Семинар для Бухгалтеров, Гл. Бухгалтеров

ЗАРПЛАТА (ОПЛАТА ТРУДА)

и другие выплаты работникам в 2019г. 

Новые изменения. Пенсионная 

реформа. Индексация. 

Налогообложение. Риски оптимизации. 

Больничные. Декретные. 

Командировочные расходы.

24  января, г. Киев

Алиев Т. Т.- редактор газеты «Бухгалтерия», эксперт по трудовому праву и оплате труда, автор более тысячи публикаций в специализированной периодике, а также многочисленных запросов в официальные органы.

Мастюгіна Г. І. - Заступник директора департаменту – начальник управління департаменту пенсійного забезпечення Пенсійного фонду України.Лекторський стаж – 15 років.

Программа семинара:

---

ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА: ЗАКОН ПРИНЯТ!

• Дожить до пенсии: повышение минимального размера страхового стажа.
• Недостающий стаж можно купить: будут ли скидки?
• Трудоголик? Раньше на пенсию!
• Студенты и беременные обделены: как будут учитывать в страховом стаже учебу в ВУЗе и декретный отпуск.
• Страховой стаж ФЛП-единоналожника: повезло чуть больше.
• Перерасчет пенсий: "осовременивание" с 1 октября.
• Будущая индексация пенсий: автоматически и в ручном режиме.
• Изменения в Закон о занятости: что будет с 5%-ной квотой.
• Изменения в Закон о ЕСВ: максимальная база начисления ЕСВ; члены фермерского хозяйства как плательщики ЕСВ; увеличение ЕСВ для работников "вредных" профессий; добровольная уплата ЕСВ; предоставление информация из реестра застрахованных лиц работодателям и банкам; электронная учетная карточка застрахованного лица; плательщики ЕСВ - заключённые в зоне АТО.
• Изменения в Закон о соцстрахе: право на больничные теперь и у лиц, работающих по договорам ЦПХ, и членов фермерского хозяйства; включение в страховой стаж уплаты ЕСВ работодателем "задним" числом с 01.01.2016 г.; уточнения по привязке больничных и декретных к минималке; больничные и для ФОП и независимых профессионалов.

ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР — РИСКОВАЯ ЗАМЕНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

• Трудовой или гражданско-правовой договор? Выбираем с умом.
• Налогообложение: трудовой VS гражданско-правовой договор.
• ФЛП вместо наемного работника: заманчивое перевоплощение.
• ГПД на отдельные работы/услуги: как не попасть на скрытые трудовые отношения.
• ГПД с обычным физлицом: главное — не переборщить.
• «У вас ГПД? Мы идем к вам!», или Кто может усомниться в ГП-отношениях?
• В ГП-отношениях усомнились ГФС и Гоструда: последствия для работодателя.

ЗАРПЛАТА: РАВНЕНИЕ НА ФОТ.

• Выбор из… ничего: тарифная система оплаты труда и т.п.
• Классификатор профессий — основа для построения системы оплаты труда.
• Минимальный должностной оклад: о чего «пляшем»?
• Кто не успел тот… или как после 1 апреля подстроиться под новую систему.
• Гарантии обеспечения «минималки»: калейдоскоп «зарплатных» ситуаций.
• Документы на выплаты работникам: полежат ли они исправлению?
• Зарплатные ошибки: счетные и несчетные. Что и как можно удержать с работника?
• Задержка выплаты зарплаты: что следует учесть работодателю.

ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРПЛАТЫ: ТАК ЛИ СТРАШЕН ЧЕРТ…

• Последствия непроведения индексации: ответственность работодателя.
• Текущая и фиксированная индексация: правила исчисления.
• Индексация зарплаты в новых условиях доплаты до «минималки».
• «Пропорциональная» индексация: возможные варианты и позиция Минсоцполитики.
• Как обойти индексацию: «опережающе-прогнозный» путь или повышение окладов?
• Снижение зарплаты: возможно ли избежать индексации?
• Индексируем зарплату отдельных категорий работников.
• Игры со штатным расписанием как способ отсрочить индексацию.
• Забыли об индексации: как исправить ошибку. Доначисление ЕСВ, НДФЛ и военного сбора в связи с индексацией за прошлые периоды.

АЛИМЕНТЫ. ИЗМЕНЕНИЯ В ВЫПЛАТЕ, ОТЧЕТНОСТИ. ИНДЕКСАЦИЯ АЛИМЕНТОВ.

• Ежемесячный отчет по алиментам теперь в обязательном порядке.
• Индексация фиксированных алиментов: не путаем с процентными и долгами по процентным.
• Базовый месяц для индексации алиментов.
• Ограничения по удержанию алиментов вместе с индексацией из заработка: 50 или 70%?
• НДФЛ на индексацию алиментов: осторожный и смелый подходы.

БОЛЬНИЧНЫЕ, ДЕКРЕТНЫЕ ПО-НОВОМУ. ОСТРЫЕ УГЛЫ РЕАЛЬНЫХ СИТУАЦИЙ.

• Обеспечение на оплату отпусков: от создания до инвентаризации.
• Соблюдаем отпускные формальности: от графика отпусков до уведомления.
• Выплата отпускных: как избежать «правила трех дней».
• Кому отдых, а кому — работа: замена работника, находящегося в отпуске.
• Корректировка зарплаты при расчете отпускных: право или обязанность?
• Накопление отпуска: последствия для работодателя.
• Отпуск восстановленному работнику: позиция Минсоцполитики.
• Перенос и продление отпуска: пересчитывать ли отпускные?
• «Прощальный» отдых: отпуск с последующим увольнением.
• Отпуск авансом: как удержать излишние отпускные перед увольнением.
• Страховой стаж для больничных. Теперь считает пенсионный фонд.
• «Минзарплатное» доначисление и страховой стаж: милость от Пенсионного фонда?

РАБОТНИКИ НА ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ: НЕ ЗАБЫВАЕМ О СОХРАНЕНИИ ГАРАНТИЙ.

• Обязанности предприятия перед военкоматами: внушительный список.
• Воинский учет в типовой форме № П-2: акценты при заполнении.
• Изменения в ст.119 КЗоТ: уточнение гарантий для работников на военной службе.
• Средний заработок бойца: возможная корректировка.
• Неведение воинского учета и несохранение «военных» гарантий: ответственность работодателя.

ЕСВ, НДФЛ И ВОЕННЫЙ СБОР.

• Изменения в Инструкцию по ЕСВ и Порядок формирования ЕСВ-отчета: что приготовил Минфин.
• Минзарплатное доначисление ЕСВ и доплата до минималки: виртуальность и реальность.
• Информация из Госреестра страхователей и застрахованных лиц: теперь и для выявления неоформленных работников.
• Натуральный коэффициент и венный сбор в форме № 1ДФ: переменчивая позиция.

ТАБЛИЦА 5 ОТЧЕТА ПО ЕСВ.

ПРОВЕРКИ ГОСТРУДА: РЕЙДЫ ПО ВЫЯВЛЕНИЮ НЕОФОРМЛЕННЫХ РАБОТНИКОВ.

• Что проводят? Комплексные меры, направленные на детенизацию занятости и доходов населения.
• Кто проводит? Гоструда, ГФС, ПФУ, Нацполиция, другие центральные органы исполнительной власти при участии органов местного самоуправления. Полномочия перечисленных оранов.
• Ежемесячный отчет проверяющих в Гоструда.

Стоимость участия:

---

• Стоимость участия в семинаре без обеда составляет - 2 150 грн.
• Стоимость участия в семинаре с обедом составляет -  2 350 грн. 

Стоимость включает:

---

• лекции и консультации специалистов;
• деловые аксессуары;
• фирменные кофе-паузы уровня 5* с ароматным эспрессо и капучино;
• обед;
• сертификат.

Место проведения:

---

• Современный конференц-зал в центре города (ст. метро "Печерская"). 

Для участия необходимо:

---

• заполнить и отправить заявку на участие;
• получить счет, который наш менеджер вышлет удобным для Вас способом;
• оплатить участие. 

Наши телефоны: 

---