Добавить в Избранное


Обучение персонала
(семинары, тренинги) в Киеве,
Одессе, на выезде по направлениям:

- Законодавство України про землю
- Бухгалтерские Семинары Курсы для Бухгалтеров
- Семинары |тренинги| по налогообложению
- Юридические Семинары для Юристов
- Семинары Тренинги для Кадровиков
- Секретарей Офис-менеджеров
- Судебная Практика | Судова Практика
- Семинары для Директора
- Внешнеэкономическая деятельность
- ВЭД-контракты, налогообложение ВЭД, таможенная стоимость
- Земельные отношения |Земельні відносини|
- Деловодство Діловодство
- Архив Архів
- Тендери PROZORRO
- Банкротство (Банкрутство)
- Проверки предприятий
- Строительство |разрешительная документация| стоимость строительства, лицензирование
- Семинары для сметчиков
- Безопасность бизнеса
- Исполнительное производство | Виконавче провадження

тел.
(044) 451-88-12
(050) 312-34-73
(067) 403-45-46
(044) 393-14-66
seminar@desyatka.com.ua
www.desyatka.com.ua



Темы, программы семинаров
(в т.ч. их отдельные фрагменты)
и материалы семинаров
являются объектами авторского
права и охраняются в
соответствии с
законодательством Украины
ЗУ "Об авторском праве
и смежных правах", ст.36 ГКУ

 

© Все права защищены. При
использовании материалов
ссылка на сайт desyatka.com.ua
обязательна


G Analytics

Кадровые Семинары Семинар по Кадрам для Кадровиков Кадровый аудит Кадровое делопроизводство Проверки по Труду Гоструда Номенклатура дел Штрафы за Нарушение Трудового законодател

СЕМИНАР ПО КАДРАМ ДЛЯ КАДРОВИКОВ, ГЛ. БУХГАЛТЕРОА, ЮРИСТОВ

КАДРОВЫЙ АУДИТ - 2019.

Новые нормы - аудит должностей, кадровый учет, действия кадровика для согласования документов и процедур делопроизводства. Проверки по труду. Рейды по выявлению неоформленных работников. Алгоритм поведения в случае проверки.


Семинар завершен. Актуальная дата и программа по ссылке тут >>>


20-23 мая, 4 дня/3 ночи

20-24 мая, 5 дней/4 ночи

КАРПАТЫ (Буковель) 
брендовый отель всемирно известной сети 
"Radisson Blu" 5* Буковель

 

Компания "Кортекс" и отель "Radisson Blu" Буковель подготовили для Вас роскошное предложение.

Приглашаем Вас на семинар в Карпаты (Буковель) в брендовый отель премиум-класса "Radisson Blu" 5 * Буковель, который официально входит в ТОР-10 лучших отелей всемирно известной сети Radisson (438 отелей по всему миру).

Вы не только сможете прослушать семинар, но и полноценно отдохнуть, сказав "stop" повседневным заботам и проблемам.


Семинар проводит:


Т. Алиев - редактор газеты «Бухгалтерия», эксперт по трудовому праву и оплате труда, автор более тысячи публикаций в специализированной периодике, а также многочисленных запросов в официальные органы.


Место проведения семинара:


 
Новый брендовый отель  Radisson Blu 5* Карпаты (Буковель) это кусочек Швейцарии, находящийся на лучшем горнолыжном курорте Украины - Буковель, официально входящий в десятку лучших отелей всемирно известной сети    Radisson по всему миру.  Безупречный сервис не только радует (это норма для Radisson), но и приятно удивляет. 

Следует признать, что обслуживание и отношение персонала здесь лучше, чем в аналогичных отелях сети  Европы.

Отличный SPA-центр (2000 кв.м.) с многочисленными видами саун и ледовой чашей 
и уникальным бассейном, спортзал с оборудованием TechnoGym понравится почитателям активного отдыха, а великолепная природа Карпатских гор, комфорт 
и уют отеля понравится любителям романтического спокойствия.

По вечерам в лобби зажигают камин, где так приятно посидеть в хорошей компании за чашечкой чая или чего-нибудь покрепче.  

