г. ОДЕССА Отель "Черное Море Отрада" 4*

ОДЕССА– «жемчужина у моря»:

---

Одесса - это лучшее место для проведения семинаров летом в Украине. Одесса – это волшебный отдых на пляжах Аркадии. Одесса – это неповторимые дворики и роскошная архитектура. Одесса – это захватывающая история (самые большие в Европе подземные лабиринты – Катакомбы, «Криминальная Одесса»), неподражаемый рынок «Привоз». Одесса – это насыщенная вечерняя и культурная жизнь европейского города.  

Место проведения:

Отель "Черное Море Отрада" 4*  - расположен в одном из самых живописных уголков Одессы - Отраде в 200-х метрах от моря. На территории отеля ощущается приятный морской бриз. До пляжа 5 минут ходьбы. Особенностью отеля является его отличное месторасположение. Он расположен в парке, недалеко от старого центра города. В пешей доступности -  Французский бульвар, улица Дерибасовская и знаменитый Одесский Оперный театр.

Все номера отеля "Черное Море Отрада" 4*  оснащены кондиционерами, телевизором с плоским экраном, мини-баром и бесплатным Wi-Fi. В просторном ресторане с красивыми картинами на стенах подают блюда европейской и средиземноморской кухни. Гости могут отдохнуть в уютном баре с кирпичной стойкой и попробовать фирменные блюда гриль на террасе.

Стоимость включает:

---

• Проживание в отеле в комфортабельных номерах категории Стандарт (20 кв. м) - место в двухместном номере. Номер оформлен в элегантном классическом стиле. В номере: кондиционер, халат и тапочки, удобная кровать, стол с мини-баром, который можно использовать как холодильник, плазменный телевизор, набор мини-парфюмерии. Также в номерах имеется сейф и бесплатный wi-fi.

• В день заезда Вас ожидает ужин – презентация приготовлен  шеф-поваром из Лондона в ресторане отеля, где мы представим Вас друг другу.
• Завтраки в формате «шведский стол».

• Интернет:  бесплатный WI-FI на всей территории отеля.
• Парковка:  бесплатная для гостей отеля.

Экскурсионная программа:

• Экскурсия 1 -  "Криминальная Одесса".  Это не просто экскурсия, а увлекательное приключение во времена «Одесса-мамы». Вы узнаете, почему был таким примечательным этот город для аферистов и налетчиков, побываете на знаменитой Молдаванке и той самой Малой Арнаутской улице, где по слухам, изготавливалась вся контрабанда, проживете яркие моменты жизни известного криминального таланта Одессы - Мишки Япончика, увидите секретную Воровского Академию, которую основала Софья Блювштейн (Сонька-золотая ручка).

Экскурсия 2 - "Утомленное солнце нежно с морем прощалось. Выход в море на яхте". Купание в открытом море, встреча с дельфинами, шампанское, фуршет. (За дополнительную плату - 1 550 грн)

• Экскурсия 3 - «Катакомбы». На экскурсии «Одесские катакомбы» вы сможете посетить самый запутанный  и самый длинный подземный лабиринт рукотворных пещер в мире. Только помните, что несмотря на высокую температуру воздуха, необходимо будет взять с собой теплые вещи, так как в катакомбах температура воздуха + 14 градусов.

Дополнительные расходы - НЕ входит в стоимость:

• Экскурсия 2 - "Утомленное солнце нежно с морем прощалось. Выход в море на яхте". Купание в открытом море, встреча с дельфинами, шампанское, фуршет.  (За дополнительную плату - 1 550 грн). 

Программа семинара:

КАДРОВЫЙ АУДИТ: ПРОЦЕДУРА. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ.

• Подготовка к проведению кадрового аудита своими силами.
• Определение пакета необходимых документов.
• Сверка документов.
• Проверка кадровой документации.
• Оформление результатов кадрового аудита.
• Исправление "кадровых" ошибок.

ПРОВЕРКА ОБЩИХ ПРАВИЛ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ.

• Распределение обязанностей по ведению кадрового делопроизводства.
• Проверка работы с персональными данными. Как получить информацию из реестра застрахованных лиц: только с согласия работника. Данные о страховом и трудовом стаже по приложению 9 — не соответствие действительности. Разграничиваем страховой стаж для пенсии и для больничных и декретных.
• Проверка способов защиты конфиденциальной информации работодателя.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО: ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА.

• Номенклатура дел как обязательный документ.
• Служба делопроизводства и архив: только по внутренним положениям.
• Общие требования к составлению кадровой документации: как может помочь Нацстандарт № 55 и Правила № 1000/5.
• Нумерация приказов: риск косых черт!
• «Выполняющий обязанности», или подпись за отсутствующего руководителя предприятии или структурного подразделения.
• Перечень документов, которые не подлежат регистрации: и заявлений среди них нет! Практическая необходимость регистрации заявлений.
• Журналы регистрации приказов: чем больше, чем лучше.
• Реквизиты приказов в таблице 5 формы № Д4: сложности «нахимичить» задним числом.
• Группировка дел по итогам года: дела постоянного, длительного и временного хранения.
• Как исчисляется срок хранения дела по кадровым вопросам (личном составу): вначале два года в отделе кадров, а уже потом ориентация на Перечень № 578/5.
• Не можешь, не берись: уничтожение документов в строгом соблюдении процедур Правил № 1000/5 и оформления акта по форме приложения 15.
• Акт уничтожения только на основании отдельных актов от подразделений!
• Реорганизация предприятий: акт передачи дел (приложение 51) от одного предприятия к другому.
• Ликвидация предприятия: обязательные кадровые документы, которые подлежат сдаче в архив.

КАДРОВЫЙ АУДИТ ДОЛЖНОСТЕЙ.

• Классификатор профессий и связь с таблицей 5 формы № Д4.
• Формируем должности из профессиональных названий работ: использование скобок в Классификаторе профессий и на практике; кавычки, сокращение, иноязычные слова и аббревиатуры; отраслевой признак и вид деятельности; производные слова к базовым названиям профессий.
• Расширение профессий, но не объединение.
• Объединение двух профессиональных названий работ как распространенная ошибка.
• Изменения в Классификатор профессий: о чем следует позаботиться кадровику. Заполнение Таблицы 5 в связи с обновлением Классификатора профессий.
• Если должность не соответствует Классификатору профессий: как исправить свежие и старые ошибки.

ПРОВЕРКА ДОЛЖНОСТНЫХ (РАБОЧИХ) ИНСТРУКЦИЙ.

• Для кого должностные, а для кого — рабочие.
• Разделы инструкции: "великолепная семерка", обоснование действий работника для проверяющих, защита работника, возможность "навесить" на работника дополнительные обязанности.
• Квалификационные характеристики: новации для работодателя.

ПРОВЕРКА ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ.

• Штатное расписание — обезличенный документ.
• "Вилка окладов": возможно-ли такое в штатном расписании?
• Утверждение, изменение штатного расписания.

ПРОВЕРКА КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ.

• Правила внутреннего трудового распорядка. Разработка и утверждение ПВТР. ПВТР как основа для формирования Положения об оприходовании наличности.
• Коллективный договор: право или обязанность? Регистрация и вступление в силу. Как "съехать" с колдоговора. Перечень обязательных внутренних положений (об оплате труда, об охране труда и др.)
• Анализ договоров с работниками (содержание, оформление): трудовые договоры (контракты), гражданско-правовые договоры, договоры о полной материальной ответственности.
• Кадровые приказы. Аудит кадровых приказов: правильность издания приказов; срок ознакомления с приказом; сроки хранения приказов по личному составу.
• Трудовые книжки на предприятии. Приобретение, учет и хранение бланков трудовых книжек и вкладышей в них. Правильность и своевременность внесения записей. Внесение исправлений. Своевременность выдачи трудовых книжек при прекращении трудовых договоров.
• Проверка личных карточек работников и их хранения.
• Проверка табеля учета использования рабочего времени. Табель учета — любимый документ проверяющих. График работы только в пределах КЗоТ: ориентация на перерывы и непрерывный отдых в течение недели.
• Проверка "отпускной" документации.
• Служебные командировки - "клондайк" для проверяющих. Проверка документов, связанных со служебной командировкой. Командировка как способ избавиться от сверхлимитной наличности!

ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ.

• Оформление приема на работу. Нужны ли документы, подтверждающие основное место работы. Соблюдение законодательства при приеме на работу.
• Работа в выходные, праздничные, нерабочие дни: выходные — для каждого индивидуальные, праздничные и нерабочие — для всех одинаковые. Документы предприятия, оформленные и подписанные в выходной день — "красная тряпка" для проверяющих.
• Оформляем сверхурочные работы. Ограничения по применению сверхурочных работ и как их обойти.
• Ненормированный рабочий день: только в пределах рабочего дня и в редких случаях! Что положено за ненормированный рабочий день.
• Неполное рабочее время: особенности установления, риск "нарваться" на проверку.
• Предоставление всех видов отпусков, отзыв из отпуска и др. Отпуск по основному месту работы и внутреннему совместительству: не складываем вместе. Уведомление о плановом отпуске: сделать "задним" числом или переделать график отпусков? Социальный отпуск для мамочки и прием сотрудницы посреди года: давать или нет? Особенности оформления учебного отпуска. Отпуск без сохранения зарплаты: только в законодательно установленных нормах! Если 15 календарных дней за год исчерпаны: выкручиваемся за счет простоя по вине работника.
• Совмещение и совместительство, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
• Оформление внутри предприятий переводов(перемещений). Что с переводом в таблице 5 формы № Д4.
• Дисциплинарные наказания работников: основания применения, соблюдение сроков. Как правильно объявлять выговор. Правильность объявления замечания.
• Увольнение работника: всегда в центре внимания. Проверка увольнений: основания, правильность оформления прекращения трудового договора. Увольнение в выходной. Увольнение по собственному желанию в связи с нарушением работодателем законодательства о труде. Профилактика возможных трудовых споров. Рекомендации.
• Труд "особых" работников: женщин, несовершеннолетних, иностранцев и т.п.

ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ.

• Не выполняете квоту по трудоустройству? Отказывайте обоснованно.
• Аустафинг без разрешения — риск признания договора недействительным.
• Трудоустройство иностранцев: только по разрешению!
• Массовое высвобождение работников: не забыть уведомить центр занятости!

ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ЛИЦ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ.

• Порядок зачета количества рабочих мест в «инвалидный» норматив.
• Увеличиваете количество работников? Как вписаться в квоту?
• Норматив трудоустройства: я ищу или ты? Как может помочь форма № 3-ПН.
• Если норматив не выполнен: как избежать штрафов.
• Новый Порядок проверки трудоустройства лиц с инвалидностью.
• Плановые и внеплановые «инвалидные» проверки: когда они возможны.
• Направление на проверку: что должно быть указано.
• Документы для ознакомления и проверки: внушительный список.
• Результат проверки: акт, предписание, ответственность.
• 8,41% применяем, а лицо не засчитано в норматив инвалидов: возможно ли такое?

ПРОВЕРКА ДОКУМЕНТАЦИИ ВОИНСКОГО УЧЕТА. КОНТРОЛЬ "ВОЕННЫХ" ГАРАНТИЙ.

• Кто обязан вести воинский учет.
• Ответственный за воинский учет: назначить и уведомить.
• Обязанности предприятия перед военкоматами: внушительный список.
• Воинский учет в типовой форме № П-2: акценты при заполнении.
• Письма "счастья" от военкомата: как реагировать.
• Сверки с военкоматами: строго по плану.
• Военкомат направил распоряжение о вызове работников: алгоритм действий работодателя.
• Кто уполномочен проверять воинский учет на предприятии.
• Ответственность за неведение воинского учета: с какой стороны посмотреть.

«ТРУДОВОЙ» КОНТРОЛЬ.

• Стукачество, или Откуда Гоструда черпает информацию для своих визитов.
• Особый статус Гоструда в Законе № 877: специальные нормы и международные Конвенции.
• Порядок госконтроля за соблюдением законодательства о труде: инспекционные посещения, направление перед актом, штраф даже после предписания, предупреждение вместо штрафа.
• Плановые проверки Гоструда — 2021: под прицелом охрана труда, занятость, лица с инвалидностью. Критерии плановых проверок.
• Вы в плане проверок? Остался ли риск внепланового посещения «до» и «после»?
• Формы документов, утвержденные приказом Минсцополитики № 1338: Гоструда продолжает использовать.
• Последствия контроля: есть ли возможность исправиться.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА «ТРУДОВЫЕ» НАРУШЕНИЯ.

• Финансовая ответственность за нарушение законодательства о труде и занятости населения: привязка к минималке.
• Статья 265 КЗоТ: ответственность теперь зависит от работодателя.
• Допуск работника без трудового договора, переквалификация ЦПД в трудовой договор: кому штраф, а кому предупреждение.
• Минимальные гарантии в оплате труда: что к ним относится, новый размер ответственности за их несоблюдение.
• Нарушение гарантий для «солдат» работодателя: кому штраф, а кому предупреждение.
• Недопуск к проверке: во что он теперь обходится.
• Нарушение прочих требований законодательства о труде: теперь штраф ЗА КАЖДОЕ нарушение! Новый штраф за повторное нарушение!
• За какие нарушения штраф будет однозначно, а за какие его можно обойти путем предписания.
• Заплатил половину и погасил штраф, или Как досрочно можно уменьшить сумму штрафа.
• Порядок наложения штрафов на работодателей по КЗоТ и Закону о занятости: основания (акты) для наложения штрафов и сроки рассмотрения дела.
• Финансовый штраф по охране труда: возможно ли такое?
• Штрафы по КоАП: под прицелом труд, лица с инвалидностью и охрана труда.
• Уголовная ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда.

НОВЫЕ ЭЛЕКТРОННЫЕ СЕРВИСЫ. ЭЛЕКТРОННЫЙ БОЛЬНИЧНЫЙ. 

• Внедрение медицинских заключений о временной нетрудоспособности в е-системе охраны здоровья.
• Электронный реестр листков нетрудоспособности: теперь без бумажных больничных?
• А если больничный все-таки бумажный: как кадровику его принять.
• Что делать с неоплаченными старыми бланками больничных. 
• Страховой стаж на сайте Пенсионного фонда: увязка со стажем в заявке на оплату больничных и декретных.
• Механизм осуществления проверок ФССУ о готовности выдачи больничных. 
• Электронная трудовая книжка.
• Форма № Д4 как информация для ведения электронной цифровой книжки. Внимание на название должности с указанием структурного подразделения!
• Оцифровка бумажных трудовых книжек (всех страничек!): только с согласия работника.
• Обработка персональных данных: какие документы следует получить от работника.

Дополнительные расходы - НЕ входит в стоимость (можно включить в счет):

• Экскурсия 2 - "Утомленное солнце нежно с морем прощалось. Выход в море на яхте". Купание в открытом море, встреча с дельфинами, шампанское, фуршет.  (За дополнительную плату - 1 550 грн). 

• 19 - 22 августа, 4 дня/3 ночи   -  8 880 грн.
• 19 - 23 августа, 5 дней/4 ночи -  9 900 грн.

• заполнить и отправить заявку на участие;
• получить счет, который наш менеджер вышлет удобным для Вас способом;
• оплатить участие.