семінари в Києві по кадрах для Кадровиків Кадри Кадрове діловодство Перевірки по Труду Держпраці Номенклатура справ Штрафи за порушення Трудового законодавства 


    СЕМІНАРИ ПО КАДРАМ, ДЛЯ КАДРОВИКІВ, гол. БУХГАЛТЕРІВ, ЮРИСТІВ


КАДРОВИЙ АУДИТ.

Зміни в кадровій роботі в 2020р. 

Новий Закон «Про працю»: революція в 

ланцюжку «роботодавець – робітник». 

Трудовий контроль по-новому. 

Нові розміри штрафів. 

Електронна кадрова документація. 

Електронні трудові книжки.





13 березня, м. Київ







Семінар по кадрам проводять:


Тимур Алієв - Редактор газети «Бухгалтерія», експерт з трудового права та з оплати праці, автор понад 1000 публікацій в спеціалізованій пресі, а також численних запитів до офіційних органів.

Володимир Гончарук - керівник підрозділу Держінспекції України з питань праці (Держпраці).

Програма семінару:


ТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО В УКРАЇНІ В 2020р. НОВЕЛИ ТРУДОВОГО ПРАВА. Закон про працю: революція у ланцюжку «роботодавець - працівник»

  • Проект ЗУ ,,Про працю”: порівняльний аналіз із КЗоТ, ЗУ ,,Про оплату праці”, ,,Про відпустки”, що регулюють трудове законодавство в Україні.
  • Приведення трудового права України у відповідність до конвенцій МОП та директив Європейського Союзу;
  • Трудовий договір тільки в ПИСЬМОВІЙ формі! Оформляємо трудові договори з уже працюючими працівниками.
  • Види трудових договорів: безстроковий, строковий, короткостроковий, сезонний, з нефіксованим робочим часом, учнівський трудовий договір, трудовий договір з домашнім працівником.
  • Випробування при прийомі на роботу: кому можна, а кому не можна.
  • Призупинення дії трудового договору: в яких випадках можлива.
  • Умови припинення трудового договору: тільки шляхом додаткової угоди.
  • Розрив трудового договору з ініціативи працівника: загальний і особливий випадок.
  • Розрив трудового договору з ініціативи роботодавця: попередження залежить від часу роботи працівника. Заміна терміну попередження грошовою компенсацією. Особливі випадки: порушення працівником умов трудового договору, тимчасова непрацездатність працівника, відновлення попереднього працівника, відсутність працівника, невідповідність займаній роботі.
  • Припинення трудового договору внаслідок смерті роботодавця-фізособи або працівника.
  • Робочий час і його тривалість: нормальне і надурочний час.
  • Скорочена тривалість робочого часу.
  • Робота в нічний час: хто такі «нічні» працівники.
  • Гнучкий режим робочого часу і дистанційна (надомна) робота.
  • Гарантії по відпочинку: перерви протягом робочого дня (зміни), мінімальний щоденний (Міжзмінний) відпочинок, мінімальний щоденний безперервний відпочинок (вихідні дні), права на відпочинок у святкові і неробочі дні, відпустки.
  • Матеріальна відповідальність працівника: обмежена, колективна, повна.
  • Індивідуальні трудові спори: медіація в сфері трудових відносин.
  • Строки звернення до місцевих судів для вирішення трудового спору.
  • Виконання рішення про поновлення на роботі.
  • Державний нагляд (контроль) за дотриманням трудового законодавства.


«ТРУДОВИЙ» КОНТРОЛЬ ПО-НОВОМУ: ЩО І ЯК ТЕПЕР ПЕРЕВІРЯЄ ДЕРЖПРАЦІ.

  • Стукацтво, або Звідки Держпраці черпає інформацію для своїх візитів.
  • Особливий статус Держпраці в Законі № 877: спеціальні норми і міжнародні Конвенції.
  • Нова редакція Порядку держконтролю за дотриманням законодавства про працю: залишилися тільки інспекційні відвідування, направлення перед актом, штраф навіть після припису, попередження замість штрафу.
  • Планові перевірки Держпраці - 2020: під прицілом охорона праці, зайнятість, особи з інвалідністю. Критерії планових перевірок.
  • Ви в плані перевірок? Чи залишився ризик позапланового відвідування «до» і «після»?
  • Форми документів, затверджені наказом Мінсцополітікі № 1338: Держпраці продовжує використовувати.
  • Наслідки контролю: чи є можливість виправитися.

НОВА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА «ТРУДОВІ» ПОРУШЕННЯ.

  • Фінансова відповідальність за порушення законодавства про працю та зайнятість населення: прив'язка до мінімалки.
  • Зміни в ст.265 КЗпП: відповідальність тепер залежить від роботодавця.
  • Допуск працівника без трудового договору, перекваліфікація ЦПД в трудовий договір: кому штраф, а кому попередження.
  • Мінімальні гарантії в оплаті праці: що до них відноситься, новий розмір відповідальності за їх недотримання.
  • Порушення гарантій для «солдат» роботодавця: кому штраф, а кому попередження.
  • Недопуск до перевірки: у що він тепер обходиться.
  • Порушення інших вимог законодавства про працю: тепер штраф ЗА КОЖНЕ порушення! Новий штраф за повторне порушення!
  • За які порушення штраф буде однозначно, а за які його можна обійти шляхом припису.
  • Заплатив половину і погасив штраф, або Як достроково можна зменшити суму штрафу.
  • Порядок накладення штрафів на роботодавців по КЗпП і Закону про зайнятість: підстави (акти) для накладення штрафів та строки розгляду справи.
  • Фінансовий штраф з охорони праці: чи можливо таке?
  • Штрафи за КпАП: під прицілом труд, особи з інвалідністю та охорона праці.
  • Кримінальна відповідальність за порушення законодавства про працю та охорону праці.

НОВІ СЕРВІСИ ВІД ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ

  • Електронна трудова книжка: старт від Кабміну.
  • Нова форма № Д4 як інформація для ведення електронного цифрового книжки. Увага на назву посади із зазначенням структурного підрозділу!
  • Оцифровка паперових трудових книжок (всіх сторінок!): Тільки за згодою працівника.
  • Обробка персональних даних: які документи слід отримати від працівника.
  • Електронний реєстр листків непрацездатності: тепер без паперових лікарняних?
  • А якщо лікарняний все-таки паперовий: як кадровику його прийняти.
  • Страховий стаж на сайті Пенсійного фонду: ув'язка зі стажем в заявці на оплату лікарняних та декретних.

ЗАКОН ПРО ПРАЦЮ: РЕВОЛЮЦІЯ В ланцюжку «РОБОТОДАВЕЦЬ - ПРАЦІВНИК»

  • Трудовий договір тільки в ПИСЬМОВІЙ формі! Оформляємо трудові договори з уже працюючими працівниками.
  • Види трудових договорів: безстроковий, строковий, короткостроковий, сезонний, з нефіксованим робочим часом, учнівський трудовий договір, трудовий договір з домашнім працівником.
  • Випробування при прийомі на роботу: кому можна, а кому не можна.
  • Призупинення дії трудового договору: в яких випадках можливо.
  • Умови припинення трудового договору: тільки шляхом додаткової угоди.
  • Розрив трудового договору з ініціативи працівника: загальний і особливий випадок.
  • Розрив трудового договору з ініціативи роботодавця: попередження залежить від часу роботи працівника. Заміна терміну попередження грошовою компенсацією. Особливі випадки: порушення працівником умов трудового договору, тимчасова непрацездатність працівника, відновлення попереднього працівника, відсутність працівника, невідповідність займаній роботі.
  • Припинення трудового договору внаслідок смерті роботодавця-фізособи або працівника.
  • Робочий час і його тривалість: нормальний і надурочний час.
  • Скорочена тривалість робочого часу.
  • Робота в нічний час: хто такі «нічні» працівники.
  • Гнучкий режим робочого часу і дистанційна (надомна) робота.
  • Гарантії по відпочинку: перерви протягом робочого дня (зміни), мінімальний щоденний (Міжзмінний) відпочинок, мінімальний щоденний безперервний відпочинок (вихідні дні), право на відпочинок у святкові і неробочі дні, відпустки.
  • Матеріальна відповідальність працівника: обмежена, колективна, повна.
  • Індивідуальні трудові спори: медіація в сфері трудових відносин.
  • Строки звернення до місцевих судів для вирішення трудового спору.
  • Виконання рішення про поновлення на роботі.
  • Державний нагляд (контроль) за дотриманням трудового законодавства.

КАДРОВИЙ АУДИТ: ПРОЦЕДУРА. ОСНОВНІ ЕТАПИ.

  • Підготовка до проведення кадрового аудиту своїми силами.
  • Визначення пакету необхідних документів.
  • Звірка документів.
  • Перевірка кадрової документації.
  • Оформлення результатів кадрового аудиту.
  • Виправлення "кадрових" помилок.

ПЕРЕВІРКА ЗАГАЛЬНИХ ПРАВИЛ КАДРОВОЇ РОБОТИ НА ПІДПРИЄМСТВІ.

  • Розподіл обов'язків по веденню кадрового діловодства.
  • Перевірка роботи з персональними даними. Як отримати інформацію з реєстру застрахованих осіб: тільки за згодою працівника. Дані про страховий і трудовий стаж за додатком 9 - невідповідність дійсності. Розмежовуємо страховий стаж для пенсії і для лікарняних та декретних.
  • Перевірка способів захисту конфіденційної інформації роботодавця.

