Добавить в Избранное


Обучение персонала
(семинары, тренинги) в Киеве,
Одессе, на выезде по направлениям:

- Законодавство України про землю
- Бухгалтерские Семинары Курсы для Бухгалтеров
- Семинары |тренинги| по налогообложению
- Юридические Семинары для Юристов
- Семинары Тренинги для Кадровиков
- Секретарей Офис-менеджеров
- Судебная Практика | Судова Практика
- Семинары для Директора
- Внешнеэкономическая деятельность
- ВЭД-контракты, налогообложение ВЭД, таможенная стоимость
- Земельные отношения |Земельні відносини|
- Деловодство Діловодство
- Архив Архів
- Тендери PROZORRO
- Банкротство (Банкрутство)
- Проверки предприятий
- Строительство |разрешительная документация| стоимость строительства, лицензирование
- Семинары для сметчиков
- Безопасность бизнеса
- Исполнительное производство | Виконавче провадження

тел.
(044) 451-88-12
(050) 312-34-73
(067) 403-45-46
(044) 393-14-66
seminar@desyatka.com.ua
www.desyatka.com.ua



Темы, программы семинаров
(в т.ч. их отдельные фрагменты)
и материалы семинаров
являются объектами авторского
права и охраняются в
соответствии с
законодательством Украины
ЗУ "Об авторском праве
и смежных правах", ст.36 ГКУ

 

© Все права защищены. При
использовании материалов
ссылка на сайт desyatka.com.ua
обязательна


G Analytics

Семинар Семинары по Кадрам для Кадровиков Кадровый аудит Отчет по квотам Квота на трудоустройство Отчет по трудоустройству Кадровое деловодство Кадровый учет Аудит должностей Таблица 5 отчета по ЕСВ Форма Д4 Номенклатура дел

СЕМИНАР ПО КАДРАМ ДЛЯ КАДРОВИКОВ, ГЛ. БУХГАЛТЕРОВ, ЮРИСТОВ


КАДРОВЫЙ АУДИТ - 2019.

Новые нормы - аудит должностей, 

кадровый учет, действия кадровика для 

согласования документов и процедур 

делопроизводства. Новый Порядок 

осуществления контроля Гоструда. 

(Порядок № 295 - отменен). Проверки Гоструда по-новому. 

20 июня, г. Киев



Отменен Порядок осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде и Порядок осуществления государственного надзора за соблюдением законодательства о труде ( Постановление КМУ № 295 ). 

Но Закон № 877 и Международные Конвенции остаются в силе. Как теперь будет осуществляться контроль Гоструда. 


Семинар проводят:


В. Гончарук - руководитель подразделения Государственной службы Украины по вопросам труда (Гоструда).

Т. Алиев - редактор газеты «Бухгалтерия», эксперт по трудовому праву и оплате труда, автор более тысячи публикаций в специализированной периодике, а также многочисленных запросов в официальные органы.

Программа семинара:


«ТРУДОВЫЕ» ПРОВЕРКИ в 2019г. ПО-НОВОМУ. Порядок № 295 отменен! 

  • Что попадает под Закон о госконтроле и Международные конвенции. 
  • Полномочия и компетенция Государственной службы Украины по вопросам труда (Гоструда).
  • Нормативные документы, регламентирующие порядок осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде.
  • Когда предприятие попадает «в зону риска». У Вас гражданско-правовые отношения? Мы к вам идем.
  • Плановые проверки: строго по графику.
  • Внеплановые проверки: без предупреждения, в любое время, количество не ограничено.
  • Сроки проведения проверок. За какой период могут проверять документы. Какие?

  • Допуск/недопуск. Варианты поведения и последствия. Отсутствие документов = непредоставление документов = создание препятствий в ходе проведения проверки = ШТРАФ 372 000 !
  • Периодичность и сроки проведения проверок: за какой период могут проверять документы. Какие? 
  • Оформление результатов проверок. 
  • Акт проверки законодательства о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью - основание наложения штрафов.
  • Госконтроль охраны труда.

КАДРОВЫЙ АУДИТ: ПРОЦЕДУРА. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ.

  • Подготовка к проведению кадрового аудита своими силами.
  • Определение пакета необходимых документов.
  • Сверка документов.
  • Проверка кадровой документации.
  • Оформление результатов кадрового аудита.
  • Исправление "кадровых" ошибок.

КАДРОВАЯ РАБОТА. ПРОВЕРКА ОБЩИХ ПРАВИЛ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ.

  • Распределение обязанностей по ведению кадрового делопроизводства.
  • Проверка работы с персональными данными.
  • Проверка способов защиты конфиденциальной информации работодателя.
  • Увольнение "кадровика" — алгоритм приема-передачи дел.

КАДРОВОЕ ДЕЛОВОДСТВО. ПРОВЕРКА ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА КАДРОВОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ.

  • Служба делопроизводства и архив: теперь только по внутренним положениям.
  • Изъятие (выемка) оригиналов документов: когда теперь они должны вернуться на предприятие.
  • Кадровая документация. Общие требования к составлению кадровой документации: как может помочь Нацстандарт № 55.
  • "И. О." - новации в подписи за отсутствующего руководителя предприятии или структурного подразделения.
  • Перечень документов, которые не подлежат регистрации: и заявлений среди них нет! Практическая необходимость регистрации заявлений.
  • Журналы регистрации приказов: чем больше, чем лучше.
  • Реквизиты приказов в таблице 5 формы № Д4: сложности "нахимичить" задним числом.
  • Новый порядок формирования личных дел. Личное дело на работника.
  • Группировка дел по итогам года: дела постоянного, длительного и временного хранения.
  • Как исчисляется срок хранения дела по кадровым вопросам (личном составу): вначале два года в отделе кадров, а уже потом ориентация на Перечень № 578/5.
  • Уничтожение документов: не можешь, не берись. Только в строгом соблюдении процедур Правил № 1000/5 и оформлении акта по форме Приложения 15. Теперь акт уничтожения документа только на основании отдельных актов от подразделений!
  • Уничтожение первичной финансовой и бухгалтерской документации: какая теперь необходима справка.
  • Уничтожение документов с грифом ограничения доступа.
  • Реорганизация предприятий: новый акт передачи дел (приложение 51) от одного предприятия к другому.
  • Ликвидация предприятия: обязательные кадровые документы, которые подлежат сдаче в архив.

КАДРОВЫЙ АУДИТ ДОЛЖНОСТЕЙ: ЗАПОЛНЯЕМ ТАБЛИЦУ 5 ОТЧЕТА ПО ЕСВ (ФОРМА № Д 4).

  • Классификатор профессий и связь с таблицей 5 формы № Д4.
  • Формируем должности из профессиональных названий работ: использование скобок в Классификаторе профессий и на практике; кавычки, сокращение, иноязычные слова и аббревиатуры; отраслевой признак и вид деятельности; производные слова к базовым названиям профессий.
  • Расширение профессий, но не объединение.
  • Объединение двух профессиональных названий работ как распространенная ошибка.
  • Изменения в Классификатор профессий: о чем следует позаботиться кадровику. Заполнение Таблицы 5 в связи с обновлением Классификатора профессий.
  • Если должность не соответствует Классификатору профессий: как исправить свежие и старые ошибки.

ДОЛЖНОСТНЫЕ (РАБОЧИЕ) ИНСТРУКЦИИ. АУДИТ ДОЛЖНОСТЕЙ.

  • Для кого должностные, а для кого — рабочие.
  • Разделы инструкции: "великолепная семерка", обоснование действий работника для проверяющих, защита работника, возможность "навесить" на работника дополнительные обязанности.
  • Квалификационные характеристики: новации для работодателя.
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ: ОТ СОСТАВЛЕНИЯ ДО ИЗМЕНЕНИЯ. ПРОВЕРКА ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ.
  • Штатное расписание: "вилка окладов": возможно-ли такое в штатном расписании? Утверждение, изменение штатного расписания.
  • Новый реквизит в шапке Таблицы 1 ф. № Д4 "Облікова кількість штатних працівників": проблема заполнения. Теперь нет реквизита "Штатная чисельність працівників": как же теперь ПФУ будет "стучать" в Гоструда?

ПРОВЕРКА КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ.

