 |
|
|
© Все права защищены. При использовании материалов ссылка на сайт desyatka.com.ua обязательна |
|
|
Семинар Семинары по Кадрам для Кадровиков Кадры Кадровое делопроизводство Проверки по Труду Гоструда Номенклатура дел Штрафы за Нарушение Трудового законодательства |
|
СЕМИНАР ПО КАДРАМ ДЛЯ КАДРОВИКОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ КАДРОВЫХ СЛУЖБ
КАДРОВЫЙ АУДИТ: новые нормы – аудит должностей, действия кадровика для согласования документов и процедур деловодства по новым правилам, новый порядок формирования личных дел. Цепочка «кадры - бухгалтерия». Контроль Гоструда. Профстандарты: к чему готовиться работодателю.
Отель Термал Стар, ЗАКАРПАТЬЕ, Солотвино
19-23
сентября
5 дней/4 ночи

|
 |
Компания "Кортекс" дарит Вам удовольствие от настоящего отдыха в уголке комфортабельного рая в ЗАКАРПАТЬЕ! |
|
Приглашаем Вас на семинар в ЗАКАРПАТЬЕ.
Место проведения:

|
Курортный комплекс Термал Стар Закарпатье расположен в живописной местности Карпат, на берегу озера (занимает площадь 12 гектаров). Окруженный горными лесами, санаторий дарит необычные возможности для прекрасного отдыха и лечения на Закарпатье.
Отель Термал Стар один из немногих, имеющих свои термальные источники. На его территории расположены две такие скважины (термальная высококремнистая минеральная вода) - эта вода и есть основным лечебным моментом.
Хрустально чистый воздух, наполненный ароматами леса, лечебные минеральные, термальные воды Закарпатья из источников Карпатских гор гарантируют гостям курорта полноценный отдых и возобновление здоровья. |
Элегантные номера с современными акцентами в дизайне (балкон, ежедневная смена полотенец, халаты, косметика), колоритный SPA-центр (чан, сауна, хамам), первозданная природа, 2 озера, бассейны располагают к полноценному релаксу души и тела. На террасе ресторана в удобных беседках в окружении тишины и гор Вы отведаете блюда местной кухни, которая, порадует разнообразием. Побывав здесь, Вы словно побываете в нескольких европейских странах, не открывая при этом шенгенской визы. А безупречная работа всего персонала сделает ваше пребывание незабываемым.
Стоимость участия для одного слушателя:
- Категория "Стандарт" : 7 990 грн.
- Категория "Полулюкс" : 8 200 грн.
Стоимость включает:
- Проживание в номере соответствующей категории отеля уровня 4 * (место в номере при двухместном размещении) 36м2, халаты, тапочки, сейф, кондиционер;
|
Номер отеля "Деренівська купіль" |
|
- Завтраки;
- Обеды 25,26,27.05;
- Ужин - презентацию в день заезда в ресторане авторской кухни европейского уровня «Salamandra», где каждое блюдо стоит своих денег;
- Wi-Fi, в т.ч. в номерах;
- Участие в семинаре;
- Деловые аксессуары необходимые для работы;
- Сертификат;
- Эксклюзивную экскурсионную программу:
- обзорная экскурсия по Ужгороду.
- термальные источники в Берегово.
- Лумшоры;
- За дополнительную плату - посещение Аква-зоны отеля (200 грн / день).
Проезд:
Закарпатская обл. Ужгородский район,
Санаторно – курортный комплекс Термал Стар.
|
|
Программа:
МИНЮСТ ИЗМЕНИЛ ПРАВИЛА ДЕЛОВОДСТВА (с июля 2018г.) - что делать кадровику.
ПРОЦЕДУРА КАДРОВОГО АУДИТА. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ. - Подготовка к проведению кадрового аудита своими силами.
- Определение пакета необходимых документов.
- Сверка документов.
- Проверка кадровой документации.
- Оформление результатов кадрового аудита.
- Исправление «кадровых» ошибок.
ПРОВЕРКА ОБЩИХ ПРАВИЛ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ. - Распределение обязанностей по ведению кадрового делопроизводства. Проверка работы с персональными данными. Проверка способов защиты конфиденциальной информации работодателя. Увольнение «кадровика» —алгоритм приема-передачи дел.
ПРОВЕРКА ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА КАДРОВОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ. Новый порядок формирования личных дел! (с июля 2018г.) - Номенклатура дел отдела кадров: отличительная специфика. Анализ номенклатуры дел отдела кадров (содержание, оформление).
- Составление кадровой документации: общие требования и проверка.
- Проверка ведения системы учета и регистрации, заполнение регистрационных книг.
- Проверка ведения, оформления и хранения дел по личному составу. Сравнительный перечень документов личного дела до и после 27 июля 2018г.
- Уничтожение дел по личному составу с истекшим сроком хранения.
КАДРОВЫЙ АУДИТ ДОЛЖНОСТЕЙ: ГОТОВИМСЯ К ЗАПОЛНЕНИЮ ТАБЛИЦЫ 5 НОВОГО ОТЧЕТА ПО ЕСВ (ФОРМА № Д4) — ВПЕРВЫЕ ЗА АВГУСТ 2018 ГОДА. - Информация о профессиональном названии работ и должности в таблице 5 формы № Д4.
- Расширение профессии, но не объединение.
- Если должность не соответствует Классификатору профессий: изменения в Классификатор; изначально ошибочное название — как исправить свежие и старые ошибки.
ДОЛЖНОСТНЫЕ (РАБОЧИЕ) ИНСТРУКЦИИ. - Для кого должностные, а для кого — рабочие.
- Разделы инструкции: «великолепная семерка», обоснование действий работника для проверяющих, защита работника, возможность «навесить» на работника дополнительные обязанности.
- Профстандарты и квалификационные характеристики: НОВАЦИЯ для работодателя.
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ: ОТ СОСТАВЛЕНИЯ ДО ИЗМЕНЕНИЯ. ПРОВЕРКА ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ. - Штатное расписание: «вилка окладов»: возможно-ли такое в штатном расписании? Утверждение, изменение.
- Новый реквизит в шапке табл. 1 ф. № Д4 «Облікова кількість штатних працівників»: проблема заполнения. Теперь нет реквизита «Штатная чисельність працівників»: как же теперь ПФУ будет «стучать» в Гоструда?
ПРОВЕРКА КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ. - Правила внутреннего трудового распорядка. Разработка и утверждение ПВТР. ПВТР как основа для формирования Положения об оприходовании наличности.
- Коллективный договор: право или обязанность? Регистрация и вступление в силу. Как «съехать» с колдоговора. Перечень обязательных внутренних положений (об оплате труда, об охране труда и др.)
- Анализ договоров с работниками (содержание, оформление): трудовые договоры (контракты), гражданско-правовые договоры, договоры о полной материальной ответственности.
- Кадровые приказы. Аудит кадровых приказов: правильность издания приказов; срок ознакомления с приказом; сроки хранения приказов по личному составу.
- Трудовые книжки на предприятии. Приобретение, учет и хранение бланков трудовых книжек и вкладышей в них. Правильность и своевременность внесения записей. Внесение исправлений. Своевременность выдачи трудовых книжек при прекращении трудовых договоров.
- Проверка личных карточек работников и их хранения.
- Проверка табеля учета использования рабочего времени. Табель учета — любимый документ проверяющих. График работы только в пределах КЗоТ: ориентация на перерывы и непрерывный отдых в течение недели.
- Проверка «отпускной» документации.
- Служебные командировки – «клондайк» для проверяющих. Проверка документов, связанных со служебной командировкой. Командировка как способ избавиться от сверхлимитной наличности!
ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ. - Оформление приема на работу. Нужны-ли документы, подтверждающие основное место работы. Соблюдение законодательства при приеме на работу.
- Соблюдение рабочего времени, сверхурочная работа, работа в выходные, праздничные и нерабочие дни.
- Предоставление всех видов отпусков, отзыв из отпуска и др. Отпуск по основному месту работы и внутреннему совместительству: не складываем вместе. Уведомление о плановом отпуске: сделать «задним» числом или переделать график отпусков? Социальный отпуск для мамочки и прием сотрудницы посреди года: давать или нет? Особенности оформления учебного отпуска. Отпуск без сохранения зарплаты: только в законодательно установленных нормах! Если 15 календарных дней за год исчерпаны: выкручиваемся за счет простоя по вине работника.
- Совмещение и совместительство, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
- Оформление переводов(перемещений) внутри предприятий. Что с переводом в табл. 5 формы № Д4.
- Дисциплинарные наказания работников: основания применения, соблюдение сроков. Правильность объявления выговора. Правильность объявления замечания.
- Увольнение работника: всегда в центре внимания. Проверка увольнений: основания, правильность оформления прекращения трудового договора. Увольнение в выходной. Увольнение по собственному желанию в связи с нарушением работодателем законодательства о труде. Профилактика возможных трудовых споров. Рекомендации.
- Труд «особых» работников: женщин, несовершеннолетних, иностранцев и т.п. Льготы по труду «чернобыльцам» после резонансного решения Конституционного Суда.
- Проверка оплаты труда. Контроль минимальных гарантий. Оплата труда за фактически выполненную работу.
ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ РЕЖИМА ТРУДА И ОТДЫХА. - Работа в выходные и праздничные дни: выходные — для каждого индивидуальные, праздничные и нерабочие — для всех одинаковые. Документы предприятия, оформленные и подписанные в выходной день — «красная тряпка» для проверяющих.
- Оформляем сверхурочные работы. Ограничения по применению сверхурочных работ и как их обойти.
- Ненормированный рабочий день: только в пределах РАБОЧЕГО ДНЯ и в РЕДКИХ случаях! Что положено за ненормированный рабочий день.
- Неполное рабочее время: особенности установления, риск «нарваться» на проверку.
ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ЛИЦ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ.
ПРОВЕРКА ДОКУМЕНТАЦИИ ВОИНСКОГО УЧЕТА. КОНТРОЛЬ «ВОЕННЫХ» ГАРАНТИЙ.
ПРАКТИКА ПРОВЕРОК ПО ТРУДУ. Типичные ошибки работодателей. Разбираем на конкретных примерах.
«ТРУДОВЫЕ» ПРОВЕРКИ. Новые акты контроля Гоструда. - Полномочия Гоструда: два в одном. Органы местного самоуправления как «трудовые» проверяющие.
- Инспектирование и проверка: общие отличия.
- Плановые проверки: строго по графику. Внеплановые проверки: без предупреждения, в любое время, количество не ограничено.
- Инспектирование — коротко о главном. Проведение инспекционных посещений и организация невыездных инспектирований. Составление акта, предписания.
- Периодичность и сроки проведения инспектирования: за какой период могут проверять документы. Какие?
- Акт проверки законодательства о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью — законное основание наложения штрафов.
- Госконтроль охраны труда: как в составе инспектирования, так и в отдельной проверке.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ЗА «ТРУДОВЫЕ» НАРУШЕНИЯ - Акт проверки ГФС как основание для наложения штрафов Гоструда.
- Финансовая ответственность за нарушение законодательства о труде и занятости населения: привязка к минималке.
- Финансовый штраф по охране труда: возможно ли такое?
- Штрафы по КоАП: под прицелом труд, лица с инвалидностью и охрана труда.
- Уголовная ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда.
Для участия необходимо:
- заполнить и отправить заявку на участие;
- получить счет, который наш менеджер вышлет удобным для Вас способом;
- оплатить участие.
Наши телефоны:
- (044) 451-88-12
- (067) 403-45-46
- (050) 312-34-73
Понравилась программа? Расскажите друзьям:
|
|
|
Версия для печати
|
|
|
 |