СЕМИНАРЫ ПО КАДРАМ ДЛЯ КАДРОВИКОВ, ГЛ. БУХГАЛТЕРОВ, ЮРИСТОВ

КАДРОВЫЙ АУДИТ. 

Новый Закон «О труде»: революция в цепочке «работодатель - работник». Трудовой контроль по-новому. Новые размеры штрафов. Электронная кадровая документация. Электронные трудовые книжки.

13 марта, г. Киев

Тимур Алиев - редактор газеты «Бухгалтерия», эксперт по трудовому праву и оплате труда, автор более тысячи публикаций в специализированной периодике, а также многочисленных запросов в официальные органы.

Владимир Гончарук - руководитель подразделения Госинспекции Украины по вопросам труда (Гоструда).

Программа семинара:

---

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО В УКРАИНЕ В 2020Г. НОВЕЛЛЫ ТРУДОВОГО ПРАВА. ЗАКОН О ТРУДЕ: РЕВОЛЮЦИЯ В ЦЕПОЧКЕ «РАБОТОДАТЕЛЬ - РАБОТНИК»

• Проект ЗУ «О труде»: сравнительный анализ с КЗоТ, ЗУ «Об оплате труда», «Об отпусках», регулирующих трудовое законодательство в Украине.
• Приведение трудового права Украины в соответствие с конвенциями МОТ и директив Европейского Союза;
• Трудовой договор только в ПИСЬМЕННОЙ форме! Оформляем трудовые договоры с уже работающими работниками.
• Виды трудовых договоров: бессрочный, срочный, краткосрочный, сезонный, с нефиксированным рабочим временем, ученический трудовой договор, трудовой договор с домашним работником.
• Испытание при приеме на работу: кому можно, а кому нельзя.
• Приостановка действия трудового договора: в каких случаях возможна.
• Условия прекращения трудового договора: только путем допсоглашения.
• Разрыв трудового договора по инициативе работника: общий и особенный случай.
• Разрыв трудового договора по инициативе работодателя: предупреждение зависит от времени работы работника. Замена срока предупреждения денежной компенсацией. Особые случаи: нарушение работником условий трудового договора, временная нетрудоспособность работника, восстановление предыдущего работника, отсутствие работника, несоответствие занимаемой работе.
• Прекращение трудового договора вследствие смерти работодателя-физлица или работника.
• Рабочее время и его продолжительность: нормальное и сверхурочное время.
• Сокращенная продолжительность рабочего времени.
• Работа в ночное время: кто такие «ночные» работники.
• Гибкий режим рабочего времени и дистанционная (надомная) работа.
• Гарантии по отдыху: перерывы на протяжении рабочего дня (смены), минимальный ежедневный (междусменный) отдых, минимальный ежедневный беспрерывный отдых (выходные дни), права на отдых в праздничные и нерабочие дни, отпуска.
• Материальная ответственность работника: ограниченная, коллективная, полная.
• Индивидуальные трудовые споры: медиация в сфере трудовых отношений.
• Сроки обращения в местные суды для разрешения трудового спора.
• Выполнение решения о восстановлении на работе.
• Государственный надзор (контроль) за соблюдением трудового законодательства.

«ТРУДОВОЙ» КОНТРОЛЬ ПО-НОВОМУ: ЧТО И КАК ТЕПЕРЬ ПРОВЕРЯЕТ ГОСТРУДА

• Стукачество, или Откуда Гоструда черпает информацию для своих визитов.
• Особый статус Гоструда в Законе № 877: специальные нормы и международные Конвенции.
• Новая редакция Порядка госконтроля за соблюдением законодательства о труде: остались только инспекционные посещения, направление перед актом, штраф даже после предписания, предупреждение вместо штрафа
• Плановые проверки Гоструда — 2020: под прицелом охрана труда, занятость, лица с инвалидностью. Критерии плановых проверок.
• Вы в плане проверок? Остался ли риск внепланового посещения «до» и «после»?
• Формы документов, утвержденные приказом Минсцополитики № 1338: Гоструда продолжает использовать.
• Последствия контроля: есть ли возможность исправиться.

НОВАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА «ТРУДОВЫЕ» НАРУШЕНИЯ

• Финансовая ответственность за нарушение законодательства о труде и занятости населения: привязка к минималке.
• Изменения в ст.265 КЗоТ: ответственность теперь зависит от работодателя.
• Допуск работника без трудового договора, переквалификация ЦПД в трудовой договор: кому штраф, а кому предупреждение.
• Минимальные гарантии в оплате труда: что к ним относится, новый размер ответственности за их несоблюдение.
• Нарушение гарантий для «солдат» работодателя: кому штраф, а кому предупреждение.
• Недопуск к проверке: во что он теперь обходится.
• Нарушение прочих требований законодательства о труде: теперь штраф ЗА КАЖДОЕ нарушение! Новый штраф за повторное нарушение!
• За какие нарушения штраф будет однозначно, а за какие его можно обойти путем предписания.
• Заплатил половину и погасил штраф, или Как досрочно можно уменьшить сумму штрафа.
• Порядок наложения штрафов на работодателей по КЗоТ и Закону о занятости: основания (акты) для наложения штрафов и сроки рассмотрения дела.
• Финансовый штраф по охране труда: возможно ли такое?
• Штрафы по КоАП: под прицелом труд, лица с инвалидностью и охрана труда.
• Уголовная ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда.

НОВЫЕ СЕРВИСЫ ОТ ПЕНСИОННОГО ФОНДА

• Электронная трудовая книжка: старт от Кабмина.
• Новая форма № Д4 как информация для ведения электронной цифровой книжки. Внимание на название должности с указанием структурного подразделения!
• Оцифровка бумажных трудовых книжек (всех страничек!): только с согласия работника.
• Обработка персональных данных: какие документы следует получить от работника.
• Электронный реестр листков нетрудоспособности: теперь без бумажных больничных?
• А если больничный все-таки бумажный: как кадровику его принять.
• Страховой стаж на сайте Пенсионного фонда: увязка со стажем в заявке на оплату больничных и декретных.

ЗАКОН О ТРУДЕ: РЕВОЛЮЦИЯ В ЦЕПОЧКЕ «РАБОТОДАТЕЛЬ – РАБОТНИК»

• Трудовой договор только в ПИСЬМЕННОЙ форме! Оформляем трудовые договоры с уже работающими работниками.
• Виды трудовых договоров: бессрочный, срочный, краткосрочный, сезонный, с нефиксированным рабочим временем, ученический трудовой договор, трудовой договор с домашним работником.
• Испытание при приеме на работу: кому можно, а кому нельзя.
• Приостановка действия трудового договора: в каких случаях возможна.
• Условия прекращения трудового договора: только путем допсоглашения.
• Разрыв трудового договора по инициативе работника: общий и особенный случай.
• Разрыв трудового договора по инициативе работодателя: предупреждение зависит от времени работы работника.  Замена срока предупреждения денежной компенсацией. Особые случаи: нарушение работником условий трудового договора, временная нетрудоспособность работника, восстановление предыдущего работника, отсутствие работника, несоответствие занимаемой работе.
• Прекращение трудового договора вследствие смерти работодателя-физлица или работника.
• Рабочее время и его продолжительность: нормальное и сверхурочное время.
• Сокращенная продолжительность рабочего времени.
• Работа в ночное время: кто такие «ночные» работники.
• Гибкий режим рабочего времени и дистанционная (надомная) работа.
• Гарантии по отдыху: перерывы на протяжении рабочего дня (смены), минимальный ежедневный (междусменный) отдых, минимальный ежедневный беспрерывный отдых (выходные дни), права на отдых в праздничные и нерабочие дни, отпуска.
• Материальная ответственность работника: ограниченная, коллективная, полная.
• Индивидуальные трудовые споры: медиация в сфере трудовых отношений.
• Сроки обращения в местные суды для разрешения трудового спора.
• Выполнение решения о восстановлении на работе.
• Государственный надзор (контроль) за соблюдением трудового законодательства.

КАДРОВЫЙ АУДИТ: ПРОЦЕДУРА. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ.

• Подготовка к проведению кадрового аудита своими силами.
• Определение пакета необходимых документов.
• Сверка документов.
• Проверка кадровой документации.
• Оформление результатов кадрового аудита.
• Исправление "кадровых" ошибок.

ПРОВЕРКА ОБЩИХ ПРАВИЛ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ.

