Добавить в Избранное


Обучение персонала
(семинары, тренинги) в Киеве,
Одессе, на выезде по направлениям:

- Законодавство України про землю
- Бухгалтерские Семинары Курсы для Бухгалтеров
- Семинары |тренинги| по налогообложению
- Юридические Семинары для Юристов
- Семинары Тренинги для Кадровиков
- Секретарей Офис-менеджеров
- Судебная Практика | Судова Практика
- Семинары для Директора
- Внешнеэкономическая деятельность
- ВЭД-контракты, налогообложение ВЭД, таможенная стоимость
- Земельные отношения |Земельні відносини|
- Деловодство Діловодство
- Архив Архів
- Тендери PROZORRO
- Банкротство (Банкрутство)
- Проверки предприятий
- Строительство |разрешительная документация| стоимость строительства, лицензирование
- Семинары для сметчиков
- Безопасность бизнеса
- Исполнительное производство | Виконавче провадження

тел.
(044) 451-88-12
(050) 312-34-73
(067) 403-45-46
(044) 393-14-66
seminar@desyatka.com.ua
www.desyatka.com.ua



Темы, программы семинаров
(в т.ч. их отдельные фрагменты)
и материалы семинаров
являются объектами авторского
права и охраняются в
соответствии с
законодательством Украины
ЗУ "Об авторском праве
и смежных правах", ст.36 ГКУ

 

© Все права защищены. При
использовании материалов
ссылка на сайт desyatka.com.ua
обязательна




Семинар Кадры Семинар по Кадрам Курсы 2022 для Кадровиков Кадровика HR Менеджера по Персоналу Трудовые договоры Военный Кадровый учет женщин Электронный больничный Электронные трудовые книжки Повышение квалификации Тимур Алиев


Семинары по кадрам, для кадровиков, гл. Бухгалтеров, юристов, менеджера по персоналу HR



КАДРЫ в 2022 году.

электронные больничные, обязательная вакцинация, новое оформление документов, электронные трудовые книжки, как принимать на работу в 2022г: обновленный алгоритм, электронное ознакомление с кадровыми документами, военный учет женщин, изменения в социальных отпусках, новые трудовые договоры о надомной и дистанционной работе, гибкий режим рабочего времени, новое в трудовых проверках


15 февраля, г. Киев



Семинар по кадрам проходит в двух форматах: 

в зале или Онлайн (на выбор) |  10:00 – 17:00


Спикеры:

Тимур Алиев – редактор газеты «Бухгалтерия», эксперт по трудовому праву и оплате труда, автор более тысячи публикаций в специализированной периодике, а также многочисленных запросов в официальные органы.

Владимир Гончарук - руководитель подразделения Госинспекции Украины по вопросам труда (Гоструда )


Программа кадрового семинара:



Формирование е-больничного: от медзаключения до кабинета страхователя.

  • Медицинское заключение: как и когда его формирует врач.
  • Содержание медицинского заключения: какие данные к нему попадут.
  • Медзаключение → е-больничный: как информация появляется на портале ПФУ .
  • Выдача е-больничного: что считать таковой.
  • Работа с е-больничным на предприятии: определяем локальный порядок и круг ответственных лиц.
  • Е-больничный появился в кабинете страхователя: как кадровик узнает об этом.
  • Кадровик зарегистрировался на портале ПФУ через Отдел кадров: сможет ли он просматривать е-больничные?
  • Е-больничный полностью сформирован в кабинете страхователя: печатать или хранить? Как обозначить стаж на е-больничном?
  • Непроведение е-больничного: работник (не) сообщил, технический сбой, запоздалое появление в кабинете страхователя и т.д. Есть ли последствия для работодателя?
  • Зарплата вместо е-больничного: возможно ли такое?

Обязательная вакцинация: отстранение работников от работы.

  • Вакцинация: кому из работников ее обязательно иметь.
  • Отстранение от работы невакцинированных: алгоритм действий кадровика.
  • Болезнь и отпуск до/во время отстранения.
  • Ошибки в отстранении от невакцинированных: судебная практика.