Radisson Blu в Буковеле

семинары в Radisson Blu Radisson Blu инфраструктура Radisson Blu

 Стоимость включает:


  • Проживание в отеле Radisson Blu 5* в роскошных двухместных номерах с современными акцентами в дизайне категории De-Lux (35 кв.м.). Вид на Карпатские горы, открывающийся из каждого номера - завораживает. Тонкий вкус и дизайнерский профессионализм чувствуется во всем: ванная комната (12 кв.м.) с панорамным видом на горы, множество вариантов освещения, которое можно настроить по своему вкусу, деревянные полы. В каждом номере панорамное остекление и собственная терраса. В номерах есть гардеробная комната, фирменные халаты и тапочки, сейф, индивидуальный климат-контроль, кофейные и чайные принадлежности, ежедневно обновляемый ассортимент чая, кофе, минеральной воды (бесплатно) и невероятно удобные кровати с постельными принадлежностями премиум-класса.   

        Собственная терраса

Номер отеля

   Ванная комната

Конференц-зал


Номер отеля

Ванная комната

  • Знаменитый супер-завтрак "шведский стол" - Super Buffer Breakfast, который является визитной карточкой отеля.
    Ежедневно с 07.00 до 11.00
  • Барбекю-пати в день заезда в ресторане «Mont Blanc», где в непринужденной обстановке мы представим участников друг другу. Самая чистая кухня по версии "инспектора Фреймут"!! 

Завтрак "шведский стол"

Кафе - бар

Кафе - бар

Ресторан Mont Blanc

Ресторан «Mont Blanc»

  • Обучение и индивидуальные консультации на семинаре.
  • Бесплатный интернет, в т.ч. в номерах.
  • Эксклюзивная экскурсионная программа (целый день) с посещением 3 музеев и обедом в национальном карпатском
    ресторане - "колыбе". 

SPA-центр

SPA-центр

Ледовая чаша

Wellness-центр

Wellness-центр

  • Горячая и холодная вода круглосуточно.  

Проезд:


  • Поездом (самолетом) в Ивано-Франковск, Tернополь, Черновцы или Львов.
  • Ивано-Франковск - Буковель - 110 км (1,5 часов на машине, 2.0 часа на маршрутном такси).
  • Львов - Буковель – 245 км (3,5 часа на машине)
  • Яремче - Буковель – 34 км. (0,5 часов на машине)
  • Тернополь - Буковель - 250 км (2,5 часа на машине)
  • Черновцы - Буковель - 160 км (2 часа на машине).


Программа семинара:


КАДРОВЫЙ АУДИТ: ПРОЦЕДУРА. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ.

  • Подготовка к проведению кадрового аудита своими силами.
  • Определение пакета необходимых документов.
  • Сверка документов.
  • Проверка кадровой документации.
  • Оформление результатов кадрового аудита.
  • Исправление "кадровых" ошибок.

КАДРОВАЯ РАБОТА. ПРОВЕРКА ОБЩИХ ПРАВИЛ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ.

  • Распределение обязанностей по ведению кадрового делопроизводства.
  • Проверка работы с персональными данными.
  • Проверка способов защиты конфиденциальной информации работодателя.
  • Увольнение "кадровика" — алгоритм приема-передачи дел.

КАДРОВОЕ ДЕЛОВОДСТВО. ПРОВЕРКА ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА КАДРОВОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ.

