 |
|
|
© Все права защищены. При использовании материалов ссылка на сайт desyatka.com.ua обязательна |
|
|
Семинар Семинары по Кадрам для Кадровиков Кадры Кадровое делопроизводство Проверки по Труду Гоструда Номенклатура дел Штрафы за Нарушение Трудового законодательства Кадровая Докуме |
|
СЕМИНАР ПО КАДРАМ ДЛЯ КАДРОВИКОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ КАДРОВЫХ СЛУЖБ
КАДРОВЫЙ АУДИТ. Новые нормы - аудит должностей, кадровый учет, действия кадровика для согласования документов и процедур делопроизводства. Проверки Гоструда по-новому. Новый порядок расчета и проверок квоты 4%.18 июля, г. Киев

|
|
Отменен Порядок осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде и Порядок осуществления государственного надзора за соблюдением законодательства о труде ( Постановление КМУ № 295 ).
Но Закон № 877 и Международные Конвенции остаются в силе. Как теперь будет осуществляться контроль Гоструда.
Семинар по кадрам проводят:
В. Гончарук - руководитель подразделения Государственной службы Украины по вопросам труда (Гоструда). Т. Алиев - редактор газеты «Бухгалтерия», эксперт по трудовому праву и оплате труда, автор более тысячи публикаций в специализированной периодике, а также многочисленных запросов в официальные органы. Программа семинара:
«ТРУДОВЫЕ» ПРОВЕРКИ в 2019г. ПО-НОВОМУ. Порядок № 295 отменен! - Что подпадает под Закон о госконтроле и Международные конвенции.
- Полномочия и компетенция Государственной службы Украины по вопросам труда (Гоструда).
- Нормативные документы, регламентирующие порядок осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде.
- Когда предприятие попадает «в зону риска». У Вас гражданско-правовые отношения? Мы к вам идем.
- Плановые проверки: строго по графику.
- Внеплановые проверки: без предупреждения, в любое время, количество не ограничено.
- Сроки проведения проверок. За какой период могут проверять документы. Какие?
- Допуск/недопуск. Варианты поведения и последствия. Отсутствие документов = непредоставление документов = создание препятствий в ходе проведения проверки = ШТРАФ 372 000 !
- Периодичность и сроки проведения проверок: за какой период могут проверять документы. Какие?
- Оформление результатов проверок.
- Акт проверки законодательства о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью - основание наложения штрафов.
- Госконтроль охраны труда.
КАДРОВЫЙ АУДИТ: ПРОЦЕДУРА. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ. - Подготовка к проведению кадрового аудита своими силами.
- Определение пакета необходимых документов.
- Сверка документов.
- Проверка кадровой документации.
- Оформление результатов кадрового аудита.
- Исправление "кадровых" ошибок.
КАДРОВАЯ РАБОТА. ПРОВЕРКА ОБЩИХ ПРАВИЛ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ. - Распределение обязанностей по ведению кадрового делопроизводства.
- Проверка работы с персональными данными.
- Проверка способов защиты конфиденциальной информации работодателя.
- Увольнение "кадровика" — алгоритм приема-передачи дел.
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО. ПРОВЕРКА ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА КАДРОВОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ. - Служба делопроизводства и архив: теперь только по внутренним положениям.
- Изъятие (выемка) оригиналов документов: когда теперь они должны вернуться на предприятие.
- Кадровая документация. Общие требования к составлению кадровой документации: как может помочь Нацстандарт № 55.
- "И. О." - новации в подписи за отсутствующего руководителя предприятии или структурного подразделения.
- Перечень документов, которые не подлежат регистрации: и заявлений среди них нет! Практическая необходимость регистрации заявлений.
- Журналы регистрации приказов: чем больше, чем лучше.
- Реквизиты приказов в таблице 5 формы № Д4: сложности "нахимичить" задним числом.
- Новый порядок формирования личных дел. Личное дело на работника.
- Группировка дел по итогам года: дела постоянного, длительного и временного хранения.
- Как исчисляется срок хранения дела по кадровым вопросам (личном составу): вначале два года в отделе кадров, а уже потом ориентация на Перечень № 578/5.
- Уничтожение документов: не можешь, не берись. Только в строгом соблюдении процедур Правил № 1000/5 и оформлении акта по форме Приложения 15. Теперь акт уничтожения документа только на основании отдельных актов от подразделений!
- Уничтожение первичной финансовой и бухгалтерской документации: какая теперь необходима справка.
- Уничтожение документов с грифом ограничения доступа.
- Реорганизация предприятий: новый акт передачи дел (приложение 51) от одного предприятия к другому.
- Ликвидация предприятия: обязательные кадровые документы, которые подлежат сдаче в архив.
КАДРОВЫЙ АУДИТ ДОЛЖНОСТЕЙ: ЗАПОЛНЯЕМ ТАБЛИЦУ 5 ОТЧЕТА ПО ЕСВ (ФОРМА № Д 4). - Классификатор профессий и связь с таблицей 5 формы № Д4.
- Формируем должности из профессиональных названий работ: использование скобок в Классификаторе профессий и на практике; кавычки, сокращение, иноязычные слова и аббревиатуры; отраслевой признак и вид деятельности; производные слова к базовым названиям профессий.
- Расширение профессий, но не объединение.
- Объединение двух профессиональных названий работ как распространенная ошибка.
- Изменения в Классификатор профессий: о чем следует позаботиться кадровику. Заполнение Таблицы 5 в связи с обновлением Классификатора профессий.
- Если должность не соответствует Классификатору профессий: как исправить свежие и старые ошибки.
ДОЛЖНОСТНЫЕ (РАБОЧИЕ) ИНСТРУКЦИИ. АУДИТ ДОЛЖНОСТЕЙ. - Для кого должностные, а для кого — рабочие.
- Разделы инструкции: "великолепная семерка", обоснование действий работника для проверяющих, защита работника, возможность "навесить" на работника дополнительные обязанности.
- Квалификационные характеристики: новации для работодателя.
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ: ОТ СОСТАВЛЕНИЯ ДО ИЗМЕНЕНИЯ. ПРОВЕРКА ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ.
- Штатное расписание: "вилка окладов": возможно-ли такое в штатном расписании? Утверждение, изменение штатного расписания.
- Новый реквизит в шапке Таблицы 1 ф. № Д4 "Облікова кількість штатних працівників": проблема заполнения. Теперь нет реквизита "Штатная чисельність працівників": как же теперь ПФУ будет "стучать" в Гоструда?
ПРОВЕРКА КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ. - Правила внутреннего трудового распорядка. Разработка и утверждение ПВТР. ПВТР как основа для формирования Положения об оприходовании наличности.
- Коллективный договор: право или обязанность? Регистрация и вступление в силу. Как "съехать" с колдоговора. Перечень обязательных внутренних положений (об оплате труда, об охране труда и др.)
- Анализ договоров с работниками (содержание, оформление): трудовые договоры (контракты), гражданско-правовые договоры, договоры о полной материальной ответственности.
- Кадровые приказы. Аудит кадровых приказов: правильность издания приказов; срок ознакомления с приказом; сроки хранения приказов по личному составу.
- Трудовые книжки на предприятии. Приобретение, учет и хранение бланков трудовых книжек и вкладышей в них. Правильность и своевременность внесения записей. Внесение исправлений. Своевременность выдачи трудовых книжек при прекращении трудовых договоров.
- Проверка личных карточек работников и их хранения.
- Проверка табеля учета использования рабочего времени. Табель учета — любимый документ проверяющих. График работы только в пределах КЗоТ: ориентация на перерывы и непрерывный отдых в течение недели.
- Проверка "отпускной" документации.
- Служебные командировки - "клондайк" для проверяющих. Проверка документов, связанных со служебной командировкой. Командировка как способ избавиться от сверхлимитной наличности!
ВЫЯВЛЕНИЕ НЕОФОРМЛЕННЫХ РАБОТНИКОВ. КТО И ЧТО ПРОВЕРЯЕТ. ПОЛНОМОЧИЯ ПРОВЕРЯЮЩИХ. - Комплексные меры по детенизации занятости и доходов. Значительный круг проверяющих. Гоструда, ГФСУ, ПФУ, Нацполиция. Полномочия "Контролеров". Ежемесячный отчет проверяющих в Гоструда.
- Что и как проверяют. Как проверяющие могут устанавливать фактические обстоятельства трудовых взаимоотношений (визитки, корпоративная почта, соцсети и др.)
- Гоструда: инспекционное посещение без предупреждения! Проверяем удостоверение инспектора. Кто еще может наведаться с таким удостоверением.
- Акт инспекционного посещения (невыездного инспектирования) юридического лица (физического лица), использующим наемный труд: на что обратить внимание.
- ГПД — "красная тряпка" для инспектора Гоструда! Скрытые трудовые отношения в ГПД = отсутствие трудового договора! Риски признания гражданско-правовых отношений трудовыми, и др. Как размежевать трудовые и гражданско-правовые отношения: практика проверок, судебная практика.
- "Трудовые" риски в договорах с ФЛП.
- На двух стульях?! Или как совместительство может погубить работодателя.
- Аусторсинг и аутсаффинг: риски оптимизации и ограничения по Закону о занятости.
- Проверка законности аустаффинга: только через плановую или внеплановую проверку по Закону № 877 с оформлением акта по результатам проведения проверки соблюдения предприятием требований законодательства о занятости населения, занятости и трудоустройства лиц с инвалидностью.
- ГФС — "стукач" Гоструда: акт налоговой проверки как основание для наложения штрафов без инспекционного посещения Гоструда. Как при проверке кассовой дисциплины могут выявить нарушения законодательства о труде.
- ПФУ — "стукач" Гоструда: какая информация из Отчета по ЕСВ (форма № Д4) передается "трудовикам".
- Нацполиция: что она может?
ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ. - Оформление приема на работу. Нужны ли документы, подтверждающие основное место работы. Соблюдение законодательства при приеме на работу.
- Работа в выходные, праздничные, нерабочие дни: выходные — для каждого индивидуальные, праздничные и нерабочие — для всех одинаковые. Документы предприятия, оформленные и подписанные в выходной день — "красная тряпка" для проверяющих.
- Оформляем сверхурочные работы. Ограничения по применению сверхурочных работ и как их обойти.
- Ненормированный рабочий день: только в пределах РАБОЧЕГО ДНЯ и в РЕДКИХ случаях! Что положено за ненормированный рабочий день.
- Неполное рабочее время: особенности установления, риск "нарваться" на проверку.
- Предоставление всех видов отпусков, отзыв из отпуска и др. Отпуск по основному месту работы и внутреннему совместительству: не складываем вместе. Уведомление о плановом отпуске: сделать "задним" числом или переделать график отпусков? Социальный отпуск для мамочки и прием сотрудницы посреди года: давать или нет? Особенности оформления учебного отпуска. Отпуск без сохранения зарплаты: только в законодательно установленных нормах! Если 15 календарных дней за год исчерпаны: выкручиваемся за счет простоя по вине работника.
- Совмещение и совместительство, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
- Оформление внутри предприятий переводов(перемещений). Что с переводом в таблице 5 формы № Д4.
- Дисциплинарные наказания работников: основания применения, соблюдение сроков. Как правильно объявлять выговор. Правильность объявления замечания.
- Увольнение работника: всегда в центре внимания. Проверка увольнений: основания, правильность оформления прекращения трудового договора. Увольнение в выходной. Увольнение по собственному желанию в связи с нарушением работодателем законодательства о труде. Профилактика возможных трудовых споров. Рекомендации.
- Труд "особых" работников: женщин, несовершеннолетних, иностранцев и т.п. Льготы по труду "чернобыльцам" после резонансного решения Конституционного Суда.
- Проверка оплаты труда. Контроль минимальных гарантий. Оплата труда за фактически выполненную работу.
ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ЛИЦ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ. НОВЫЙ ПРЯДОК РАСЧЕТА КВОТЫ 4%. - Квота на трудоустройство: для чего она нужна.
- Как расчитать квоту 4% с учетом всех изменений 2019г.
- ОТЧЕТ ПО КВОТАМ: равнение на среднеучетную численность, главное не запутаться в округлениях.
- Штраф по квоте: за несоблюдение или необоснованный отказ?
- Отказ в трудоустройстве: соблюдаем письменную форму.
- Трудоустройство иностранцев.
- Норматив трудоустройства: я ищу или ты? Как может помочь форма № 3-ПН.
- Отчет по трудоустройству лиц с инвалидностью: особенности формирования.
- Если норматив не выполнен: как избежать штрафов.
- Работник с инвалидностью: особенности приема и увольнения.
- Отпуск для работника с инвалидностью.
ПРОВЕРКА ДОКУМЕНТАЦИИ ВОИНСКОГО УЧЕТА. КОНТРОЛЬ "ВОЕННЫХ" ГАРАНТИЙ. - Кто обязан вести воинский учет: под прицелом юрлица.
- Ответственный за воинский учет: назначить и уведомить.
- Обязанности предприятия перед военкоматами: внушительный список.
- Воинский учет в типовой форме № П-2: акценты при заполнении.
- ПИСЬМА "счастья" ОТ ВОЕНКОМАТА: как реагировать.
- Сверки с военкоматами: строго по плану.
- Военкомат направил распоряжение о вызове работников: алгоритм действий работодателя.
- Кто уполномочен проверять воинский учет на предприятии.
- Ответственность за неведение воинского учета: с какой стороны посмотреть.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ЗА "ТРУДОВЫЕ" НАРУШЕНИЯ - Акт проверки ГФС как основание для наложения штрафов Гоструда.
- Финансовая ответственность за нарушение законодательства о труде и занятости населения: привязка к минималке.
- Финансовый штраф по охране труда: возможно ли такое?
- Штрафы по КоАП: под прицелом труд, лица с инвалидностью и охрана труда.
- Уголовная ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда.
Стоимость участия:
Стоимость включает:
- лекции и консультации специалистов;
- деловые аксессуары;
- фирменные кофе-паузы уровня 5*;
- обед;
- сертификат.
Место проведения:
- Современный конференц-зал в центре города (ст. метро "Печерская").
Для участия необходимо:
- заполнить и отправить заявку на участие;
- получить счет, который наш менеджер вышлет удобным для Вас способом;
- оплатить участие.
Наши телефоны:
- (044) 451-88-12
- (044) 393-14-66
- (050) 312-34-73
Понравилась программа? Расскажите друзьям:
|
|
|
|
|
|
 |