Добавить в Избранное


Обучение персонала
(семинары, тренинги) в Киеве,
Одессе, на выезде по направлениям:

- Законодавство України про землю
- Бухгалтерские Семинары Курсы для Бухгалтеров
- Семинары |тренинги| по налогообложению
- Юридические Семинары для Юристов
- Семинары Тренинги для Кадровиков
- Секретарей Офис-менеджеров
- Судебная Практика | Судова Практика
- Семинары для Директора
- Внешнеэкономическая деятельность
- ВЭД-контракты, налогообложение ВЭД, таможенная стоимость
- Земельные отношения |Земельні відносини|
- Деловодство Діловодство
- Архив Архів
- Тендери PROZORRO
- Банкротство (Банкрутство)
- Проверки предприятий
- Строительство |разрешительная документация| стоимость строительства, лицензирование
- Семинары для сметчиков
- Безопасность бизнеса
- Исполнительное производство | Виконавче провадження

тел.
(044) 451-88-12
(050) 312-34-73
(067) 403-45-46
(044) 393-14-66
seminar@desyatka.com.ua
www.desyatka.com.ua



Темы, программы семинаров
(в т.ч. их отдельные фрагменты)
и материалы семинаров
являются объектами авторского
права и охраняются в
соответствии с
законодательством Украины
ЗУ "Об авторском праве
и смежных правах", ст.36 ГКУ

 

© Все права защищены. При
использовании материалов
ссылка на сайт desyatka.com.ua
обязательна




Семінар Семінари Тренінг для Кадровиків Кадровика Кадри 2021 Кадрові Кадровий HR - аудит навчання для HR менеджерів в Одесі по Кадровому діловодству Кадрова документація Електронні лікарняні Україна Кадровий облік Звільнення працівника 

ОДЕСА! Семінар  для кадровиків, HR - менеджерів

 на самому березі Чорного моря. 


КАДРОВИЙ АУДИТ. 

Процедура. Весь ланцюжок взаємин «роботодавець - працівник». Електронна кадрова документація. Електронні трудові книжки. Електронний лікарняний. Трудовий контроль. Як запобігти штрафів


25 червня, Одеса

Проходить в двох форматах: 

Семінар в залі / Онлайн (на вибір)


<  Зареєструватись >


Програма семінару:


КАДРОВИЙ АУДИТ: ПРОЦЕДУРА. ОСНОВНІ ЕТАПИ.

  • Підготовка до проведення кадрового аудиту своїми силами.
  • Визначення пакету необхідних документів.
  • Звірка документів.
  • Перевірка кадрової документації.
  • Оформлення результатів кадрового аудиту.
  • Виправлення "кадрових" помилок.

ПЕРЕВІРКА ЗАГАЛЬНИХ ПРАВИЛ КАДРОВОЇ РОБОТИ НА ПІДПРИЄМСТВІ.

  • Розподіл обов'язків по веденню кадрового діловодства.
  • Перевірка роботи з персональними даними. Як отримати інформацію з реєстру застрахованих осіб: тільки за згодою працівника. Дані про страховий і трудовий стаж за додатком 9 - невідповідність дійсності. Розмежовуємо страховий стаж для пенсії і для лікарняних та декретних.
  • Перевірка способів захисту конфіденційної інформації роботодавця.

КАДРОВЕ ДІЛОВОДСТВО: ОСНОВНІ ПРАВИЛА.