КАДРОВЕ ДІЛОВОДСТВО: ОСНОВНІ ПРАВИЛА.

  • Номенклатура справ як обов'язковий документ.
  • Служба діловодства і архів: тільки за внутрішніми положеннями.
  • Загальні вимоги до складання кадрової документації: як може допомогти Нацстандарт № 55 і Правила № 1000/5.
  • Нумерація наказів: ризик косих рис!
  • «Виконуючий обов'язки», або підпис за відсутнього керівника підприємства або структурного підрозділу.
  • Перелік документів, які не підлягають реєстрації: і заяв серед них немає! Практична необхідність реєстрації заяв.
  • Журнали реєстрації наказів: чим більше, чим краще.
  • Реквізити наказів в таблиці 5 форми № Д4: складності «нахімічити» заднім числом.
  • Угруповання справ за підсумками року: справи постійного, тривалого і тимчасового зберігання.
  • Як обчислюється термін зберігання справи з кадрових питань (особистому складу): спочатку два роки у відділі кадрів, а вже потім орієнтація на Перелік № 578/5.
  • Не можеш, не берися: знищення документів в строгому дотриманні процедур Правил № 1000/5 і оформлення акту за формою додатка 15.
  • Акт знищення тільки на підставі окремих актів від підрозділів!
  • Реорганізація підприємств: акт передачі справ (додаток 51) від одного підприємства до іншого.
  • Ліквідація підприємства: обов'язкові кадрові документи, які підлягають здачі в архів.

КАДРОВИЙ АУДИТ ПОСАД: ЗАПОВНЮЄМО ТАБЛИЦЮ 5 ЗВІТУ З ЄСВ (ФОРМА № Д 4).

  • Класифікатор професій і зв'язок з таблицею 5 форми № Д4.
  • Формуємо посади з професійних назв робіт: використання дужок в Класифікаторі професій і на практиці; лапки, скорочення, іншомовні слова і абревіатури; галузева ознака і вид діяльності; похідні слова до базових назв професій.
  • Розширення професій, але не об'єднання.
  • Об'єднання двох професійних назв робіт як поширена помилка.
  • Зміни до Класифікатора професій: про що слід подбати кадровику. Заповнення Таблиці 5 в зв'язку з оновленням Класифікатора професій.
  • Якщо посада не відповідає Класифікатором професій: як виправити свіжі і старі помилки.

ПЕРЕВІРКА ПОСАДОВИХ (РОБОЧИХ) ІНСТРУКЦІЙ.

  • Для кого посадові, а для кого - робочі.
  • Розділи інструкції: "чудова сімка", обґрунтування дій працівника для перевіряючих, захист працівника, можливість "навісити" на працівника додаткові обов'язки.
  • Кваліфікаційні характеристики: новації для роботодавця.

ПЕРЕВІРКА ШТАТНОГО РОЗКЛАДУ.

  • Штатний розклад - знеособлений документ.
  • "Вилка окладів": можливо-чи таке в штатному розкладі?
  • Затвердження, зміна штатного розкладу.

ПЕРЕВІРКА КАДРОВОЇ ДОКУМЕНТАЦІЇ.

  • Правила внутрішнього трудового розпорядку. Розробка та затвердження ПВТР. ПВТР як основа для формування Положення про оприбуткування готівки.
  • Колективний договір: право чи обов'язок? Реєстрація та вступ в силу. Як "з'їхати" з колдоговору. Перелік обов'язкових внутрішніх положень (про оплату праці, про охорону праці та ін.)
  • Аналіз договорів з працівниками (зміст, оформлення): трудові договори (контракти), цивільно-правові договори, договори про повну матеріальну відповідальність.
  • Кадрові накази. Аудит кадрових наказів: правильність видання наказів; термін ознайомлення з наказом; терміни зберігання наказів з особового складу.
  • Трудові книжки на підприємстві. Придбання, облік і зберігання бланків трудових книжок і вкладишів до них. Правильність і своєчасність внесення записів. Внесення виправлень. Своєчасність видачі трудових книжок при припиненні трудових договорів.
  • Перевірка особистих карток працівників і їх зберігання.
  • Перевірка табеля обліку використання робочого часу. Табель обліку - улюблений документ перевіряючих. Графік роботи тільки в межах КЗпП: орієнтація на перерви і безперервний відпочинок протягом тижня.
  • Перевірка "відпускної" документації.
  • Службові відрядження - "клондайк" для перевіряючих. Перевірка документів, пов'язаних зі службовим відрядженням. Відрядження як спосіб позбутися від понадлімітної готівки!

ПЕРЕВІРКА ДОТРИМАННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ.

