 |
|
|
|
© Все права защищены. При
использовании материалов
ссылка на сайт desyatka.com.ua
обязательна |
|
|
Семинар Кадры Семинар по Кадрам Курсы 2022 для Кадровиков Кадровика HR Менеджера по Персоналу Трудовые договоры Военный Кадровый учет женщин Электронный больничный Электронные трудовые книжки Повышение квалификации Тимур Алиев |
|
Семинары по кадрам, для кадровиков, гл. Бухгалтеров, юристов, менеджера по персоналу HR
КАДРЫ в 2022 году.
электронные больничные, обязательная вакцинация, новое оформление документов, электронные трудовые книжки, как принимать на работу в 2022г: обновленный алгоритм, электронное ознакомление с кадровыми документами, военный учет женщин, изменения в социальных отпусках, новые трудовые договоры о надомной и дистанционной работе, гибкий режим рабочего времени, новое в трудовых проверках
| 
|
Семинар по кадрам проходит в двух форматах:
в зале или Онлайн (на выбор) | 10:00 – 17:00
Спикеры:
Тимур Алиев – редактор газеты «Бухгалтерия», эксперт по трудовому праву и оплате труда, автор более тысячи публикаций в специализированной периодике, а также многочисленных запросов в официальные органы.Владимир Гончарук - руководитель подразделения Госинспекции Украины по вопросам труда (Гоструда )
Программа кадрового семинара:
Формирование е-больничного: от медзаключения до кабинета страхователя. - Медицинское заключение: как и когда его формирует врач.
- Содержание медицинского заключения: какие данные к нему попадут.
- Медзаключение → е-больничный: как информация появляется на портале ПФУ .
- Выдача е-больничного: что считать таковой.
- Работа с е-больничным на предприятии: определяем локальный порядок и круг ответственных лиц.
- Е-больничный появился в кабинете страхователя: как кадровик узнает об этом.
- Кадровик зарегистрировался на портале ПФУ через Отдел кадров: сможет ли он просматривать е-больничные?
- Е-больничный полностью сформирован в кабинете страхователя: печатать или хранить? Как обозначить стаж на е-больничном?
- Непроведение е-больничного: работник (не) сообщил, технический сбой, запоздалое появление в кабинете страхователя и т.д. Есть ли последствия для работодателя?
- Зарплата вместо е-больничного: возможно ли такое?
Обязательная вакцинация: отстранение работников от работы. - Вакцинация: кому из работников ее обязательно иметь.
- Отстранение от работы невакцинированных: алгоритм действий кадровика.
- Болезнь и отпуск до/во время отстранения.
- Ошибки в отстранении от невакцинированных: судебная практика.
ДСТУ 4163:2020: оформление документов по-новому. - Новый стандарт: что он регламентирует.
- ДСТУ 4163:2020: не только бумажные, но и электронные документы.
- Реквизиты документа: изменения в составе и оформлении.
- Шрифты и вариативность кеглей: уточненные требования к изготовлению документов.
Принятие и увольнение работников: новые правила. Новое уведомление о принятии работника на работу. - Новая форма Сообщения. Что такое ГИГ – контракты. Включаем ЦПХ-договоры в Уведомление! Определение сроков представления .
- Уведомление по ЦПХ-договорам с физлицом: как заполнять, как исправить ошибки. "Опоздавшие" ЦПХ-договоры. Несколько договоров с одним физлицом.
- Прием на работу: какие документы (не) можно требовать.
- Е-паспорт: как получить копию для личного дела
- Документ о знании языка: кому и какой нужен.
- Расторжение трудового контракта: копия приказа как доказательство.
- Трудовая книга: добровольные записи по требованию работника.
Создание е-записей о трудовой деятельности: порядок и перспективы ПФУ. - Трудовая книга через образование электронных записей о трудовой деятельности работников в Реестре застрахованных лиц: как теперь их создает работодатель и по какому порядку?
- Из чего теперь складывается электронные записи о трудовой деятельности: состав и перечень сведений.
- Сканирование не только трудовой книги: что теперь можно сканировать и добавлять в электронные записи? Способы подачи сведений о трудовой деятельности в ПФУ.
- Требования к сканируемым трудовой книжке и другим документам о стаже: в каком формате, какой объем и как ПФУ сообщает об обработке таких документов.
- Аудит трудовых книг перед сканированием: распространенные ошибки и их устранение.
- Как исправить ошибочно созданные электронные записи работника о его трудовой деятельности и в какие сроки?
- Ответственность за непроведение сканирования трудовых книг.
- Трудовая книга отсканирована: выдавать ли ее работнику?
Электронные кадровые и трудовые документы: обычные ошибки работодателей. - Знакомство с кадровыми документами: е-новации ч. 3 ст. 29 КЗоТ.
- Средства электронной связи, электронные документы… Что имел в виду законодатель?
- Создание е-документов: «камень преткновения» Порядка №1886/5.
- Е- взаимодействие с работниками: где закрепить регламент.
- Договоренность о средствах связи: как оформить.
- КЭП: где получить работнику
- Обмен е-документами: работодатель ↔ работник .
- Проверка КЭП работника: «ДІЯ» в помощь.
- Бумажная копия е-документа: создание, удостоверение, приобщение к делу.
Военный учет и штрафы: изменения 2022 года . Как ввести в военный учет женщин по приказу Минобороны. - Военный учет женщин: как действовать работодателю. Кто подлежит военному учету: список профессий и специальностей. Действия кадровика в 2022г.: как принимать на работу новых работников-женщин, что делать с существующими работниками.
- Новое в КЗоТе: военно-учетный документ и его предоставление во время трудоустройства.
- «Солдаты» компании: новейшие трудовые гарантии. На что направить внимание?
- Резервисты в особый период – новый вид службы. Действия работодателя в случае призыва.
- Военный учет: изменения в порядке осуществления. Действия кадровика.
- Военкомат → Территориальный центр: как теперь будут работать?
- Единый военный госреестр: будут ли доступ работодатели?
- Трудовая квота: новая военная категория.
- Новые увеличенные штрафы за нарушение правил военного учета: кто, сколько и когда заплатит?
Социальные отпуска: как кадровику справиться с переменами. Очередные изменения в 2022г. - Социальные отпуска: право по всем трудовым договорам.
- Мать (родитель) ухаживает за ребенком: предоставить отпуск по заявлению или требовать документы от отца (матери)?
- Лицо прерывает отпуск по уходу за ребенком: срок предупреждения работодателя.
- Лицо трудоустроилось среди года: предоставлять ли дополнительный отпуск на детей за этот год?
- Мать (отец) имеет право на дополнительный отпуск на детей: нужно ли справку от отца (матери)?
- Компенсация дополнительного отпуска на детей: дешевле выплатить.
- Отпуск при рождении ребенка: (не) возможность воспользоваться.
Надомная и дистанционная работа: общее и отличие. - Надомная работа VS Удаленная работа: (не) фиксированное рабочее место.
- «Удаленный» письменный трудовой договор: когда (не) обязателен.
- Надомная или дистанционная работа на время карантина: сокращение сроков предупреждения работника.
- Условия надомной или дистанционной работы: внимание к деталям!
- Вредны опасные условия труда: кто отвечает.
- Предварительный инструктаж: разница между надомной и дистанционной работой.
- Несчастный случай при надомной или дистанционной работе: производственный или нет?
- Как нормировать оформленную ранее надомную работу после 27.02.2021 г.
- Новые письменные «удаленные» трудовые договоры с 16.07.2021 г.: как перезаключить существующие.
Гибкий режим рабочего времени: новшества и проблемы введения. - Введение гибкого режима: вносить ли изменения в ПВТВ.
- Составляющие гибкого режима: без фиксированного времени никуда.
- Где использовать гибкий режим невозможно.
- Гибкий режим как лайфак для маневрирования рабочим временем.
- Ненормированный рабочий день VS Гибкий режим: возможно ли сочетание.
- Установление гибкого режима: инициатива трудящегося или работодателя.
- Гибкий режим на время карантина: сокращение сроков предупреждения работника.
Трудовые проверки по-новому. Новый акцент проверок - контроль за объявлением о вакансиях. - Трудовые проверки: возможности Гоструда и местных органов.
- Контроль Гоструда: различаем предмет проверки.
- ПФУ, ГНС, Служба занятости: какая информация поступает в Гоструд. Новая форма Уведомления о принятии работника на работу: кто будет предоставлять контролерам информацию о физлицах по ЦПХ-договорам в Сообщении.
- Плановые мероприятия: зависимость от степени риска.
- Внеплановые мероприятия: на какие основания ориентироваться.
- Доступ к проверкам: плановая VS внеплановая.
- Оформление результатов проверки: как разобраться в приложениях акта трудящихся.
- Предписание, как возможность избежать санкции.
- Финансовая ответственность: от каких штрафов спасет предписание, а от каких нет.
- Сроки денежной ответственности: есть ли они.
- Наложение штрафов на работодателя: платишь быстрее – платишь меньше.
- Административная ответственность: под пристальным вниманием должностные лица и ФЛП.
- Сроки административной ответственности: разовое или продолжающееся нарушение.
- Уголовная ответственность: когда она возможна по законодательству о труде.
Стоимость участия в семинаре:
| Онлайн трансляция семинара
2 700 грн. |
Стоимость включает:
- лекции и консультации
- презентации спикеров.
- деловые аксессуары.
- ВИДЕОЗАПИСЬ .
- Ответы на вопросы.
- Сертификат участников.
- Обед.
- Кофе – брейки уровня 5*.
| - лекции и консультации онлайн с возможностью задавать вопросы спикеру на семинаре.
- презентации спикеров.
- ВИДЕОЗАПИСЬ .
|
Для участия в семинаре необходимо:
| < Регистрация > |  |
- заполнить и отправить заявку на участие ;
- получить счет, который наш менеджер пришлет удобным для Вас способом;
- оплатить участие.
Наши телефоны:
- (044) 451-88-12
- (067) 403-45-46
- (050) 312-34-73
Понравилась программа? Расскажите друзьям:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
