 |
|
|
© Все права защищены. При использовании материалов ссылка на сайт desyatka.com.ua обязательна |
|
|
Семинар Семинары в Одессе по Кадрам для Кадровиков Кадры Кадровое делопроизводство Проверки по Труду Гоструда Номенклатура дел Штрафы за Нарушение Трудового законодательства Кадровая |
|
СЕМИНАРЫ ПО КАДРАМ ДЛЯ КАДРОВИКОВ, ГЛ. БУХГАЛТЕРОВ, ЮРИСТОВ
КАДРОВЫЙ АУДИТ. Отмена Порядка № 295 — контроль соблюдения законодательства о труде по-новому. Новые порядки проверки трудоустройства и расчета норматива для трудоустройства инвалидов.
Отменен Порядок осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде и Порядок осуществления государственного надзора за соблюдением законодательства о труде ( Постановление КМУ № 295 ).
Но Закон № 877 и Международные Конвенции остаются в силе. Как теперь будет осуществляться контроль Гоструда.
Семинар по кадрам проводит:
Т. Алиев - редактор газеты «Бухгалтерия», эксперт по трудовому праву и оплате труда, автор более тысячи публикаций в специализированной периодике, а также многочисленных запросов в официальные органы. Программа семинара:
КОНТРОЛЬ ГОСТРУДА:
РАЗГРАНИЧИВАЕМ ПРЕДМЕТ ВОПРОСОВ - Отмена
Порядка № 295: теперь внеплановый контроль соблюдения законодательства о труде
только по Закону № 877 и международным Конвенциям.
- Плановые
проверки Гоструда — 2019: под прицелом охрана труда, занятость, лица с
инвалидностью. Критерии плановых проверок.
- Вы
в плане проверок? Остался ли риск внепланового посещения «до» и «после»?
- Формы
документов, утвержденные приказом Минсцополитики № 1338: Гоструда продолжает
использовать.
- Акт
проверки законодательства о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью –
основание для наложения штрафа. Кто накладывает штраф.
- Плановые
проверки Гоструда — 2020: под прицелом все!!!
КАДРОВЫЙ АУДИТ: ПРОЦЕДУРА. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ - Подготовка
к проведению кадрового аудита своими силами.
- Определение
пакета необходимых документов.
- Сверка
документов.
- Проверка
кадровой документации.
- Оформление
результатов кадрового аудита.
- Исправление
"кадровых" ошибок.
КАДРОВАЯ РАБОТА. ПРОВЕРКА ОБЩИХ ПРАВИЛ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА
ПРЕДПРИЯТИИ - Распределение
обязанностей по ведению кадрового делопроизводства.
- Проверка
работы с персональными данными. Как получить информацию из реестра
застрахованных лиц: только с согласия работника. Данные о страховом и трудовом
стаже по приложению 9 — не соответствие действительности. Разграничиваем
страховой стаж для пенсии и для больничных и декретных.
- Проверка
способов защиты конфиденциальной информации работодателя.
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО: ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА - Проверка
делопроизводства кадрового подразделения.
- Номенклатура
дел как обязательный документ.
- Служба
делопроизводства и архив: только по внутренним положениям.
- Общие
требования к составлению кадровой документации: как может помочь Нацстандарт №
55 и Правила № 1000/5.
- Нумерация
приказов: риск косых черт!
- «Исполняющий
обязанности», или подпись за отсутствующего руководителя предприятии или
структурного подразделения.
- Перечень
документов, которые не подлежат регистрации: и заявлений среди них нет!
Практическая необходимость регистрации заявлений.
- Журналы
регистрации приказов: чем больше, чем лучше.
- Реквизиты
приказов в таблице 5 формы № Д4: сложности «нахимичить» задним числом.
- Группировка
дел по итогам года: дела постоянного, длительного и временного хранения.
- Как
исчисляется срок хранения дела по кадровым вопросам (личном составу): вначале
два года в отделе кадров, а уже потом ориентация на Перечень № 578/5.
- Не
можешь, не берись: уничтожение документов в строгом соблюдении процедур Правил
№ 1000/5 и оформления акта по форме приложения 15.
- Акт
уничтожения только на основании отдельных актов от подразделений!
- Уничтожение
первичной финансовой и бухгалтерской документации. Какая
- Уничтожение
документов с грифом ограниченного доступа.
- Реорганизация
предприятий: акт передачи дел (приложение 51) от одного предприятия к другому.
- Ликвидация
предприятия: обязательные кадровые документы, которые подлежат сдаче в архив.
КАДРОВЫЙ АУДИТ ДОЛЖНОСТЕЙ. ЗАПОЛНЯЕМ ТАБЛИЦУ 5 ОТЧЕТА ПО
ЕСВ (ФОРМА № Д 4) - Классификатор
профессий и связь с таблицей 5 формы № Д4.
- Формируем
должности из профессиональных названий работ: использование скобок в
Классификаторе профессий и на практике; кавычки, сокращение, иноязычные слова и
аббревиатуры; отраслевой признак и вид деятельности; производные слова к
базовым названиям профессий.
- Расширение
профессий, но не объединение.
- Объединение
двух профессиональных названий работ как распространенная ошибка.
- Изменения
в Классификатор профессий: о чем следует позаботиться кадровику. Заполнение
Таблицы 5 в связи с обновлением Классификатора профессий.
- Если
должность не соответствует Классификатору профессий: как исправить свежие и
старые ошибки.
- Новые
и измененные профессии в образовании, охране здоровья, местном самоуправлении.
ДОЛЖНОСТНЫЕ (РАБОЧИЕ) ИНСТРУКЦИИ. АУДИТ ДОЛЖНОСТЕЙ. - Для
кого должностные, а для кого — рабочие.
- Разделы
инструкции: "великолепная семерка", обоснование действий работника
для проверяющих, защита работника, возможность "навесить" на
работника дополнительные обязанности.
- Квалификационные
характеристики: новации для работодателя.
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ: ОТ СОСТАВЛЕНИЯ ДО
ИЗМЕНЕНИЯ.ПРОВЕРКА ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ - Штатное
расписание — обезличенный документ.
- "Вилка
окладов": возможно-ли такое в штатном расписании?
- Утверждение,
изменение штатного расписания.
ПРОВЕРКА КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ - Правила
внутреннего трудового распорядка. Разработка и утверждение ПВТР. ПВТР как
основа для формирования Положения об оприходовании наличности.
- Коллективный
договор: право или обязанность? Регистрация и вступление в силу. Как
"съехать" с колдоговора. Перечень обязательных внутренних положений
(об оплате труда, об охране труда и др.)
- Анализ
договоров с работниками (содержание, оформление): трудовые договоры
(контракты), гражданско-правовые договоры, договоры о полной материальной
ответственности.
- Кадровые
приказы. Аудит кадровых приказов: правильность издания приказов; срок
ознакомления с приказом; сроки хранения приказов по личному составу.
- Трудовые
книжки на предприятии. Приобретение, учет и хранение бланков трудовых книжек и
вкладышей в них. Правильность и своевременность внесения записей. Внесение
исправлений. Своевременность выдачи трудовых книжек при прекращении трудовых
договоров.
- Проверка
личных карточек работников и их хранения.
- Проверка
табеля учета использования рабочего времени. Табель учета — любимый документ
проверяющих. График работы только в пределах КЗоТ: ориентация на перерывы и
непрерывный отдых в течение недели.
- Проверка
"отпускной" документации.
- Служебные
командировки - "клондайк" для проверяющих. Проверка документов,
связанных со служебной командировкой. Кадры – Бухгалтер: четкое взаимодействие.
Командировка без аванса. Командировка командировочные расходы как способ
избавиться от сверхлимитной наличности!
ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ - Оформление
приема на работу. Нужны ли документы, подтверждающие основное место работы.
Соблюдение законодательства при приеме на работу.
- Работа
в выходные, праздничные, нерабочие дни: выходные — для каждого индивидуальные,
праздничные и нерабочие — для всех одинаковые. Документы предприятия,
оформленные и подписанные в выходной день — "красная тряпка" для
проверяющих.
- Оформляем
сверхурочные работы. Ограничения по применению сверхурочных работ и как их
обойти.
- Ненормированный
рабочий день: только в пределах рабочего дня и в редких случаях! Что положено
за ненормированный рабочий день.
- Неполное
рабочее время: особенности установления, риск "нарваться" на
проверку.
- Предоставление
всех видов отпусков, отзыв из отпуска и др. Отпуск по основному месту работы и
внутреннему совместительству: не складываем вместе. Уведомление о плановом
отпуске: сделать "задним" числом или переделать график отпусков?
Социальный отпуск для мамочки и прием сотрудницы посреди года: давать или нет?
Особенности оформления учебного отпуска. Отпуск без сохранения зарплаты: только
в законодательно установленных нормах! Если 15 календарных дней за год
исчерпаны: выкручиваемся за счет простоя по вине работника.
- Совмещение
и совместительство, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
- Оформление
внутри предприятий переводов(перемещений). Что с переводом в таблице 5 формы №
Д4.
- Дисциплинарные
наказания работников: основания применения, соблюдение сроков. Как правильно
объявлять выговор. Правильность объявления замечания.
- Увольнение
работника: всегда в центре внимания. Проверка увольнений: основания,
правильность оформления прекращения трудового договора. Увольнение в выходной.
Увольнение по собственному желанию в связи с нарушением работодателем
законодательства о труде. Профилактика возможных трудовых споров. Рекомендации.
- Труд
"особых" работников: женщин, несовершеннолетних, иностранцев и т.п.
ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ - Не
выполняете квоту по трудоустройству? Отказывайте обоснованно.
- Аустафинг
без разрешения — риск признания договора недействительным.
- Трудоустройство
иностранцев: только по разрешению!
- Массовое
высвобождение работников: не забыть уведомить центр занятости!
ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О
ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ЛИЦ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ - Новый
Порядок зачета количества рабочих мест в «инвалидный» норматив.
- Увеличиваете
количество работников? Как вписаться в квоту?
- Норматив
трудоустройства: я ищу или ты? Как может помочь форма № 3-ПН.
- Если
норматив не выполнен: как избежать штрафов.
- Новый
Порядок проверки трудоустройства лиц с инвалидностью.
- Плановые
и внеплановые «инвалидные» проверки: когда они возможны.
- Направление
на проверку: что должно быть указано.
- Документы
для ознакомления и проверки: внушительный список.
- Результат
проверки: акт, предписание, ответственность.
- 8,41%
применяем, а лицо не засчитано в норматив инвалидов: возможно ли такое?
ПРОВЕРКА ДОКУМЕНТАЦИИ ВОИНСКОГО УЧЕТА. КОНТРОЛЬ
"ВОЕННЫХ" ГАРАНТИЙ - Кто
обязан вести воинский учет: под прицелом юрлица, послабления по ведению с 14
февраля.
- Ответственный
за воинский учет: назначить и уведомить.
- Обязанности
предприятия перед военкоматами: внушительный список.
- Воинский
учет в типовой форме № П-2: акценты при заполнении.
- Письма
"счастья" от военкомата: как реагировать.
- Сверки
с военкоматами: строго по плану.
- Военкомат
направил распоряжение о вызове работников: алгоритм действий работодателя.
- Кто
уполномочен проверять воинский учет на предприятии.
- Ответственность
за неведение воинского учета: с какой стороны посмотреть.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ЗА
"ТРУДОВЫЕ" НАРУШЕНИЯ - Акт
проверки ГФС как основание для наложения штрафов Гоструда.
- Финансовая
ответственность за нарушение законодательства о труде и занятости населения:
привязка к минималке.
- Финансовый
штраф по охране труда: возможно ли такое?
- Штрафы
по КоАП: под прицелом труд, лица с инвалидностью и охрана труда.
- Уголовная
ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда.
Стоимость участия:
Стоимость включает:
- лекции и консультации специалистов;
- деловые аксессуары;
- фирменные кофе-паузы уровня 5*;
- обед;
- сертификат.
Место проведения:
- Современный конференц-зал в центре города (ст. метро "Печерская").
Для участия необходимо:
- заполнить и отправить заявку на участие;
- получить счет, который наш менеджер вышлет удобным для Вас способом;
- оплатить участие.
Наши телефоны:
- (044) 451-88-12
- (044) 393-14-66
- (050) 312-34-73
Понравилась программа? Расскажите друзьям:
|
|
|
|
|
|
 |