Добавить в Избранное


Обучение персонала
(семинары, тренинги) в Киеве,
Одессе, на выезде по направлениям:

- Законодавство України про землю
- Бухгалтерские Семинары Курсы для Бухгалтеров
- Семинары |тренинги| по налогообложению
- Юридические Семинары для Юристов
- Семинары Тренинги для Кадровиков
- Секретарей Офис-менеджеров
- Судебная Практика | Судова Практика
- Семинары для Директора
- Внешнеэкономическая деятельность
- ВЭД-контракты, налогообложение ВЭД, таможенная стоимость
- Земельные отношения |Земельні відносини|
- Деловодство Діловодство
- Архив Архів
- Тендери PROZORRO
- Банкротство (Банкрутство)
- Проверки предприятий
- Строительство |разрешительная документация| стоимость строительства, лицензирование
- Семинары для сметчиков
- Безопасность бизнеса
- Исполнительное производство | Виконавче провадження

тел.
(044) 451-88-12
(050) 312-34-73
(067) 403-45-46
(044) 393-14-66
seminar@desyatka.com.ua
www.desyatka.com.ua



Темы, программы семинаров
(в т.ч. их отдельные фрагменты)
и материалы семинаров
являются объектами авторского
права и охраняются в
соответствии с
законодательством Украины
ЗУ "Об авторском праве
и смежных правах", ст.36 ГКУ

 

© Все права защищены. При
использовании материалов
ссылка на сайт desyatka.com.ua
обязательна


G Analytics

Кадровые Семинары Семинар по Кадрам для Кадровиков Кадровый аудит Кадровое делопроизводство Проверки по Труду Гоструда Номенклатура дел Штрафы за Нарушение Трудового законодател

СЕМИНАРЫ ПО КАДРАМ ДЛЯ КАДРОВИКОВ, ГЛ. БУХГАЛТЕРОВ, ЮРИСТОВ

Выездной семинар 


ЗАКАРПАТЬЕ – ВЕНГРИЯ 


КАДРОВЫЙ АУДИТ

Готовимся к контролю Гоструда. "Трудовые" проверки по-новому. Новый Порядок контроля соблюдения законодательства о труде. Изменения в Порядке наложения штрафов на работодателей. Новые порядки проверки трудоустройства и расчета норматива лиц с инвалидностью.

                            

15 - 19 ноября, 5 дней/4 ночи.

ЗАКАРПАТЬЕ - ВЕНГРИЯ 
Закарпатье - Токай (Венгрия) - Мишкольц (Венгрия) - Закарпатье 
с проживанием в Закарпатье (Spa - отель 4*).



Компания "Кортекс" приглашает Вас на семинар по кадрам с Тимуром Алиевым в солнечное Закарпатье с эксклюзивной экскурсионной программой, которая предусматривает однодневную экскурсию в Венгрию с королевской дегустацией Токайских вин, посещением старинного города Мишкольца и купанием в пещерных термальных купальнях (единственная уникальная водолечебная купальня в Европе). Если говорить о привлекательности этих мест, то самое подходящее слово - чудо! В этот период времени Закарпатье тоже радует. В разгаре сезон сбора винограда. Температура воздуха достигает 25 градусов, что комфортно как для экскурсии по Ужгороду, так и для отдыха в SPA-отеле с замечательным термальным бассейном. 


Место проведения:


Spa - отель 4*, где мы остановимся, расположен недалеко от г. Ужгорода в тихом месте, в заповедном Карпатском лесу. 


Ваше утро у Вас будет начинаться с чудесного пения птиц и купания в одном из термальных бассейнов. На территории отеля их два. Один открытый - 25 метров (29-30 градусов) и второй - закрытый - 20 метров (26-27 градусов). 


Два ресторана с европейской и закарпатской кухней (колыба) всегда смогут порадовать Вас богатым выбором блюд.





Прогуливаясь большой и прекрасной территории отеля с фонтанами, клумбами и беседками, Вы сможете полюбоваться в большом вольере стадом оленей и косуль.

Также на территории отеля находится замечательная конюшня, где есть маленькие пони, и живой уголок, где живут экзотические птицы - страусы, фазаны, павлины.


На всей территории отеля - отлично работающий Wi-Fi.






Экскурсионная программа:

Экскурсия в Венгрию (Мишкольц и Токай).


