ВЕБІНАРИ ОНЛАЙН - СЕМІНАРИ ДЛЯ ГОЛ. БУХГАЛТЕРА, БУХГАЛТЕРІВ

Мінімальні гарантії та їх вплив на виплати працівникам в 2022р. Підвищення зарплат деяким категоріям працівників. Нюанси трудових відносин. Повідомлення про прийняття на роботу в 2022р. Електронні лікарняні, страховий стаж по-новому, зміни у розрахунку середнього заробітку, об’єднана звітність з ЄСВ, ПДФО та ВЗ, нове в трудових перевірках, тощо. 5 квітня, м. Київ

 Семінар в залі або Онлайн (на вибір)

---

Мінімальні гарантії в 2022р та їх вплив на виплати та "зарплатні" розрахунки. Підвищення заробітної плати лікарів, освітян. 

Новий порядок Повідомлення в податкову про прийняття працівника на роботу. 

• Включаємо ЦПХ - договори у Повідомлення. 
• Як заповнювати оновлену форму Повідомлення. 
• Що робити, якщо є декілька договорів з однією фізособою.
• Як скасувати повідомлення. 

Формування е-лікарняного: від медвисновку до кабінету страхувальника.

• Медичний висновок: як і коли його формує лікар.
• Зміст медичного висновку: які дані до нього потраплять.
• Медвисновок → Е-лікарняний: як інформація з’являється на порталі ПФУ.
  
• Видача е-лікарняного: що вважати такою.
• Робота з е-лікарняним на підприємстві: визначаємо локальний порядок і коло відповідальних осіб.
• Е-лікарняний з’явився в кабінеті страхувальника: як кадровик дізнається про це.
• Кадровик зареєструвався на порталі ПФУ через «Відділ кадрів»: чи зможе він переглядати е-лікарняні?
• Е-лікарняний повністю сформовано в кабінеті страхувальника: друкувати чи зберігати? Як позначити стаж на е-лікарняному?
• Непроведення е-лікарняного: працівник (не) повідомив, технічний збій, запізніла поява в кабінеті страхувальника тощо. Чи є наслідки для роботодавця?
• Зарплата замість е-лікарняного: чи можливо таке?

Документальне оформлення е-лікарняного на підприємстві.

• Комісія чи уповноважений із соцстраху: на скільки працівників орієнтуємося?
• Комісія із соцстраху: строки створення, склад, частота засідань.
• Уповноважений із соцстраху: як призначити та особливості його роботи.
• Формування протоколу комісії (уповноваженого) з соцстраху: вписатися у 10 днів із закриття е-лікарняного.
• Розділ І протоколу: призначаємо допомогу. Увага на причини непрацездатності та помітки на е-лікарняному.
• Розділ ІІ протоколу: відмовляємо у допомозі. Як і в які строки повідомити застраховану особу про відмову.
• Заява-розрахунок до ФСС на е-лікарняні: як сформувати та в які строки подати.
• Типи непрацездатності в е-лікаряному та додатки заяви-розрахунку: який звязок між ними.
• Повідомлення до ФСС про виплату е-лікарняних: як і в які строки подати.
• Не подали повідомлення: очікуємо на перевірку ФСС.

Середня зарплата: для різних виплат різна.

• Порядок № 100 VS Порядок № 1266: для яких розрахунків їх передбачено.
• Середня відпускна зарплата: як визначити розрахунковий період.
• Відпускні: дні та виплати у розрахунку.
• Відпускні: якщо немає розрахункового періоду чи зарплати в ньому.
• Середня за два місяці: дні та виплати у розрахунку.
• Середня за два місяці: якщо немає розрахункового періоду чи зарплати в ньому.
• Працівник надав лікарняний: як визначити розрахунковий період.
• Лікарняні/декретні: дні та виплати у розрахунку.
• Лікарняні/декретні: якщо немає розрахункового періоду чи зарплати в ньому.
• Обмеження для непрацездатної середньої.

Чи можна працювати без заробітної плати. 

• Як і коли може директор працювати без зарплати? 
• Відпустка без збереження заробітної плати (за власний рахунок): к оформити, щоб уникнути податкових донарахувань та внесків. 

Об’єднана зарплатна звітність: заповнюємо, виправляємо.

• Податковий розрахунок з ЄСВ, ПДФО, ВЗ: період, строки, структура.
• Вступна й таблична частина розрахунку: (не)автоматичне заповнення.
• Додаток Д1: приклади ЄСВ-персонифікації.
• Додаток 4ДФ: приклади ПДФО і ВЗ-персонифікації.
• Додаток Д5: приклади формування щодо трудових і ЦПД-відносин.
• Розрахунок за відокремлені підрозділи: особливості формування додатків.
• Помилки у зарплатній звітності: що штрафонебезпечно, а що - ні.
• Виправлення через «Звітний новий» чи «Уточнюючий»: спільне та відмінне.
• Виправлення через «Звітний» розрахунок: коли можливо?
• Мінусові показники у Д1: обмежене коло сторнувань.
• Несумові та сумові помилки у Д1: ознака 0, 1 чи КТН 2, 3?
• Виправлення у 4ДФ: що через які розділи виправляємо.
• Виправлення у Д5: доповнюємо, виключаємо, змінюємо.

COVIDні доплати та виплати.

Трудові перевірки по-новому.

• Трудові перевірки: повноваження Держпраці та місцевих органів.
• Контроль Держпраці: розрізняємо предмет перевірки.
• ПФУ, ДПС, Служба зайнятості: яка інформація надходить до Держпраці.
• Планові заходи: залежність від ступеня ризику.
• Позапланові заходи: на які підстави орієнтуватися.
• Доступ до перевірок: планова VS позапланова.
• Оформлення результатів перевірки: як розібратися в додатках акта трудовиків.
• Припис як можливість уникнути санкції.
• Фінансова відповідальність: від яких штрафів врятує припис, а від яких — ні.
• Строки фінансової відповідальності: чи є вони.
• Накладання штрафів на роботодавця: платиш швидше — платиш менше.
• Адміністративна відповідальність: під пильною увагою посадові особи та ФОП.
• Строки адміністративної відповідальності: разове або триваюче порушення.
• Кримінальна відповідальність: коли вона можлива щодо законодавства про працю.

Вартість участі:

---

Семінар офлайн                       (Участь в залі)              2 990 грн.

(онлайн трансляція семінару) 2 700 грн.

Вартість включає :

---

лекції та консультації. презентації спікерів.                                                                           ділові аксесуари. обід. кава - брейки рівня 5* Сертифікат про підвищення кваліфікації. ВІДЕОЗАПИС.

лекції та консультації онлайн з можливістю задавати питання спікеру під час семінару.  презентації спікерів. Сертифікат про підвищення кваліфікації. ВІДЕОЗАПИС.