  • Правила внутреннего трудового распорядка. Разработка и утверждение ПВТР. ПВТР как основа для формирования Положения об оприходовании наличности.
  • Коллективный договор: право или обязанность? Регистрация и вступление в силу. Как "съехать" с колдоговора. Перечень обязательных внутренних положений (об оплате труда, об охране труда и др.)
  • Анализ договоров с работниками (содержание, оформление): трудовые договоры (контракты), гражданско-правовые договоры, договоры о полной материальной ответственности.
  • Кадровые приказы. Аудит кадровых приказов: правильность издания приказов; срок ознакомления с приказом; сроки хранения приказов по личному составу.
  • Трудовые книжки на предприятии. Приобретение, учет и хранение бланков трудовых книжек и вкладышей в них. Правильность и своевременность внесения записей. Внесение исправлений. Своевременность выдачи трудовых книжек при прекращении трудовых договоров.
  • Проверка личных карточек работников и их хранения.
  • Проверка табеля учета использования рабочего времени. Табель учета — любимый документ проверяющих. График работы только в пределах КЗоТ: ориентация на перерывы и непрерывный отдых в течение недели.
  • Проверка "отпускной" документации.
  • Служебные командировки - "клондайк" для проверяющих. Проверка документов, связанных со служебной командировкой. Командировка как способ избавиться от сверхлимитной наличности!
РЕЙДЫ ПО ВЫЯВЛЕНИЮ НЕОФОРМЛЕННЫХ РАБОТНИКОВ. КТО И ЧТО ПРОВЕРЯЕТ. ПОЛНОМОЧИЯ ПРОВЕРЯЮЩИХ. КАК РАЗМЕЖЕВАТЬ ТРУДОВЫЕ И ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. АЛГОРИТМ ПОВЕДЕНИЯ В СЛУЧАЕ ПРОВЕРКИ.

  • Комплексные меры по детенизации занятости и доходов населения с 5 октября: кто проводит. Значительный круг проверяющих. Гоструда, ГФСУ, ПФУ, Нацполиция, другие центральные органы исполнительной власти при участии органов местного самоуправления. Полномочия "Контролеров". Ежемесячный отчет проверяющих в Гоструда.
  • Гоструда: инспекционное посещение без предупреждения! Проверяем удостоверение инспектора. Кто еще может наведаться с таким удостоверением.
  • Акт инспекционного посещения (невыездного инспектирования) юридического лица (физического лица), использующим наемный труд: на что обратить внимание.
  • ГПД — "красная тряпка" для инспектора Гоструда! Скрытые трудовые отношения в ГПД = отсутствие трудового договора! Как размежевать трудовые и гражданско-правовые отношения: практика проверок, судебная практика.
  • "Трудовые" риски в договорах с ФЛП.
  • На двух стульях?! Или как совместительство может погубить работодателя.
  • Аусторсинг и аутсаффинг: риски оптимизации и ограничения по Закону о занятости.
  • Проверка законности аустаффинга: только через плановую или внеплановую проверку по Закону № 877 с оформлением акта по результатам проведения проверки соблюдения предприятием требований законодательства о занятости населения, занятости и трудоустройства лиц с инвалидностью.
  • ГФС — "стукач" Гоструда: акт налоговой проверки как основание для наложения штрафов без инспекционного посещения Гоструда. Как при проверке кассовой дисциплины могут выявить нарушения законодательства о труде.
  • ПФУ — "стукач" Гоструда: какая информация из Отчета по ЕСВ (форма № Д4) передается "трудовикам".
  • Нацполиция: что она может?

ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ.

