 |
|
|
© Все права защищены. При использовании материалов ссылка на сайт desyatka.com.ua обязательна |
|
|
Семинары Семинар в Одессе по Кадрам для Кадровиков Кадры Кадровое делопроизводство Проверки по Труду Гоструда Номенклатура дел Штрафы за Нарушение Трудового законодательства |
|
СЕМИНАРЫ ПО КАДРАМ ДЛЯ КАДРОВИКОВ, ГЛ. БУХГАЛТЕРОВ, ЮРИСТОВ
КАДРОВЫЙ АУДИТ. Отмена Порядка № 295 — контроль соблюдения законодательства о труде по-новому. Новые порядки проверки трудоустройства и расчета норматива для трудоустройства инвалидов. 15 августа, г. ОДЕССА

|
|
Семинар проводят:
Т. Алиев - редактор газеты «Бухгалтерия», эксперт по трудовому праву и оплате труда, автор более тысячи публикаций в специализированной периодике, а также многочисленных запросов в официальные органы. Программа семинара:
КОНТРОЛЬ ГОСТРУДА: РАЗГРАНИЧИВАЕМ ПРЕДМЕТ ВОПРОСОВ - Отмена Порядка № 295: теперь внеплановый контроль соблюдения законодательства о труде только по Закону № 877 и международным Конвенциям.
- Плановые проверки Гоструда — 2019: под прицелом охрана труда, занятость, лица с инвалидностью. Критерии плановых проверок.
- Вы в плане проверок? Остался ли риск внепланового посещения «до» и «после»?
- Формы документов, утвержденные приказом Минсцополитики № 1338: Гоструда продолжает использовать.
- Акт проверки законодательства о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью – основание для наложения штрафа. Кто накладывает штраф.
- Плановые проверки Гоструда — 2020: под прицелом все!!!
КАДРОВЫЙ АУДИТ: ПРОЦЕДУРА. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ - Подготовка к проведению кадрового аудита своими силами.
- Определение пакета необходимых документов.
- Сверка документов.
- Проверка кадровой документации.
- Оформление результатов кадрового аудита.
- Исправление "кадровых" ошибок.
КАДРОВАЯ РАБОТА. ПРОВЕРКА ОБЩИХ ПРАВИЛ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ - Распределение обязанностей по ведению кадрового делопроизводства.
- Проверка работы с персональными данными. Как получить информацию из реестра застрахованных лиц: только с согласия работника. Данные о страховом и трудовом стаже по приложению 9 — не соответствие действительности. Разграничиваем страховой стаж для пенсии и для больничных и декретных.
- Проверка способов защиты конфиденциальной информации работодателя.
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО: ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА - Проверка делопроизводства кадрового подразделения.
- Номенклатура дел как обязательный документ.
- Служба делопроизводства и архив: только по внутренним положениям.
- Общие требования к составлению кадровой документации: как может помочь Нацстандарт № 55 и Правила № 1000/5.
- Нумерация приказов: риск косых черт!
- «Исполняющий обязанности», или подпись за отсутствующего руководителя предприятии или структурного подразделения.
- Перечень документов, которые не подлежат регистрации: и заявлений среди них нет! Практическая необходимость регистрации заявлений.
- Журналы регистрации приказов: чем больше, чем лучше.
- Реквизиты приказов в таблице 5 формы № Д4: сложности «нахимичить» задним числом.
- Группировка дел по итогам года: дела постоянного, длительного и временного хранения.
- Как исчисляется срок хранения дела по кадровым вопросам (личном составу): вначале два года в отделе кадров, а уже потом ориентация на Перечень № 578/5.
- Не можешь, не берись: уничтожение документов в строгом соблюдении процедур Правил № 1000/5 и оформления акта по форме приложения 15.
- Акт уничтожения только на основании отдельных актов от подразделений!
- Уничтожение первичной финансовой и бухгалтерской документации. Какая
- Уничтожение документов с грифом ограниченного доступа.
- Реорганизация предприятий: акт передачи дел (приложение 51) от одного предприятия к другому.