  • Оформлення прийому на роботу. Чи потрібні документи, що підтверджують основне місце роботи. Дотримання законодавства при прийомі на роботу.
  • Робота у вихідні, святкові, неробочі дні: вихідні - для кожного індивідуальні, святкові та неробочі - для всіх однакові. Документи підприємства, оформлені і підписані в вихідний день - "червона ганчірка" для перевіряючих.
  • Оформляємо понаднормові роботи. Обмеження щодо застосування надурочних робіт і як їх обійти.
  • Ненормований робочий день: тільки в межах робочого дня і в рідкісних випадках! Що належить за ненормований робочий день.
  • Неповний робочий час: особливості встановлення, ризик "нарватися" на перевірку.
  • Надання всіх видів відпусток, відкликання з відпустки і ін. Відпустка за основним місцем роботи і внутрішнім сумісництвом: чи не складаємо разом. Повідомлення про плановій відпустці: зробити "заднім" числом або переробити графік відпусток? Соціальна відпустка для мами і прийом співробітниці посеред року: давати чи ні? Особливості оформлення навчальної відпустки. Відпустка без збереження зарплати: тільки в законодавчо встановлених нормах! Якщо 15 календарних днів за рік вичерпані: викручуємося за рахунок простою з вини працівника.
  • Поєднання і сумісництво, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
  • Оформлення всередині підприємств перекладів (переміщень). Що з перекладом в таблиці 5 форми № Д4.
  • Дисциплінарні покарання працівників: підстави застосування, дотримання термінів. Як правильно оголошувати догану. Правильність оголошення зауваження.
  • Звільнення працівника: завжди в центрі уваги. Перевірка звільнень: підстави, правильність оформлення припинення трудового договору. Звільнення у вихідний. Звільнення за власним бажанням у зв'язку з порушенням роботодавцем законодавства про працю. Профілактика можливих трудових спорів. Рекомендації.
  • Праця "особливих" працівників: жінок, неповнолітніх, іноземців тощо

ПЕРЕВІРКА ДОТРИМАННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ.

  • Чи не виконуєте квоту з працевлаштування? Відмовляйте обгрунтовано.
  • Аустафінг без дозволу - ризик визнання договору недійсним.
  • Квоти на експорт сільгосппродукції: тільки з дозволу!
  • Масове вивільнення працівників: не забути повідомити центр зайнятості!

ПЕРЕВІРКА ДОТРИМАННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ЗАЙНЯТОСТІ ТА ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ОСІБ З ІНВАЛІДНІСТЮ.

  • Новий Порядок заліку кількості робочих місць в «інвалідний» норматив.
  • Збільшуєте кількість працівників? Як вписатися в квоту?
  • Норматив працевлаштування: я шукаю або ти? Як може допомогти форма № 3-ПН.
  • Якщо норматив не виконано: як уникнути штрафів.
  • Новий Порядок перевірки працевлаштування осіб з інвалідністю.
  • Планові і позапланові «інвалідні» перевірки: коли вони можливі.
  • Направлення на перевірку: що повинно бути зазначено.
  • Документи для ознайомлення і перевірки: значний список.
  • Результат перевірки: акт, припис, відповідальність.
  • 8,41% застосовуємо, а особа не зарахована в норматив інвалідів: чи можливо таке?

ПЕРЕВІРКА ДОКУМЕНТАЦІЇ ВІЙСЬКОВОГО ОБЛІКУ. КОНТРОЛЬ "ВІЙСЬКОВИХ" ГАРАНТІЙ.

  • Хто зобов'язаний вести військовий облік: під прицілом юрособи, послаблення по веденню з 14 лютого.
  • Відповідальний за військовий облік: призначити і повідомити.
  • Обов'язки підприємства перед військкоматами: значний список.
  • Військовий облік в типовою формою № П-2: акценти при заповненні.
  • Листи "щастя" від військкомату: як реагувати.
  • Звірки з військкоматами: строго за планом.
  • Військкомат направив розпорядження про виклик працівників: алгоритм дій роботодавця.
  • Хто уповноважений перевіряти військовий облік на підприємстві.
  • Відповідальність за неведення військового обліку: з якого боку подивитися.


Вартість участі:


  • Вартість участі в семінарі становить  -  2 900 грн.

Ми дбаємо про ефективність і Ваш комфорт - кількість учасників обмежена.


Вартість включає:


  • лекції та консультації;
  • відповіді на Ваші питання;
  • ділові аксесуари;
  • обід у ресторані;
  • фірмові кава-брейки рівня 5*;
  • сертифікат.



Для участі необхідно:




  • заповнити і відправити заявку на участь
  • одержати рахунок, який наш менеджер надішле зручним для Вас способом;
  • оплатити участь.

 
Додаткова інформація:


  • (044) 451-88-12
  • (044) 393-14-66
  • (050) 312-34-73   

Понравилась программа? Расскажите друзьям: