 |
|
|
© Все права защищены. При использовании материалов ссылка на сайт desyatka.com.ua обязательна |
|
|
Семинар Семинары Тренинг по Кадрам для Кадровиков Кадровика Кадры 2021 Электронный больничный Электронные больничные Трудовые книжки Кадровый HR - аудит обучение для HR менеджеров в Одессе по Кадровому делопроизводству Кадровая документация Кадровый учет Увольнение работника |
|
ОДЕССА! Семинар для кадровиков, HR на берегу Черного моря. Экскурсионная и развлекательная программа. Выход в море на яхте.
КАДРОВЫЙ АУДИТ - 2021
Процедура. Вся цепочка взаимоотношений «работодатель - работник». Электронная кадровая документация. Электронные больничные с 10 июня. Электронные трудовые книжки. 24 - 27 июня, 4 дня (3 ночи) 24 - 28 июня, 5 дней (4 ночи)24 - 27 июля, 4 дня (3 ночи) 23 - 27 июля, 5 дней (4 ночи)
| 
|
г. ОДЕССАОтель "Морской 4*" или
Отель "Одесса 3*"
ОДЕССА– «жемчужина у моря»:
Одесса - это лучшее место для проведения семинаров летом в Украине. Одесса – это волшебный отдых на пляжах Аркадии. Одесса – это неповторимые дворики и роскошная архитектура. Одесса – это захватывающая история (самые большие в Европе подземные лабиринты – Катакомбы, «Криминальная Одесса»), неподражаемый рынок «Привоз». Одесса – это насыщенная вечерняя и культурная жизнь европейского города.
Место проведения:

|
Отель «MORSKOY 4 *» имеет идеальное расположение на самом берегу моря, в 100 м от знаменитых пляжей «Аркадия» и «Ибица». Концепция отдыха «вышел - и сразу на пляже». Здание гостиницы «MORSKOY 4 *» - памятник архитектуры с высокими потолками и классическим дизайном интерьеров. Высокие стандарты обслуживания, уютные комфортные номера, вкусные завтраки («шведский стол») не оставят Вас равнодушными.
Отель «Одесса 3 *» находится в 5 минутах ходьбы до популярного пляжа Аркадия и 15 минутах езды до центра города. Отличное месторасположение, чистые современные номера с красивым видом, хорошая шумоизоляция, вкусные завтраки («шведский стол»), современные конференц-холлы - залог комфортного отдыха и работы. |
Три бара - «MORSKOY 4*», «Лагуна» и «Сплеш», - расположенные в различных уголках отеля, встретят вас теплотой обстановки, радушием, ароматным кофе, свежей выпечкой, и огромным выбором коктейлей на любой вкус. Гости отеля могут расслабиться и позагорать на террасе на крыше. Шикарный бассейн, 2 сауны, высокотехнологичный тренажерный зал и ледовый бар. |

| Экскурсионная программа:
- Экскурсия 1 - "Криминальная Одесса". Это не просто экскурсия, а увлекательное приключение во времена «Одесса-мамы». Вы узнаете, почему был таким примечательным этот город для аферистов и налетчиков, побываете на знаменитой Молдаванке и той самой Малой Арнаутской улице, где по слухам, изготавливалась вся контрабанда, проживете яркие моменты жизни известного криминального таланта Одессы - Мишки Япончика, увидите секретную Воровского Академию, которую основала Софья Блювштейн (Сонька-золотая ручка).
- Экскурсия 2 - "Утомленное солнце нежно с морем прощалось. Выход в море на яхте". Купание в открытом море, встреча с дельфинами, шампанское, фуршет. (За дополнительную плату - 1 550 грн)
|

|
- Экскурсия 3 - «Катакомбы». На экскурсии «Одесские катакомбы» вы сможете посетить самый запутанный и самый длинный подземный лабиринт рукотворных пещер в мире. Только помните, что несмотря на высокую температуру воздуха, необходимо будет взять с собой теплые вещи, так как в катакомбах температура воздуха + 14 градусов.
Стоимость включает:
- Проживание в отеле в комфортабельных номерах Стандарт (16 кв. м) с боковым видом на море или на внутренний дворик и аквапарк (место в двухместном номере). Номер оформлен в классическом стиле в теплых тонах. В номерах есть: халат и тапочки, удобная кровать, мини-бар, который можно использовать как холодильник, плазменный телевизор, набор мини-парфюмерии, фен, центральное системное кондиционирование, сейф и бесплатный wi-fi.
Банкетный ужин знакомств. Завтраки в формате «шведский стол». Крытый бассейн ( 10/15 м кв). Бесплатный WI-FI в номерах. Парковка: бесплатная для гостей отеля. Экскурсия 1 - "Криминальная Одесса". Экскурсия 3 - "Катакомбы". Лекции, консультации, материалы, деловые аксессуары. Сертификат.
Дополнительные расходы - НЕ входит в стоимость (можно включить в счет):
- Экскурсия 2 - "Утомленное солнце нежно с морем прощалось. Выход в море на яхте". Купание в открытом море, встреча с дельфинами, шампанское, фуршет. (За дополнительную плату - 1 550 грн).
О чем этот семинар по кадрам:
КАДРОВЫЙ АУДИТ: ПРОЦЕДУРА. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ.
- Подготовка к проведению кадрового аудита своими силами.
- Определение пакета необходимых документов.
- Сверка документов.
- Проверка кадровой документации.
- Оформление результатов кадрового аудита.
- Исправление "кадровых" ошибок.
ПРОВЕРКА ОБЩИХ ПРАВИЛ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ.
- Распределение обязанностей по ведению кадрового делопроизводства.
- Проверка работы с персональными данными. Как получить информацию из
реестра застрахованных лиц: только с согласия работника. Данные о
страховом и трудовом стаже по приложению 9 — не соответствие
действительности. Разграничиваем страховой стаж для пенсии и для
больничных и декретных.
- Проверка способов защиты конфиденциальной информации работодателя.
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО: ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА.
- Номенклатура дел как обязательный документ.
- Служба делопроизводства и архив: только по внутренним положениям.
- Общие требования к составлению кадровой документации: как может помочь
Нацстандарт № 55 и Правила № 1000/5.
- Нумерация приказов: риск косых черт!
- «Выполняющий обязанности», или подпись за отсутствующего руководителя
предприятии или структурного подразделения.
- Перечень документов, которые не подлежат регистрации: и заявлений
среди них нет! Практическая необходимость регистрации заявлений.
- Журналы регистрации приказов: чем больше, чем лучше.
- Реквизиты приказов в таблице 5 формы № Д4: сложности «нахимичить»
задним числом.
- Группировка дел по итогам года: дела постоянного, длительного и
временного хранения.
- Как исчисляется срок хранения дела по кадровым вопросам (личном
составу): вначале два года в отделе кадров, а уже потом ориентация на
Перечень № 578/5.
- Не можешь, не берись: уничтожение документов в строгом соблюдении
процедур Правил № 1000/5 и оформления акта по форме приложения 15.
- Акт уничтожения только на основании отдельных актов от подразделений!
- Реорганизация предприятий: акт передачи дел (приложение 51) от одного
предприятия к другому.
- Ликвидация предприятия: обязательные кадровые документы, которые
подлежат сдаче в архив.
КАДРОВЫЙ АУДИТ ДОЛЖНОСТЕЙ.
- Классификатор профессий и связь с таблицей 5 формы № Д4.
- Формируем должности из профессиональных названий работ: использование
скобок в Классификаторе профессий и на практике; кавычки, сокращение,
иноязычные слова и аббревиатуры; отраслевой признак и вид деятельности;
производные слова к базовым названиям профессий.
- Расширение профессий, но не объединение.
- Объединение двух профессиональных названий работ как распространенная
ошибка.
- Изменения в Классификатор профессий: о чем следует позаботиться
кадровику. Заполнение Таблицы 5 в связи с обновлением Классификатора
профессий.
- Если должность не соответствует Классификатору профессий: как
исправить свежие и старые ошибки.
ПРОВЕРКА ДОЛЖНОСТНЫХ (РАБОЧИХ) ИНСТРУКЦИЙ.
- Для кого должностные, а для кого — рабочие.
- Разделы инструкции: "великолепная семерка", обоснование
действий работника для проверяющих, защита работника, возможность
"навесить" на работника дополнительные обязанности.
- Квалификационные характеристики: новации для работодателя.
ПРОВЕРКА ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ.
- Штатное расписание — обезличенный документ.
- "Вилка окладов": возможно-ли такое в штатном расписании?
- Утверждение, изменение штатного расписания.
ПРОВЕРКА КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ.
- Правила внутреннего трудового распорядка. Разработка и утверждение
ПВТР. ПВТР как основа для формирования Положения об оприходовании
наличности.