  • 6.00 - выезд из отеля. Пересечение границы. Переезд в старинный город Мишкольц, завтрак в одном из местных ресторанов, экскурсия по городу.
  • В окресностях Мишкольца, в огромном парке расположился знаменитый венгерский курорт – Мишкольц-Тапольца. Мы посетим главную его достопримечательность – термальную купальню в подземном гроте (за дополнительную плату 8-10 евро). Температура воды круглый год 29-30*С, глубина 130-140 см. Не забудьте купальные принадлежности.




  • Переезд в Токай – центр венгерского виноделия. Секрет известности токайского края в его изумительном климате, который позволяет выращивать уникальный виноград, из которого делают вкуснейшие вина. Французские вина – эталон качества, но, тем не менее, французский король Людовик XIV назвал «королем вин и вином королей» именно токайское вино. Здесь Вас ожидает дегустация вин (5 видов) с ужином (за дополнительную плату 15-25 евро) и интереснейшими рассказами и экскурсией в старинный токайский подвал. Не забудьте купить бутылочку-две вкуснейшего Асу себе и друзьям.

  • Выезд из Токая.
  • Возвращение в гостиницу.
Экскурсия в Ужгород.

  • Экскурсия в г. Ужгород - обзорная экскурсия по городу. Мы увидим здание бывшей хасидской синагоги (1905), дворец Фрида (1910), прогуляемся по улице Корзо, пройдем к старинному католическому костелу Святого Георгия и шедевру архитектуры - Кресто-Воздвиженскому греко-католическому собору, а также посетим Ужгородский замок(билеты входят в стоимость), Закарпатский музея народной архитектуры и быта под открытым небом - скансена (билеты входят в стоимость).





Стоимость включает:


  • Проживание в SPA - отеле 4* в новых двухместных номерах категории De-Lux (25 кв.м.) - место в номере. В оформлении номеров чувствуется тонкий вкус и дизайнерский профессионализм. В номерах - магнитно-кодовые замки, туалетные принадлежности, халаты, тапочки, кондиционеры. Ежедневно обновляемая бутилированная вода.
  • Wi-Fi в номерах.
  • Завтраки.
  • Ужин-презентацию участников в день заезда.
  • Обед в день занятий.








  • Экскурсия в Венгрию.
  • Лекции и консультации.
  • Деловые аксессуары, необходимые для работы.
  • Сертификат.
  • За дополнительную плату: посещение открытого термального бассейна (25 метров) с джакузи и внутреннего закрытого бассейна(20 метров) на территории отеля (2 часа - 175 грн). 





Проезд:


Любым видом транспорта до города Ужгорода.      


ВНИМАНИЕ! 

21 августа 2019 г. Кабмин: 

— утвердил новый Порядок осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде;

— внес изменения в Порядок наложения штрафов за нарушение законодательства о труде и занятости и населения

Программа семинара:


"ТРУДОВЫЕ" ПРОВЕРКИ ПО-НОВОМУ: ЧТО И КАК ТЕПЕРЬ ПРОВЕРЯЕТ ГОСТРУДА.

  • Особый статус Гоструда в Законе № 877: специальные нормы и международные Конвенции.
  • Новый Порядок госконтроля за соблюдением законодательства о труде: инспекционные посещения и невыездные инспектирования возвращаются!
  • Плановые проверки Гоструда — 2019: под прицелом охрана труда, занятость, лица с инвалидностью. Критерии плановых проверок.
  • Вы в плане проверок? Остался ли риск внепланового посещения «до» и «после»?
  • Формы документов, утвержденные приказом Минсцополитики № 1338: Гоструда продолжает использовать.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ЗА "ТРУДОВЫЕ" НАРУШЕНИЯ.

  • Изменения в порядке наложения штрафов на работодателей по КЗоТ и Закону о занятости: значительно расширены основания (акты) для наложения штрафов и сроки рассмотрения дела.
  • Финансовая ответственность за нарушение законодательства о труде и занятости населения: привязка к минималке.
  • Финансовый штраф по охране труда: возможно ли такое?
  • Штрафы по КоАП: под прицелом труд, лица с инвалидностью и охрана труда.
  • Уголовная ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда.

КАДРОВЫЙ АУДИТ: ПРОЦЕДУРА. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ.

  • Подготовка к проведению кадрового аудита своими силами.
  • Определение пакета необходимых документов.
  • Сверка документов.
  • Проверка кадровой документации.
  • Оформление результатов кадрового аудита.
  • Исправление "кадровых" ошибок.

