Добавить в Избранное


Обучение персонала
(семинары, тренинги) в Киеве,
Одессе, на выезде по направлениям:

- Законодавство України про землю
- Бухгалтерские Семинары Курсы для Бухгалтеров
- Семинары |тренинги| по налогообложению
- Юридические Семинары для Юристов
- Семинары Тренинги для Кадровиков
- Секретарей Офис-менеджеров
- Судебная Практика | Судова Практика
- Семинары для Директора
- Внешнеэкономическая деятельность
- ВЭД-контракты, налогообложение ВЭД, таможенная стоимость
- Земельные отношения |Земельні відносини|
- Деловодство Діловодство
- Архив Архів
- Тендери PROZORRO
- Банкротство (Банкрутство)
- Проверки предприятий
- Строительство |разрешительная документация| стоимость строительства, лицензирование
- Семинары для сметчиков
- Безопасность бизнеса
- Исполнительное производство | Виконавче провадження

тел.
(044) 451-88-12
(050) 312-34-73
(067) 403-45-46
(044) 393-14-66
seminar@desyatka.com.ua
www.desyatka.com.ua



Темы, программы семинаров
(в т.ч. их отдельные фрагменты)
и материалы семинаров
являются объектами авторского
права и охраняются в
соответствии с
законодательством Украины
ЗУ "Об авторском праве
и смежных правах", ст.36 ГКУ

 

© Все права защищены. При
использовании материалов
ссылка на сайт desyatka.com.ua
обязательна


G Analytics

Семинар Семинары Кадры Кадровое делопроизводство Проверки по Труду Гоструда Номенклатура дел Штрафы за Нарушение Трудового законодательства

СЕМИНАРЫ ПО КАДРАМ ДЛЯ КАДРОВИКОВ, ГЛ. БУХГАЛТЕРОВ, ЮРИСТОВ

Выездной семинар

ЗАКАРПАТЬЕ – ВЕНГРИЯ

КАДРОВЫЙ АУДИТ: 

Кадровый учет, действия кадровика для согласования документов и процедур делопроизводства. Отмена Порядка № 295 — контроль соблюдения законодательства по труду по-новому. Новые порядки проверки трудоустройства инвалидов и расчета норматива для их трудоустройства.



24 - 28 сентября, 5 дней/4 ночи.

ЗАКАРПАТЬЕ - ВЕНГРИЯ 
Закарпатье - Токай (Венгрия) - Мишкольц (Венгрия) - Закарпатье 
с проживанием в Закарпатье (Spa - отель 4*).

 

Приглашаем Вас на семинар по кадрам с Тимуром Алиевым в солнечное Закарпатье с однодневной экскурсией в Венгрию. 


Место проведения:



Spa-отель 4*, где мы остановимся расположен в 8 км от г. Ужгорода в тихом месте, в заповедном Карпатском лесу

Ваше утро у Вас будет начинаться с чудесного пения птиц и купания в термальном бассейне(25 метрв) с температурой воды 29-30*. 

На территории отеля находятся два ресторана с европейской и закарпатской кухней (кодыба). 

Прогуливаясь большой и прекрасной территорией с фонтанами, клумбами и беседками, Вы сможете полюбоваться в большом вольере стадом оленей и косуль. 

Также на территории отеля находится замечательная конюшня, где есть маленькие пони, и живой уголок, где живут экзотические птицы - страусы, фазаны, павлины. 

На всей территории отеля - отлично работающий Wi-Fi.


Экскурсионная программа:


25 сентября. 

Экскурсия в Венгрию (Мишкольц и Токай).

6.00 - выезд из отеля. Пересечение границы. Переезд в старинный город Мишкольц, завтрак в одном из местных ресторанов (за дополнительную плату 5-10 евро), экскурсия по городу, посещение сталлактитовой пещеры Святого Иштвана (за дополнительную плату 4 евро). Температура около 10*С, обязательно иметь теплую одежду! Пещера известна как лечебная, благодаря своему чистейшему воздуху. 

В окресностях Мишкольца, в огромном парке расположился знаменитый венгерский курорт – Мишкольц-Тапольца. Мы посетим главную его достопримечательность – термальную купальню в подземном гроте (за дополнительную плату 8-10 евро). Температура воды круглый год 29-30*С, глубина 130-140 см. Не забудьте купальные принадлежности.

Переезд в Токай – центр венгерского виноделия. Секрет известности токайского края в его изумительном климате, который позволяет выращивать уникальный виноград, из которого делают вкуснейшие вина. Французские вина – эталон качества, но, тем не менее, французский король Людовик XIV назвал «королем вин и вином королей» именно токайское вино. Здесь Вас ожидает дегустация вин (5 видов) с ужином (за дополнительную плату 15-25 евро) и интереснейшими рассказами и экскурсией в старинный токайский подвал. Не забудьте купить бутылочку-две вкуснейшего Асу себе и друзьям.

Выезд из Токая.

Возвращение в гостиницу.

27 сентября. 
Экскурсия в Ужгород и с. Нижнее Селище с посещением швейцарской сыроварни.

Экскурсия в г. Ужгород - прогулка по центру города. Мы увидим здание бывшей хасидской синагоги (1905), дворец Фрида (1910), прогуляемся по улице Корзо, пройдем к старинному католическому костелу Святого Георгия и шедевру архитектуры - Кресто-Воздвиженскому греко-католическому собору, а также посетим Ужгородский замок(билеты входят в стоимость), Закарпатский музея народной архитектуры и быта под открытым небом - скансена (билеты входят в стоимость). Далее - экскурсия в с. Нижнє Селище и посещение швейцарской сыроварни с демонстрацией технологии производства сыра.

Стоимость включает:


Проживание в SPA - отеле 4* в новых двухместных номерах категории De-Lux (25 кв.м.) - место в номере. В оформлении номеров чувствуется дизайнерский профессионализм. В номерах - магнитно-кодовые замки, туалетные принадлежности, халаты, тапочки, кондиционеры. Ежедневно обновляемая бутилированная вода. 

Wi-Fi в номерах.

Завтраки.

Ужин-презентацию участников в день заезда (24 сентября).
 
Обед в день занятий (26 сентября).

Экскурсия в Венгрию (25 сентября).

Экскурсия в Ужгород и с. Нижнее Селище с посещением швейцарской сыроварни(27 сентября)

Лекции и консультации.

Деловые аксессуары, необходимые для работы.

Сертификат.

За дополнительную плату: посещение открытого термального бассейна (25 м) с джакузи на территории отеля (2 часа - 175 грн). 

Проезд:


  • Любым видом транспорта до города Ужгорода.
     

Программа семинара (для кадровиков, юристов, HR-менеджеров): 


КОНТРОЛЬ ГОСТРУДА: РАЗГРАНИЧИВАЕМ ПРЕДМЕТ ВОПРОСОВ

  • Отмена Порядка № 295: теперь внеплановый контроль соблюдения законодательства о труде только по Закону № 877 и международным Конвенциям.
  • Плановые проверки Гоструда — 2019: под прицелом охрана труда, занятость, лица с инвалидностью. Критерии плановых проверок.
  • Вы в плане проверок? Остался ли риск внепланового посещения «до» и «после»?
  • Формы документов, утвержденные приказом Минсцополитики № 1338: Гоструда продолжает использовать.
  • Акт проверки законодательства о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью – основание для наложения штрафа. Кто накладывает штраф.
  • Плановые проверки Гоструда — 2020: под прицелом все!!!

КАДРОВЫЙ АУДИТ: ПРОЦЕДУРА. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ

  • Подготовка к проведению кадрового аудита своими силами.
  • Определение пакета необходимых документов.
  • Сверка документов.
  • Проверка кадровой документации.
  • Оформление результатов кадрового аудита.
  • Исправление "кадровых" ошибок.

КАДРОВАЯ РАБОТА. ПРОВЕРКА ОБЩИХ ПРАВИЛ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ

  • Распределение обязанностей по ведению кадрового делопроизводства.
  • Проверка работы с персональными данными. Как получить информацию из реестра застрахованных лиц: только с согласия работника. Данные о страховом и трудовом стаже по приложению 9 — не соответствие действительности. Разграничиваем страховой стаж для пенсии и для больничных и декретных.
  • Проверка способов защиты конфиденциальной информации работодателя.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО: ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА

  • Проверка делопроизводства кадрового подразделения.
  • Номенклатура дел как обязательный документ.
  • Служба делопроизводства и архив: только по внутренним положениям.
  • Общие требования к составлению кадровой документации: как может помочь Нацстандарт № 55 и Правила № 1000/5.
  • Нумерация приказов: риск косых черт!
  • «Исполняющий обязанности», или подпись за отсутствующего руководителя предприятии или структурного подразделения.
  • Перечень документов, которые не подлежат регистрации: и заявлений среди них нет! Практическая необходимость регистрации заявлений.
  • Журналы регистрации приказов: чем больше, чем лучше.
  • Реквизиты приказов в таблице 5 формы № Д4: сложности «нахимичить» задним числом.
  • Группировка дел по итогам года: дела постоянного, длительного и временного хранения.
  • Как исчисляется срок хранения дела по кадровым вопросам (личном составу): вначале два года в отделе кадров, а уже потом ориентация на Перечень № 578/5.
  • Не можешь, не берись: уничтожение документов в строгом соблюдении процедур Правил № 1000/5 и оформления акта по форме приложения 15.
  • Акт уничтожения только на основании отдельных актов от подразделений!
  • Уничтожение первичной финансовой и бухгалтерской документации. Какая
  • Уничтожение документов с грифом ограниченного доступа.
  • Реорганизация предприятий: акт передачи дел (приложение 51) от одного предприятия к другому.
  • Ликвидация предприятия: обязательные кадровые документы, которые подлежат сдаче в архив.

КАДРОВЫЙ АУДИТ ДОЛЖНОСТЕЙ. ЗАПОЛНЯЕМ ТАБЛИЦУ 5 ОТЧЕТА ПО ЕСВ (ФОРМА № Д 4)

  • Классификатор профессий и связь с таблицей 5 формы № Д4.
  • Формируем должности из профессиональных названий работ: использование скобок в Классификаторе профессий и на практике; кавычки, сокращение, иноязычные слова и аббревиатуры; отраслевой признак и вид деятельности; производные слова к базовым названиям профессий.
  • Расширение профессий, но не объединение.
  • Объединение двух профессиональных названий работ как распространенная ошибка.
  • Изменения в Классификатор профессий: о чем следует позаботиться кадровику. Заполнение Таблицы 5 в связи с обновлением Классификатора профессий.
  • Если должность не соответствует Классификатору профессий: как исправить свежие и старые ошибки.
  • Новые и измененные профессии в образовании, охране здоровья, местном самоуправлении.

ДОЛЖНОСТНЫЕ (РАБОЧИЕ) ИНСТРУКЦИИ. АУДИТ ДОЛЖНОСТЕЙ.

  • Для кого должностные, а для кого — рабочие.
  • Разделы инструкции: "великолепная семерка", обоснование действий работника для проверяющих, защита работника, возможность "навесить" на работника дополнительные обязанности.
  • Квалификационные характеристики: новации для работодателя.

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ: ОТ СОСТАВЛЕНИЯ ДО ИЗМЕНЕНИЯ.ПРОВЕРКА ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ

  • Штатное расписание — обезличенный документ.
  • "Вилка окладов": возможно-ли такое в штатном расписании?
  • Утверждение, изменение штатного расписания.

ПРОВЕРКА КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ

  • Правила внутреннего трудового распорядка. Разработка и утверждение ПВТР. ПВТР как основа для формирования Положения об оприходовании наличности.
  • Коллективный договор: право или обязанность? Регистрация и вступление в силу. Как "съехать" с колдоговора. Перечень обязательных внутренних положений (об оплате труда, об охране труда и др.)
  • Анализ договоров с работниками (содержание, оформление): трудовые договоры (контракты), гражданско-правовые договоры, договоры о полной материальной ответственности.
  • Кадровые приказы. Аудит кадровых приказов: правильность издания приказов; срок ознакомления с приказом; сроки хранения приказов по личному составу.
  • Трудовые книжки на предприятии. Приобретение, учет и хранение бланков трудовых книжек и вкладышей в них. Правильность и своевременность внесения записей. Внесение исправлений. Своевременность выдачи трудовых книжек при прекращении трудовых договоров.
  • Проверка личных карточек работников и их хранения.
  • Проверка табеля учета использования рабочего времени. Табель учета — любимый документ проверяющих. График работы только в пределах КЗоТ: ориентация на перерывы и непрерывный отдых в течение недели.
  • Проверка "отпускной" документации.
  • Служебные командировки - "клондайк" для проверяющих. Проверка документов, связанных со служебной командировкой. Кадры – Бухгалтер: четкое взаимодействие. Командировка без аванса. Командировка командировочные расходы как способ избавиться от сверхлимитной наличности!

ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ

  • Оформление приема на работу. Нужны ли документы, подтверждающие основное место работы. Соблюдение законодательства при приеме на работу.
  • Работа в выходные, праздничные, нерабочие дни: выходные — для каждого индивидуальные, праздничные и нерабочие — для всех одинаковые. Документы предприятия, оформленные и подписанные в выходной день — "красная тряпка" для проверяющих.
  • Оформляем сверхурочные работы. Ограничения по применению сверхурочных работ и как их обойти.
  • Ненормированный рабочий день: только в пределах рабочего дня и в редких случаях! Что положено за ненормированный рабочий день.
  • Неполное рабочее время: особенности установления, риск "нарваться" на проверку.
  • Предоставление всех видов отпусков, отзыв из отпуска и др. Отпуск по основному месту работы и внутреннему совместительству: не складываем вместе. Уведомление о плановом отпуске: сделать "задним" числом или переделать график отпусков? Социальный отпуск для мамочки и прием сотрудницы посреди года: давать или нет? Особенности оформления учебного отпуска. Отпуск без сохранения зарплаты: только в законодательно установленных нормах! Если 15 календарных дней за год исчерпаны: выкручиваемся за счет простоя по вине работника.
  • Совмещение и совместительство, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
  • Оформление внутри предприятий переводов(перемещений). Что с переводом в таблице 5 формы № Д4.
  • Дисциплинарные наказания работников: основания применения, соблюдение сроков. Как правильно объявлять выговор. Правильность объявления замечания.
  • Увольнение работника: всегда в центре внимания. Проверка увольнений: основания, правильность оформления прекращения трудового договора. Увольнение в выходной. Увольнение по собственному желанию в связи с нарушением работодателем законодательства о труде. Профилактика возможных трудовых споров. Рекомендации.
  • Труд "особых" работников: женщин, несовершеннолетних, иностранцев и т.п.

ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

  • Не выполняете квоту по трудоустройству? Отказывайте обоснованно.
  • Аустафинг без разрешения — риск признания договора недействительным.
  • Трудоустройство иностранцев: только по разрешению!
  • Массовое высвобождение работников: не забыть уведомить центр занятости!

ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ЛИЦ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ

  • Новый Порядок зачета количества рабочих мест в «инвалидный» норматив.
  • Увеличиваете количество работников? Как вписаться в квоту?
  • Норматив трудоустройства: я ищу или ты? Как может помочь форма № 3-ПН.
  • Если норматив не выполнен: как избежать штрафов.
  • Новый Порядок проверки трудоустройства лиц с инвалидностью.
  • Плановые и внеплановые «инвалидные» проверки: когда они возможны.
  • Направление на проверку: что должно быть указано.
  • Документы для ознакомления и проверки: внушительный список.
  • Результат проверки: акт, предписание, ответственность.
  • 8,41% применяем, а лицо не засчитано в норматив инвалидов: возможно ли такое?

ПРОВЕРКА ДОКУМЕНТАЦИИ ВОИНСКОГО УЧЕТА. КОНТРОЛЬ "ВОЕННЫХ" ГАРАНТИЙ

  • Кто обязан вести воинский учет: под прицелом юрлица, послабления по ведению с 14 февраля.
  • Ответственный за воинский учет: назначить и уведомить.
  • Обязанности предприятия перед военкоматами: внушительный список.
  • Воинский учет в типовой форме № П-2: акценты при заполнении.
  • Письма "счастья" от военкомата: как реагировать.
  • Сверки с военкоматами: строго по плану.
  • Военкомат направил распоряжение о вызове работников: алгоритм действий работодателя.
  • Кто уполномочен проверять воинский учет на предприятии.
  • Ответственность за неведение воинского учета: с какой стороны посмотреть.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ЗА "ТРУДОВЫЕ" НАРУШЕНИЯ

  • Акт проверки ГФС как основание для наложения штрафов Гоструда.
  • Финансовая ответственность за нарушение законодательства о труде и занятости населения: привязка к минималке.
  • Финансовый штраф по охране труда: возможно ли такое?
  • Штрафы по КоАП: под прицелом труд, лица с инвалидностью и охрана труда.
  • Уголовная ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда.


Стоимость участия:


  • 9 990 грн. - место в номере категории De-Lux (при оплате до 1 августа).
  • 10 740 грн. - место в номере категории De-Lux (после 1 августа).

Для участия необходимо:


    • заполнить и отправить заявку на участие; 
    • получить счет, который наш менеджер вышлет удобным для Вас способом; 
    • оплатить участие. 

    Наши телефоны: 


      • (044) 451-88-12
      • (067) 403-45-46
      • (050) 312-34-73

      Понравилось? Расскажите друзьям:


      Версия для печати