Добавить в Избранное


Обучение персонала
(семинары, тренинги) в Киеве,
Одессе, на выезде по направлениям:

- Законодавство України про землю
- Бухгалтерские Семинары Курсы для Бухгалтеров
- Семинары |тренинги| по налогообложению
- Юридические Семинары для Юристов
- Семинары Тренинги для Кадровиков
- Секретарей Офис-менеджеров
- Судебная Практика | Судова Практика
- Семинары для Директора
- Внешнеэкономическая деятельность
- ВЭД-контракты, налогообложение ВЭД, таможенная стоимость
- Земельные отношения |Земельні відносини|
- Деловодство Діловодство
- Архив Архів
- Тендери PROZORRO
- Банкротство (Банкрутство)
- Проверки предприятий
- Строительство |разрешительная документация| стоимость строительства, лицензирование
- Семинары для сметчиков
- Безопасность бизнеса
- Исполнительное производство | Виконавче провадження

тел.
(044) 451-88-12
(050) 312-34-73
(067) 403-45-46
(044) 393-14-66
seminar@desyatka.com.ua
www.desyatka.com.ua



Темы, программы семинаров
(в т.ч. их отдельные фрагменты)
и материалы семинаров
являются объектами авторского
права и охраняются в
соответствии с
законодательством Украины
ЗУ "Об авторском праве
и смежных правах", ст.36 ГКУ

 

© Все права защищены. При
использовании материалов
ссылка на сайт desyatka.com.ua
обязательна


G Analytics

Семинары Семинар в Одессе по Кадрам для Кадровиков Кадры Кадровое делопроизводство Проверки по Труду Гоструда Номенклатура дел Штрафы за Нарушение Трудового законодательства

КАДРОВЫЙ АУДИТ. Отмена Порядка № 295 — контроль соблюдения законодательства о труде по-новому. Новые порядки проверки трудоустройства и расчета норматива для трудоустройства инвалидов.



г. ОДЕССА, 


отель "GAGARINN 4*"      отель "MORSKOY"

12-17

августа

6 дней/5 ночей







Компания "Кортекс" подготовила для Вас жаркое предложение. 

Приглашаем Вас на семинар в г. Одессу и предлагаем провести 5 солнечных дней шикарного пляжного отдыха, полностью соответствующего лучшим европейским курортам уровня 4*.

Одесса - это лучшее место для проведения семинаров.  И мы предлагаем уникальную возможность не только получить полезную и необходимую для работы информацию, а и насладиться великолепным Одесским колоритом, понежится на солнышке на любом из пляжей Аркадии на Ваш выбор и искупаться в теплом Черном море. Обычно в июле море теплое!!!  

Место проведения:



Вид на отель

Отель "Гагарин 4*"  расположен  в одном из самых престижных районов г. Одессы «Аркадия», в пешеходной доступности до лучших в Одессе пеcчанных пляжей, многочисленных кафе, ресторанов и ночных клубов. Отдыхая  рядом с морем, гости отеля в тоже время остаются недалеко от центра Одессы.

10-15 минут езды - и Вы на знаменитой Дерибасовской или  возле оперного театра - главной достопримечательности Одессы.

Также недалеко находятся концертный зал, Стадион Черноморец,  Музей Пушкина, Свято-Пантелеимоновский мужской монастырь, Киномузей и Стадион Спартак.

Гагарин 4*"  - это 19-ти этажное здание с современным изысканным интерьером, прекрасно оснащенными номерами, построен в соответствии с новейшими мировыми отельными технологиями и соответствует уровню 4*.  

Все выдержано в одном ненавязчивом стиле, без китча и излишней помпезности. Удобная мебель, начиная от лобби, номеров, и заканчивая рестораном и конференц-залом.  Открывающийся с номеров вид на город или море - завораживает!

На территории отеля работает круглосуточный Lobby Lounge Bar, в котором Вы можете провести время в тишине и покое, назначить неформальную встречу, выпить чашку ароматного кофе, воспользоваться интернетом, просмотрев свежую прессу.

паап
Ресепшн



Вид на отель
Отель «Морской» имеет удобное расположение в «райском уголке» в самом центре Аркадии на берегу моря. В 100 м пляж «Аркадия» и «Ибица». Хороший сервис, приветливый персонал и чистое море очаруют Вас и не оставят равнодушными. 


