 |
|
|
© Все права защищены. При использовании материалов ссылка на сайт desyatka.com.ua обязательна |
|
|
Семинар Семинары по Кадрам для Кадровиков Кадры Кадровое делопроизводство Проверки по Труду Гоструда Номенклатура дел Штрафы за Нарушение Трудового законодательства Кадровая Докуме |
|
СЕМИНАР ПО КАДРАМ ДЛЯ КАДРОВИКОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ КАДРОВЫХ СЛУЖБКАДРОВЫЙ АУДИТ: готовимся к «трудовому» инспектированию Гоструда. Новый порядок инспектирования с целью надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, занятости населения, занятости и трудоустройства инвалидов. Как избежать рисков.
24
мая
г. Киев

|

|
Семинар завершен. Актуальная программа по ссылке
«ТРУДОВЫЕ» ПРОВЕРКИ
в 2018г. по-новому. Что попадает под Закон о госконтроле, а что — под Порядок №
295.
- Полномочия Гоструда: два в одном. Органы местного
самоуправления как «трудовые» проверяющие.
- Соблюдение законодательства об охране труда,
занятости населения, занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью
— предмет проверки.
- Плановые проверки: строго по графику. Внеплановые
проверки: без предупреждения, в любое время, количество не ограничено.
- Соблюдение законодательства о труде — предмет инспекционного посещения или
невыездного инспектирования.
- Инспектирование — коротко о главном. Проведение
инспекционных посещений и организация невыездных инспектирований.
Составление акта, предписания и принятие решений по результатам
инспекционного посещения, невыездного инспектирования. Обеспечение
работодателей информацией и консультирование в целях соблюдения
законодательства о труде.
- Периодичность и сроки проведения инспектирования:
за какой период могут проверять документы. Какие?
- ПФУ ↔ Гоструда ↔ ГФС: порядок обмена информацией
из реестра застрахованных лиц.
ПРОЦЕДУРА
КАДРОВОГО АУДИТА. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ.
- Подготовка к проведению кадрового аудита своими
силами.
- Определение пакета необходимых документов.
- Сверка документов.
- Проверка кадровой документации.
- Оформление результатов кадрового аудита.
- Исправление «кадровых» ошибок.
КАДРОВАЯ РАБОТА. ПРОВЕРКА ОБЩИХ ПРАВИЛ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ.
- Распределение обязанностей по ведению кадрового
делопроизводства. Проверка работы с персональными данными. Проверка
способов защиты конфиденциальной информации работодателя. Увольнение
«кадровика» —алгоритм приема-передачи дел.
ПРОВЕРКА ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА КАДРОВОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ.
- Номенклатура дел отдела кадров: отличительная
специфика. Анализ номенклатуры дел отдела кадров (содержание, оформление).
- Составление кадровой документации: общие
требования и проверка.
- Проверка ведения системы учета и регистрации,
заполнение регистрационных книг.
- Проверка ведения, оформления и хранения дел по
личному составу.
- Уничтожение дел по личному составу с истекшим
сроком хранения.
ПРОВЕРКА КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ.
- Проверка штатного расписания и должностных
инструкций. Контроль названия должностей: для чего это нужно.
- Проверка внутренних нормативных документов:
правила внутреннего трудового распорядка и др.
- Анализ договоров с работниками (содержание,
оформление): коллективный договор, трудовые договоры (контракты),
гражданско-правовые договоры, договоры о полной материальной
ответственности.
- Кадровые приказы. Аудит кадровых приказов:
правильность издания приказов; срок ознакомления с приказом; сроки
хранения приказов по личному составу.
- Трудовые книжки на предприятии. Приобретение,
учет и хранение бланков трудовых книжек и вкладышей в них. Правильность и
своевременность внесения записей. Внесение исправлений. Своевременность
выдачи трудовых книжек при прекращении трудовых договоров.
- Проверка личных карточек работников и их
хранения.
- Проверка табеля учета использования рабочего
времени.
- Проверка «отпускной» документации.
- Служебные командировки. Проверка документов,
связанных со служебной командировкой.
ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ.
- Оформление приема на работу. Соблюдение
законодательства при приеме на работу.
- Уведомление о приеме на работу — головоломка для
работодателя.
- Соблюдение рабочего времени, сверхурочная работа,
работа в выходные, праздничные и нерабочие дни.
- Соблюдение режима труда и отдыха,
предоставление всех видов отпусков, отзыв из отпуска и др.
- Совмещение и совместительство, выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника.
- Дисциплинарные наказания работников: основания
применения, соблюдение сроков. Правильность объявления выговора.
Правильность объявления замечания.
- Увольнение работника: всегда в центре внимания.
Проверка увольнений: основания, правильность оформления прекращения
трудового договора. Профилактика возможных трудовых споров. Рекомендации.
- Труд «особых» работников: женщин,
несовершеннолетних, иностранцев и т.п.
- Проверка оплаты труда. Контроль минимальных
гарантий. Оплата труда за фактически выполненную работу.
ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ, ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ЛИЦ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ
- Соблюдение законодательства о занятости
населения: ориентация на Закон о занятости.
- Массовое высвобождение работников: не забыть
подать информацию в Государственную службу занятости.
- Соблюдение законодательства о занятости и
трудоустройстве лиц с инвалидностью.
ВОИНСКИЙ
УЧЕТ. ПРОВЕРКА ДОКУМЕНТАЦИИ ВОИНСКОГО УЧЕТА. КОНТРОЛЬ «ВОЕННЫХ» ГАРАНТИЙ. Документы по организации
воинского учета. Сверки с военкоматами: строго по плану. Работник на военной
службе: алгоритм действий от призыва до увольнения со службы КАК ПРОХОДЯТ ПРОВЕРКИ ПО ТРУДУ. Новые формы документов, оформляемые при
проверках инспекторов труда
- Какие документы должны предъявить в ходе проверки,
а какие — в ходе инспекционного посещения.
- Допуск/недопуск. Риски. Когда они оправданы.
- Права проверяющего и работодателя при проведении
проверки: способы эффективной защиты.
- Документы работодателя, подлежащие проверке.
- Оформление результатов проверок.
- Оформление результатов инспекционного
посещения и .невыездного инспектирования.
ШТРАФЫ ЗА
НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА в 2018 году. Новые изменения. В зоне
риска работодатели и должностные лица.
- Финансовая и административная ответственность за
нарушение трудового законодательства: общее и отличия.
- Сроки давности трудовых нарушений. Разовые и
длящиеся нарушения.
- «Трудовые» штрафы: их размеры. Привязка к
«минималке» и необлагаемому налогом минимуму. Штрафы за недопуск к
проверке. 30 «минималок»: большой штраф за большие нарушения. 10
«минималок»: индексация и т.п. Три «минималки» или своевременная выплата
зарплаты. Одна «минималка» или кадровая «зачистка»: приводим в порядок кадровую
документацию.
- Штрафы за нарушение законодательства о занятости
населения, занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью.
- Особенности и сроки уплаты «трудовых» штрафов.
- Обжалование результатов проверки.
Уголовная «трудовая» ответственность: когда она возможна, размер
нарушений. На кого распространяется.
Стоимость участия:
- Стоимость участия 2 340 грн.
Стоимость включает:
- лекции и консультации специалистов;
- деловые аксессуары;
- фирменные кофе-паузы уровня 5*;
- обед;
- сертификат.
Место проведения:
- Современный конференц-зал в центре города (ст. метро "Печерская").
Для участия необходимо:
- заполнить и отправить заявку на участие;
- получить счет, который наш менеджер вышлет удобным для Вас способом;
- оплатить участие.
Наши телефоны:
- (044) 451-88-12
- (044) 393-14-66
- (050) 312-34-73
Понравилась программа? Расскажите друзьям:
|
|
|
|
|
|
 |