 |
|
|
© Все права защищены. При использовании материалов ссылка на сайт desyatka.com.ua обязательна |
|
|
Семинар Семинары Кадры Кадровое делопроизводство Проверки по Труду Гоструда Номенклатура дел Штрафы за Нарушение Трудового |
|

КАДРОВЫЙ АУДИТ: готовимся к проверке Гоструда и инспектированию органами местного самоуправления. Новый Порядок контроля. Новый Порядок надзора. Проверки Гоструда – реалии 2017 года. Как избежать рисков и работать без штрафов.
20 - 24 сентября, 5 дней/4 ночи ЗАКАРПАТЬЕ отель "REIKARTZ Поляна"4*
Место проведения:

Вид на отель | отель"REIKARTZ Поляна"4* - расположен в живописной долине реки Пиня, которая находится в Свалявской котловине (предгорье Украинских Карпат). Отель расположен в популярном бальнеологическом курорте Поляна в Закарпатье, на высоте 320м. над уровнем моря у подножия гор в Свалявском районе.
Новый современный корпус состоит из 48 комфортных и красивых номеров категорий «Супериор» и «Люкс». Все номера оборудованы современной цифровой телефонной связью, мини-баром, мини-сейфом, плазменным телевизором, спутниковым ТВ, доступом к интернету через Wi-Fi. Современный дизайн номеров, новая мебель, изготовленная из натуральных пород дерева.
Высокий уровень комфорта и сервиса, индивидуальный подход к каждому гостю, европейский дизайн и менеджмент, ориентированные на создание "дома вдали от дома". Персонал, кухня (европейская, украинская), номера, тренажерный зал, сауна, бассейн, - все замечательно! |
Стоимость участия:
- Стоимость участия одного слушателя составляет 6 920 грн. - место в номере класса Стандарт
7 250 грн. - место в номере класса Супериор
Стоимость включает:
- место в 2-х местном комфортабельном номере выбранной категории (ТV-плазма, WI-FI, телефон, банные халаты, тапочки, фен, косметика, ванная комната с душевой кабиной или ванной; шкаф; кондиционер; кондиционер; рабочий стол; тумба под багаж; мини-сейф; телефон).
- В день заезда Вас ожидает ужин – презентация, где мы в непринужденной обстановке представим Вас друг другу.
- Эксклюзивные экскурсионные программы.
- Лекции, консультации, материалы, деловые аксессуары, сертификат, диск.
- Завтраки и ужины;
- пользование SPA центром (сауна, открытый бассейн и крытый бассейн с подогревом);
- посещение тренажерного зала;
- устная консультация косметолога (по записи);
- минеральная вода «Поляна Квасова» (бювет в лобби отеля);
- место на автопарковке на территории отеля.

Номер отеля | 
Номер отеля |  Номер отеля
|
К услугам гостей отеля просторный стильный ресторан, а также фито-бар, в меню которого представлены коктейли и свежевыжатые соки, а также полезные продукты на основе травяных и плодово-ягодных сборов. Ежедневно в зале ресторана для гостей отеля сервируется завтрак по системе «шведский стол», который входит в стоимость проживания. Ресторан также предлагает возможность заказа комплексного обеда и ужина по меню.  Фито-бар
|  Ресторан
| 
Тренажерный зал |

