 |
|
|
© Все права защищены. При использовании материалов ссылка на сайт desyatka.com.ua обязательна |
|
|
Кадрові Семінари Семінар по Кадрам для Кадровиків Кадри Кадрове діловодство Перевірки з Праці Держпраці Номенклатура справ Кадрова Документація Звільнення Працівника |
|
СЕМІНАР ПО КАДРАМ, ДЛЯ КАДРОВИКІВ, гол. БУХГАЛТЕРІВ, ЮРИСТІВ
КАДРОВИЙ АУДИТ:
нові норми - аудит посад, дії кадровика
для узгодження документів і процедур
діловодства за новими правилами,
новий порядок формування особових
справ. Контроль Держпраці. Рейди по
виявленню неоформлених працівників.
Профстандарти: до чого готуватися
роботодавцю.
| 
|
Семінар проводять:
В. Гончарук
|
- керівник підрозділу Державної служби України з питань праці (Держпраці). |
Т. Алієв |
- Редактор газети «Бухгалтерія», експерт з трудового права та з оплати праці, автор понад 1000 публікацій в спеціалізованій пресі, а також численних запитів до офіційних органів.
|
Програма:
МІН'ЮСТ ЗМІНИВ ПРАВИЛА ДІЛОВОДСТВА - що робити кадровику. - Номенклатура справ: не
забути скласти на 2019 рік.
- Служба діловодства і
архів: тепер тільки по внутрішнім положенням.
- Зміни в процедурі
вилучення (виїмки) документів.
- «І. О. »- новації в
підпису.
- Перелік документів, які
не підлягають реєстрації: і заяв серед них немає! Практична необхідність
реєстрації заяв.
- Журнали реєстрації
наказів: чим більше, тим краще.
- Реквізити наказів в
таблиці 5 форми № Д4: складності «нахімічити» заднім числом.
- Новий порядок формування
особистих справ. Угруповання справ за підсумками року: постійного, тривалого і
тимчасового зберігання.
- Як обчислюється термін
зберігання справи з кадрових питань (особистому складу): на початку два роки у
відділі кадрів, потім - орієнтація на Перелік № 578/5.
- Знищення документів в
строгому дотриманні Правил № 1000/5 і оформлення акту за формою додатка 15.
- Знищення первинної
фінансової і бухгалтерської документації: яка тепер необхідна довідка.
- Знищення документів з
грифом обмеження доступу.
- Реорганізація і
ліквідація підприємств: новий акт передачі справ; кадрові документи, які
підлягають здачі в архів.
ПРОЦЕДУРА КАДРОВОГО АУДИТУ. ОСНОВНІ ЕТАПИ. - Підготовка до проведення кадрового аудиту своїми силами.
- Визначення пакету необхідних документів.
- Звірка документів.
- Перевірка кадрової документації.
- Оформлення результатів кадрового аудиту.
- Виправлення «кадрових» помилок.
ПЕРЕВІРКА ЗАГАЛЬНИХ ПРАВИЛ КАДРОВОЇ РОБОТИ НА ПІДПРИЄМСТВІ. - Розподіл обов'язків по веденню кадрового діловодства. Перевірка роботи з персональними даними. Перевірка способів захисту конфіденційної інформації роботодавця. Звільнення «кадровика» - алгоритми прийому-передачі справ.
ПЕРЕВІРКА ДІЛОВОДСТВА КАДРОВОГО ПІДРОЗДІЛИ. Новий порядок формування особистих справ! (З липня 2018 р.) - Номенклатура справ відділу кадрів: відмінна специфіка. Аналіз номенклатури справ відділу кадрів (зміст, оформлення).
- Складання кадрової документації: загальні вимоги та перевірка.
- Перевірка ведення системи обліку та реєстрації, заповнення реєстраційних книг.
- Перевірка ведення, оформлення та зберігання справ з особового складу. Порівняльний перелік документів особової справи до і після 27 липня 2018 р.
- Знищення справ з особового складу з простроченим терміном зберігання.
КАДРОВИЙ АУДИТ ПОСАД: ГОТУЄМОСЯ ДО ЗАПОВНЕННЯ ТАБЛИЦІ 5 НОВОГО ЗВІТУ З ЄСВ (ФОРМА № Д4) - ВПЕРШЕ ЗА СЕРПЕНЬ 2018 року. - Інформація про професійну назву робіт і посади в таблиці 5 форми № Д4.
- Розширення професії, але не об'єднання.
- Якщо посада не відповідає Класифікатору професій: зміни до Класифікатора; спочатку помилкова назва - як виправити нові та старі помилки.
РЕЙДИ ПО ВИЯВЛЕННЮ НЕОФОРМЛЕНИХ ПРАЦІВНИКІВ З 5 ЖОВТНЯ. - Що проводять? Комплексні заходи, спрямовані на детінізацію зайнятості та доходів населення.
- Хто проводить? Держпраці, ГФС, ПФУ, Нацполіція, інші центральні органи виконавчої влади за участю органів місцевого самоврядування. Повноваження перерахованих оранів.
- Щомісячний звіт перевіряючих в Держпраці.
ПОСАДОВІ (РОБОЧІ) ІНСТРУКЦІЇ. - Для кого посадові, а для кого - робочі.
- Розділи інструкції: «чудова сімка», обгрунтування дій працівника для перевіряючих, захист працівника, можливість «навісити» на працівника додаткові обов'язки.
- Профстандарти і кваліфікаційні характеристики: новація для роботодавця.
ШТАТНИЙ РОЗПИС: ВІД СКЛАДАННЯ ДО ЗМІНИ. ПЕРЕВІРКА штатного розкладу. - Штатний розклад: «вилка окладів»: чи можливо таке в штатному розкладі? Затвердження, зміна.
- Новий реквізит в шапці табл. 1 ф. № Д4 «Облікова кількість штатних працівників»: проблема заповнения. Теперь немає реквізиту «Штатна чисельність працівників»: як тепер ПФУ буде «стучать» в Держпраці?
ПЕРЕВІРКА КАДРОВОЇ ДОКУМЕНТАЦІЇ. - Правила внутрішнього трудового розпорядку. Розробка та затвердження ПВТР. ПВТР як основа для формування Положення про оприбуткування готівки.
- Колективний договір: право чи обов'язок? Реєстрація та вступ в силу. Як «з'їхати» з колдоговору. Перелік обов'язкових внутрішніх положень (про оплату праці, про охорону праці та ін.)
- Аналіз договорів з працівниками (зміст, оформлення): трудові договори (контракти), цивільно-правові договори, договори про повну матеріальну відповідальність.
- Кадрові накази. Аудит кадрових наказів: правильність видання наказів; термін ознайомлення з наказом; терміни зберігання наказів з особового складу.
- Трудові книжки на підприємстві. Придбання, облік і зберігання бланків трудових книжок і вкладишів до них. Правильність і своєчасність внесення записів. Внесення виправлень. Своєчасність видачі трудових книжок при припиненні трудових договорів.
- Перевірка особистих карток працівників і їх зберігання.
- Перевірка табеля обліку використання робочого часу. Табель обліку - улюблений документ перевіряючих. Графік роботи тільки в межах КЗпП: орієнтація на перерви і безперервний відпочинок протягом тижня.
- Перевірка «відпускної» документації.
- Службові відрядження - «клондайк» для перевіряючих. Перевірка документів, пов'язаних зі службовим відрядженням. Відрядження як спосіб позбутися від понадлімітної готівки!
ПЕРЕВІРКА ДОТРИМАННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ. - Оформлення прийому на роботу. Чи потрібні документи, що підтверджують основне місце роботи. Дотримання законодавства при прийомі на роботу.
- Дотримання робочого часу, понаднормова робота, робота у вихідні, святкові та неробочі дні.
- Надання всіх видів відпусток, відкликання з відпустки і ін. Відпустка за основним місцем роботи і внутрішнім сумісництвом: не складаємо разом. Повідомлення про планову відпустку: зробити «заднім» числом або переробити графік відпусток? Соціальна відпустка для мами і прийом співробітниці посеред року: давати чи ні? Особливості оформлення навчальної відпустки. Відпустка без збереження зарплати: тільки в законодавчо встановлених нормах! Якщо 15 календарних днів за рік вичерпані: викручуємося за рахунок простою з вини працівника.
- Поєднання і сумісництво, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
- Оформлення переводів (переміщень) всередині підприємств. Що з переводом в табл. 5 форми № Д4.
- Дисциплінарні покарання працівників: підстави застосування, дотримання термінів. Правильність оголошення догани. Правильність оголошення зауваження.
- Звільнення працівника: завжди в центрі уваги. Перевірка звільнень: підстави, правильність оформлення припинення трудового договору. Звільнення у вихідний. Звільнення за власним бажанням у зв'язку з порушенням роботодавцем законодавства про працю. Профілактика можливих трудових спорів. Рекомендації.
- Праця «особливих» працівників: жінок, неповнолітніх, іноземців тощо. Пільги з праці «чорнобильцям» після резонансного рішення Конституційного Суду.
- Перевірка оплати праці. Контроль мінімальних гарантій. Оплата праці за фактично виконану роботу.
ПЕРЕВІРКА ДОТРИМАННЯ РЕЖИМУ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ. - Робота у вихідні та святкові дні: вихідні - для кожного індивідуальні, святкові та неробочі - для всіх однакові. Документи підприємства, оформлені і підписані в вихідний день - «червона ганчірка» для перевіряючих.
- Оформляємо понаднормові роботи. Обмеження щодо застосування надурочних робіт і як їх обійти.
- Ненормований робочий день: тільки в межах РОБОЧОГО ДНЯ і в РІДКІСНИХ випадках! Що належить за ненормований робочий день.
- Неповний робочий час: особливості встановлення, ризик «нарватися» на перевірку.
ПЕРЕВІРКА ДОТРИМАННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ, ЗАЙНЯТОСТІ І ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ОСІБ З ІНВАЛІДНІСТЮ.
ПЕРЕВІРКА ДОКУМЕНТАЦІЇ ВІЙСЬКОВОГО ОБЛІКУ. КОНТРОЛЬ «ВІЙСЬКОВИХ» ГАРАНТІЙ.
ПРАКТИКА ПЕРЕВІРОК ПО ПРАЦІ. Типові помилки роботодавців. Розбираємо на конкретних прикладах.
«ТРУДОВІ» ПЕРЕВІРКИ. Нові акти контролю Держпраці. - Повноваження Держпраці: два в одному. Органи місцевого самоврядування як «трудові» перевіряючі.
- Інспектування і перевірка: загальні відмінності.
- Планові перевірки: строго за графіком. Позапланові перевірки: без попередження, в будь-який час, кількість не обмежена.
- Інспектування - коротко про головне. Проведення інспекційних відвідувань і організація невиїзних інспектувань. Складання акту, приписи.
- Періодичність і терміни проведення інспектування: за який період можуть перевіряти документи. Які?
- Акт перевірки законодавства про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю - законна підстава накладення штрафів.
- Держконтроль охорони праці: як у складі інспектування, так і в окремій перевірці.
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ РОБОТОДАВЦІВ ТА ПОСАДОВИХ ОСІБ ЗА «ТРУДОВІ» ПОРУШЕННЯ - Акт перевірки ДФС як підстава для накладення штрафів Держпраці.
- Фінансова відповідальність за порушення законодавства про працю та зайнятість населення: прив'язка до мінімалки.
- Фінансовий штраф з охорони праці: чи можливо таке?
- Штрафи за КпАП: під прицілом труд, особи з інвалідністю та охорона праці.
- Кримінальна відповідальність за порушення законодавства про працю та охорону праці.
Вартість участі:
- Вартість участі одного учасника - 2 340 грн.
Вартість включає:
- лекції та консультації;
- відповіді на Ваші питання;
- ділові аксесуари;
- обід у ресторані;
- фірмові кава-брейки рівня 5*;
- сертифікат.
Для участі необхідно:
- заповнити і відправити заявку на участь;
- одержати рахунок, який наш менеджер надішле зручним для Вас способом;
- оплатити участь.
Додаткова інформація:
- (044) 451-88-12
- (044) 393-14-66
- (050) 312-34-73
Понравилась программа? Расскажите друзьям:
|
|
|
|
|
|
 |