Добавить в Избранное


Обучение персонала
(семинары, тренинги) в Киеве,
Одессе, на выезде по направлениям:

- Законодавство України про землю
- Бухгалтерские Семинары Курсы для Бухгалтеров
- Семинары |тренинги| по налогообложению
- Юридические Семинары для Юристов
- Семинары Тренинги для Кадровиков
- Секретарей Офис-менеджеров
- Судебная Практика | Судова Практика
- Семинары для Директора
- Внешнеэкономическая деятельность
- ВЭД-контракты, налогообложение ВЭД, таможенная стоимость
- Земельные отношения |Земельні відносини|
- Деловодство Діловодство
- Архив Архів
- Тендери PROZORRO
- Банкротство (Банкрутство)
- Проверки предприятий
- Строительство |разрешительная документация| стоимость строительства, лицензирование
- Семинары для сметчиков
- Безопасность бизнеса
- Исполнительное производство | Виконавче провадження

тел.
(044) 451-88-12
(050) 312-34-73
(067) 403-45-46
(044) 393-14-66
seminar@desyatka.com.ua
www.desyatka.com.ua



Темы, программы семинаров
(в т.ч. их отдельные фрагменты)
и материалы семинаров
являются объектами авторского
права и охраняются в
соответствии с
законодательством Украины
ЗУ "Об авторском праве
и смежных правах", ст.36 ГКУ

 

© Все права защищены. При
использовании материалов
ссылка на сайт desyatka.com.ua
обязательна




Семинар Семинары Тренинг по Кадрам для Кадровиков Кадровика Кадры 2021 Кадровый HR - аудит обучение для HR менеджеров в Одессе по Кадровому делопроизводству Кадровая документация Кадровый учет Увольнение работника 

ОДЕССА! 

Семинар для кадровиков, HR на берегу Черного моря.
Экскурсионная и развлекательная программа. 
Выход в море на яхте.




КАДРОВЫЙ АУДИТ - 2021

Процедура. Весь ланцюжок взаємин «роботодавець - працівник». Електронна кадрова документація. Електронний лікарняний з 10 червня. Електронні трудові книжки

24 - 27 июля, 4 дня (3 ночи)

23 - 27 июля, 5 дней (4 ночи).

г. ОДЕССА

Отель "Морской 4*" или

Отель "Одесса 3*" 


ОДЕССА– «жемчужина у моря»:

Одесса - это лучшее место для проведения семинаров летом в Украине. Одесса – это волшебный отдых на пляжах Аркадии. Одесса – это неповторимые дворики и роскошная архитектура. Одесса – это захватывающая история (самые большие в Европе подземные лабиринты – Катакомбы, «Криминальная Одесса»), неподражаемый рынок «Привоз». Одесса – это насыщенная вечерняя и культурная жизнь европейского города.  



Место проведения:

Отель «MORSKOY 4 *» имеет идеальное расположение на самом берегу моря, в 100 м от знаменитых пляжей «Аркадия» и «Ибица». Концепция отдыха «вышел - и сразу на пляже». Здание гостиницы «MORSKOY 4 *» - памятник архитектуры с высокими потолками и классическим дизайном интерьеров. Высокие стандарты обслуживания, уютные комфортные номера, вкусные завтраки («шведский стол») не оставят Вас равнодушными.


Отель «Одесса 3 *» находится в 5 минутах ходьбы до популярного пляжа Аркадия и 15 минутах езды до центра города. Отличное месторасположение, чистые современные номера с красивым видом, хорошая шумоизоляция, вкусные завтраки («шведский стол»), современные конференц-холлы - залог комфортного отдыха и работы. 

Три бара - «MORSKOY  4*», «Лагуна» и «Сплеш», - расположенные в различных уголках отеля, встретят вас теплотой обстановки, радушием, ароматным кофе, свежей выпечкой, и огромным выбором коктейлей на любой вкус. Гости отеля могут расслабиться и позагорать на террасе на крыше. Шикарный бассейн, 2 сауны, высокотехнологичный тренажерный зал и ледовый бар.


Экскурсионная программа:


  • Экскурсия 1 -  "Криминальная Одесса".  Это не просто экскурсия, а увлекательное приключение во времена «Одесса-мамы». Вы узнаете, почему был таким примечательным этот город для аферистов и налетчиков, побываете на знаменитой Молдаванке и той самой Малой Арнаутской улице, где по слухам, изготавливалась вся контрабанда, проживете яркие моменты жизни известного криминального таланта Одессы - Мишки Япончика, увидите секретную Воровского Академию, которую основала Софья Блювштейн (Сонька-золотая ручка).

  • Экскурсия 2 - "Утомленное солнце нежно с морем прощалось. Выход в море на яхте". Купание в открытом море, встреча с дельфинами, шампанское, фуршет. (За дополнительную плату - 1 550 грн)




  • Экскурсия 3 - «Катакомбы». На экскурсии «Одесские катакомбы» вы сможете посетить самый запутанный  и самый длинный подземный лабиринт рукотворных пещер в мире. Только помните, что несмотря на высокую температуру воздуха, необходимо будет взять с собой теплые вещи, так как в катакомбах температура воздуха + 14 градусов.

Стоимость включает:

  • Проживание в отеле в комфортабельных номерах Стандарт (15-18 кв. м) с боковым видом на море или на внутренний дворик и аквапарк (место в двухместном номере). Номер оформлен в классическом стиле в теплых тонах. В номерах есть: халат и тапочки, удобная кровать, мини-бар, который можно использовать как холодильник, плазменный телевизор, набор мини-парфюмерии, фен, центральное системное кондиционирование, сейф и бесплатный wi-fi.




Отель "Морской" 4*




ОК Одесса

  • Банкетный ужин знакомств.
  • Завтраки в формате «шведский стол».
  • Крытый бассейн ( 10/15 м кв).
  • Бесплатный WI-FI в номерах.
  • Парковка:  бесплатная для гостей отеля. 
  • Экскурсия 1 - "Криминальная Одесса".
  • Экскурсия 3 - "Катакомбы".
  • Лекции, консультации, материалы, деловые аксессуары.
  • Сертификат.





Дополнительные расходы - НЕ входит в стоимость  (можно включить в счет):


  • Экскурсия 2 - "Утомленное солнце нежно с морем прощалось. Выход в море на яхте". Купание в открытом море, встреча с дельфинами, шампанское, фуршет.  (За дополнительную плату - 1 550 грн). 


Программа семинара:



КАДРОВЫЙ АУДИТ: ПРОЦЕДУРА. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ.

  • Подготовка к проведению кадрового аудита своими силами.
  • Определение пакета необходимых документов.
  • Сверка документов.
  • Проверка кадровой документации.
  • Оформление результатов кадрового аудита.
  • Исправление "кадровых" ошибок.

ПРОВЕРКА ОБЩИХ ПРАВИЛ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ.

  • Распределение обязанностей по ведению кадрового делопроизводства.
  • Проверка работы с персональными данными. Как получить информацию из реестра застрахованных лиц: только с согласия работника. Данные о страховом и трудовом стаже по приложению 9 — не соответствие действительности. Разграничиваем страховой стаж для пенсии и для больничных и декретных.
  • Проверка способов защиты конфиденциальной информации работодателя.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО: ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА.

  • Номенклатура дел как обязательный документ.
  • Служба делопроизводства и архив: только по внутренним положениям.
  • Общие требования к составлению кадровой документации: как может помочь Нацстандарт № 55 и Правила № 1000/5.
  • Нумерация приказов: риск косых черт!
  • «Выполняющий обязанности», или подпись за отсутствующего руководителя предприятии или структурного подразделения.
  • Перечень документов, которые не подлежат регистрации: и заявлений среди них нет! Практическая необходимость регистрации заявлений.
  • Журналы регистрации приказов: чем больше, чем лучше.
  • Реквизиты приказов в таблице 5 формы № Д4: сложности «нахимичить» задним числом.
  • Группировка дел по итогам года: дела постоянного, длительного и временного хранения.
  • Как исчисляется срок хранения дела по кадровым вопросам (личном составу): вначале два года в отделе кадров, а уже потом ориентация на Перечень № 578/5.
  • Не можешь, не берись: уничтожение документов в строгом соблюдении процедур Правил № 1000/5 и оформления акта по форме приложения 15.
  • Акт уничтожения только на основании отдельных актов от подразделений!
  • Реорганизация предприятий: акт передачи дел (приложение 51) от одного предприятия к другому.
  • Ликвидация предприятия: обязательные кадровые документы, которые подлежат сдаче в архив.

КАДРОВЫЙ АУДИТ ДОЛЖНОСТЕЙ.

  • Классификатор профессий и связь с таблицей 5 формы № Д4.
  • Формируем должности из профессиональных названий работ: использование скобок в Классификаторе профессий и на практике; кавычки, сокращение, иноязычные слова и аббревиатуры; отраслевой признак и вид деятельности; производные слова к базовым названиям профессий.
  • Расширение профессий, но не объединение.
  • Объединение двух профессиональных названий работ как распространенная ошибка.
  • Изменения в Классификатор профессий: о чем следует позаботиться кадровику. Заполнение Таблицы 5 в связи с обновлением Классификатора профессий.
  • Если должность не соответствует Классификатору профессий: как исправить свежие и старые ошибки.

ПРОВЕРКА ДОЛЖНОСТНЫХ (РАБОЧИХ) ИНСТРУКЦИЙ.