- Коллективный договор: право или обязанность? Регистрация и вступление
в силу. Как "съехать" с колдоговора. Перечень обязательных
внутренних положений (об оплате труда, об охране труда и др.)
- Анализ договоров с работниками (содержание, оформление): трудовые
договоры (контракты), гражданско-правовые договоры, договоры о полной
материальной ответственности.
- Кадровые приказы. Аудит кадровых приказов: правильность издания
приказов; срок ознакомления с приказом; сроки хранения приказов по личному
составу.
- Трудовые книжки на предприятии. Приобретение, учет и хранение бланков
трудовых книжек и вкладышей в них. Правильность и своевременность внесения
записей. Внесение исправлений. Своевременность выдачи трудовых книжек при
прекращении трудовых договоров.
- Проверка личных карточек работников и их хранения.
- Проверка табеля учета использования рабочего времени. Табель учета —
любимый документ проверяющих. График работы только в пределах КЗоТ:
ориентация на перерывы и непрерывный отдых в течение недели.
- Проверка "отпускной" документации.
- Служебные командировки - "клондайк" для проверяющих.
Проверка документов, связанных со служебной командировкой. Командировка
как способ избавиться от сверхлимитной наличности!
ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ.
- Оформление приема на работу. Нужны ли документы, подтверждающие
основное место работы. Соблюдение законодательства при приеме на работу.
- Работа в выходные, праздничные, нерабочие дни: выходные — для каждого
индивидуальные, праздничные и нерабочие — для всех одинаковые. Документы
предприятия, оформленные и подписанные в выходной день — "красная
тряпка" для проверяющих.
- Оформляем сверхурочные работы. Ограничения по применению сверхурочных
работ и как их обойти.
- Ненормированный рабочий день: только в пределах рабочего дня и в
редких случаях! Что положено за ненормированный рабочий день.
- Неполное рабочее время: особенности установления, риск
"нарваться" на проверку.
- Предоставление всех видов отпусков, отзыв из отпуска и др. Отпуск по
основному месту работы и внутреннему совместительству: не складываем
вместе. Уведомление о плановом отпуске: сделать "задним" числом
или переделать график отпусков? Социальный отпуск для мамочки и прием
сотрудницы посреди года: давать или нет? Особенности оформления учебного
отпуска. Отпуск без сохранения зарплаты: только в законодательно
установленных нормах! Если 15 календарных дней за год исчерпаны:
выкручиваемся за счет простоя по вине работника.
- Совмещение и совместительство, выполнение обязанностей временно
отсутствующего работника.
- Оформление внутри предприятий переводов(перемещений). Что с переводом
в таблице 5 формы № Д4.
- Дисциплинарные наказания работников: основания применения, соблюдение
сроков. Как правильно объявлять выговор. Правильность объявления
замечания.
- Увольнение работника: всегда в центре внимания. Проверка увольнений:
основания, правильность оформления прекращения трудового договора.
Увольнение в выходной. Увольнение по собственному желанию в связи с
нарушением работодателем законодательства о труде. Профилактика возможных
трудовых споров. Рекомендации.
- Труд "особых" работников: женщин, несовершеннолетних,
иностранцев и т.п.
ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ.
- Не выполняете квоту по трудоустройству? Отказывайте обоснованно.
- Аустафинг без разрешения — риск признания договора недействительным.
- Трудоустройство иностранцев: только по разрешению!
- Массовое высвобождение работников: не забыть уведомить центр
занятости!
ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О
ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ЛИЦ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ.
- Порядок зачета количества рабочих мест в «инвалидный» норматив.
- Увеличиваете количество работников? Как вписаться в квоту?
- Норматив трудоустройства: я ищу или ты? Как может помочь форма № 3-ПН.
- Если норматив не выполнен: как избежать штрафов.
- Новый Порядок проверки трудоустройства лиц с инвалидностью.
- Плановые и внеплановые «инвалидные» проверки: когда они возможны.
- Направление на проверку: что должно быть указано.
- Документы для ознакомления и проверки: внушительный список.
- Результат проверки: акт, предписание, ответственность.
- 8,41% применяем, а лицо не засчитано в норматив инвалидов: возможно ли
такое?
ПРОВЕРКА ДОКУМЕНТАЦИИ ВОИНСКОГО УЧЕТА. КОНТРОЛЬ
"ВОЕННЫХ" ГАРАНТИЙ.
- Кто обязан вести воинский учет.
- Ответственный за воинский учет: назначить и уведомить.
- Обязанности предприятия перед военкоматами: внушительный список.
- Воинский учет в типовой форме № П-2: акценты при заполнении.
- Письма "счастья" от военкомата: как реагировать.
- Сверки с военкоматами: строго по плану.
- Военкомат направил распоряжение о вызове работников: алгоритм действий
работодателя.
- Кто уполномочен проверять воинский учет на предприятии.
- Ответственность за неведение воинского учета: с какой стороны посмотреть.
«ТРУДОВОЙ» КОНТРОЛЬ.
- Стукачество, или Откуда Гоструда черпает информацию для своих визитов.
- Особый статус Гоструда в Законе № 877: специальные нормы и
международные Конвенции.
- Порядок госконтроля за соблюдением законодательства о труде: инспекционные
посещения, направление перед актом, штраф даже после предписания,
предупреждение вместо штрафа.
- Плановые проверки Гоструда — 2021: под прицелом охрана труда,
занятость, лица с инвалидностью. Критерии плановых проверок.
- Вы в плане проверок? Остался ли риск внепланового посещения «до» и
«после»?
- Формы документов, утвержденные приказом Минсцополитики № 1338:
Гоструда продолжает использовать.
- Последствия контроля: есть ли возможность исправиться.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА «ТРУДОВЫЕ» НАРУШЕНИЯ.
- Финансовая ответственность за нарушение законодательства о труде и
занятости населения: привязка к минималке.
- Статья 265 КЗоТ: ответственность теперь зависит от работодателя.
- Допуск работника без трудового договора, переквалификация ЦПД в
трудовой договор: кому штраф, а кому предупреждение.
- Минимальные гарантии в оплате труда: что к ним относится, новый размер
ответственности за их несоблюдение.
- Нарушение гарантий для «солдат» работодателя: кому штраф, а кому
предупреждение.
- Недопуск к проверке: во что он теперь обходится.
- Нарушение прочих требований законодательства о труде: теперь штраф ЗА
КАЖДОЕ нарушение! Новый штраф за повторное нарушение!
- За какие нарушения штраф будет однозначно, а за какие его можно обойти
путем предписания.
- Заплатил половину и погасил штраф, или Как досрочно можно уменьшить
сумму штрафа.
- Порядок наложения штрафов на работодателей по КЗоТ и Закону о
занятости: основания (акты) для наложения штрафов и сроки рассмотрения
дела.
- Финансовый штраф по охране труда: возможно ли такое?
- Штрафы по КоАП: под прицелом труд, лица с инвалидностью и охрана
труда.
- Уголовная ответственность за нарушение законодательства о труде и
охране труда.
НОВЫЕ ЭЛЕКТРОННЫЕ СЕРВИСЫ. ЭЛЕКТРОННЫЙ БОЛЬНИЧНЫЙ.
- Внедрение медицинских заключений о временной нетрудоспособности в е-системе охраны здоровья.
- Электронный реестр листков нетрудоспособности: теперь без бумажных больничных?
- А если больничный все-таки бумажный: как кадровику его принять.
- Что делать с неоплаченными старыми бланками больничных.
- Страховой стаж на сайте Пенсионного фонда: увязка со стажем в заявке на оплату больничных и декретных.
- Механизм осуществления проверок ФССУ о готовности выдачи больничных.
- Электронная трудовая книжка.
- Форма № Д4 как информация для ведения электронной цифровой книжки.
Внимание на название должности с указанием структурного подразделения!
- Оцифровка бумажных трудовых книжек (всех страничек!): только с согласия
работника.
- Обработка персональных данных: какие документы следует получить от
работника.
Стоимость участия (проживание в отеле "Морской 4*")
- 24 - 27 июня (4 дня/3 ночи) - 8 990 грн.
- 24 - 28 июня (5 дней/4 ночи) - 10 490 грн.
Стоимость участия (проживание в отеле " Одесса 3*)
- 24 - 27 июня (4 дня/3 ночи) - 7 950 грн.
- 24 - 28 июня (5 дней/4 ночи) - 8 950 грн.
Количество участников семинара ограничено наличием мест в гостинице, поэтому регистрируйтесь прямо сейчас 
Для участия необходимо:
- заполнить и отправить заявку на участие;
- получить счет, который наш менеджер вышлет удобным для Вас способом;
- оплатить участие.
Наши телефоны:
- (044) 451-88-12
- (067) 403-45-46
- (050) 312-34-73
|
|
|
 |