Отель "Морской"
 
расположен в 200-летнем здании со светлым фойе и высокими потолками. Номера в классическом стиле имеют кондиционер, частную ванную комнату, а также спутниковое телевидение с 80 каналами
Выполненный в оригинальном стиле двухуровневый ресторан–банкетный зал "Сити-Тайм" готов превратить ваш праздник в феерию вкуса, предложив на ваш выбор самые разнообразные блюда европейской кухни. Три бара - «Морской», «Лагуна» и «Сплеш», - расположенные в различных уголках отеля, встретят вас теплотой обстановки, радушием, ароматным кофе, свежей выпечкой, и огромным выбором коктейлей на любой вкус.


Гости отеля могут расслабиться и позагорать на террасе на крыше. В спа-центре доступны Лаунже для релаксации, 2 сауны, высокотехнологичный тренажерный зал и ледовый бар. Гостям предоставляются услуги массажа.

Крытый бассейн

Стоимость включает:


  • Проживание в отеле в комфортабельных номерах категории DELUX (номер повышенной комфортности, 21 кв. м) с видом на море или город (место в двухместном номере). Номер оформлен в элегантном стиле. В номере есть все, что может сделать Ваше пребывание  еще более комфортным: халат и тапочки, удобная кровать, стол с мини-баром, какой можно будет использовать как холодильник, плазменный телевизор и гардеробный шкаф с зеркалом, ванная комната оснащена душевой кабиной, набором мини-парфюмерии, феном, махровыми полотенцами. Также в номерах имеется кондиционер, сейф и бесплатный wi-fi.


       Номер DELUX


Холл


Номер DELUX

  • В день заезда Вас ожидает ужин – презентация приготовлен  шеф-поваром из Лондона в ресторане отеля, где мы представим Вас друг другу.
  • Завтраки в формате «шведский стол».

Номер DELUX

Ресторан


Зона отдыха

Ресторан на 2 этаже


Лаунж бар


Ресторан 

  • Интернет:  бесплатный WI-FI на всей территории отеля.
  • Парковка:  бесплатная для гостей отеля
  • Экскурсионная программа «Обзорная по городу».
    Архитектура города необычайна! Европейцы говорят, что каждое из строений Одессы может составить славу любому городу мира!  Вас ждет знакомство с красивейшими местами и достопримечательностями города. Сможете больше узнать о истории Одессы, о об одесситах. Вы увидите самые красивые места города: Приморский бульвар, оперный театр, здание одесской филармонии, шахский дворец, дворец Толстых, и конечно же очень любимую одесситами, Дерибасовскую, где у Вас будет отличная возможность сфотографироваться возле необычных памятников.
  • «Криминальная Одесса» - это не просто экскурсия, а захватывающее приключение во времена «Одессы-мамы».
    Вы узнаете, чем был так примечателен этот город для аферистов и налетчиков, побываете на знаменитой Молдованке и той самой Малой Арнаутской улице, где по слухам изготавливалась вся контрабанда, проживете яркие моменты жизни знаменитого криминального таланта Одессы – Мишки Япончика, увидите секретную Воровскую Академию, которую основала Софья Блювштейн (Сонька-золотая ручка).


Платный пляж


район Аркадия

Пляж

 

Катакомбы

Оперный театр

 Памятник "12 стулу"

  • Лекции, консультации, материалы, деловые аксессуары, сертификат.
  • Водоснабжение в отеле холодной и горячей воды предоставляется круглосуточно.



Отменен Порядок осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде и Порядок осуществления государственного надзора за соблюдением законодательства о труде ( Постановление КМУ № 295 ). 

Но Закон № 877 и Международные Конвенции остаются в силе. Как теперь будет осуществляться контроль Гоструда. 


Семинар проводят:


Т. Алиев - редактор газеты «Бухгалтерия», эксперт по трудовому праву и оплате труда, автор более тысячи публикаций в специализированной периодике, а также многочисленных запросов в официальные органы.

Программа семинара:


«ТРУДОВЫЕ» ПРОВЕРКИ в 2019г. ПО-НОВОМУ. Порядок № 295 отменен! 

  • Что подпадает под Закон о госконтроле и Международные конвенции. 
  • Полномочия и компетенция Государственной службы Украины по вопросам труда (Гоструда).
  • Нормативные документы, регламентирующие порядок осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде.
  • Когда предприятие попадает «в зону риска». У Вас гражданско-правовые отношения? Мы к вам идем.
  • Плановые проверки: строго по графику.
  • Внеплановые проверки: без предупреждения, в любое время, количество не ограничено.
  • Сроки проведения проверок. За какой период могут проверять документы. Какие?

  • Допуск/недопуск. Варианты поведения и последствия. Отсутствие документов = непредоставление документов = создание препятствий в ходе проведения проверки = ШТРАФ 372 000 !
  • Периодичность и сроки проведения проверок: за какой период могут проверять документы. Какие? 
  • Оформление результатов проверок. 
  • Акт проверки законодательства о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью - основание наложения штрафов.
  • Госконтроль охраны труда.

КАДРОВЫЙ АУДИТ: ПРОЦЕДУРА. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ.

  • Подготовка к проведению кадрового аудита своими силами.
  • Определение пакета необходимых документов.
  • Сверка документов.
  • Проверка кадровой документации.
  • Оформление результатов кадрового аудита.
  • Исправление "кадровых" ошибок.

КАДРОВАЯ РАБОТА. ПРОВЕРКА ОБЩИХ ПРАВИЛ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ.

  • Распределение обязанностей по ведению кадрового делопроизводства.
  • Проверка работы с персональными данными.
  • Проверка способов защиты конфиденциальной информации работодателя.
  • Увольнение "кадровика" — алгоритм приема-передачи дел.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО. ПРОВЕРКА ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА КАДРОВОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ.

  • Служба делопроизводства и архив: теперь только по внутренним положениям.
  • Изъятие (выемка) оригиналов документов: когда теперь они должны вернуться на предприятие.
  • Кадровая документация. Общие требования к составлению кадровой документации: как может помочь Нацстандарт № 55.
  • "И. О." - новации в подписи за отсутствующего руководителя предприятии или структурного подразделения.
  • Перечень документов, которые не подлежат регистрации: и заявлений среди них нет! Практическая необходимость регистрации заявлений.
  • Журналы регистрации приказов: чем больше, чем лучше.
  • Реквизиты приказов в таблице 5 формы № Д4: сложности "нахимичить" задним числом.
  • Новый порядок формирования личных дел. Личное дело на работника.
  • Группировка дел по итогам года: дела постоянного, длительного и временного хранения.
  • Как исчисляется срок хранения дела по кадровым вопросам (личном составу): вначале два года в отделе кадров, а уже потом ориентация на Перечень № 578/5.
  • Уничтожение документов: не можешь, не берись. Только в строгом соблюдении процедур Правил № 1000/5 и оформлении акта по форме Приложения 15. Теперь акт уничтожения документа только на основании отдельных актов от подразделений!
  • Уничтожение первичной финансовой и бухгалтерской документации: какая теперь необходима справка.
  • Уничтожение документов с грифом ограничения доступа.
  • Реорганизация предприятий: новый акт передачи дел (приложение 51) от одного предприятия к другому.
  • Ликвидация предприятия: обязательные кадровые документы, которые подлежат сдаче в архив.

КАДРОВЫЙ АУДИТ ДОЛЖНОСТЕЙ: ЗАПОЛНЯЕМ ТАБЛИЦУ 5 ОТЧЕТА ПО ЕСВ (ФОРМА № Д 4).

  • Классификатор профессий и связь с таблицей 5 формы № Д4.
  • Формируем должности из профессиональных названий работ: использование скобок в Классификаторе профессий и на практике; кавычки, сокращение, иноязычные слова и аббревиатуры; отраслевой признак и вид деятельности; производные слова к базовым названиям профессий.
  • Расширение профессий, но не объединение.
  • Объединение двух профессиональных названий работ как распространенная ошибка.
  • Изменения в Классификатор профессий: о чем следует позаботиться кадровику. Заполнение Таблицы 5 в связи с обновлением Классификатора профессий.
  • Если должность не соответствует Классификатору профессий: как исправить свежие и старые ошибки.

ДОЛЖНОСТНЫЕ (РАБОЧИЕ) ИНСТРУКЦИИ. АУДИТ ДОЛЖНОСТЕЙ.

  • Для кого должностные, а для кого — рабочие.
  • Разделы инструкции: "великолепная семерка", обоснование действий работника для проверяющих, защита работника, возможность "навесить" на работника дополнительные обязанности.
  • Квалификационные характеристики: новации для работодателя.

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ: ОТ СОСТАВЛЕНИЯ ДО ИЗМЕНЕНИЯ. ПРОВЕРКА ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ.

  • Штатное расписание: "вилка окладов": возможно-ли такое в штатном расписании? Утверждение, изменение штатного расписания.
  • Новый реквизит в шапке Таблицы 1 ф. № Д4 "Облікова кількість штатних працівників": проблема заполнения. Теперь нет реквизита "Штатная чисельність працівників": как же теперь ПФУ будет "стучать" в Гоструда?

ПРОВЕРКА КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ.

  • Правила внутреннего трудового распорядка. Разработка и утверждение ПВТР. ПВТР как основа для формирования Положения об оприходовании наличности.
  • Коллективный договор: право или обязанность? Регистрация и вступление в силу. Как "съехать" с колдоговора. Перечень обязательных внутренних положений (об оплате труда, об охране труда и др.)
  • Анализ договоров с работниками (содержание, оформление): трудовые договоры (контракты), гражданско-правовые договоры, договоры о полной материальной ответственности.
  • Кадровые приказы. Аудит кадровых приказов: правильность издания приказов; срок ознакомления с приказом; сроки хранения приказов по личному составу.
  • Трудовые книжки на предприятии. Приобретение, учет и хранение бланков трудовых книжек и вкладышей в них. Правильность и своевременность внесения записей. Внесение исправлений. Своевременность выдачи трудовых книжек при прекращении трудовых договоров.
  • Проверка личных карточек работников и их хранения.
  • Проверка табеля учета использования рабочего времени. Табель учета — любимый документ проверяющих. График работы только в пределах КЗоТ: ориентация на перерывы и непрерывный отдых в течение недели.
  • Проверка "отпускной" документации.
  • Служебные командировки - "клондайк" для проверяющих. Проверка документов, связанных со служебной командировкой. Командировка как способ избавиться от сверхлимитной наличности!

ВЫЯВЛЕНИЕ НЕОФОРМЛЕННЫХ РАБОТНИКОВ. КТО И ЧТО ПРОВЕРЯЕТ. ПОЛНОМОЧИЯ ПРОВЕРЯЮЩИХ.

  • Комплексные меры по детенизации занятости и доходов. Значительный круг проверяющих. Гоструда, ГФСУ, ПФУ, Нацполиция. Полномочия "Контролеров". Ежемесячный отчет проверяющих в Гоструда.
  • Что и как проверяют. Как проверяющие могут устанавливать фактические обстоятельства трудовых взаимоотношений (визитки, корпоративная почта, соцсети и др.)
  • Гоструда: инспекционное посещение без предупреждения! Проверяем удостоверение инспектора. Кто еще может наведаться с таким удостоверением.
  • Акт инспекционного посещения (невыездного инспектирования) юридического лица (физического лица), использующим наемный труд: на что обратить внимание.
  • ГПД — "красная тряпка" для инспектора Гоструда! Скрытые трудовые отношения в ГПД = отсутствие трудового договора! Риски признания гражданско-правовых отношений трудовыми, и др. Как размежевать трудовые и гражданско-правовые отношения: практика проверок, судебная практика.
  • "Трудовые" риски в договорах с ФЛП.
  • На двух стульях?! Или как совместительство может погубить работодателя.
  • Аусторсинг и аутсаффинг: риски оптимизации и ограничения по Закону о занятости.
  • Проверка законности аустаффинга: только через плановую или внеплановую проверку по Закону № 877 с оформлением акта по результатам проведения проверки соблюдения предприятием требований законодательства о занятости населения, занятости и трудоустройства лиц с инвалидностью.
  • ГФС — "стукач" Гоструда: акт налоговой проверки как основание для наложения штрафов без инспекционного посещения Гоструда. Как при проверке кассовой дисциплины могут выявить нарушения законодательства о труде.
  • ПФУ — "стукач" Гоструда: какая информация из Отчета по ЕСВ (форма № Д4) передается "трудовикам".
  • Нацполиция: что она может?

ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ.

  • Оформление приема на работу. Нужны ли документы, подтверждающие основное место работы. Соблюдение законодательства при приеме на работу.
  • Работа в выходные, праздничные, нерабочие дни: выходные — для каждого индивидуальные, праздничные и нерабочие — для всех одинаковые. Документы предприятия, оформленные и подписанные в выходной день — "красная тряпка" для проверяющих.
  • Оформляем сверхурочные работы. Ограничения по применению сверхурочных работ и как их обойти.
  • Ненормированный рабочий день: только в пределах РАБОЧЕГО ДНЯ и в РЕДКИХ случаях! Что положено за ненормированный рабочий день.
  • Неполное рабочее время: особенности установления, риск "нарваться" на проверку.
  • Предоставление всех видов отпусков, отзыв из отпуска и др. Отпуск по основному месту работы и внутреннему совместительству: не складываем вместе. Уведомление о плановом отпуске: сделать "задним" числом или переделать график отпусков? Социальный отпуск для мамочки и прием сотрудницы посреди года: давать или нет? Особенности оформления учебного отпуска. Отпуск без сохранения зарплаты: только в законодательно установленных нормах! Если 15 календарных дней за год исчерпаны: выкручиваемся за счет простоя по вине работника.
  • Совмещение и совместительство, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
  • Оформление  внутри предприятий переводов(перемещений). Что с переводом в таблице 5 формы № Д4.
  • Дисциплинарные наказания работников: основания применения, соблюдение сроков. Как правильно объявлять выговор. Правильность объявления замечания.
  • Увольнение работника: всегда в центре внимания. Проверка увольнений: основания, правильность оформления прекращения трудового договора. Увольнение в выходной. Увольнение по собственному желанию в связи с нарушением работодателем законодательства о труде. Профилактика возможных трудовых споров. Рекомендации.
  • Труд "особых" работников: женщин, несовершеннолетних, иностранцев и т.п. Льготы по труду "чернобыльцам" после резонансного решения Конституционного Суда.
  • Проверка оплаты труда. Контроль минимальных гарантий. Оплата труда за фактически выполненную работу.

ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ЛИЦ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ. НОВЫЙ ПРЯДОК РАСЧЕТА КВОТЫ 4%.

  • Квота на трудоустройство: для чего она нужна.
  • Как расчитать квоту 4% с учетом всех изменений 2019г.
  • ОТЧЕТ ПО КВОТАМ: равнение на среднеучетную численность, главное не запутаться в округлениях.
  • Штраф по квоте: за несоблюдение или необоснованный отказ?
  • Отказ в трудоустройстве: соблюдаем письменную форму.
  • Трудоустройство иностранцев. 
  • Норматив трудоустройства: я ищу или ты? Как может помочь форма № 3-ПН.
  • Отчет по трудоустройству лиц с инвалидностью: особенности формирования.
  • Если норматив не выполнен: как избежать штрафов.
  • Работник с инвалидностью: особенности приема и увольнения.
  • Отпуск для работника с инвалидностью.

ПРОВЕРКА ДОКУМЕНТАЦИИ ВОИНСКОГО УЧЕТА. КОНТРОЛЬ "ВОЕННЫХ" ГАРАНТИЙ.

  • Кто обязан вести воинский учет: под прицелом юрлица.
  • Ответственный за воинский учет: назначить и уведомить.
  • Обязанности предприятия перед военкоматами: внушительный список.
  • Воинский учет в типовой форме № П-2: акценты при заполнении.
  • ПИСЬМА "счастья" ОТ ВОЕНКОМАТА: как реагировать.
  • Сверки с военкоматами: строго по плану.
  • Военкомат направил распоряжение о вызове работников: алгоритм действий работодателя.
  • Кто уполномочен проверять воинский учет на предприятии.
  • Ответственность за неведение воинского учета: с какой стороны посмотреть.


ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ЗА "ТРУДОВЫЕ" НАРУШЕНИЯ

  • Акт проверки ГФС как основание для наложения штрафов Гоструда.
  • Финансовая ответственность за нарушение законодательства о труде и занятости населения: привязка к минималке.
  • Финансовый штраф по охране труда: возможно ли такое?
  • Штрафы по КоАП: под прицелом труд, лица с инвалидностью и охрана труда.
  • Уголовная ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда.

Для участия необходимо:



  • заполнить и отправить заявку на участие;
  • получить счет, который наш менеджер вышлет удобным для Вас способом;
  • оплатить участие. 

Наши телефоны: 

  • (044) 451-88-12  
  • (067) 403-45-46
  • (050) 312-34-73


    Понравилась программа? Расскажите друзьям:




    Версия для печати