  • Для кого должностные, а для кого — рабочие.
  • Разделы инструкции: "великолепная семерка", обоснование действий работника для проверяющих, защита работника, возможность "навесить" на работника дополнительные обязанности.
  • Квалификационные характеристики: новации для работодателя.

ПРОВЕРКА ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ.

  • Штатное расписание — обезличенный документ.
  • "Вилка окладов": возможно-ли такое в штатном расписании?
  • Утверждение, изменение штатного расписания.

ПРОВЕРКА КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ.

  • Правила внутреннего трудового распорядка. Разработка и утверждение ПВТР. ПВТР как основа для формирования Положения об оприходовании наличности.
  • Коллективный договор: право или обязанность? Регистрация и вступление в силу. Как "съехать" с колдоговора. Перечень обязательных внутренних положений (об оплате труда, об охране труда и др.)
  • Анализ договоров с работниками (содержание, оформление): трудовые договоры (контракты), гражданско-правовые договоры, договоры о полной материальной ответственности.
  • Кадровые приказы. Аудит кадровых приказов: правильность издания приказов; срок ознакомления с приказом; сроки хранения приказов по личному составу.
  • Трудовые книжки на предприятии. Приобретение, учет и хранение бланков трудовых книжек и вкладышей в них. Правильность и своевременность внесения записей. Внесение исправлений. Своевременность выдачи трудовых книжек при прекращении трудовых договоров.
  • Проверка личных карточек работников и их хранения.
  • Проверка табеля учета использования рабочего времени. Табель учета — любимый документ проверяющих. График работы только в пределах КЗоТ: ориентация на перерывы и непрерывный отдых в течение недели.
  • Проверка "отпускной" документации.
  • Служебные командировки - "клондайк" для проверяющих. Проверка документов, связанных со служебной командировкой. Командировка как способ избавиться от сверхлимитной наличности!

ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ.

  • Оформление приема на работу. Нужны ли документы, подтверждающие основное место работы. Соблюдение законодательства при приеме на работу.
  • Работа в выходные, праздничные, нерабочие дни: выходные — для каждого индивидуальные, праздничные и нерабочие — для всех одинаковые. Документы предприятия, оформленные и подписанные в выходной день — "красная тряпка" для проверяющих.
  • Оформляем сверхурочные работы. Ограничения по применению сверхурочных работ и как их обойти.
  • Ненормированный рабочий день: только в пределах рабочего дня и в редких случаях! Что положено за ненормированный рабочий день.
  • Неполное рабочее время: особенности установления, риск "нарваться" на проверку.
  • Предоставление всех видов отпусков, отзыв из отпуска и др. Отпуск по основному месту работы и внутреннему совместительству: не складываем вместе. Уведомление о плановом отпуске: сделать "задним" числом или переделать график отпусков? Социальный отпуск для мамочки и прием сотрудницы посреди года: давать или нет? Особенности оформления учебного отпуска. Отпуск без сохранения зарплаты: только в законодательно установленных нормах! Если 15 календарных дней за год исчерпаны: выкручиваемся за счет простоя по вине работника.
  • Совмещение и совместительство, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
  • Оформление внутри предприятий переводов(перемещений). Что с переводом в таблице 5 формы № Д4.
  • Дисциплинарные наказания работников: основания применения, соблюдение сроков. Как правильно объявлять выговор. Правильность объявления замечания.
  • Увольнение работника: всегда в центре внимания. Проверка увольнений: основания, правильность оформления прекращения трудового договора. Увольнение в выходной. Увольнение по собственному желанию в связи с нарушением работодателем законодательства о труде. Профилактика возможных трудовых споров. Рекомендации.
  • Труд "особых" работников: женщин, несовершеннолетних, иностранцев и т.п.

ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ.

  • Не выполняете квоту по трудоустройству? Отказывайте обоснованно.
  • Аустафинг без разрешения — риск признания договора недействительным.
  • Трудоустройство иностранцев: только по разрешению!
  • Массовое высвобождение работников: не забыть уведомить центр занятости!

ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ЛИЦ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ.

  • Порядок зачета количества рабочих мест в «инвалидный» норматив.
  • Увеличиваете количество работников? Как вписаться в квоту?
  • Норматив трудоустройства: я ищу или ты? Как может помочь форма № 3-ПН.
  • Если норматив не выполнен: как избежать штрафов.
  • Новый Порядок проверки трудоустройства лиц с инвалидностью.
  • Плановые и внеплановые «инвалидные» проверки: когда они возможны.
  • Направление на проверку: что должно быть указано.
  • Документы для ознакомления и проверки: внушительный список.
  • Результат проверки: акт, предписание, ответственность.
  • 8,41% применяем, а лицо не засчитано в норматив инвалидов: возможно ли такое?

