Добавить в Избранное


Обучение персонала
(семинары, тренинги) в Киеве,
Одессе, на выезде по направлениям:

- Законодавство України про землю
- Бухгалтерские Семинары Курсы для Бухгалтеров
- Семинары |тренинги| по налогообложению
- Юридические Семинары для Юристов
- Семинары Тренинги для Кадровиков
- Секретарей Офис-менеджеров
- Судебная Практика | Судова Практика
- Семинары для Директора
- Внешнеэкономическая деятельность
- ВЭД-контракты, налогообложение ВЭД, таможенная стоимость
- Земельные отношения |Земельні відносини|
- Деловодство Діловодство
- Архив Архів
- Тендери PROZORRO
- Банкротство (Банкрутство)
- Проверки предприятий
- Строительство |разрешительная документация| стоимость строительства, лицензирование
- Семинары для сметчиков
- Безопасность бизнеса
- Исполнительное производство | Виконавче провадження

тел.
(044) 451-88-12
(050) 312-34-73
(067) 403-45-46
(044) 393-14-66
seminar@desyatka.com.ua
www.desyatka.com.ua



Темы, программы семинаров
(в т.ч. их отдельные фрагменты)
и материалы семинаров
являются объектами авторского
права и охраняются в
соответствии с
законодательством Украины
ЗУ "Об авторском праве
и смежных правах", ст.36 ГКУ

 

© Все права защищены. При
использовании материалов
ссылка на сайт desyatka.com.ua
обязательна


G Analytics

Семинар Семинары Кадры Кадровое делопроизводство Проверки по Труду Гоструда Номенклатура дел Штрафы за Нарушение Трудового законодательства


ЗАРПЛАТА и ОПЛАТА ТРУДА в 2017г. Сокращение расходов на персонал: возможности и риски в новых условиях. Проверки Гоструда: что и как проверяют. Новый порядок проведения проверок принят!! «Трудовые» штрафы: кому, за что и сколько. Реалии 2017г.

22-25 мая, 4 дня/3 ночи

КАРПАТЫ, Гранд Отель "Пилипец" 4* 




Гранд Отель Пилипец – это классический Гранд Отель, оформленный в нейтральных тонах, с большими светлыми номерами, натуральной итальянской мебелью и великолепными видами. В 2013 году занял первое место в номинации "Лучший отель" в Карпатах, получил туристическую премию "Carpathian Travel Awards" за достижения в области эффективности и качества обслуживания туристов и вошел в список 100 лучших отелей Украины. Роскошь и сервис европейского уровня, теплая атмосфера, великолепная кухня среди ошеломляющей природы Карпат –«визитная» карточка Гран Отеля Пилипец 4 *.

Не далеко от одного из «чудес» Закарпатья, водопада Шипот, расположена канатная дорога, которая круглый год поднимет Вас на гору Гемба (1491 м.), откуда открываются великолепные виды на село Пилипец и на Боржавские полонины.

В программу семинара входит экскурсия с посещением озера «Синевир»,  музея под открытым небом в поселке Колочава «Старе село»  и Центра карпатского бурого медведя. Во время экскурсии вас ожидает остановка на вершине Синевирского перевала и обед в традиционном национальном ресторане Колыба.
                                                                       с. Пилипец   




Озеро "Синевир"


                            Номер отеля "Стандарт"                                                                   Ресторан отеля

                   Конференц-зал Холл отеля                          Ресторан


Стоимость участия:


  • Стоимость участия одного слушателя с проживанием в 2-х местном номере составляет  5 980 грн.


Стоимость включает:


  • место в двухместном номере «Стандарт» с балконом (от 25 до 36 м2, халаты, тапочки, мини-бар, сейф, Wi-Fi в номере, электронный замок);
  • завтраки - шведский стол;
  • ужин-презентация участников с эксклюзивной подачей блюд с элементами ФАЕР-ШОУ, где мы Вас представим друг другу;
  • открытый бассейн с подогревом;
  • эксклюзивная экскурсионная программа к озеру «Синевир», и музея под открытым небом Колочава и центра Карпатского бурого медведя;
  • лекции;
  • консультации;
  • CD-диск с нормативно-методическими материалами;
  • деловые аксессуары;
  • сертификат.

Проезд:



  • 25 км от железнодорожной станции Воловец;
  • 37 км от трассы Киев-Чоп (поворот в с. Нижние Ворота);
  • 124 км от города Ужгород, Украина;
  • 190 км от города Львов, Украина;
  • 750 км от Киева;

Программа: 



Расходы на оплату труда и ЕСВ: как можно сэкономить.

  • Изменение структуры фонда оплаты труда: оптимизационные возможности в условиях новой минималки.
  • Основание для уменьшения зарплаты: ст.32 или 103 КЗоТ?
  • Уведомление об уменьшении зарплаты: как соблюсти сроки.
  • Экономия на соцпакете: анализируем состав выплат.
  • Экономия на ЕСВ: переформатируем выплаты.
  • Корректировка средней зарплаты: выбор и оформление оптимального варианта.
  • Зарплата на «неработающих» предприятиях: как правильно оптимизировать расходы чтобы не попасть под штрафы.
  • Как «растворить» в основной зарплате сумму индексации, чтобы не платить больше.
  • Как решать проблемы из-за нарушения правил обязательной регистрации трудовых договоров.

Увольнения и внутренние «перемещения» как элемент оптимизации расходов на персонал.


  • Варианты перемещений и особенности работы персонала.
  • Сокращение численности и штата работников: как соблюсти все формальности.
  • Массовое увольнение: в какие рамки планируется поставить работодателей.
  • Особенности увольнения по итогам аттестации: насколько часто такое возможно.
  • Перевод и перемещение: отличия и особенности оформления.
  • Перераспределение обязанностей: внутреннее совместительство или совмещение профессий.

Рабочее время: сократить, чтобы не оплачивать.


  • Режим неполного рабочего времени — «зона риска» работодателя. Как правильно оформить?
  • Как избавиться от сверхурочных работ: увеличение учетного периода, гибкий режим.
  • Использование простоев — не 100% экономия на зарплате.
  • Отпуск за свой счет: согласно закону или по договоренности?

Отдельные формы сотрудничества: заманчивые выгоды.


  • Срочный трудовой договор: есть ли преимущества перед бессрочным договором.
  • Перевод работников на дистанционную работу: все ли просто с работой дома?
  • Аутсорсинг и аустаффинг: как вписаться в отечественное законодательство.

Гражданско-правовой договор — рисковая замена трудового договора.


  • Трудовой или гражданско-правовой договор: когда это выгодно?
  • Налогообложение: трудовой договор VS гражданско-правовой.
  • Физлицо - предприниматель вместо наемного работника: заманчивое перевоплощение.
  • Гражданско-правовые договоры на отдельные работы или услуги: риск скрытых трудовых отношений. Возможности минимизации.
  • Гражданско-правовые договоры с обычным физлицом: возможно, но «без перебора».

Новый порядок взаимодействия по вопросам трудовых отношений в 2017 году: Пенсионный фонд – Гоструда – Налоговая.


  • Какая информация из формы № Д4 может служить поводом для проведения внеплановой проверки.
  • Интерес налоговиков к соблюдению законодательства о труде.


Проверки Гоструда в 2017 году. Плановые и внеплановые. Когда предприятие попадает в «зону риска».


  • Порядок проведения проверок: нормативные документы, регламентирующие порядок осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде.
  • Плановые проверки: строго по графику.
  • Внеплановые проверки: без предупреждения, в любое время и в любом количестве в т. ч. на режимных объектах.
  • Сроки проведения проверок: вписаться в отведенное время.
  • Какие документы должны предъявить проверяющие.
  • Документация, которую имеют право проверять органы Гоструда. Обоснования отказа в случае неправомерных требований.
  • Права проверяющего и работодателя при проведении проверки.

Как проходят проверки Гоструда соблюдения законодательства по оплате труда и трудовым отношениям: отдельные аспекты. Реалии 2017 года.

  • Ст. 265 КЗоТ: недопуск и создание препятствий в ходе проведения проверки. Отсутствие документов = непредоставление документов = создание препятствий = штраф 320 000 ! Реалии 2017 года.
  • Проверка оформления трудовых отношений с наемными работниками. «Неоформленные» сотрудники - что делать если пришли проверяющие? Сценарии проведения опросов персонала.
  • У вас гражданско-правовые отношения? Зарплата ниже средней? Мы к вам идем.
  • Проверка оплаты труда.
  • Проверка индексации.
  • Проверка рабочего времени и времени отдыха.

Результат проверки: в зоне риска и работодатели, и должностные лица.

  • Финансовая и административная ответственность за трудовые нарушения: общие черты и отличия.
  • Сроки давности трудовых нарушений. Разовые и длящиеся нарушения.
  • Оформление результатов проверок.
  • Размеры «трудовых» штрафов: привязка к минималке и не облагаемому налогом минимуму доходов граждан.
  • Порядок наложения «трудовых» штрафов на работодателей и должностных лиц: особенности и сроки уплаты.
  • Обжалование результатов проверки.
  • Уголовная «трудовая» ответственность: когда она возможна, размер нарушений, на кого распространяется.



Стоимость участия:


  • Стоимость участия одного слушателя с проживанием в 2-х местном номере составляет  5 980 грн.

Для участия необходимо:


  • заполнить и отправить заявку на участие; 
  • получить счет, который наш менеджер вышлет удобным для Вас способом; 
  • оплатить участие. 

Наши телефоны: 


  • (044) 451-88-12
  • (067) 403-45-46
  • (050) 312-34-73

 

Версия для печати