Крытый бассейн | 
Сауна | 
Открытый бассейн |
Программа:
ПРОВЕРКИ ГОСТРУДА – 2017. Новые контрольно-надзорные функции. Ожидаемые и незваные гости. Когда и как могут нагрянуть трудовые проверяющие. - Контрольно-надзорные фантазии правительства и ЗУ 877.
- Госконтроль и надзор Общие вопросы. Органы исполнительной власти – новые «трудовые» проверяющие. Полномочия Госинспекции по вопросам труда (Гоструда).
- Когда предприятие попадает в «зону риска». У Вас гражданско-правовые отношения? Мы к вам идем.
- Госконтроль за соблюдением законодательства о труде. Проведение инспекционных посещений и организация выездных инспекций. Составление акта, предписания и принятие решений по результатам инспекционного посещения, невыездного инспектирования. Обеспечение работодателей информацией и консультирование в целях соблюдения законодательства о труде.
- Госнадзор за соблюдением законодательства о труде: строго по закону. Плановые проверки: строго по графику. Внеплановые проверки: без предупреждения, в любое время, количество не ограничено.
- Сроки проведения проверок: за какой период могут проверять документы. Какие?
- Использование аудио-видео контроля проверяющими для фиксации нарушений и как с этом бороться. Рекомендации.
ПРОЦЕДУРА КАДРОВОГО АУДИТА. АУДИТ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ. - Подготовка к проведению кадрового аудита своими силами.
- Определение пакета необходимых документов.
- Сверка документов.
- Проверка кадровой документации.
- Оформление результатов кадрового аудита.
- Исправление «кадровых» ошибок.
КАДРОВАЯ РАБОТА. ПРОВЕРКА ОБЩИХ ПРАВИЛ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ.
- Распределение обязанностей по ведению кадрового делопроизводства.
- Проверка работы с персональными данными.
- Проверка способов защиты конфиденциальной информации работодателя.
- Увольнение «кадровика» - алгоритм приема-передачи дел.
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО. ПРОВЕРКА ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА КАДРОВОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ.
- Номенклатура дел отдела кадров: отличительная специфика. Анализ номенклатуры дел отдела кадров (содержание, оформление).
- Составление кадровой документации: общие требования и проверка.
- Проверка ведения системы учета и регистрации, заполнение регистрационных книг.
- Проверка ведения, оформления и хранения дел по личному составу.
- Уничтожение дел по личному составу с истекшим сроком хранения.
КАДРОВАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ. ПРОВЕРКА КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ.
- Проверка штатного расписания и должностных инструкций. Контроль названия должностей: для чего это нужно.
- Проверка внутренних нормативных документов: правила внутреннего трудового распорядка и др.
- Анализ договоров с работниками (содержание, оформление): коллективный договор, трудовые договоры (контракты), гражданско-правовые договоры, договоры о полной материальной ответственности.
- Кадровые приказы. Аудит кадровых приказов: правильность издания приказов; срок ознакомления с приказом; сроки хранения приказов по личному составу.
- Трудовые книжки на предприятии. Приобретение, учет и хранение бланков трудовых книжек и вкладышей в них. Правильность и своевременность внесения записей. Внесение исправлений. Своевременность выдачи трудовых книжек при прекращении трудовых договоров.
- Проверка личных карточек работников и их хранения.
- Проверка табеля учета использования рабочего времени.
- Проверка «отпускной» документации.
- Служебные командировки. Проверка документов, связанных со служебной командировкой.
ПРОВЕРКИ СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ.
- Оформление приема на работу. Соблюдение законодательства при приеме на работу.
- Уведомление о приеме на работу – головоломка для работодателя. Штраф за неуведомление.
- Соблюдение рабочего времени, сверхурочная работа, работа в выходные, праздничные и нерабочие дни.
- Соблюдение режима труда и отдыха, предоставление всех видов отпусков, отзыв из отпуска и др.
- Совмещение и совместительство, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
- Дисциплинарные наказания работников: основания применения, соблюдение сроков. Правильность объявления выговора. Правильность объявления замечания.
- Увольнение работника. Проверка увольнений: основания, правильность оформления прекращения трудового договора.
- Труд «особых» работников: женщин, несовершеннолетних, иностранцев и т.п.
- Проверка оплаты труда. Контроль минимальных гарантий. Оплата труда за фактически выполненную работу.
ВОИНСКИЙ УЧЕТ. ПРОВЕРКА ДОКУМЕНТАЦИИ ВОИНСКОГО УЧЕТА. КОНТРОЛЬ «ВОЕННЫХ» ГАРАНТИЙ. - Документы по организации воинского учета.
- Сверки с военкоматами: строго по плану.
- Работник на военной службе: алгоритм действий от призыва до увольнения со службы.
КАК ПРОХОДЯТ ПРОВЕРКИ ПО ТРУДУ. РЕАЛИИ 2017 года.
- Порядок взаимодействия по вопросам трудовых отношений Пенсионный фонд-Гоструда-Налоговая инспекция.
- ст. 265 КЗоТ: недопуск и создание препятствий в ходе проведения проверки по вопросам соблюдения трудового законодательства. Отсутствие документов=непредоставление документов=создание препятствий в проведении проверки=штраф 320 000! Практика 2017 года.
- Какие документы должны предъявить проверяющие.
- Допуск/недопуск. Риски. Когда они оправданы.
- Права проверяющего и работодателя при проведении проверки: способы эффективной защиты.
- Документы работодателя, подлежащие проверке.
- Как подготовить персонал к контактам с проверяющими.
- Оформление результатов проверок.
ШТРАФЫ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА: в зоне риска работодатели и должностные лица. - Финансовая и административная ответственность за нарушение трудового законодательства: общее и отличия.
- Сроки давности трудовых нарушений. Разовые и длящиеся нарушения.
- «Трудовые» штрафы: их размеры. Привязка к «минималке» и необлагаемому налогом минимуму. Штрафы за недопуск к проверке. 30 «минималок»: большой штраф за большие нарушения. 10 «минималок»: индексация и т.п. Три «минималки» или своевременная выплата зарплаты. Одна «минималка» или кадровая «зачистка»: приводим в порядок кадровую документацию.
- Особенности и сроки уплаты «трудовых» штрафов.
- Обжалование результатов проверки.
- Уголовная «трудовая» ответственность: когда она возможна, размер нарушений. На кого распространяется.
Для участия необходимо:
- заполнить и отправить заявку на участие;
- получить счет, который наш менеджер вышлет удобным для Вас способом;
- оплатить участие
Наши телефоны:
- (044) 451-88-12
- (067) 403-45-46
- (050) 312-34-73
|
|
|
 |