- Ликвидация предприятия: обязательные кадровые документы, которые подлежат сдаче в архив.
КАДРОВЫЙ АУДИТ ДОЛЖНОСТЕЙ. ЗАПОЛНЯЕМ ТАБЛИЦУ 5 ОТЧЕТА ПО ЕСВ (ФОРМА № Д 4) - Классификатор профессий и связь с таблицей 5 формы № Д4.
- Формируем должности из профессиональных названий работ: использование скобок в Классификаторе профессий и на практике; кавычки, сокращение, иноязычные слова и аббревиатуры; отраслевой признак и вид деятельности; производные слова к базовым названиям профессий.
- Расширение профессий, но не объединение.
- Объединение двух профессиональных названий работ как распространенная ошибка.
- Изменения в Классификатор профессий: о чем следует позаботиться кадровику. Заполнение Таблицы 5 в связи с обновлением Классификатора профессий.
- Если должность не соответствует Классификатору профессий: как исправить свежие и старые ошибки.
- Новые и измененные профессии в образовании, охране здоровья, местном самоуправлении.
ДОЛЖНОСТНЫЕ (РАБОЧИЕ) ИНСТРУКЦИИ. АУДИТ ДОЛЖНОСТЕЙ. - Для кого должностные, а для кого — рабочие.
- Разделы инструкции: "великолепная семерка", обоснование действий работника для проверяющих, защита работника, возможность "навесить" на работника дополнительные обязанности.
- Квалификационные характеристики: новации для работодателя.
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ: ОТ СОСТАВЛЕНИЯ ДО ИЗМЕНЕНИЯ.ПРОВЕРКА ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ - Штатное расписание — обезличенный документ.
- "Вилка окладов": возможно-ли такое в штатном расписании?
- Утверждение, изменение штатного расписания.
ПРОВЕРКА КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ - Правила внутреннего трудового распорядка. Разработка и утверждение ПВТР. ПВТР как основа для формирования Положения об оприходовании наличности.
- Коллективный договор: право или обязанность? Регистрация и вступление в силу. Как "съехать" с колдоговора. Перечень обязательных внутренних положений (об оплате труда, об охране труда и др.)
- Анализ договоров с работниками (содержание, оформление): трудовые договоры (контракты), гражданско-правовые договоры, договоры о полной материальной ответственности.
- Кадровые приказы. Аудит кадровых приказов: правильность издания приказов; срок ознакомления с приказом; сроки хранения приказов по личному составу.
- Трудовые книжки на предприятии. Приобретение, учет и хранение бланков трудовых книжек и вкладышей в них. Правильность и своевременность внесения записей. Внесение исправлений. Своевременность выдачи трудовых книжек при прекращении трудовых договоров.
- Проверка личных карточек работников и их хранения.
- Проверка табеля учета использования рабочего времени. Табель учета — любимый документ проверяющих. График работы только в пределах КЗоТ: ориентация на перерывы и непрерывный отдых в течение недели.
- Проверка "отпускной" документации.
- Служебные командировки - "клондайк" для проверяющих. Проверка документов, связанных со служебной командировкой. Кадры – Бухгалтер: четкое взаимодействие. Командировка без аванса. Командировка командировочные расходы как способ избавиться от сверхлимитной наличности!
ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ - Оформление приема на работу. Нужны ли документы, подтверждающие основное место работы. Соблюдение законодательства при приеме на работу.
- Работа в выходные, праздничные, нерабочие дни: выходные — для каждого индивидуальные, праздничные и нерабочие — для всех одинаковые. Документы предприятия, оформленные и подписанные в выходной день — "красная тряпка" для проверяющих.
- Оформляем сверхурочные работы. Ограничения по применению сверхурочных работ и как их обойти.
- Ненормированный рабочий день: только в пределах рабочего дня и в редких случаях! Что положено за ненормированный рабочий день.
- Неполное рабочее время: особенности установления, риск "нарваться" на проверку.
- Предоставление всех видов отпусков, отзыв из отпуска и др. Отпуск по основному месту работы и внутреннему совместительству: не складываем вместе. Уведомление о плановом отпуске: сделать "задним" числом или переделать график отпусков? Социальный отпуск для мамочки и прием сотрудницы посреди года: давать или нет? Особенности оформления учебного отпуска. Отпуск без сохранения зарплаты: только в законодательно установленных нормах! Если 15 календарных дней за год исчерпаны: выкручиваемся за счет простоя по вине работника.
- Совмещение и совместительство, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
- Оформление внутри предприятий переводов(перемещений). Что с переводом в таблице 5 формы № Д4.
- Дисциплинарные наказания работников: основания применения, соблюдение сроков. Как правильно объявлять выговор. Правильность объявления замечания.
- Увольнение работника: всегда в центре внимания. Проверка увольнений: основания, правильность оформления прекращения трудового договора. Увольнение в выходной. Увольнение по собственному желанию в связи с нарушением работодателем законодательства о труде. Профилактика возможных трудовых споров. Рекомендации.
- Труд "особых" работников: женщин, несовершеннолетних, иностранцев и т.п.
ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ - Не выполняете квоту по трудоустройству? Отказывайте обоснованно.
- Аустафинг без разрешения — риск признания договора недействительным.
- Трудоустройство иностранцев: только по разрешению!
- Массовое высвобождение работников: не забыть уведомить центр занятости!
ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ЛИЦ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ - Новый Порядок зачета количества рабочих мест в «инвалидный» норматив.
- Увеличиваете количество работников? Как вписаться в квоту?
- Норматив трудоустройства: я ищу или ты? Как может помочь форма № 3-ПН.
- Если норматив не выполнен: как избежать штрафов.
- Новый Порядок проверки трудоустройства лиц с инвалидностью.
- Плановые и внеплановые «инвалидные» проверки: когда они возможны.
- Направление на проверку: что должно быть указано.
- Документы для ознакомления и проверки: внушительный список.
- Результат проверки: акт, предписание, ответственность.
- 8,41% применяем, а лицо не засчитано в норматив инвалидов: возможно ли такое?
ПРОВЕРКА ДОКУМЕНТАЦИИ ВОИНСКОГО УЧЕТА. КОНТРОЛЬ "ВОЕННЫХ" ГАРАНТИЙ - Кто обязан вести воинский учет: под прицелом юрлица, послабления по ведению с 14 февраля.
- Ответственный за воинский учет: назначить и уведомить.
- Обязанности предприятия перед военкоматами: внушительный список.
- Воинский учет в типовой форме № П-2: акценты при заполнении.
- Письма "счастья" от военкомата: как реагировать.
- Сверки с военкоматами: строго по плану.
- Военкомат направил распоряжение о вызове работников: алгоритм действий работодателя.
- Кто уполномочен проверять воинский учет на предприятии.
- Ответственность за неведение воинского учета: с какой стороны посмотреть.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ЗА "ТРУДОВЫЕ" НАРУШЕНИЯ - Акт проверки ГФС как основание для наложения штрафов Гоструда.
- Финансовая ответственность за нарушение законодательства о труде и занятости населения: привязка к минималке.
- Финансовый штраф по охране труда: возможно ли такое?
- Штрафы по КоАП: под прицелом труд, лица с инвалидностью и охрана труда.
- Уголовная ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда.
Стоимость участия:
- Стоимость участия в семинаре с обедом составляет - 2 500 грн.
Стоимость включает:
- лекции и консультации специалистов;
- деловые аксессуары;
- авторскую презентацию докладчика;
- обед;
- сертификат.
Место проведения:
- г. Одесса, отель "Гагаринн 4*", ул. Гагаринское плато
Для участия необходимо:
- заполнить и отправить заявку на участие;
- получить счет, который наш менеджер вышлет удобным для Вас способом;
- оплатить участие.
Наши телефоны:
- (044) 451-88-12
- (044) 393-14-66
- (050) 312-34-73
Понравилась программа? Расскажите друзьям:
|
|
|
|
|
|
 |