• Распределение обязанностей по ведению кадрового делопроизводства.
• Проверка работы с персональными данными. Как получить информацию из реестра застрахованных лиц: только с согласия работника. Данные о страховом и трудовом стаже по приложению 9 — не соответствие действительности. Разграничиваем страховой стаж для пенсии и для больничных и декретных.
• Проверка способов защиты конфиденциальной информации работодателя.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО: ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА.

• Номенклатура дел как обязательный документ.
• Служба делопроизводства и архив: только по внутренним положениям.
• Общие требования к составлению кадровой документации: как может помочь Нацстандарт № 55 и Правила № 1000/5.
• Нумерация приказов: риск косых черт!
• «Выполняющий обязанности», или подпись за отсутствующего руководителя предприятии или структурного подразделения.
• Перечень документов, которые не подлежат регистрации: и заявлений среди них нет! Практическая необходимость регистрации заявлений.
• Журналы регистрации приказов: чем больше, чем лучше.
• Реквизиты приказов в таблице 5 формы № Д4: сложности «нахимичить» задним числом.
• Группировка дел по итогам года: дела постоянного, длительного и временного хранения.
• Как исчисляется срок хранения дела по кадровым вопросам (личном составу): вначале два года в отделе кадров, а уже потом ориентация на Перечень № 578/5.
• Не можешь, не берись: уничтожение документов в строгом соблюдении процедур Правил № 1000/5 и оформления акта по форме приложения 15.
• Акт уничтожения только на основании отдельных актов от подразделений!
• Реорганизация предприятий: акт передачи дел (приложение 51) от одного предприятия к другому.
• Ликвидация предприятия: обязательные кадровые документы, которые подлежат сдаче в архив.

КАДРОВЫЙ АУДИТ ДОЛЖНОСТЕЙ: ЗАПОЛНЯЕМ ТАБЛИЦУ 5 ОТЧЕТА ПО ЕСВ (ФОРМА № Д 4).

• Классификатор профессий и связь с таблицей 5 формы № Д4.
• Формируем должности из профессиональных названий работ: использование скобок в Классификаторе профессий и на практике; кавычки, сокращение, иноязычные слова и аббревиатуры; отраслевой признак и вид деятельности; производные слова к базовым названиям профессий.
• Расширение профессий, но не объединение.
• Объединение двух профессиональных названий работ как распространенная ошибка.
• Изменения в Классификатор профессий: о чем следует позаботиться кадровику. Заполнение Таблицы 5 в связи с обновлением Классификатора профессий.
• Если должность не соответствует Классификатору профессий: как исправить свежие и старые ошибки.

ПРОВЕРКА ДОЛЖНОСТНЫХ (РАБОЧИХ) ИНСТРУКЦИЙ.

• Для кого должностные, а для кого — рабочие.
• Разделы инструкции: "великолепная семерка", обоснование действий работника для проверяющих, защита работника, возможность "навесить" на работника дополнительные обязанности.
• Квалификационные характеристики: новации для работодателя.

ПРОВЕРКА ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ.

• Штатное расписание — обезличенный документ.
• "Вилка окладов": возможно-ли такое в штатном расписании?
• Утверждение, изменение штатного расписания.

ПРОВЕРКА КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ.

• Правила внутреннего трудового распорядка. Разработка и утверждение ПВТР. ПВТР как основа для формирования Положения об оприходовании наличности.
• Коллективный договор: право или обязанность? Регистрация и вступление в силу. Как "съехать" с колдоговора. Перечень обязательных внутренних положений (об оплате труда, об охране труда и др.)
• Анализ договоров с работниками (содержание, оформление): трудовые договоры (контракты), гражданско-правовые договоры, договоры о полной материальной ответственности.
• Кадровые приказы. Аудит кадровых приказов: правильность издания приказов; срок ознакомления с приказом; сроки хранения приказов по личному составу.
• Трудовые книжки на предприятии. Приобретение, учет и хранение бланков трудовых книжек и вкладышей в них. Правильность и своевременность внесения записей. Внесение исправлений. Своевременность выдачи трудовых книжек при прекращении трудовых договоров.
• Проверка личных карточек работников и их хранения.
• Проверка табеля учета использования рабочего времени. Табель учета — любимый документ проверяющих. График работы только в пределах КЗоТ: ориентация на перерывы и непрерывный отдых в течение недели.
• Проверка "отпускной" документации.
• Служебные командировки - "клондайк" для проверяющих. Проверка документов, связанных со служебной командировкой. Командировка как способ избавиться от сверхлимитной наличности!

ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ.

• Оформление приема на работу. Нужны ли документы, подтверждающие основное место работы. Соблюдение законодательства при приеме на работу.
• Работа в выходные, праздничные, нерабочие дни: выходные — для каждого индивидуальные, праздничные и нерабочие — для всех одинаковые. Документы предприятия, оформленные и подписанные в выходной день — "красная тряпка" для проверяющих.
• Оформляем сверхурочные работы. Ограничения по применению сверхурочных работ и как их обойти.
• Ненормированный рабочий день: только в пределах рабочего дня и в редких случаях! Что положено за ненормированный рабочий день.
• Неполное рабочее время: особенности установления, риск "нарваться" на проверку.
• Предоставление всех видов отпусков, отзыв из отпуска и др. Отпуск по основному месту работы и внутреннему совместительству: не складываем вместе. Уведомление о плановом отпуске: сделать "задним" числом или переделать график отпусков? Социальный отпуск для мамочки и прием сотрудницы посреди года: давать или нет? Особенности оформления учебного отпуска. Отпуск без сохранения зарплаты: только в законодательно установленных нормах! Если 15 календарных дней за год исчерпаны: выкручиваемся за счет простоя по вине работника.
• Совмещение и совместительство, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
• Оформление внутри предприятий переводов(перемещений). Что с переводом в таблице 5 формы № Д4.
• Дисциплинарные наказания работников: основания применения, соблюдение сроков. Как правильно объявлять выговор. Правильность объявления замечания.
• Увольнение работника: всегда в центре внимания. Проверка увольнений: основания, правильность оформления прекращения трудового договора. Увольнение в выходной. Увольнение по собственному желанию в связи с нарушением работодателем законодательства о труде. Профилактика возможных трудовых споров. Рекомендации.
• Труд "особых" работников: женщин, несовершеннолетних, иностранцев и т.п.

ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ.

• Не выполняете квоту по трудоустройству? Отказывайте обоснованно.
• Аустафинг без разрешения — риск признания договора недействительным.
• Трудоустройство иностранцев: только по разрешению!
• Массовое высвобождение работников: не забыть уведомить центр занятости!

ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ЛИЦ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ.

• Новый Порядок зачета количества рабочих мест в «инвалидный» норматив.
• Увеличиваете количество работников? Как вписаться в квоту?
• Норматив трудоустройства: я ищу или ты? Как может помочь форма № 3-ПН.
• Если норматив не выполнен: как избежать штрафов.
• Новый Порядок проверки трудоустройства лиц с инвалидностью.
• Плановые и внеплановые «инвалидные» проверки: когда они возможны.
• Направление на проверку: что должно быть указано.
• Документы для ознакомления и проверки: внушительный список.
• Результат проверки: акт, предписание, ответственность.
• 8,41% применяем, а лицо не засчитано в норматив инвалидов: возможно ли такое?

ПРОВЕРКА ДОКУМЕНТАЦИИ ВОИНСКОГО УЧЕТА. КОНТРОЛЬ "ВОЕННЫХ" ГАРАНТИЙ.

• Кто обязан вести воинский учет: под прицелом юрлица, послабления по ведению с 14 февраля.
• Ответственный за воинский учет: назначить и уведомить.
• Обязанности предприятия перед военкоматами: внушительный список.
• Воинский учет в типовой форме № П-2: акценты при заполнении.
• Письма "счастья" от военкомата: как реагировать.
• Сверки с военкоматами: строго по плану.
• Военкомат направил распоряжение о вызове работников: алгоритм действий работодателя.
• Кто уполномочен проверять воинский учет на предприятии.
• Ответственность за неведение воинского учета: с какой стороны посмотреть.

Стоимость участия:

---

• Стоимость участия в семинаре составляет -  2 900 грн. 


Мы заботимся об эффективности и комфорте – количество участников ограничено.

Стоимость включает:

---

• лекции и консультации специалистов;
• деловые аксессуары;
• фирменные кофе-паузы уровня 5*;
• обед;
• сертификат.

Место проведения:

---

• Современный конференц-зал в центре города (ст. метро "Печерская"). 

Для участия необходимо:

---

• заполнить и отправить заявку на участие;
• получить счет, который наш менеджер вышлет удобным для Вас способом;
• оплатить участие. 

Наши телефоны: 

---