 |
|
|
© Все права защищены. При использовании материалов ссылка на сайт desyatka.com.ua обязательна |
|
|
Трудовые Правоотношения Оплата труда Трудовой Кодекс Кадровое Делопроизводство Деловодство Документооборот Оплата труда Расторжение Совместительство Переводы Отпуска Внутренние документы Зарплата Кадровый учет Гоструда Трудовые нарушения
|
|
ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ и КАДРОВЫЙ УЧЕТ. Как защитить права наемных работников и собственника предприятия. Кадровый учет и документооборот: работаем без ошибок. Порядок проведения проверок и "трудовые" штрафы: в зоне риска работодатели и должностные лица
|

|
Семинар завершен. Актуальная программа по ссылке
2-3 марта, г. Киев
Семинар проводят:
руководитель подразделения Государственной
инспекции Украины по вопросам труда
ЗАБОЛОТНАЯ Светлана Петровна
независимый консультант по вопросам трудовых правоотношений и кадрового учета., разработчик авторского курса по обучению специалистов отдела кадров, авторской методики проведения кадрового аудита , автор серии практических пособий: "В помощь работнику отдела кадров", постоянный автор многих специализированных изданий, Опыт проведения семинаров с 1992 года. |
Программа семинара:
1. Подводные
камни законодательства при приеме на работу и при заключении трудовых
договоров. Типичные ошибки. Методы защиты собственника и наемного работника:
- начало возникновения трудовых
отношений;
- особенности трудоустройства граждан
Украины и иностранных граждан;
- особенности трудоустройства
инвалидов с полным и неполным рабочим днем;
- трудоустройство льготной категории
работников;
- нюансы при трудоустройстве
работников с выполнением работы на дому;
- устная и письменная форма трудового
договора;
- расхождение дат в приказе и в заявлении о приеме на
работу. Фактический допуск к работе без распорядительных документов. Юридическое
возникновение трудовых отношений без издания приказа или распоряжения о приеме
сотрудника;
- перечень внутренних документов обязательных для
письменного ознакомления работника перед допуском к работе;
- подводные камни трудового законодательства при
заключении трудовых договоров; заключение трудовых контрактов. Всегда ли это
законно и есть ли в этом смысл? С кем не заключается трудовой контракт?
- переоформление трудовых договоров и изменение сроков
их действия, нюансы и противоречия законодательства;
- типичные ошибки, допускаемые при установлении и при
продлении испытательного срока;
- как грамотно оформить срочный трудовой договор
(контракт), чтобы при истечении срока без проблем его расторгнуть?
2.
Кадровый учет и кадровое деловодство: работаем без ошибок:
- перечень
обязательных журналов и кадровой документации;
- нюансы
ведения табеля рабочего времени;
- штатное
расписание, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка,
должностные (рабочие) инструкции, инструкции по охране труда, списки
несовершеннолетних работников и др. Всем ли юридическим и физическим лицам
необходимо иметь разработанные и утвержденные документы?
- обязательно
ли предприятию иметь журналы: регистрации кадровых приказов, учета бланков и
движения трудовых книжек и вкладышей к ним, регистрации вводного инструк-тажа
по вопросам охраны труда, регистрации проведения инструктажей по вопросам
охраны труда на рабочем месте, регистрации инструкций по охране труда, выданных
на рабочие места и др.? Порядок их ведения. Типичные ошибки;
- как
наличие или отсутствие некоторых видов документации может негативно отразиться
на работодателе и когда это может произойти?
- Ошибки в кадровой документации и способы их исправления;
- Сроки хранения кадровой документации: как правильно
применять Перечень № 578;
- Уничтожение и сдача в архив кадровых документов.
3. Переводы и перемещения работников внутри
предприятия:
- можно ли без согласия работника перевести его на
другую работу или должность, не обусловленную трудовым договором, даже при его
переводе на более высокую должность;
- наличие при переводе существенных изменений условий
труда;
- как правильно оформить кадровые документы при переводе
работника;
- как оформить перемещение работника? Существующие
нюансы при перемещении и типичные ошибки;
- требование трудового законодательства к порядку
оформления перевода;
- временный и постоянный перевод работников;
- как грамотно составить документы на изменение условий
выполнения сотрудником своей работы;
- если бухгалтер, кроме своей основной работы, ведет
кадровое делопроизводство или выполняет другие функции, является ли это
изменением существенных условий его труда?