  • Оформление приема на работу. Нужны ли документы, подтверждающие основное место работы. Соблюдение законодательства при приеме на работу.
  • Работа в выходные, праздничные, нерабочие дни: выходные — для каждого индивидуальные, праздничные и нерабочие — для всех одинаковые. Документы предприятия, оформленные и подписанные в выходной день — "красная тряпка" для проверяющих.
  • Оформляем сверхурочные работы. Ограничения по применению сверхурочных работ и как их обойти.
  • Ненормированный рабочий день: только в пределах РАБОЧЕГО ДНЯ и в РЕДКИХ случаях! Что положено за ненормированный рабочий день.
  • Неполное рабочее время: особенности установления, риск "нарваться" на проверку.
  • Предоставление всех видов отпусков, отзыв из отпуска и др. Отпуск по основному месту работы и внутреннему совместительству: не складываем вместе. Уведомление о плановом отпуске: сделать "задним" числом или переделать график отпусков? Социальный отпуск для мамочки и прием сотрудницы посреди года: давать или нет? Особенности оформления учебного отпуска. Отпуск без сохранения зарплаты: только в законодательно установленных нормах! Если 15 календарных дней за год исчерпаны: выкручиваемся за счет простоя по вине работника.
  • Совмещение и совместительство, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
  • Оформление  внутри предприятий переводов(перемещений). Что с переводом в таблице 5 формы № Д4.
  • Дисциплинарные наказания работников: основания применения, соблюдение сроков. Как правильно объявлять выговор. Правильность объявления замечания.
  • Увольнение работника: всегда в центре внимания. Проверка увольнений: основания, правильность оформления прекращения трудового договора. Увольнение в выходной. Увольнение по собственному желанию в связи с нарушением работодателем законодательства о труде. Профилактика возможных трудовых споров. Рекомендации.
  • Труд "особых" работников: женщин, несовершеннолетних, иностранцев и т.п. Льготы по труду "чернобыльцам" после резонансного решения Конституционного Суда.
  • Проверка оплаты труда. Контроль минимальных гарантий. Оплата труда за фактически выполненную работу.
ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ЛИЦ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ.

  • Квота на трудоустройство: для чего она нужна.
  • Новая "пенсионная" для небольших предприятий.
  • НОВЫЙ ОТЧЕТ ПО КВОТАМ: равнение на среднеучетную численность, главное не запутаться в округлениях.
  • Штраф по квоте: за несоблюдение или необоснованный отказ?
  • Отказ в трудоустройстве: соблюдаем письменную форму.
  • Норматив трудоустройства: я ищу или ты? Как может помочь форма № 3-ПН.
  • Отчет по трудоустройству лиц с инвалидностью: особенности формирования.
  • Если норматив не выполнен: как избежать штрафов.
  • Работник с инвалидностью: особенности приема и увольнения.
  • Отпуск для работника с инвалидностью.

ПРОВЕРКА ДОКУМЕНТАЦИИ ВОИНСКОГО УЧЕТА. КОНТРОЛЬ "ВОЕННЫХ" ГАРАНТИЙ.

  • Кто обязан вести воинский учет: под прицелом юрлица.
  • Ответственный за воинский учет: назначить и уведомить.
  • Обязанности предприятия перед военкоматами: внушительный список.
  • Воинский учет в типовой форме № П-2: акценты при заполнении.
  • ПИСЬМА "счастья" ОТ ВОЕНКОМАТА: как реагировать.
  • Сверки с военкоматами: строго по плану.
  • Военкомат направил распоряжение о вызове работников: алгоритм действий работодателя.
  • Кто уполномочен проверять воинский учет на предприятии.
  • Ответственность за неведение воинского учета: с какой стороны посмотреть.


ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ЗА "ТРУДОВЫЕ" НАРУШЕНИЯ

  • Акт проверки ГФС как основание для наложения штрафов Гоструда.
  • Финансовая ответственность за нарушение законодательства о труде и занятости населения: привязка к минималке.
  • Финансовый штраф по охране труда: возможно ли такое?
  • Штрафы по КоАП: под прицелом труд, лица с инвалидностью и охрана труда.
  • Уголовная ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда.


Стоимость участия:


  • Стоимость участия в семинаре с обедом составляет -  2 900 грн. 

  • Мы заботимся об эффективности и комфорте – количество участников ограничено.


Стоимость включает:


  • лекции и консультации специалистов;
  • деловые аксессуары;
  • фирменные кофе-паузы уровня 5*;
  • обед;
  • сертификат.


Место проведения:


  • Современный конференц-зал в центре города (ст. метро "Печерская"). 

Для участия необходимо:



  • заполнить и отправить заявку на участие;
  • получить счет, который наш менеджер вышлет удобным для Вас способом;
  • оплатить участие. 

Наши телефоны: 



  • (044) 451-88-12
  • (044) 393-14-66
  • (050) 312-34-73   

Понравилась программа? Расскажите друзьям: