 |
|
|
© Все права защищены. При использовании материалов ссылка на сайт desyatka.com.ua обязательна |
|
|
Семинар Семинары в Одессе по Кадрам для Кадровиков Кадры Кадровое делопроизводство Проверки по Труду Гоструда Номенклатура дел Штрафы за Нарушение Трудового законодательства Кадровая |
|
СЕМИНАРЫ ПО КАДРАМ ДЛЯ КАДРОВИКОВ, ГЛ. БУХГАЛТЕРОВ, ЮРИСТОВ
КАДРОВЫЙ АУДИТ. Действия кадровика для согласования документов и процедур делопроизводства. Кадровый учет. Готовимся к контролю Гоструда. "Трудовые" проверки по-новому. Новый Порядок контроля за соблюдением законодательства о труде. Новые штрафы за нарушение трудового законодательства и новый порядок их применения.
Семинар по кадрам проводят:
Тимур Алиев - редактор газеты «Бухгалтерия», эксперт по трудовому праву и оплате труда, автор более тысячи публикаций в специализированной периодике, а также многочисленных запросов в официальные органы. Владимир Гончарук - руководитель подразделения Госинспекции Украины по вопросам труда (Гоструда).
Программа семинара:
"ТРУДОВЫЕ" ПРОВЕРКИ ПО-НОВОМУ: ЧТО И КАК ТЕПЕРЬ ПРОВЕРЯЕТ ГОСТРУДА. - Особый статус Гоструда в Законе № 877:
специальные нормы и международные Конвенции.
- Новый Порядок госконтроля за соблюдением
законодательства о труде: инспекционные посещения и невыездные инспектирования
возвращаются!
- Плановые проверки Гоструда — 2019: под
прицелом охрана труда, занятость, лица с инвалидностью. Критерии плановых
проверок.
- Вы в плане проверок? Остался ли риск внепланового
посещения «до» и «после»?
- Формы документов, утвержденные приказом
Минсцополитики № 1338: Гоструда продолжает использовать.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И
ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ЗА "ТРУДОВЫЕ" НАРУШЕНИЯ. - Изменения в порядке наложения штрафов на
работодателей по КЗоТ и Закону о занятости: значительно расширены основания
(акты) для наложения штрафов и сроки рассмотрения дела.
- Финансовая ответственность за нарушение
законодательства о труде и занятости населения: привязка к минималке.
- Финансовый штраф по охране труда: возможно ли
такое?
- Штрафы по КоАП: под прицелом труд, лица с
инвалидностью и охрана труда.
- Уголовная ответственность за нарушение
законодательства о труде и охране труда.
КАДРОВЫЙ АУДИТ: ПРОЦЕДУРА. ОСНОВНЫЕ
ЭТАПЫ. - Подготовка к проведению кадрового аудита
своими силами.
- Определение пакета необходимых документов.
- Сверка документов.
- Проверка кадровой документации.
- Оформление результатов кадрового аудита.
- Исправление "кадровых" ошибок.
ПРОВЕРКА ОБЩИХ ПРАВИЛ КАДРОВОЙ РАБОТЫ
НА ПРЕДПРИЯТИИ. - Распределение обязанностей по ведению
кадрового делопроизводства.
- Проверка работы с персональными данными. Как
получить информацию из реестра застрахованных лиц: только с согласия работника.
Данные о страховом и трудовом стаже по приложению 9 — не соответствие действительности.
Разграничиваем страховой стаж для пенсии и для больничных и декретных.
- Проверка способов защиты конфиденциальной
информации работодателя.
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО: ОСНОВНЫЕ
ПРАВИЛА. - Номенклатура дел как обязательный документ.
- Служба делопроизводства и архив: только по
внутренним положениям.
- Общие требования к составлению кадровой
документации: как может помочь Нацстандарт № 55 и Правила № 1000/5.
- Нумерация приказов: риск косых черт!
- «Выполняющий обязанности», или подпись за
отсутствующего руководителя предприятии или структурного подразделения.
- Перечень документов, которые не подлежат
регистрации: и заявлений среди них нет! Практическая необходимость регистрации
заявлений.
- Журналы регистрации приказов: чем больше, чем
лучше.
- Реквизиты приказов в таблице 5 формы № Д4:
сложности «нахимичить» задним числом.
- Группировка дел по итогам года: дела
постоянного, длительного и временного хранения.
- Как исчисляется срок хранения дела по кадровым
вопросам (личном составу): вначале два года в отделе кадров, а уже потом
ориентация на Перечень № 578/5.
- Не можешь, не берись: уничтожение документов в
строгом соблюдении процедур Правил № 1000/5 и оформления акта по форме
приложения 15.
- Акт уничтожения только на основании отдельных
актов от подразделений!
- Реорганизация предприятий: акт передачи дел
(приложение 51) от одного предприятия к другому.
- Ликвидация предприятия: обязательные кадровые
документы, которые подлежат сдаче в архив.
КАДРОВЫЙ АУДИТ ДОЛЖНОСТЕЙ: ЗАПОЛНЯЕМ
ТАБЛИЦУ 5 ОТЧЕТА ПО ЕСВ (ФОРМА № Д 4). - Классификатор профессий и связь с таблицей 5
формы № Д4.
- Формируем должности из профессиональных
названий работ: использование скобок в Классификаторе профессий и на практике;
кавычки, сокращение, иноязычные слова и аббревиатуры; отраслевой признак и вид
деятельности; производные слова к базовым названиям профессий.
- Расширение профессий, но не объединение.
- Объединение двух профессиональных названий
работ как распространенная ошибка.
- Изменения в Классификатор профессий: о чем
следует позаботиться кадровику. Заполнение Таблицы 5 в связи с обновлением
Классификатора профессий.
- Если должность не соответствует Классификатору
профессий: как исправить свежие и старые ошибки.
ПРОВЕРКА ДОЛЖНОСТНЫХ (РАБОЧИХ)
ИНСТРУКЦИЙ. - Для кого должностные, а для кого — рабочие.
- Разделы инструкции: "великолепная
семерка", обоснование действий работника для проверяющих, защита
работника, возможность "навесить" на работника дополнительные
обязанности.
- Квалификационные характеристики: новации для
работодателя.
ПРОВЕРКА ШТАТНОГО
РАСПИСАНИЯ. - Штатное расписание — обезличенный документ.
- "Вилка окладов": возможно-ли такое в
штатном расписании?
- Утверждение, изменение штатного расписания.
ПРОВЕРКА КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ. - Правила внутреннего трудового распорядка.
Разработка и утверждение ПВТР. ПВТР как основа для формирования Положения об
оприходовании наличности.
- Коллективный договор: право или обязанность?
Регистрация и вступление в силу. Как "съехать" с колдоговора. Перечень
обязательных внутренних положений (об оплате труда, об охране труда и др.)
- Анализ договоров с работниками (содержание,
оформление): трудовые договоры (контракты), гражданско-правовые договоры,
договоры о полной материальной ответственности.
- Кадровые приказы. Аудит кадровых приказов:
правильность издания приказов; срок ознакомления с приказом; сроки хранения
приказов по личному составу.
- Трудовые книжки на предприятии. Приобретение,
учет и хранение бланков трудовых книжек и вкладышей в них. Правильность и
своевременность внесения записей. Внесение исправлений. Своевременность выдачи
трудовых книжек при прекращении трудовых договоров.
- Проверка личных карточек работников и их
хранения.
- Проверка табеля учета использования рабочего
времени. Табель учета — любимый документ проверяющих. График работы только в
пределах КЗоТ: ориентация на перерывы и непрерывный отдых в течение недели.
- Проверка "отпускной" документации.
- Служебные командировки - "клондайк"
для проверяющих. Проверка документов, связанных со служебной командировкой.
Командировка как способ избавиться от сверхлимитной наличности!
ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О
ТРУДЕ. - Оформление приема на работу. Нужны ли
документы, подтверждающие основное место работы. Соблюдение законодательства
при приеме на работу.
- Работа в выходные, праздничные, нерабочие дни:
выходные — для каждого индивидуальные, праздничные и нерабочие — для всех
одинаковые. Документы предприятия, оформленные и подписанные в выходной день —
"красная тряпка" для проверяющих.
- Оформляем сверхурочные работы. Ограничения по
применению сверхурочных работ и как их обойти.
- Ненормированный рабочий день: только в
пределах рабочего дня и в редких случаях! Что положено за ненормированный
рабочий день.
- Неполное рабочее время: особенности
установления, риск "нарваться" на проверку.
- Предоставление всех видов отпусков, отзыв из
отпуска и др. Отпуск по основному месту работы и внутреннему совместительству:
не складываем вместе. Уведомление о плановом отпуске: сделать
"задним" числом или переделать график отпусков? Социальный отпуск для
мамочки и прием сотрудницы посреди года: давать или нет? Особенности оформления
учебного отпуска. Отпуск без сохранения зарплаты: только в законодательно
установленных нормах! Если 15 календарных дней за год исчерпаны: выкручиваемся
за счет простоя по вине работника.
- Совмещение и совместительство, выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника.
- Оформление внутри предприятий
переводов(перемещений). Что с переводом в таблице 5 формы № Д4.
- Дисциплинарные наказания работников: основания
применения, соблюдение сроков. Как правильно объявлять выговор. Правильность
объявления замечания.
- Увольнение работника: всегда в центре
внимания. Проверка увольнений: основания, правильность оформления прекращения
трудового договора. Увольнение в выходной. Увольнение по собственному желанию в
связи с нарушением работодателем законодательства о труде. Профилактика
возможных трудовых споров. Рекомендации.
- Труд "особых" работников: женщин,
несовершеннолетних, иностранцев и т.п.
ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ. - Не выполняете квоту по трудоустройству?
Отказывайте обоснованно.
- Аустафинг без разрешения — риск признания
договора недействительным.
- Трудоустройство иностранцев: только по
разрешению!
- Массовое высвобождение работников: не забыть
уведомить центр занятости!
ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О
ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ЛИЦ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ. - Новый Порядок зачета количества рабочих мест в
«инвалидный» норматив.
- Увеличиваете количество работников? Как
вписаться в квоту?
- Норматив трудоустройства: я ищу или ты? Как
может помочь форма № 3-ПН.
- Если норматив не выполнен: как избежать
штрафов.
- Новый Порядок проверки трудоустройства лиц с
инвалидностью.
- Плановые и внеплановые «инвалидные» проверки:
когда они возможны.
- Направление на проверку: что должно быть
указано.
- Документы для ознакомления и проверки:
внушительный список.
- Результат проверки: акт, предписание,
ответственность.
- 8,41% применяем, а лицо не засчитано в
норматив инвалидов: возможно ли такое?
ПРОВЕРКА ДОКУМЕНТАЦИИ ВОИНСКОГО УЧЕТА.
КОНТРОЛЬ "ВОЕННЫХ" ГАРАНТИЙ. - Кто обязан вести воинский учет: под прицелом
юрлица, послабления по ведению с 14 февраля.
- Ответственный за воинский учет: назначить и
уведомить.
- Обязанности предприятия перед военкоматами:
внушительный список.
- Воинский учет в типовой форме № П-2: акценты
при заполнении.
- Письма "счастья" от военкомата: как
реагировать.
- Сверки с военкоматами: строго по плану.
- Военкомат направил распоряжение о вызове
работников: алгоритм действий работодателя.
- Кто уполномочен проверять воинский учет на
предприятии.
- Ответственность за неведение воинского учета:
с какой стороны посмотреть.
Стоимость участия:
Стоимость включает:
- лекции и консультации специалистов;
- деловые аксессуары;
- фирменные кофе-паузы уровня 5*;
- обед;
- сертификат.
Место проведения:
- Современный конференц-зал в центре города (ст. метро "Печерская").
Для участия необходимо:
- заполнить и отправить заявку на участие;
- получить счет, который наш менеджер вышлет удобным для Вас способом;
- оплатить участие.
Наши телефоны:
- (044) 451-88-12
- (044) 393-14-66
- (050) 312-34-73
Понравилась программа? Расскажите друзьям:
|
|
|
|
|
|
 |