- возложение на работника исполнения обязанностей, не
предусмотренных трудовым договором (контрактом). Можно ли отказаться от их
выполнения, и какие могут быть последствия для работника;
- нюансы оформления перевода работника внутри
предприятия на другую должность или профессию.
4.Совместительство и совмещение.
Внутренние и внешние совместители:
- требования к порядку оформления совместителей и
совмещения работником профессий: нюансы трудового законодательства;
- можно ли на одном предприятии одновременно выполнять
функции основного работника и совместителя в основное рабочее время?
- как правильно отражать в табеле рабочего времени отработанные
совместителем часы;
- сколько необходимо ежемесячно оформлять табелей учета
использования рабочего времени на внутренних совместителей и на работников,
совмещающих профессию или должность?
- требования и порядок переоформления совместителей
основными работниками и переоформления основных работников совместителями;
-
как
грамотно внести запись в трудовую книжку работника о его работе по
совместительству
5. Особенности предоставления
работникам ежегодных отпусков всех видов, включая вновь введенные отпуска:
- предоставление основных и дополнительных отпусков;
- особенности предоставления ежегодного основного
отпуска. Отзыв из отпуска. Вправе ли работник отказаться выйти из своего
ежегодного основного отпуска?
- деление отпуска на части, перенос отпуска на другое
время;
- особенности предоставления социальных отпусков. Социальные
отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения 3х
лет;
- как грамотно оформить женщине досрочный выход на
работу, до истечения срока ее отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3х
лет? Как поступить с временным работником, работающим на этой должности?
- особенности предоставления работникам всех видов
дополнительных отпусков с оплатой и без оплаты;
- нюансы предоставления отпусков без сохранения
заработной платы: по желанию работника и по инициативе работодателя;
- Денежная компенсация за не использованные отпуска;
- типичные ошибки при предоставлении всех видов отпусков.
6. Расторжение трудовых договоров - как избежать проверок и штрафов:
- прекращение трудового договора: по инициативе
работника, по инициативе работодателя, по другим основаниям;
- нюансы законодательства при расторжении с работником
трудового договора до истечения срока испытания;
- всегда ли работник обязан предупреждать администрацию за
2 недели о своем увольнении?
- можно ли уволить работника по собственному желанию без
письменного предупреждения за 2 недели?
- можно ли в день подачи заявления на увольнение
расторгнуть трудовой договор, по просьбе работника?
- как грамотно расторгнуть трудовой договор при несоответствии
работника занимаемой должности;
- увольнение работников с дополнительными гарантиями по
инициативе работодателя и по согласию сторон;
- вы уволили работника, а по решению суда он восстановлен
на предприятии... что делать и как продолжить с ним трудовые отношения,
исключив в дальнейшем новый трудовой конфликт;
- вы уволили работника, применив к нему меру
дисциплинарного наказания: все ли правильно сделано;
- расторжение трудового договора в связи с ликвидацией,
сокращением численности или штата;
- типичные ошибки, допускаемые при расторжении договоров.
Стоимость участия:
- Стоимость участия одного участника - 2 750 грн.
Стоимость включает:
- лекции и консультации специалистов;
- CD-диск с нормативно-правовыми материалами;
- деловые аксессуары;
- фирменные кофе-паузы уровня 5* с ароматным кофе espresso или cappuccino;
- обед;
- сертификат.
Место проведения:
- Современный конференц-зал в центре города (ст. метро "Печерская").
Для участия необходимо:
- заполнить и отправить заявку на участие;
- получить счет, который наш менеджер вышлет удобным для Вас способом (e-mail, факсом);
- оплатить участие.
Наши телефоны:
- (044) 451-88-12
- (067) 403-45-46
- (050) 312-34-73

|
|
|
 |