ДСТУ 4163:2020: оформление документов по-новому.

  • Новый стандарт: что он регламентирует.
  • ДСТУ 4163:2020: не только бумажные, но и электронные документы.
  • Реквизиты документа: изменения в составе и оформлении.
  • Шрифты и вариативность кеглей: уточненные требования к изготовлению документов.

Принятие и увольнение работников: новые правила. Новое уведомление о принятии работника на работу. 

  • Новая форма Сообщения. Что такое ГИГ – контракты. Включаем ЦПХ-договоры в Уведомление! Определение сроков представления .
  • Уведомление по ЦПХ-договорам с физлицом: как заполнять, как исправить ошибки. "Опоздавшие" ЦПХ-договоры. Несколько договоров с одним физлицом. 
  • Прием на работу: какие документы (не) можно требовать.
  • Е-паспорт: как получить копию для личного дела
  • Документ о знании языка: кому и какой нужен.
  • Расторжение трудового контракта: копия приказа как доказательство.
  • Трудовая книга: добровольные записи по требованию работника.

Создание е-записей о трудовой деятельности: порядок и перспективы ПФУ.

  • Трудовая книга через образование электронных записей о трудовой деятельности работников в Реестре застрахованных лиц: как теперь их создает работодатель и по какому порядку?
  • Из чего теперь складывается электронные записи о трудовой деятельности: состав и перечень сведений.
  • Сканирование не только трудовой книги: что теперь можно сканировать и добавлять в электронные записи? Способы подачи сведений о трудовой деятельности в ПФУ.
  • Требования к сканируемым трудовой книжке и другим документам о стаже: в каком формате, какой объем и как ПФУ сообщает об обработке таких документов.
  • Аудит трудовых книг перед сканированием: распространенные ошибки и их устранение.
  • Как исправить ошибочно созданные электронные записи работника о его трудовой деятельности и в какие сроки?
  • Ответственность за непроведение сканирования трудовых книг.
  • Трудовая книга отсканирована: выдавать ли ее работнику?

Электронные кадровые и трудовые документы: обычные ошибки работодателей.

  • Знакомство с кадровыми документами: е-новации ч. 3 ст. 29 КЗоТ.
  • Средства электронной связи, электронные документы… Что имел в виду законодатель?
  • Создание е-документов: «камень преткновения» Порядка №1886/5.
  • Е- взаимодействие с работниками: где закрепить регламент.
  • Договоренность о средствах связи: как оформить.
  • КЭП: где получить работнику
  • Обмен е-документами: работодатель работник .
  • Проверка КЭП работника: «ДІЯ» в помощь.
  • Бумажная копия е-документа: создание, удостоверение, приобщение к делу.

Военный учет и штрафы: изменения 2022 года . Как ввести в военный учет женщин по приказу Минобороны.

  • Военный учет женщин: как действовать работодателю. Кто подлежит военному учету: список профессий и специальностей. Действия кадровика в 2022г.: как принимать на работу новых работников-женщин, что делать с существующими работниками. 
  • Новое в КЗоТе: военно-учетный документ и его предоставление во время трудоустройства.
  • «Солдаты» компании: новейшие трудовые гарантии. На что направить внимание?
  • Резервисты в особый период – новый вид службы. Действия работодателя в случае призыва.
  • Военный учет: изменения в порядке осуществления. Действия кадровика.
  • Военкомат Территориальный центр: как теперь будут работать?
  • Единый военный госреестр: будут ли доступ работодатели?
  • Трудовая квота: новая военная категория.
  • Новые увеличенные штрафы за нарушение правил военного учета: кто, сколько и когда заплатит?

Социальные отпуска: как кадровику справиться с переменами. Очередные изменения в 2022г.