ПРОВЕРКА ОБЩИХ ПРАВИЛ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ.

  • Распределение обязанностей по ведению кадрового делопроизводства.
  • Проверка работы с персональными данными. Как получить информацию из реестра застрахованных лиц: только с согласия работника. Данные о страховом и трудовом стаже по приложению 9 — не соответствие действительности. Разграничиваем страховой стаж для пенсии и для больничных и декретных.
  • Проверка способов защиты конфиденциальной информации работодателя.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО: ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА.

  • Номенклатура дел как обязательный документ.
  • Служба делопроизводства и архив: только по внутренним положениям.
  • Общие требования к составлению кадровой документации: как может помочь Нацстандарт № 55 и Правила № 1000/5.
  • Нумерация приказов: риск косых черт!
  • «Выполняющий обязанности», или подпись за отсутствующего руководителя предприятии или структурного подразделения.
  • Перечень документов, которые не подлежат регистрации: и заявлений среди них нет! Практическая необходимость регистрации заявлений.
  • Журналы регистрации приказов: чем больше, чем лучше.
  • Реквизиты приказов в таблице 5 формы № Д4: сложности «нахимичить» задним числом.
  • Группировка дел по итогам года: дела постоянного, длительного и временного хранения.
  • Как исчисляется срок хранения дела по кадровым вопросам (личном составу): вначале два года в отделе кадров, а уже потом ориентация на Перечень № 578/5.
  • Не можешь, не берись: уничтожение документов в строгом соблюдении процедур Правил № 1000/5 и оформления акта по форме приложения 15.
  • Акт уничтожения только на основании отдельных актов от подразделений!
  • Реорганизация предприятий: акт передачи дел (приложение 51) от одного предприятия к другому.
  • Ликвидация предприятия: обязательные кадровые документы, которые подлежат сдаче в архив.

КАДРОВЫЙ АУДИТ ДОЛЖНОСТЕЙ: ЗАПОЛНЯЕМ ТАБЛИЦУ 5 ОТЧЕТА ПО ЕСВ (ФОРМА № Д 4).

  • Классификатор профессий и связь с таблицей 5 формы № Д4.
  • Формируем должности из профессиональных названий работ: использование скобок в Классификаторе профессий и на практике; кавычки, сокращение, иноязычные слова и аббревиатуры; отраслевой признак и вид деятельности; производные слова к базовым названиям профессий.
  • Расширение профессий, но не объединение.
  • Объединение двух профессиональных названий работ как распространенная ошибка.
  • Изменения в Классификатор профессий: о чем следует позаботиться кадровику. Заполнение Таблицы 5 в связи с обновлением Классификатора профессий.
  • Если должность не соответствует Классификатору профессий: как исправить свежие и старые ошибки.

ПРОВЕРКА ДОЛЖНОСТНЫХ (РАБОЧИХ) ИНСТРУКЦИЙ.

  • Для кого должностные, а для кого — рабочие.
  • Разделы инструкции: "великолепная семерка", обоснование действий работника для проверяющих, защита работника, возможность "навесить" на работника дополнительные обязанности.
  • Квалификационные характеристики: новации для работодателя.

ПРОВЕРКА ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ.

  • Штатное расписание — обезличенный документ.
  • "Вилка окладов": возможно-ли такое в штатном расписании?
  • Утверждение, изменение штатного расписания.

ПРОВЕРКА КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ.

  • Правила внутреннего трудового распорядка. Разработка и утверждение ПВТР. ПВТР как основа для формирования Положения об оприходовании наличности.
  • Коллективный договор: право или обязанность? Регистрация и вступление в силу. Как "съехать" с колдоговора. Перечень обязательных внутренних положений (об оплате труда, об охране труда и др.)
  • Анализ договоров с работниками (содержание, оформление): трудовые договоры (контракты), гражданско-правовые договоры, договоры о полной материальной ответственности.
  • Кадровые приказы. Аудит кадровых приказов: правильность издания приказов; срок ознакомления с приказом; сроки хранения приказов по личному составу.
  • Трудовые книжки на предприятии. Приобретение, учет и хранение бланков трудовых книжек и вкладышей в них. Правильность и своевременность внесения записей. Внесение исправлений. Своевременность выдачи трудовых книжек при прекращении трудовых договоров.
  • Проверка личных карточек работников и их хранения.
  • Проверка табеля учета использования рабочего времени. Табель учета — любимый документ проверяющих. График работы только в пределах КЗоТ: ориентация на перерывы и непрерывный отдых в течение недели.
  • Проверка "отпускной" документации.
  • Служебные командировки - "клондайк" для проверяющих. Проверка документов, связанных со служебной командировкой. Командировка как способ избавиться от сверхлимитной наличности!

ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ.

  • Оформление приема на работу. Нужны ли документы, подтверждающие основное место работы. Соблюдение законодательства при приеме на работу.
  • Работа в выходные, праздничные, нерабочие дни: выходные — для каждого индивидуальные, праздничные и нерабочие — для всех одинаковые. Документы предприятия, оформленные и подписанные в выходной день — "красная тряпка" для проверяющих.
  • Оформляем сверхурочные работы. Ограничения по применению сверхурочных работ и как их обойти.
  • Ненормированный рабочий день: только в пределах рабочего дня и в редких случаях! Что положено за ненормированный рабочий день.
  • Неполное рабочее время: особенности установления, риск "нарваться" на проверку.
  • Предоставление всех видов отпусков, отзыв из отпуска и др. Отпуск по основному месту работы и внутреннему совместительству: не складываем вместе. Уведомление о плановом отпуске: сделать "задним" числом или переделать график отпусков? Социальный отпуск для мамочки и прием сотрудницы посреди года: давать или нет? Особенности оформления учебного отпуска. Отпуск без сохранения зарплаты: только в законодательно установленных нормах! Если 15 календарных дней за год исчерпаны: выкручиваемся за счет простоя по вине работника.
  • Совмещение и совместительство, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
  • Оформление внутри предприятий переводов(перемещений). Что с переводом в таблице 5 формы № Д4.
  • Дисциплинарные наказания работников: основания применения, соблюдение сроков. Как правильно объявлять выговор. Правильность объявления замечания.
  • Увольнение работника: всегда в центре внимания. Проверка увольнений: основания, правильность оформления прекращения трудового договора. Увольнение в выходной. Увольнение по собственному желанию в связи с нарушением работодателем законодательства о труде. Профилактика возможных трудовых споров. Рекомендации.
  • Труд "особых" работников: женщин, несовершеннолетних, иностранцев и т.п.

ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ.

  • Не выполняете квоту по трудоустройству? Отказывайте обоснованно.
  • Аустафинг без разрешения — риск признания договора недействительным.
  • Трудоустройство иностранцев: только по разрешению!
  • Массовое высвобождение работников: не забыть уведомить центр занятости!

ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ЛИЦ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ.

  • Новый Порядок зачета количества рабочих мест в «инвалидный» норматив.
  • Увеличиваете количество работников? Как вписаться в квоту?
  • Норматив трудоустройства: я ищу или ты? Как может помочь форма № 3-ПН.
  • Если норматив не выполнен: как избежать штрафов.
  • Новый Порядок проверки трудоустройства лиц с инвалидностью.
  • Плановые и внеплановые «инвалидные» проверки: когда они возможны.
  • Направление на проверку: что должно быть указано.
  • Документы для ознакомления и проверки: внушительный список.
  • Результат проверки: акт, предписание, ответственность.
  • 8,41% применяем, а лицо не засчитано в норматив инвалидов: возможно ли такое?

ПРОВЕРКА ДОКУМЕНТАЦИИ ВОИНСКОГО УЧЕТА. КОНТРОЛЬ "ВОЕННЫХ" ГАРАНТИЙ.

  • Кто обязан вести воинский учет: под прицелом юрлица, послабления по ведению с 14 февраля.
  • Ответственный за воинский учет: назначить и уведомить.
  • Обязанности предприятия перед военкоматами: внушительный список.
  • Воинский учет в типовой форме № П-2: акценты при заполнении.
  • Письма "счастья" от военкомата: как реагировать.
  • Сверки с военкоматами: строго по плану.
  • Военкомат направил распоряжение о вызове работников: алгоритм действий работодателя.
  • Кто уполномочен проверять воинский учет на предприятии.
  • Ответственность за неведение воинского учета: с какой стороны посмотреть.


Стоимость участия:


  • 10 740 грн  (место в номере категории De-Lux (две раздельные кровати).

Для участия необходимо:


  • заполнить и отправить заявку на участие; 
  • получить счет, который наш менеджер вышлет удобным для Вас способом; 
  • оплатить участие. 

Наши телефоны: 


  • (044) 451-88-12
  • (067) 403-45-46
  • (050) 312-34-73

Понравилась программа? Расскажите друзьям: