 |
|
|
© Все права защищены. При использовании материалов ссылка на сайт desyatka.com.ua обязательна |
|
|
Кадрові Семінари Семінар по Кадрам для Кадровиків Кадри Кадрове діловодство Перевірки з Праці Держпраці Номенклатура справ Кадрова Документація Звільнення Працівника |
|
СЕМІНАР ПО КАДРАМ, ДЛЯ КАДРОВИКІВ, гол. БУХГАЛТЕРІВ, ЮРИСТІВ
КАДРОВИЙ АУДИТ - 2019.
Нові норми - аудит посад, кадровий
облік, дії кадровика для узгодження
документів і процедур діловодства,
новий Звіт за квотами, особи з
інвалідністю. Перевірки Держпраці.
Рейди по виявленню неоформлених
працівників. Алгоритм поведінки в разі
перевірки. Профстандарти: до чого
готуватися роботодавцю.
| 
|
24 січня, м. Київ

|
|
Спікери:
Т. Алієв - Редактор газети «Бухгалтерія», експерт з трудового права та з оплати праці, автор понад 1000 публікацій в спеціалізованій пресі, а також численних запитів до офіційних органів.
В. Гончарук - керівник підрозділу Державної служби України з питань праці (Держпраці).
Програма семінару:
КАДРОВИЙ
АУДИТ: ПРОЦЕДУРА. ОСНОВНІ
ЕТАПИ. - Підготовка до проведення
кадрового аудиту своїми силами.
- Визначення пакету необхідних
документів.
- Звірка документів.
- Перевірка кадрової документації.
- Оформлення результатів
кадрового аудиту.
- Виправлення "кадрових"
помилок.
КАДРОВА
РОБОТА. ПЕРЕВІРКА ЗАГАЛЬНИХ ПРАВИЛ
КАДРОВОЇ РОБОТИ НА ПІДПРИЄМСТВІ. - Розподіл обов'язків по
веденню кадрового діловодства.
- Перевірка роботи з персональними
даними.
- Перевірка способів захисту
конфіденційної інформації роботодавця.
- Звільнення "кадровика"
- алгоритм прийому-передачі справ.
КАДРОВЕ ДІЛОВОДСТВО. ПЕРЕВІРКА
ДІЛОВОДСТВА КАДРОВОГО ПІДРОЗДІЛУ. - Номенклатура справ відділу
кадрів: не забути скласти на 2019 рік. Відмітна
специфіка. Аналіз номенклатури справ
відділу кадрів (зміст, оформлення).
- Служба діловодства і архів:
тепер тільки по внутрішнім положенням.
- Вилучення (виїмка) оригіналів
документів: коли тепер вони повинні повернутися на підприємство.
- Кадрова документація. Загальні
вимоги до складання кадрової документації: як може допомогти Нацстандарти № 55.
- "І. О." - новації
в підписи за відсутнього керівника підприємства або структурного підрозділу.
- Перелік документів, які
не підлягають реєстрації: і заяв серед них немає! Практична
необхідність реєстрації заяв.
- Журнали реєстрації наказів:
чим більше, чим краще.
- Реквізити наказів в таблиці
5 форми № Д4: складності "нахімічити"
заднім числом.
- Новий порядок формування
особистих справ. Особиста справа на працівника:
значно збільшено кількість необхідних документів!
- Угруповання справ за підсумками
року: справи постійного, тривалого і тимчасового зберігання.
- Як обчислюється термін
зберігання справи з кадрових питань (особистому складу): спочатку два роки у відділі
кадрів, а вже потім орієнтація на Перелік № 578/5.
- Знищення документів: не
можеш, не берися. Тільки в строгому дотриманні
процедур Правил № 1000/5 і оформленні акта за формою Додатка 15. Тепер акт знищення
документа тільки на підставі окремих актів від підрозділів!
- Знищення первинної фінансової
і бухгалтерської документації: яка тепер необхідна довідка.
- Знищення документів з
грифом обмеження доступу.
- Реорганізація підприємств:
новий акт передачі справ (додаток 51) від одного підприємства до іншого.
- Ліквідація підприємства:
обов'язкові кадрові документи, які підлягають здачі в архів.
КАДРОВИЙ
АУДИТ ПОСАД: ЗАПОВНЮЄМО ТАБЛИЦЮ 5 ЗВІТУ З ЄСВ (ФОРМА
№ Д 4). - Класифікатор професій
і зв'язок з таблицею 5 форми № Д4.
- Формуємо посади з професійних
назв робіт: використання дужок в Класифікаторі професій і на практиці; лапки,
скорочення, іншомовні слова і абревіатури; галузевої
ознака і вид діяльності; похідні
слова до базових назв професій.
- Розширення професій, але
не об'єднання.
- Об'єднання двох професійних
назв робіт як поширена помилка.
- Зміни до Класифікатора
професій: про що слід подбати кадровику. Заповнення
Таблиці 5 в зв'язку з оновленням Класифікатора професій.
- Якщо посада не відповідає
Класифікатором професій: як виправити свіжі і старі помилки.
ПОСАДОВІ
(РОБОЧІ) ІНСТРУКЦІЇ. АУДИТ
ПОСАД. - Для кого посадові, а для
кого - робочі.
- Розділи інструкції: "чудова
сімка", обґрунтування дій працівника для перевіряючих, захист працівника, можливість
"навісити" на працівника додаткові обов'язки.
- Профстандарти і кваліфікаційні
характеристики: НОВАЦІЯ для роботодавця.
ШТАТНИЙ
РОЗПИС: ВІД СКЛАДАННЯ ДО ЗМІНИ. ПЕРЕВІРКА
ШТАТНОГО РОЗКЛАДУ. - Штатний розклад: "вилка
окладів": можливо-чи таке в штатному розкладі? Затвердження,
зміна штатного розкладу.
- Новий реквізит в шапці
Таблиці 1 ф. № Д4 "Облікова Кількість штатних працівників ":
проблема заповнення. Тепер немає реквізиту" Штатна чисельність працівників ":
як же тепер ПФУ буде"
стукати "в Держпраці?
ПЕРЕВІРКА
КАДРОВОЇ ДОКУМЕНТАЦІЇ. - Правила внутрішнього трудового
розпорядку. Розробка та затвердження ПВТР. ПВТР як основа
для формування Положення про оприбуткування готівки.
- Колективний договір: право
чи обов'язок? Реєстрація та вступ в
силу. Як "з'їхати"
з колдоговору. Перелік
обов'язкових внутрішніх положень (про оплату праці, про охорону праці та ін.)
- Аналіз договорів з працівниками
(зміст, оформлення): трудові договори (контракти), цивільно-правові договори, договори
про повну матеріальну відповідальність.
- Кадрові накази. Аудит
кадрових наказів: правильність видання наказів; термін
ознайомлення з наказом; терміни
зберігання наказів з особового складу.
- Трудові книжки на підприємстві. Придбання,
облік і зберігання бланків трудових книжок і вкладишів до них. Правильність
і своєчасність внесення записів. Внесення
виправлень. Своєчасність видачі трудових
книжок при припиненні трудових договорів.
- Перевірка особистих карток
працівників і їх зберігання.
- Перевірка табеля обліку
використання робочого часу. Табель
обліку - улюблений документ перевіряючих. Графік
роботи тільки в межах КЗпП: орієнтація на перерви і безперервний відпочинок протягом
тижня.
- Перевірка "відпускної"
документації.
- Службові відрядження -
"клондайк" для
перевіряючих. Перевірка документів,
пов'язаних зі службовим відрядженням. Відрядження
як спосіб позбутися від понадлімітної готівки!
РЕЙДИ
З ВИЯВЛЕННЯ НЕОФОРМЛЕНИХ ПРАЦІВНИКІВ. ХТО
І ЩО ПЕРЕВІРЯЄ. ПОВНОВАЖЕННЯ
ПЕРЕВІРЯЮЧИХ. ЯК РОЗМЕЖУВАТИ ТРУДОВІ
І ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВІ ВІДНОСИНИ. АЛГОРИТМ
ПОВЕДІНКИ У ВИПАДКУ ПЕРЕВІРКИ. - Комплексні заходи щодо детінізації зайнятості
і доходів населення з 5 жовтня: хто проводить. Значне
коло перевіряючих. Держпраці, ДФСУ, ПФУ, Нацполіція,
інші центральні органи виконавчої влади за участю органів місцевого самоврядування. Повноваження
"Контролерів". Щомісячний
звіт перевіряючих в Держпраці.
- Держпраці: інспекційне
відвідування без попередження! Перевіряємо
посвідчення інспектора. Хто
ще може навідатися з таким посвідченням.
- Акт інспекційного відвідування
(невиїзної інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману
працю: на що звернути увагу.
- ГПД - "червона
ганчірка" для інспектора Держпраці! Приховані
трудові відносини в ГПД = відсутність
трудового договору! Як розмежувати
трудові та цивільно-правові відносини: практика перевірок, судова практика.
- "Трудові" ризики
в договорах з ФОП.
- На двох стільцях ?! Або
як сумісництво може погубити роботодавця.
- Аутсорсинг і аутсаффінг:
ризики оптимізації і обмеження по Закону про зайнятість.
- Перевірка законності аустаффінга:
тільки через планову або позапланову перевірку за Законом № 877 з оформленням акта
за результатами проведення перевірки дотримання підприємством вимог законодавства
про зайнятість населення, зайнятості та працевлаштування осіб з інвалідністю.
- УКРІНФОРМ - "стукач" Держпраці:
акт податкової перевірки як підстава для накладення штрафів без інспекційного відвідування Держпраці. Як при
перевірці касової дисципліни можуть виявити порушення законодавства про працю.
- ПФУ - "стукач" Держпраці:
яка інформація зі Звіту по ЄСВ (форма
№ Д4) передається "трудовикам".
- Нацполіція: що вона може?
ПЕРЕВІРКА ДОТРИМАННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ. - Оформлення прийому на
роботу. Чи потрібні документи,
що підтверджують основне місце роботи. Дотримання
законодавства при прийомі на роботу.
- Робота у вихідні, святкові,
неробочі дні: вихідні - для кожного індивідуальні, святкові та неробочі - для всіх
однакові. Документи підприємства,
оформлені і підписані в вихідний день - "червона ганчірка" для перевіряючих.
- Оформляємо понаднормові
роботи. Обмеження щодо застосування
надурочних робіт і як їх обійти.
- Ненормований робочий день:
тільки в межах РОБОЧОГО ДНЯ і в РІДКІСНИХ випадках! Що належить
за ненормований робочий день.
- Неповний робочий час:
особливості встановлення, ризик "нарватися" на перевірку.
- Надання всіх видів відпусток,
відкликання з відпустки і ін. Відпустка за основним місцем роботи і внутрішнім сумісництвом:
чи не складаємо разом. Повідомлення
про плановій відпустці: зробити "заднім" числом або переробити графік
відпусток? Соціальна відпустка для
мами і прийом співробітниці посеред року: давати чи ні? Особливості оформлення навчальної
відпустки. Відпустка без збереження
зарплати: тільки в законодавчо встановлених нормах! Якщо
15 календарних днів за рік вичерпані: викручуємося за рахунок простою з вини працівника.
- Поєднання і сумісництво,
виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
- Оформлення всередині
підприємств перекладів (переміщень). Що з
перекладом в таблиці 5 форми № Д4.
- Дисциплінарні покарання
працівників: підстави застосування, дотримання термінів. Як правильно
оголошувати догану. Правильність
оголошення зауваження.
- Звільнення працівника:
завжди в центрі уваги. Перевірка
звільнень: підстави, правильність оформлення припинення трудового договору. Звільнення
у вихідний. Звільнення за власним бажанням у зв'язку з порушенням роботодавцем законодавства
про працю. Профілактика можливих
трудових спорів. Рекомендації.
- Праця "особливих"
працівників: жінок, неповнолітніх, іноземців тощо Пільги
по праці "чорнобильцям" після резонансного рішення Конституційного Суду.
- Перевірка оплати праці. Контроль
мінімальних гарантій. Оплата
праці за фактично виконану роботу.
ПЕРЕВІРКА
ДОТРИМАННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ЗАЙНЯТІСТЬ НАСЕЛЕННЯ, ЗАЙНЯТІСТЬ І ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ
ОСІБ З ІНВАЛІДНІСТЮ. НОВИЙ
ЗВІТ ЗА КВОТАМИ. - Квота на працевлаштування:
для чого вона потрібна.
- Нова "пенсійна"
для невеликих підприємств.
- НОВИЙ ЗВІТ за квотою:
рівняння на середньооблікову чисельність,
головне не заплутатися в округлення.
- Штраф за квотою: за недотримання
або необгрунтовану відмову?
- Відмова у працевлаштуванні:
дотримуємося письмову форму.
- Норматив
працевлаштування: я шукаю або ти? Як може
допомогти форма № 3-ПН.
- Звіт з працевлаштування
осіб з інвалідністю: особливості формування.
- Якщо норматив не виконано:
як уникнути штрафів.
- Працівник з інвалідністю:
особливості прийому та звільнення.
- Відпустка для працівника
з інвалідністю.
ПЕРЕВІРКА
ДОКУМЕНТАЦІЇ ВІЙСЬКОВОГО ОБЛІКУ. КОНТРОЛЬ
"ВІЙСЬКОВИХ" ГАРАНТІЙ. - Хто зобов'язаний вести
військовий облік: під прицілом юрособи.
- Відповідальний за військовий
облік: призначити і повідомити.
- Обов'язки підприємства
перед військкоматами: значний список.
- Військовий облік в типовою
формою № П-2: акценти при заповненні.
- ЛИСТИ "щастя"
ВІД військкомату: як реагувати.
- Звірки з військкоматами:
строго за планом.
- Військкомат направив розпорядження
про виклик працівників: алгоритм дій роботодавця.
- Хто уповноважений перевіряти
військовий облік на підприємстві.
- Відповідальність за не
ведення військового обліку: з якого боку подивитися.
ЯК ПРОХОДЯТЬ
ПЕРЕВІРКИ З ПРАЦІ. НОВА
ПРАКТИКА. РЕАЛІЇ 2019. НОВІ
АКТИ КОНТРОЛЮ ДЕРЖПРАЦІ. ТИПОВІ
ПОМИЛКИ РОБОТОДАВЦІВ. РОЗБИРАЄМО
НА КОНКРЕТНИХ ПРИКЛАДАХ. - Хто, кого і як перевіряє. Сфера
компетенції.
- Порядок проведення перевірок Держпраці: надповноваження або
порушення закону. Інспектування і перевірка:
загальне і відмінність.
- Допуск / недопуск. Варіанти
поведінки і наслідки. Відсутність
документів = ненадання документів
= створення перешкод в ході проведення перевірки = ШТРАФ 372000!
- Акт інспекційного відвідування
/ невиїзної інспектування.
- Періодичність і терміни
проведення інспектування: за який період можуть перевіряти документи. Які?
- Акт перевірки законодавства
про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю - підстава накладення штрафів.
- Держконтроль охорони праці:
як у складі інспектування, так і в окремій перевірці.
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
РОБОТОДАВЦІВ ТА ПОСАДОВИХ ОСІБ ЗА "ТРУДОВІ" ПОРУШЕННЯ - Акт перевірки УКРІНФОРМ як підстава
для накладення штрафів Держпраці.
- Фінансова відповідальність
за порушення законодавства про працю та зайнятість населення: прив'язка до мінімалки.
- Фінансовий штраф з охорони
праці: чи можливо таке?
- Штрафи за КпАП: під прицілом
працю, особи з інвалідністю та охорона праці.
- Кримінальна відповідальність
за порушення законодавства про працю та охорону праці.
Вартість участі:
- Вартість участі в семінарі з обідом становить - 2 500 грн.
Ми дбаємо про ефективність і комфорт - кількість учасників обмежена.
Вартість включає:
- лекції та консультації;
- відповіді на Ваші питання;
- ділові аксесуари;
- обід у ресторані;
- фірмові кава-брейки рівня 5*;
- сертифікат.
Для участі необхідно:
- заповнити і відправити заявку на участь;
- одержати рахунок, який наш менеджер надішле зручним для Вас способом;
- оплатити участь.
Додаткова інформація:
- (044) 451-88-12
- (044) 393-14-66
- (050) 312-34-73
Понравилась программа? Расскажите друзьям:
|
|
|
|
|
|
 |