  • Номенклатура справ як обов'язковий документ.
  • Служба діловодства і архів: тільки за внутрішніми положеннями.
  • Загальні вимоги до складання кадрової документації: як може допомогти Нацстандарт № 55 і Правила № 1000/5.
  • Нумерація наказів: ризик косих рис!
  • «Виконуючий обов'язки», або підпис за відсутнього керівника підприємства або структурного підрозділу.
  • Перелік документів, які не підлягають реєстрації: і заяв серед них немає! Практична необхідність реєстрації заяв.
  • Журнали реєстрації наказів: чим більше, чим краще.
  • Реквізити наказів в таблиці 5 форми № Д4: складності «нахімічити» заднім числом.
  • Угруповання справ за підсумками року: справи постійного, тривалого і тимчасового зберігання.
  • Як обчислюється термін зберігання справи з кадрових питань (особистому складу): спочатку два роки у відділі кадрів, а вже потім орієнтація на Перелік № 578/5.
  • Не можеш, не берися: знищення документів в строгому дотриманні процедур Правил № 1000/5 і оформлення акта за формою додатка 15.
  • Акт знищення тільки на підставі окремих актів від підрозділів!
  • Реорганізація підприємств: акт передачі справ (додаток 51) від одного підприємства до іншого.
  • Ліквідація підприємства: обов'язкові кадрові документи, які підлягають здачі в архів.

КАДРОВИЙ АУДИТ ПОСАД.

  • Класифікатор професій і зв'язок з таблицею 5 форми № Д4.
  • Формуємо посади з професійних назв робіт: використання дужок в Класифікаторі професій і на практиці; лапки, скорочення, іншомовні слова і абревіатури; галузевої ознака і вид діяльності; похідні слова до базових назв професій.
  • Розширення професій, але не об'єднання.
  • Об'єднання двох професійних назв робіт як поширена помилка.
  • Зміни до Класифікатора професій: про що слід подбати кадровику. Заповнення Таблиці 5 в зв'язку з оновленням Класифікатора професій.
  • Якщо посада не відповідає Класифікатору професій: як виправити свіжі і старі помилки.

ПЕРЕВІРКА ПОСАДОВИХ (РОБОЧИХ) ІНСТРУКЦІЙ.

  • Для кого посадові, а для кого - робочі.
  • Розділи інструкції: "чудова сімка", обґрунтування дій працівника для перевіряючих, захист працівника, можливість "навісити" на працівника додаткові обов'язки.
  • Кваліфікаційні характеристики: новації для роботодавця.

ПЕРЕВІРКА ШТАТНОГО РОЗКЛАДУ.

  • Штатний розклад - знеособлений документ.
  • "Вилка окладів": чи можливо таке в штатному розкладі?
  • Затвердження, зміна штатного розкладу.

ПЕРЕВІРКА КАДРОВОЇ ДОКУМЕНТАЦІЇ.

  • Правила внутрішнього трудового розпорядку. Розробка та затвердження ПВТР. ПВТР як основа для формування Положення про оприбуткування готівки.
  • Колективний договір: право чи обов'язок? Реєстрація та вступ в силу. Як "з'їхати" з колдоговору. Перелік обов'язкових внутрішніх положень (про оплату праці, про охорону праці та ін.)
  • Аналіз договорів з працівниками (зміст, оформлення): трудові договори (контракти), цивільно-правові договори, договори про повну матеріальну відповідальність.
  • Кадрові накази. Аудит кадрових наказів: правильність видання наказів; термін ознайомлення з наказом; терміни зберігання наказів з особового складу.
  • Трудові книжки на підприємстві. Придбання, облік і зберігання бланків трудових книжок і вкладишів до них. Правильність і своєчасність внесення записів. Внесення виправлень. Своєчасність видачі трудових книжок при припиненні трудових договорів.
  • Перевірка особистих карток працівників і їх зберігання.
  • Перевірка табеля обліку використання робочого часу. Табель обліку - улюблений документ перевіряючих. Графік роботи тільки в межах КЗпП: орієнтація на перерви і безперервний відпочинок протягом тижня.
  • Перевірка "відпускної" документації.
  • Службові відрядження - "клондайк" для перевіряючих. Перевірка документів, пов'язаних зі службовим відрядженням. Відрядження як спосіб позбутися від понадлімітної готівки!

ПЕРЕВІРКА ДОТРИМАННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ.