  • Социальные отпуска: право по всем трудовым договорам.
  • Мать (родитель) ухаживает за ребенком: предоставить отпуск по заявлению или требовать документы от отца (матери)?
  • Лицо прерывает отпуск по уходу за ребенком: срок предупреждения работодателя.
  • Лицо трудоустроилось среди года: предоставлять ли дополнительный отпуск на детей за этот год?
  • Мать (отец) имеет право на дополнительный отпуск на детей: нужно ли справку от отца (матери)?
  • Компенсация дополнительного отпуска на детей: дешевле выплатить.
  • Отпуск при рождении ребенка: (не) возможность воспользоваться.

Надомная и дистанционная работа: общее и отличие.

  • Надомная работа VS Удаленная работа: (не) фиксированное рабочее место.
  • «Удаленный» письменный трудовой договор: когда (не) обязателен.
  • Надомная или дистанционная работа на время карантина: сокращение сроков предупреждения работника.
  • Условия надомной или дистанционной работы: внимание к деталям!
  • Вредны опасные условия труда: кто отвечает.
  • Предварительный инструктаж: разница между надомной и дистанционной работой.
  • Несчастный случай при надомной или дистанционной работе: производственный или нет?
  • Как нормировать оформленную ранее надомную работу после 27.02.2021 г.
  • Новые письменные «удаленные» трудовые договоры с 16.07.2021 г.: как перезаключить существующие.

Гибкий режим рабочего времени: новшества и проблемы введения.

  • Введение гибкого режима: вносить ли изменения в ПВТВ.
  • Составляющие гибкого режима: без фиксированного времени никуда.
  • Где использовать гибкий режим невозможно.
  • Гибкий режим как лайфак для маневрирования рабочим временем.
  • Ненормированный рабочий день VS Гибкий режим: возможно ли сочетание.
  • Установление гибкого режима: инициатива трудящегося или работодателя.
  • Гибкий режим на время карантина: сокращение сроков предупреждения работника.

Трудовые проверки по-новому. Новый акцент проверок - контроль за объявлением о вакансиях. 

  • Трудовые проверки: возможности Гоструда и местных органов.
  • Контроль Гоструда: различаем предмет проверки.
  • ПФУ, ГНС, Служба занятости: какая информация поступает в Гоструд. Новая форма Уведомления о принятии работника на работу: кто будет предоставлять контролерам информацию о физлицах по ЦПХ-договорам в Сообщении. 
  • Плановые мероприятия: зависимость от степени риска.
  • Внеплановые мероприятия: на какие основания ориентироваться.
  • Доступ к проверкам: плановая VS внеплановая.
  • Оформление результатов проверки: как разобраться в приложениях акта трудящихся.
  • Предписание, как возможность избежать санкции.
  • Финансовая ответственность: от каких штрафов спасет предписание, а от каких нет.
  • Сроки денежной ответственности: есть ли они.
  • Наложение штрафов на работодателя: платишь быстрее – платишь меньше.
  • Административная ответственность: под пристальным вниманием должностные лица и ФЛП.
  • Сроки административной ответственности: разовое или продолжающееся нарушение.
  • Уголовная ответственность: когда она возможна по законодательству о труде.


Стоимость участия в семинаре:


        Семинар  в зале            

2 990 грн.   
Онлайн трансляция семинара

2 700 грн.         

Стоимость  включает:

  • лекции и консультации
  • презентации спикеров.                                                                          
  • деловые аксессуары.
  • ВИДЕОЗАПИСЬ .
  • Ответы на вопросы.
  • Сертификат участников.
  • Обед.
  • Кофе – брейки уровня 5*.
  • лекции и консультации онлайн с возможностью задавать вопросы спикеру на семинаре. 
  • презентации спикеров.
  • ВИДЕОЗАПИСЬ .

Для участия в семинаре необходимо:



< Регистрация >


  • заполнить и отправить заявку на участие ;
  • получить счет, который наш менеджер пришлет удобным для Вас способом;
  • оплатить участие. 

Наши телефоны: 


  • (044) 451-88-12
  • (067) 403-45-46
  • (050) 312-34-73


Понравилась программа? Расскажите друзьям: