 |
|
|
© Все права защищены. При использовании материалов ссылка на сайт desyatka.com.ua обязательна |
|
|
Семинар Семинары Кадры Кадровое делопроизводство Проверки по Труду Гоструда Номенклатура дел Штрафы за Нарушение Трудового |
|

КАДРОВЫЙ АУДИТ: готовимся к «трудовому» инспектированию Гоструда. Новый порядок инспектирования с целью надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, занятости населения, занятости и трудоустройства инвалидов. Как избежать рисков.
1 - 5 марта, 5 дней/4 ночи ЗАКАРПАТЬЕ отель "REIKARTZ Поляна"4*
Семінар завершено.
Актуальна програма за посиланням тут >>>
Место проведения:

Вид на отель | отель"REIKARTZ Поляна"4* - расположен в живописной долине реки Пиня, которая находится в Свалявской котловине (предгорье Украинских Карпат). Отель расположен в популярном бальнеологическом курорте Поляна в Закарпатье, на высоте 320м. над уровнем моря у подножия гор в Свалявском районе.
Новый современный корпус состоит из 48 комфортных и красивых номеров категорий «Супериор» и «Люкс». Все номера оборудованы современной цифровой телефонной связью, мини-баром, мини-сейфом, плазменным телевизором, спутниковым ТВ, доступом к интернету через Wi-Fi. Современный дизайн номеров, новая мебель, изготовленная из натуральных пород дерева.
Высокий уровень комфорта и сервиса, индивидуальный подход к каждому гостю, европейский дизайн и менеджмент, ориентированные на создание "дома вдали от дома". Персонал, кухня (европейская, украинская), номера, тренажерный зал, сауна, бассейн, - все замечательно! |
Стоимость участия:
- Стоимость участия одного слушателя составляет - 7 940 грн. - место в номере класса Стандарт
- 8 385 грн. - место в номере класса Супериор
Стоимость включает:
- место в 2-х местном комфортабельном номере выбранной категории (ТV-плазма, WI-FI, телефон, банные халаты, тапочки, фен, косметика, ванная комната с душевой кабиной или ванной; шкаф; кондиционер; кондиционер; рабочий стол; тумба под багаж; мини-сейф; телефон).
- В день заезда Вас ожидает ужин – презентация, где мы в непринужденной обстановке представим Вас друг другу.
- Эксклюзивные экскурсионные программы.
- Лекции, консультации, материалы, деловые аксессуары, сертификат, диск.
- Завтраки и ужины;
- пользование SPA центром (сауна, открытый бассейн и крытый бассейн с подогревом);
- посещение тренажерного зала;
- устная консультация косметолога (по записи);
- минеральная вода «Поляна Квасова» (бювет в лобби отеля);
- место на автопарковке на территории отеля.
Экскурсия - "Косино - жемчужина Закарпатья."
У Вас будет прекрасная возможность окунуться и насладиться необычайным оздоровительным отдыхом в оздоровительно-рекреационном комплексе "Термальные воды" Косино". Оздоровительно-рекреационный комплекс "Термальные воды" Косино "расположился на шлейфе залегания минеральных термальных вод, который простирается через часть территории таких европейских стран как Франция, Италия, Испания, Сербия, Хорватия, Австрия, Швейцария и Балканский полуостров. В Украине этот шлейф охватывает большую часть Закарпатской области, а именно Виноградовский и Береговский районы. Целебная вода курорта поднимается с одной из трех действующих на данный момент скважин на Закарпатье, под названием 16 Т. Еще в 80-х годах прошлого века ее случайно обнаружили советские геологи в поисках нефтяные месторождения. Горячий гейзер термальной воды направляется из скважины глубиной 1190м. под землей и попадает в термальный бассейн с температурой 40-45 ° C.
Стоимость включает: - Эксклюзивная поездка в жемчужину Закарпатья - Косино;
- Пребывание на территории оздоровительно-рекреационного комплекса «Косино» 3:00;
- Посещение термальных бассейнов на территории оздоровительно-рекреационного комплекса «Косино»;
- 30 минут посещения Королевских саун «Косино».
Экскурсия - Середнянские винные подвалы
Середнянские винные подвалы является старейшим и крупнейшим винодельческим центром во всем Закарпатье. Закладка подвалов приходится на начало 1557. Об этом свидетельствует табличка из камня, которая висит у входа в подземелье.
Стоимость включает: - Проезд.
- Экскурсия по середнянским подвалам.
- Дегустация высококачественных середнянских марочных, десертных вин.

Номер отеля | 
Номер отеля |  Номер отеля
|
К услугам гостей отеля просторный стильный ресторан, а также фито-бар, в меню которого представлены коктейли и свежевыжатые соки, а также полезные продукты на основе травяных и плодово-ягодных сборов. Ежедневно в зале ресторана для гостей отеля сервируется завтрак по системе «шведский стол», который входит в стоимость проживания. Ресторан также предлагает возможность заказа комплексного обеда и ужина по меню.  Фито-бар
|  Ресторан
| 
Тренажерный зал |

Крытый бассейн | 
Сауна | 
Открытый бассейн |
Программа:
«ТРУДОВЫЕ» ПРОВЕРКИ в 2018г. по-новому. Что попадает под Закон о госконтроле, а что — под Порядок № 295. - Полномочия Гоструда: два в одном. Органы местного самоуправления как «трудовые» проверяющие.
- Соблюдение законодательства об охране труда, занятости населения, занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью — предмет проверки.
- Плановые проверки: строго по графику. Внеплановые проверки: без предупреждения, в любое время, количество не ограничено.
- Соблюдение законодательства о труде — предмет инспекционного посещения или невыездного инспектирования.
- Инспектирование — коротко о главном. Проведение инспекционных посещений и организация невыездных инспектирований. Составление акта, предписания и принятие решений по результатам инспекционного посещения, невыездного инспектирования. Обеспечение работодателей информацией и консультирование в целях соблюдения законодательства о труде.
- Периодичность и сроки проведения инспектирования: за какой период могут проверять документы. Какие?
- ПФУ ↔ Гоструда ↔ ГФС: порядок обмена информацией из реестра застрахованных лиц.
ПРОЦЕДУРА КАДРОВОГО АУДИТА. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ. - Подготовка к проведению кадрового аудита своими силами.
- Определение пакета необходимых документов.
- Сверка документов.
- Проверка кадровой документации.
- Оформление результатов кадрового аудита.
- Исправление «кадровых» ошибок.
КАДРОВАЯ РАБОТА. ПРОВЕРКА ОБЩИХ ПРАВИЛ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ. - Распределение обязанностей по ведению кадрового делопроизводства. Проверка работы с персональными данными. Проверка способов защиты конфиденциальной информации работодателя. Увольнение «кадровика» —алгоритм приема-передачи дел.
ПРОВЕРКА ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА КАДРОВОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ. - Номенклатура дел отдела кадров: отличительная специфика. Анализ номенклатуры дел отдела кадров (содержание, оформление).
- Составление кадровой документации: общие требования и проверка.
- Проверка ведения системы учета и регистрации, заполнение регистрационных книг.
- Проверка ведения, оформления и хранения дел по личному составу.
- Уничтожение дел по личному составу с истекшим сроком хранения.
ПРОВЕРКА КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ. - Проверка штатного расписания и должностных инструкций. Контроль названия должностей: для чего это нужно.
- Проверка внутренних нормативных документов: правила внутреннего трудового распорядка и др.
- Анализ договоров с работниками (содержание, оформление): коллективный договор, трудовые договоры (контракты), гражданско-правовые договоры, договоры о полной материальной ответственности.
- Кадровые приказы. Аудит кадровых приказов: правильность издания приказов; срок ознакомления с приказом; сроки хранения приказов по личному составу.
- Трудовые книжки на предприятии. Приобретение, учет и хранение бланков трудовых книжек и вкладышей в них. Правильность и своевременность внесения записей. Внесение исправлений. Своевременность выдачи трудовых книжек при прекращении трудовых договоров.
- Проверка личных карточек работников и их хранения.
- Проверка табеля учета использования рабочего времени.
- Проверка «отпускной» документации.
- Служебные командировки. Проверка документов, связанных со служебной командировкой.
ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ. - Оформление приема на работу. Соблюдение законодательства при приеме на работу.
- Уведомление о приеме на работу — головоломка для работодателя.
- Соблюдение рабочего времени, сверхурочная работа, работа в выходные, праздничные и нерабочие дни.
- Соблюдение режима труда и отдыха, предоставление всех видов отпусков, отзыв из отпуска и др.
- Совмещение и совместительство, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
- Дисциплинарные наказания работников: основания применения, соблюдение сроков. Правильность объявления выговора. Правильность объявления замечания.
- Увольнение работника: всегда в центре внимания. Проверка увольнений: основания, правильность оформления прекращения трудового договора. Профилактика возможных трудовых споров. Рекомендации.
- Труд «особых» работников: женщин, несовершеннолетних, иностранцев и т.п.
- Проверка оплаты труда. Контроль минимальных гарантий. Оплата труда за фактически выполненную работу.
ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ЛИЦ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ - Соблюдение законодательства о занятости населения: ориентация на Закон о занятости.
- Массовое высвобождение работников: не забыть подать информацию в Государственную службу занятости.
- Соблюдение законодательства о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью.
ВОИНСКИЙ УЧЕТ. ПРОВЕРКА ДОКУМЕНТАЦИИ ВОИНСКОГО УЧЕТА. КОНТРОЛЬ «ВОЕННЫХ» ГАРАНТИЙ. Документы по организации воинского учета. Сверки с военкоматами: строго по плану. Работник на военной службе: алгоритм действий от призыва до увольнения со службы КАК ПРОХОДЯТ ПРОВЕРКИ ПО ТРУДУ. Новые формы документов, оформляемые при проверках инспекторов труда - Какие документы должны предъявить в ходе проверки, а какие — в ходе инспекционного посещения.
- Допуск/недопуск. Риски. Когда они оправданы.
- Права проверяющего и работодателя при проведении проверки: способы эффективной защиты.
- Документы работодателя, подлежащие проверке.
- Оформление результатов проверок.
- Оформление результатов инспекционного посещения и .невыездного инспектирования.
ШТРАФЫ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА в 2018 году. Новые изменения. В зоне риска работодатели и должностные лица. - Финансовая и административная ответственность за нарушение трудового законодательства: общее и отличия.
- Сроки давности трудовых нарушений. Разовые и длящиеся нарушения.
- «Трудовые» штрафы: их размеры. Привязка к «минималке» и необлагаемому налогом минимуму. Штрафы за недопуск к проверке. 30 «минималок»: большой штраф за большие нарушения. 10 «минималок»: индексация и т.п. Три «минималки» или своевременная выплата зарплаты. Одна «минималка» или кадровая «зачистка»: приводим в порядок кадровую документацию.
- Штрафы за нарушение законодательства о занятости населения, занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью.
- Особенности и сроки уплаты «трудовых» штрафов.
- Обжалование результатов проверки.
Уголовная «трудовая» ответственность: когда она возможна, размер нарушений. На кого распространяется. Для участия необходимо:
- заполнить и отправить заявку на участие;
- получить счет, который наш менеджер вышлет удобным для Вас способом;
- оплатить участие
Наши телефоны:
- (044) 451-88-12
- (067) 403-45-46
- (050) 312-34-73
|
|
|
 |