  • Оформлення прийому на роботу. Чи потрібні документи, що підтверджують основне місце роботи. Дотримання законодавства при прийомі на роботу.
  • Робота у вихідні, святкові, неробочі дні: вихідні - для кожного індивідуальні, святкові та неробочі - для всіх однакові. Документи підприємства, оформлені і підписані в вихідний день - "червона ганчірка" для перевіряючих.
  • Оформляємо понаднормові роботи. Обмеження щодо застосування надурочних робіт і як їх обійти.
  • Ненормований робочий день: тільки в межах робочого дня і в рідкісних випадках! Що належить за ненормований робочий день.
  • Неповний робочий час: особливості встановлення, ризик "нарватися" на перевірку.
  • Надання всіх видів відпусток, відкликання з відпустки і ін. Відпустка за основним місцем роботи і внутрішнім сумісництвом: чи не складаємо разом. Повідомлення про плановій відпустці: зробити "заднім" числом або переробити графік відпусток? Соціальна відпустка для мами і прийом співробітниці посеред року: давати чи ні? Особливості оформлення навчальної відпустки. Відпустка без збереження зарплати: тільки в законодавчо встановлених нормах! Якщо 15 календарних днів за рік вичерпані: викручуємося за рахунок простою з вини працівника.
  • Поєднання і сумісництво, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
  • Оформлення всередині підприємств перекладів (переміщень). Що з перекладом в таблиці 5 форми № Д4.
  • Дисциплінарні покарання працівників: підстави застосування, дотримання термінів. Як правильно оголошувати догану. Правильність оголошення зауваження.
  • Звільнення працівника: завжди в центрі уваги. Перевірка звільнень: підстави, правильність оформлення припинення трудового договору. Звільнення у вихідний. Звільнення за власним бажанням у зв'язку з порушенням роботодавцем законодавства про працю. Профілактика можливих трудових спорів. Рекомендації.
  • Праця "особливих" працівників: жінок, неповнолітніх, іноземців тощо

ПЕРЕВІРКА ДОТРИМАННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ЗАЙНЯТІСТЬ НАСЕЛЕННЯ.

  • Чи не виконуєте квоту з працевлаштування? Відмовляйте обгрунтовано.
  • Аустафінг без дозволу - ризик визнання договору недійсним.
  • Квоти на експорт сільгосппродукції: тільки з дозволу!
  • Масове вивільнення працівників: не забути повідомити центр зайнятості!

ПЕРЕВІРКА ДОТРИМАННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ЗАЙНЯТІСТЬ ТА ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ОСІБ з ІНВАЛІДНІСТЮ.

  • Порядок заліку кількості робочих місць в «інвалідний» норматив.
  • Збільшуєте кількість працівників? Як вписатися в квоту?
  • Норматив працевлаштування: я шукаю або ти? Як може допомогти форма № 3-ПН.
  • Якщо норматив не виконано: як уникнути штрафів.
  • Новий Порядок перевірки працевлаштування осіб з інвалідністю.
  • Планові і позапланові «інвалідні» перевірки: коли вони можливі.
  • Направлення на перевірку: що повинно бути зазначено.
  • Документи для ознайомлення і перевірки: значний список.
  • Результат перевірки: акт, припис, відповідальність.
  • 8,41% застосовуємо, а особа не зараховано в норматив інвалідів: чи можливо таке?

ПЕРЕВІРКА ДОКУМЕНТАЦІЇ ВІЙСЬКОВОГО ОБЛІКУ. КОНТРОЛЬ "ВІЙСЬКОВИХ" ГАРАНТІЙ.

  • Хто зобов'язаний вести військовий облік.
  • Відповідальний за військовий облік: призначити і повідомити.
  • Обов'язки підприємства перед військкоматами: значний список.
  • Військовий облік в типовою формою № П-2: акценти при заповненні.
  • Листи "щастя" від військкомату: як реагувати.
  • Звірки з військкоматами: строго за планом.
  • Військкомат направив розпорядження про виклик працівників: алгоритм дій роботодавця.
  • Хто уповноважений перевіряти військовий облік на підприємстві.
  • Відповідальність за неведення військового обліку: з якого боку подивитися.

«ТРУДОВОЇ» КОНТРОЛЬ.

