ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ и КАДРОВЫЙ  УЧЕТ.  Как защитить права наемных работников и собственника предприятия. Кадровый учет и документооборот: работаем без ошибок. Порядок проведения проверок и "трудовые" штрафы: в зоне риска работодатели и должностные лица

Семинар завершен. Актуальная программа по ссылке

    2-3 марта, г. Киев

Семинар проводят: руководитель подразделения Государственной инспекции Украины по вопросам труда ЗАБОЛОТНАЯ Светлана Петровна независимый консультант по вопросам трудовых правоотношений и кадрового учета., разработчик авторского курса по обучению специалистов отдела кадров, авторской методики проведения кадрового аудита , автор серии практических пособий: "В помощь работнику отдела кадров", постоянный автор многих специализированных изданий, Опыт проведения семинаров с 1992 года.

Программа семинара:

1. Подводные камни законодательства при приеме на работу и при заключении трудовых договоров. Типичные ошибки. Методы защиты собственника и наемного работника:

• начало возникновения трудовых отношений;

• особенности трудоустройства граждан Украины и иностранных граждан;

• особенности трудоустройства инвалидов с полным и неполным рабочим днем;

• трудоустройство льготной категории работников;

• нюансы при трудоустройстве работников с выполнением работы на дому;

• устная и письменная форма трудового договора;

• расхождение дат в приказе и в заявлении о приеме на работу. Фактический допуск к работе без распорядительных документов. Юридическое возникновение трудовых отношений без издания приказа или распоряжения о приеме сотрудника;

• перечень внутренних документов обязательных для письменного ознакомления работника перед допуском к работе;

• подводные камни трудового законодательства при заключении трудовых договоров; заключение трудовых контрактов. Всегда ли это законно и есть ли в этом смысл? С кем не заключается трудовой контракт?

• переоформление трудовых договоров и изменение сроков их действия, нюансы и противоречия законодательства;

•  типичные ошибки, допускаемые при установлении и при продлении испытательного срока;

•  как грамотно оформить срочный трудовой договор (контракт), чтобы при истечении срока без проблем его расторгнуть?  

2. Кадровый учет и кадровое деловодство: работаем без ошибок:

• перечень обязательных журналов и кадровой документации;

• нюансы ведения табеля рабочего времени;

•  штатное расписание, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, инструкции по охране труда, списки несовершеннолетних работников и др. Всем ли юридическим и физическим лицам необходимо иметь разработанные и утвержденные документы?

• обязательно ли предприятию иметь журналы: регистрации кадровых приказов, учета бланков и движения трудовых книжек и вкладышей к ним, регистрации вводного инструк-тажа по вопросам охраны труда, регистрации проведения инструктажей по вопросам охраны труда на рабочем месте, регистрации инструкций по охране труда, выданных на рабочие места и др.? Порядок их ведения. Типичные ошибки;

• как наличие или отсутствие некоторых видов документации может негативно отразиться на работодателе и когда это может произойти?

•  Ошибки в кадровой документации и способы их исправления;

• Сроки хранения кадровой документации: как правильно применять Перечень № 578;

• Уничтожение и сдача в архив кадровых документов.

3. Переводы и перемещения работников внутри предприятия:

•  можно ли без согласия работника перевести его на другую работу или должность, не обусловленную трудовым договором, даже при его переводе на более высокую должность;

•  наличие при переводе существенных изменений условий труда;

•  как правильно оформить кадровые документы при переводе работника;

• как оформить перемещение работника? Существующие нюансы при перемещении и типичные ошибки;

• требование трудового законодательства к порядку оформления перевода;

•  временный и постоянный перевод работников;

•  как грамотно составить документы на изменение условий выполнения сотрудником своей работы;

• если бухгалтер, кроме своей основной работы, ведет кадровое делопроизводство или выполняет другие функции, является ли это изменением существенных условий его труда?

• возложение на работника исполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором (контрактом). Можно ли отказаться от их выполнения, и какие могут быть последствия для работника;

• нюансы оформления перевода работника внутри предприятия на другую должность или профессию.

4.Совместительство и совмещение. Внутренние и внешние совместители:

• требования к порядку оформления совместителей и совмещения работником профессий: нюансы трудового законодательства;

• можно ли на одном предприятии одновременно выполнять функции основного работника и совместителя в основное рабочее время?

• как правильно отражать в табеле рабочего времени отработанные совместителем часы;

•  сколько необходимо ежемесячно оформлять табелей учета использования рабочего времени на внутренних совместителей и на работников, совмещающих профессию или должность?

• требования и порядок переоформления совместителей основными работниками и переоформления основных работников совместителями;

• как грамотно внести запись в трудовую книжку работника о его работе по совместительству

5. Особенности предоставления работникам ежегодных отпусков всех видов, включая вновь введенные отпуска:

• предоставление основных и дополнительных отпусков;

• особенности предоставления ежегодного основного отпуска. Отзыв из отпуска. Вправе ли работник отказаться выйти из своего ежегодного основного отпуска?

• деление отпуска на части, перенос отпуска на другое время;

• особенности предоставления социальных отпусков. Социальные отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения 3х лет;

• как грамотно оформить женщине досрочный выход на работу, до истечения срока ее отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3х лет? Как поступить с временным работником, работающим на этой должности?

• особенности предоставления работникам всех видов дополнительных отпусков с оплатой и без оплаты;

• нюансы предоставления отпусков без сохранения заработной платы: по желанию работника и по инициативе работодателя;

• Денежная компенсация за не использованные отпуска;

• типичные ошибки при предоставлении всех видов отпусков.

6. Расторжение трудовых договоров - как избежать проверок и штрафов:

• прекращение трудового договора: по инициативе работника, по инициативе работодателя, по другим основаниям;

• нюансы законодательства при расторжении с работником трудового договора до истечения срока испытания;

• всегда ли работник обязан предупреждать администрацию за 2 недели о своем увольнении?

• можно ли уволить работника по собственному желанию без письменного предупреждения за 2 недели?

• можно ли в день подачи заявления на увольнение расторгнуть трудовой договор, по просьбе работника?

• как грамотно расторгнуть трудовой договор при несоответствии работника занимаемой должности;

• увольнение работников с дополнительными гарантиями по инициативе работодателя и по согласию сторон;

• вы уволили работника, а по решению суда он восстановлен на предприятии... что делать и как продолжить с ним трудовые отношения, исключив в дальнейшем новый трудовой конфликт;

• вы уволили работника, применив к нему меру дисциплинарного наказания: все ли правильно сделано;

• расторжение трудового договора в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата;

• типичные ошибки, допускаемые при расторжении договоров.

Стоимость участия:

---

• Стоимость участия одного участника  -  2 750 грн. 

Стоимость включает:

---

• лекции и консультации специалистов;
• CD-диск с нормативно-правовыми материалами;
• деловые аксессуары;
• фирменные кофе-паузы уровня 5* с ароматным кофе espresso или cappuccino;
• обед;
• сертификат. 

Место проведения:

---

• Современный конференц-зал в центре города (ст. метро "Печерская").  

Для участия необходимо:

---

• заполнить и отправить заявку на участие;
• получить счет, который наш менеджер вышлет удобным для Вас способом (e-mail, факсом);
• оплатить участие. 

Наши телефоны: 

---

• (044) 451-88-12
• (067) 403-45-46
• (050) 312-34-73

Версия для печати