ПРОВЕРКА ДОКУМЕНТАЦИИ ВОИНСКОГО УЧЕТА. КОНТРОЛЬ "ВОЕННЫХ" ГАРАНТИЙ.

  • Кто обязан вести воинский учет.
  • Ответственный за воинский учет: назначить и уведомить.
  • Обязанности предприятия перед военкоматами: внушительный список.
  • Воинский учет в типовой форме № П-2: акценты при заполнении.
  • Письма "счастья" от военкомата: как реагировать.
  • Сверки с военкоматами: строго по плану.
  • Военкомат направил распоряжение о вызове работников: алгоритм действий работодателя.
  • Кто уполномочен проверять воинский учет на предприятии.
  • Ответственность за неведение воинского учета: с какой стороны посмотреть.

«ТРУДОВОЙ» КОНТРОЛЬ.

  • Стукачество, или Откуда Гоструда черпает информацию для своих визитов.
  • Особый статус Гоструда в Законе № 877: специальные нормы и международные Конвенции.
  • Порядок госконтроля за соблюдением законодательства о труде: инспекционные посещения, направление перед актом, штраф даже после предписания, предупреждение вместо штрафа.
  • Плановые проверки Гоструда — 2021: под прицелом охрана труда, занятость, лица с инвалидностью. Критерии плановых проверок.
  • Вы в плане проверок? Остался ли риск внепланового посещения «до» и «после»?
  • Формы документов, утвержденные приказом Минсцополитики № 1338: Гоструда продолжает использовать.
  • Последствия контроля: есть ли возможность исправиться.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА «ТРУДОВЫЕ» НАРУШЕНИЯ.

  • Финансовая ответственность за нарушение законодательства о труде и занятости населения: привязка к минималке.
  • Статья 265 КЗоТ: ответственность теперь зависит от работодателя.
  • Допуск работника без трудового договора, переквалификация ЦПД в трудовой договор: кому штраф, а кому предупреждение.
  • Минимальные гарантии в оплате труда: что к ним относится, новый размер ответственности за их несоблюдение.
  • Нарушение гарантий для «солдат» работодателя: кому штраф, а кому предупреждение.
  • Недопуск к проверке: во что он теперь обходится.
  • Нарушение прочих требований законодательства о труде: теперь штраф ЗА КАЖДОЕ нарушение! Новый штраф за повторное нарушение!
  • За какие нарушения штраф будет однозначно, а за какие его можно обойти путем предписания.
  • Заплатил половину и погасил штраф, или Как досрочно можно уменьшить сумму штрафа.
  • Порядок наложения штрафов на работодателей по КЗоТ и Закону о занятости: основания (акты) для наложения штрафов и сроки рассмотрения дела.
  • Финансовый штраф по охране труда: возможно ли такое?
  • Штрафы по КоАП: под прицелом труд, лица с инвалидностью и охрана труда.
  • Уголовная ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда.

НОВЫЕ ЭЛЕКТРОННЫЕ СЕРВИСЫ. ЭЛЕКТРОННЫЙ БОЛЬНИЧНЫЙ. 

  • Внедрение медицинских заключений о временной нетрудоспособности в е-системе охраны здоровья.
  • Электронный реестр листков нетрудоспособности: теперь без бумажных больничных?
  • А если больничный все-таки бумажный: как кадровику его принять.
  • Что делать с неоплаченными старыми бланками больничных. 
  • Страховой стаж на сайте Пенсионного фонда: увязка со стажем в заявке на оплату больничных и декретных.
  • Механизм осуществления проверок ФССУ о готовности выдачи больничных. 
  • Электронная трудовая книжка.
  • Форма № Д4 как информация для ведения электронной цифровой книжки. Внимание на название должности с указанием структурного подразделения!
  • Оцифровка бумажных трудовых книжек (всех страничек!): только с согласия работника.
  • Обработка персональных данных: какие документы следует получить от работника.


Стоимость участия (проживание в отеле "Морской 4*")
  • 24 - 27 июля (4 дня/3 ночи)     - 8 990 грн.
  • 23 - 27 июля (5 дней/4 ночи) - 10 490 грн.

Стоимость участия (проживание в отеле " Одесса 3*)

  • 24 - 27 июля (4 дня/3 ночи)      - 8 295 грн.
  • 23 - 27 июля (5 дней/4 ночи)     - 9 370 грн.

Количество участников семинара ограничено наличием мест в гостинице, поэтому регистрируйтесь прямо сейчас 

Для участия необходимо:




  • заполнить и отправить заявку на участие;
  • получить счет, который наш менеджер вышлет удобным для Вас способом;
  • оплатить участие. 

Наши телефоны: 

  • (044) 451-88-12  
  • (067) 403-45-46
  • (050) 312-34-73


    Понравилась программа? Расскажите друзьям:




    Версия для печати