  • Стукацтво, або Звідки Держпраці черпає інформацію для своїх візитів.
  • Особливий статус Держпраці в Законі № 877: спеціальні норми і міжнародні Конвенції.
  • Порядок держконтролю за дотриманням законодавства про працю: інспекційні відвідування, напрямок перед актом, штраф навіть після припису, попередження замість штрафу.
  • Планові перевірки Держпраці - 2021: під прицілом охорона праці, зайнятість, особи з інвалідністю. Критерії планових перевірок.
  • Ви в плані перевірок? Чи залишився ризик позапланового відвідування «до» і «після»?
  • Форми документів, затверджені наказом Мінсцополітікі № 1338: Держпраці продовжує використовувати.
  • Наслідки контролю: чи є можливість виправитися.

ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА «ТРУДОВІ» ПОРУШЕННЯ.

  • Фінансова відповідальність за порушення законодавства про працю та зайнятість населення: прив'язка до мінімалки.
  • Стаття 265 КЗпП: відповідальність тепер залежить від роботодавця.
  • Допуск працівника без трудового договору, перекваліфікація ЦПД в трудовий договір: кому штраф, а кому попередження.
  • Мінімальні гарантії в оплаті праці: що до них відноситься, новий розмір відповідальності за їх недотримання.
  • Порушення гарантій для «солдат» роботодавця: кому штраф, а кому попередження.
  • Недопуск до перевірки: у що він тепер обходиться.
  • Порушення інших вимог законодавства про працю: тепер штраф ЗА КОЖНЕ порушення! Новий штраф за повторне порушення!
  • За які порушення штраф буде однозначно, а за які його можна обійти шляхом приписи.
  • Заплатив половину і погасив штраф, або Як достроково можна зменшити суму штрафу.
  • Порядок накладення штрафів на роботодавців по КЗпП і Закону про зайнятість: підстави (акти) для накладення штрафів та строки розгляду справи.
  • Фінансовий штраф з охорони праці: чи можливо таке?
  • Штрафи за КпАП: під прицілом праця, особи з інвалідністю та охорона праці.
  • Кримінальна відповідальність за порушення законодавства про працю та охорону праці.

НОВІ ЕЛЕКТРОННІ СЕРВІСИ. ЕЛЕКТРОННИЙ ЛІКАРНЯНИЙ. 

  • Впровадження медичних висновків про тимчасову непрацездатність в е-системі охорони здоров'я.
  • Електронний реєстр листків непрацездатності: тепер без паперових лікарняних?
  • А якщо лікарняний все-таки паперовий: як кадровику його прийняти.
  • Що робити з неоплаченими старими бланками лікарняних. 
  • Страховий стаж на сайті Пенсійного фонду: ув'язка зі стажем в заявці на оплату лікарняних та декретних.
  • Механізм здійснення перевірок ФССУ про готовність видачі лікарняних. 
  • Електронна трудова книжка.
  • Форма № Д4 як інформація для ведення електронного цифрового книжки. Увага на назву посади із зазначенням структурного підрозділу!
  • Оцифровка паперових трудових книжок (всіх сторінок!): Тільки за згодою працівника.
  • Обробка персональних даних: які документи слід отримати від працівника.


Вартість участі:


     Семінар офлайн             
     (Участь в залі)             

2 900 грн.   
(онлайн трансляція семінару)

       2 350 грн.         

Вартість включає :

  • лекції та консультації.
  • Сертифікат.
  • презентації спікерів.                                                                          
  • ділові аксесуари.
  • лекції та консультації онлайн з можливістю задавати питання спікеру під час семінару. 
  • презентації спікерів.
  • Сертифікат.

Для участі необхідно:



<  Зареєструватись >


  • заповнити і відправити  заявку на участь ;
  • отримати рахунок, який наш менеджер надішле зручним для Вас способом;
  • оплатити участь. 

Наші телефони: 


  • (044) 451-88-12
  • (067) 403-45-46
  • (050) 312-34-73 


Понравилась программа? Расскажите друзьям:






Версия для печати