  • Служба делопроизводства и архив: теперь только по внутренним положениям.
  • Изъятие (выемка) оригиналов документов: когда теперь они должны вернуться на предприятие.
  • Кадровая документация. Общие требования к составлению кадровой документации: как может помочь Нацстандарт № 55.
  • "И. О." - новации в подписи за отсутствующего руководителя предприятии или структурного подразделения.
  • Перечень документов, которые не подлежат регистрации: и заявлений среди них нет! Практическая необходимость регистрации заявлений.
  • Журналы регистрации приказов: чем больше, чем лучше.
  • Реквизиты приказов в таблице 5 формы № Д4: сложности "нахимичить" задним числом.
  • Новый порядок формирования личных дел. Личное дело на работника.
  • Группировка дел по итогам года: дела постоянного, длительного и временного хранения.
  • Как исчисляется срок хранения дела по кадровым вопросам (личном составу): вначале два года в отделе кадров, а уже потом ориентация на Перечень № 578/5.
  • Уничтожение документов: не можешь, не берись. Только в строгом соблюдении процедур Правил № 1000/5 и оформлении акта по форме Приложения 15. Теперь акт уничтожения документа только на основании отдельных актов от подразделений!
  • Уничтожение первичной финансовой и бухгалтерской документации: какая теперь необходима справка.
  • Уничтожение документов с грифом ограничения доступа.
  • Реорганизация предприятий: новый акт передачи дел (приложение 51) от одного предприятия к другому.
  • Ликвидация предприятия: обязательные кадровые документы, которые подлежат сдаче в архив.

КАДРОВЫЙ АУДИТ ДОЛЖНОСТЕЙ: ЗАПОЛНЯЕМ ТАБЛИЦУ 5 ОТЧЕТА ПО ЕСВ (ФОРМА № Д 4).

  • Классификатор профессий и связь с таблицей 5 формы № Д4.
  • Формируем должности из профессиональных названий работ: использование скобок в Классификаторе профессий и на практике; кавычки, сокращение, иноязычные слова и аббревиатуры; отраслевой признак и вид деятельности; производные слова к базовым названиям профессий.
  • Расширение профессий, но не объединение.
  • Объединение двух профессиональных названий работ как распространенная ошибка.
  • Изменения в Классификатор профессий: о чем следует позаботиться кадровику. Заполнение Таблицы 5 в связи с обновлением Классификатора профессий.
  • Если должность не соответствует Классификатору профессий: как исправить свежие и старые ошибки.

ДОЛЖНОСТНЫЕ (РАБОЧИЕ) ИНСТРУКЦИИ. АУДИТ ДОЛЖНОСТЕЙ.

  • Для кого должностные, а для кого — рабочие.
  • Разделы инструкции: "великолепная семерка", обоснование действий работника для проверяющих, защита работника, возможность "навесить" на работника дополнительные обязанности.
  • Профстандарты и квалификационные характеристики: НОВАЦИЯ для работодателя.

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ: ОТ СОСТАВЛЕНИЯ ДО ИЗМЕНЕНИЯ. ПРОВЕРКА ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ.

  • Штатное расписание: "вилка окладов": возможно-ли такое в штатном расписании? Утверждение, изменение штатного расписания.
  • Новый реквизит в шапке Таблицы 1 ф. № Д4 "Облікова кількість штатних працівників": проблема заполнения. Теперь нет реквизита "Штатная чисельність працівників": как же теперь ПФУ будет "стучать" в Гоструда?

ПРОВЕРКА КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ.

  • Правила внутреннего трудового распорядка. Разработка и утверждение ПВТР. ПВТР как основа для формирования Положения об оприходовании наличности.
  • Коллективный договор: право или обязанность? Регистрация и вступление в силу. Как "съехать" с колдоговора. Перечень обязательных внутренних положений (об оплате труда, об охране труда и др.)
  • Анализ договоров с работниками (содержание, оформление): трудовые договоры (контракты), гражданско-правовые договоры, договоры о полной материальной ответственности.
  • Кадровые приказы. Аудит кадровых приказов: правильность издания приказов; срок ознакомления с приказом; сроки хранения приказов по личному составу.
  • Трудовые книжки на предприятии. Приобретение, учет и хранение бланков трудовых книжек и вкладышей в них. Правильность и своевременность внесения записей. Внесение исправлений. Своевременность выдачи трудовых книжек при прекращении трудовых договоров.
  • Проверка личных карточек работников и их хранения.
  • Проверка табеля учета использования рабочего времени. Табель учета — любимый документ проверяющих. График работы только в пределах КЗоТ: ориентация на перерывы и непрерывный отдых в течение недели.
  • Проверка "отпускной" документации.
  • Служебные командировки - "клондайк" для проверяющих. Проверка документов, связанных со служебной командировкой. Командировка как способ избавиться от сверхлимитной наличности!

РЕЙДЫ ПО ВЫЯВЛЕНИЮ НЕОФОРМЛЕННЫХ РАБОТНИКОВ. КТО И ЧТО ПРОВЕРЯЕТ. ПОЛНОМОЧИЯ ПРОВЕРЯЮЩИХ. КАК РАЗМЕЖЕВАТЬ ТРУДОВЫЕ И ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. АЛГОРИТМ ПОВЕДЕНИЯ В СЛУЧАЕ ПРОВЕРКИ.

  • Комплексные меры по детенизации занятости и доходов населения с 5 октября: кто проводит. Значительный круг проверяющих. Гоструда, ГФСУ, ПФУ, Нацполиция, другие центральные органы исполнительной власти при участии органов местного самоуправления. Полномочия "Контролеров". Ежемесячный отчет проверяющих в Гоструда.
  • Гоструда: инспекционное посещение без предупреждения! Проверяем удостоверение инспектора. Кто еще может наведаться с таким удостоверением.
  • Акт инспекционного посещения (невыездного инспектирования) юридического лица (физического лица), использующим наемный труд: на что обратить внимание.
  • ГПД — "красная тряпка" для инспектора Гоструда! Скрытые трудовые отношения в ГПД = отсутствие трудового договора! Как размежевать трудовые и гражданско-правовые отношения: практика проверок, судебная практика.
  • "Трудовые" риски в договорах с ФЛП.
  • На двух стульях?! Или как совместительство может погубить работодателя.
  • Аусторсинг и аутсаффинг: риски оптимизации и ограничения по Закону о занятости.
  • Проверка законности аустаффинга: только через плановую или внеплановую проверку по Закону № 877 с оформлением акта по результатам проведения проверки соблюдения предприятием требований законодательства о занятости населения, занятости и трудоустройства лиц с инвалидностью.
  • ГФС — "стукач" Гоструда: акт налоговой проверки как основание для наложения штрафов без инспекционного посещения Гоструда. Как при проверке кассовой дисциплины могут выявить нарушения законодательства о труде.
  • ПФУ — "стукач" Гоструда: какая информация из Отчета по ЕСВ (форма № Д4) передается "трудовикам".
  • Нацполиция: что она может?

ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ.

  • Оформление приема на работу. Нужны ли документы, подтверждающие основное место работы. Соблюдение законодательства при приеме на работу.
  • Работа в выходные, праздничные, нерабочие дни: выходные — для каждого индивидуальные, праздничные и нерабочие — для всех одинаковые. Документы предприятия, оформленные и подписанные в выходной день — "красная тряпка" для проверяющих.
  • Оформляем сверхурочные работы. Ограничения по применению сверхурочных работ и как их обойти.
  • Ненормированный рабочий день: только в пределах РАБОЧЕГО ДНЯ и в РЕДКИХ случаях! Что положено за ненормированный рабочий день.
  • Неполное рабочее время: особенности установления, риск "нарваться" на проверку.
  • Предоставление всех видов отпусков, отзыв из отпуска и др. Отпуск по основному месту работы и внутреннему совместительству: не складываем вместе. Уведомление о плановом отпуске: сделать "задним" числом или переделать график отпусков? Социальный отпуск для мамочки и прием сотрудницы посреди года: давать или нет? Особенности оформления учебного отпуска. Отпуск без сохранения зарплаты: только в законодательно установленных нормах! Если 15 календарных дней за год исчерпаны: выкручиваемся за счет простоя по вине работника.
  • Совмещение и совместительство, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
  • Оформление  внутри предприятий переводов(перемещений). Что с переводом в таблице 5 формы № Д4.
  • Дисциплинарные наказания работников: основания применения, соблюдение сроков. Как правильно объявлять выговор. Правильность объявления замечания.
  • Увольнение работника: всегда в центре внимания. Проверка увольнений: основания, правильность оформления прекращения трудового договора. Увольнение в выходной. Увольнение по собственному желанию в связи с нарушением работодателем законодательства о труде. Профилактика возможных трудовых споров. Рекомендации.
  • Труд "особых" работников: женщин, несовершеннолетних, иностранцев и т.п. Льготы по труду "чернобыльцам" после резонансного решения Конституционного Суда.
  • Проверка оплаты труда. Контроль минимальных гарантий. Оплата труда за фактически выполненную работу.

ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ЛИЦ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ.

  • Квота на трудоустройство: для чего она нужна.
  • Новая "пенсионная" для небольших предприятий.
  • НОВЫЙ ОТЧЕТ ПО КВОТАМ: равнение на среднеучетную численность, главное не запутаться в округлениях.
  • Штраф по квоте: за несоблюдение или необоснованный отказ?
  • Отказ в трудоустройстве: соблюдаем письменную форму.
  • Норматив трудоустройства: я ищу или ты? Как может помочь форма № 3-ПН.
  • Отчет по трудоустройству лиц с инвалидностью: особенности формирования.
  • Если норматив не выполнен: как избежать штрафов.
  • Работник с инвалидностью: особенности приема и увольнения.
  • Отпуск для работника с инвалидностью.

ПРОВЕРКА ДОКУМЕНТАЦИИ ВОИНСКОГО УЧЕТА. КОНТРОЛЬ "ВОЕННЫХ" ГАРАНТИЙ.

  • Кто обязан вести воинский учет: под прицелом юрлица.
  • Ответственный за воинский учет: назначить и уведомить.
  • Обязанности предприятия перед военкоматами: внушительный список.
  • Воинский учет в типовой форме № П-2: акценты при заполнении.
  • ПИСЬМА "счастья" ОТ ВОЕНКОМАТА: как реагировать.
  • Сверки с военкоматами: строго по плану.
  • Военкомат направил распоряжение о вызове работников: алгоритм действий работодателя.
  • Кто уполномочен проверять воинский учет на предприятии.
  • Ответственность за неведение воинского учета: с какой стороны посмотреть.

КАК ПРОХОДЯТ ПРОВЕРКИ ПО ТРУДУ. НОВАЯ ПРАКТИКА. Реалии 2019г. Новые акты контроля Гоструда. Типичные ошибки работодателей. Разбираем на конкретных примерах.

  • Кто, кого и как проверяет. Сфера компетенции.
  • Порядок проведения проверок Гоструда: сверхполномочия или нарушение закона. Инспектирование и проверка: общее и отличие.
  • Допуск/недопуск. Варианты поведения и последствия. Отсутствие документов = непредоставление документов = создание препятствий в ходе проведения проверки = ШТРАФ 372 000 !
  • Акт инспекционного посещения/невыездного инспектирования.
  • Периодичность и сроки проведения инспектирования: за какой период могут проверять документы. Какие?
  • Акт проверки законодательства о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью - основание наложения штрафов.
  • Госконтроль охраны труда: как в составе инспектирования, так и в отдельной проверке.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ЗА "ТРУДОВЫЕ" НАРУШЕНИЯ

  • Акт проверки ГФС как основание для наложения штрафов Гоструда.
  • Финансовая ответственность за нарушение законодательства о труде и занятости населения: привязка к минималке.
  • Финансовый штраф по охране труда: возможно ли такое?
  • Штрафы по КоАП: под прицелом труд, лица с инвалидностью и охрана труда.
  • Уголовная ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда.


Стоимость участия:


  • Стоимость участия одного слушателя 20-23 мая ( 4 дня/3 ночи )  - 9 500 грн.
  • Стоимость участия одного слушателя 20-24 мая ( 5 дней/4 ночи )  - 11 200 грн.

Для участия необходимо:


  • заполнить и отправить заявку на участие; 
  • получить счет, который наш менеджер вышлет удобным для Вас способом; 
  • оплатить участие. 

Наши телефоны: 


  • (044) 451-88-12
  • (067) 403-45-46
  • (050) 312-34-73

Понравилась программа? Расскажите друзьям: