Семинар Семинары по Кадрам для Кадровиков Кадры Кадровое делопроизводство Проверки по Труду Гоструда Номенклатура дел Штрафы за Нарушение Трудового законодательства Кадровая Докуме

СЕМИНАР ПО КАДРАМ ДЛЯ КАДРОВИКОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ КАДРОВЫХ СЛУЖБ

КАДРОВЫЙ АУДИТ: готовимся к «трудовому» инспектированию Гоструда. Новый порядок инспектирования с целью надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, занятости населения, занятости и трудоустройства инвалидов. Как избежать рисков.

24   мая г. Киев

Семинар завершен. Актуальная программа по ссылке

Программа:

«ТРУДОВЫЕ» ПРОВЕРКИ в 2018г. по-новому. Что попадает под Закон о госконтроле, а что — под Порядок № 295.

• Полномочия Гоструда: два в одном. Органы местного самоуправления как «трудовые» проверяющие.
• Соблюдение законодательства об охране труда, занятости населения, занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью —  предмет проверки.
• Плановые проверки: строго по графику. Внеплановые проверки: без предупреждения, в любое время, количество не ограничено.
• Соблюдение законодательства о труде —  предмет инспекционного посещения или невыездного инспектирования.
• Инспектирование — коротко о главном. Проведение инспекционных посещений и организация невыездных инспектирований. Составление акта, предписания и принятие решений по результатам инспекционного посещения, невыездного инспектирования. Обеспечение работодателей информацией и консультирование в целях соблюдения законодательства о труде.
• Периодичность и сроки проведения инспектирования: за какой период могут проверять документы. Какие?
• ПФУ ↔ Гоструда ↔ ГФС: порядок обмена информацией из реестра застрахованных лиц.

ПРОЦЕДУРА КАДРОВОГО АУДИТА. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ.

• Подготовка к проведению кадрового аудита своими силами.
• Определение пакета необходимых документов.
• Сверка документов.
• Проверка кадровой документации.
• Оформление результатов кадрового аудита.
• Исправление «кадровых» ошибок.

КАДРОВАЯ РАБОТА. ПРОВЕРКА ОБЩИХ ПРАВИЛ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ.

• Распределение обязанностей по ведению кадрового делопроизводства. Проверка работы с персональными данными. Проверка способов защиты конфиденциальной информации работодателя. Увольнение «кадровика» —алгоритм приема-передачи дел.

ПРОВЕРКА ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА КАДРОВОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ.

• Номенклатура дел отдела кадров: отличительная специфика. Анализ номенклатуры дел отдела кадров (содержание, оформление).
• Составление кадровой документации: общие требования и проверка.
• Проверка ведения системы учета и регистрации, заполнение регистрационных книг.
• Проверка ведения, оформления и хранения дел по личному составу.
• Уничтожение дел по личному составу с истекшим сроком хранения.

ПРОВЕРКА КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ.

• Проверка штатного расписания и должностных инструкций. Контроль названия должностей: для чего это нужно.
• Проверка внутренних нормативных документов: правила внутреннего трудового распорядка и др.
• Анализ договоров с работниками (содержание, оформление): коллективный договор, трудовые договоры (контракты), гражданско-правовые договоры, договоры о полной материальной ответственности.
• Кадровые приказы. Аудит кадровых приказов: правильность издания приказов; срок ознакомления с приказом; сроки хранения приказов по личному составу.
• Трудовые книжки на предприятии. Приобретение, учет и хранение бланков трудовых книжек и вкладышей в них. Правильность и своевременность внесения записей. Внесение исправлений. Своевременность выдачи трудовых книжек при прекращении трудовых договоров.
• Проверка личных карточек работников и их хранения.
• Проверка табеля учета использования рабочего времени.
• Проверка «отпускной» документации.
• Служебные командировки. Проверка документов, связанных со служебной командировкой.

ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ.

• Оформление приема на работу. Соблюдение законодательства при приеме на работу.
• Уведомление о приеме на работу — головоломка для работодателя.
• Соблюдение рабочего времени, сверхурочная работа, работа в выходные, праздничные и нерабочие дни.
• Соблюдение режима труда и отдыха, предоставление всех видов отпусков, отзыв из отпуска и др.
• Совмещение и совместительство, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
• Дисциплинарные наказания работников: основания применения, соблюдение сроков. Правильность объявления выговора. Правильность объявления замечания.
• Увольнение работника: всегда в центре внимания. Проверка увольнений: основания, правильность оформления прекращения трудового договора. Профилактика возможных трудовых споров. Рекомендации.
• Труд «особых» работников: женщин, несовершеннолетних, иностранцев и т.п.
• Проверка оплаты труда. Контроль минимальных гарантий. Оплата труда за фактически выполненную работу.

ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ЛИЦ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ

• Соблюдение законодательства о занятости населения: ориентация на Закон о занятости.
• Массовое высвобождение работников: не забыть подать информацию в Государственную службу занятости.
• Соблюдение законодательства о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью.

ВОИНСКИЙ УЧЕТ. ПРОВЕРКА ДОКУМЕНТАЦИИ ВОИНСКОГО УЧЕТА. КОНТРОЛЬ «ВОЕННЫХ» ГАРАНТИЙ. Документы по организации воинского учета. Сверки с военкоматами: строго по плану. Работник на военной службе: алгоритм действий от призыва до увольнения со службы

КАК ПРОХОДЯТ ПРОВЕРКИ ПО ТРУДУ. Новые формы документов, оформляемые при проверках инспекторов труда

• Какие документы должны предъявить в ходе проверки, а какие — в ходе инспекционного посещения.
• Допуск/недопуск. Риски. Когда они оправданы.
• Права проверяющего и работодателя при проведении проверки: способы эффективной защиты.
• Документы работодателя, подлежащие проверке.
• Оформление результатов проверок.
• Оформление результатов инспекционного посещения и .невыездного инспектирования.

ШТРАФЫ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА в 2018 году. Новые изменения. В зоне риска работодатели и должностные лица.

• Финансовая и административная ответственность за нарушение трудового законодательства: общее и отличия.
• Сроки давности трудовых нарушений. Разовые и длящиеся нарушения.
• «Трудовые» штрафы: их размеры. Привязка к «минималке» и необлагаемому налогом минимуму. Штрафы за недопуск к проверке. 30 «минималок»: большой штраф за большие нарушения. 10 «минималок»: индексация и т.п. Три «минималки» или своевременная выплата зарплаты. Одна «минималка» или кадровая «зачистка»: приводим в порядок кадровую документацию.
• Штрафы за нарушение законодательства о занятости населения, занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью.
• Особенности и сроки уплаты «трудовых» штрафов.
• Обжалование результатов проверки.

Уголовная «трудовая» ответственность: когда она возможна, размер нарушений. На кого распространяется.

Стоимость участия:

---

• Стоимость участия  2 340 грн.

Стоимость включает:

---

• лекции и консультации специалистов;
• деловые аксессуары;
• фирменные кофе-паузы уровня 5*;
• обед;
• сертификат.

Место проведения:

---

• Современный конференц-зал в центре города (ст. метро "Печерская"). 

Для участия необходимо:

---

• заполнить и отправить заявку на участие;
• получить счет, который наш менеджер вышлет удобным для Вас способом;
• оплатить участие. 

Наши телефоны: 

---