ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ПРОЧИЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ. Все «срезы» зарплатной тематики: налогообложение, командировки, социальное страхование, ЕСВ. Риски неполного рабочего времени. Что говорит НКУ и как это интерпретируют налоговые контролеры. 

                 21- 26 сентября  (6 дней/5 ночей)

                     отель "Карпатские зори"
                    г. Яремча, КАРПАТЫ 

Стоимость участия одного слушателя: 5660 грн.

ПРОГРАММА: 

I. «Антикризисный» закон № 1166 в действии. Как облагаются «НЕзарплатные» доходы с 1 июля 2014 года.

• Суть изменений. Как, в каких случаях и для каких доходов применять прогрессивную шкалу налогообложения.
• Кто является налоговым агентом при выплате дивидендов, процентов, инвестиционной прибыли и прочее.
• Кто и как будет отчитываться по форме № 1 ДФ для таких видов доходов.
• Особенности годового декларирования за 2014 год: о чем стоит подумать и к чему готовится уже сейчас.
• Особенности налогообложения процентов (в т.ч. по карточным и депозитным счетам), дивидендов, роялти, инвестиционной прибыли и пенсий по новым правилам.
  Закон № 1200 – спорные моменты из Закона № 1166 о датах вступления в силу новых налоговых правил для процентов и дивидендов урегулированы!

 II. Зарплата и прочие выплаты работникам: основные акценты в налогообложении.

• Основные отличия в начислении ЕСВ и НДФЛ – зона возможных конфликтов с проверяющими (отличия между понятиями зарплата, дополнительные блага, выплаты, входящие в ФОТ, применение «натуркоэффициента» и др.).
• Практические примеры расчета ЕСВ и НДФЛ для различных вариантов выплат работникам.
• Неденежные выплаты: понятие и правила обложения НДФЛ и ЕСВ, применение «натуркоэффициента» - когда, как и для чего, можно ли без него.
• Информация о выплатах физлицам в отчетности (1ДФ).
• Налоговые расходы и налоговые ожидания работодателя: что говорит НКУ и как это интерпретируют налоговые контролеры.

III. Варианты снижения налоговой нагрузки и экономии зарплаты.

• «Многоликая матпомощь». Взаимосвязь НДФЛ и налоговых расходов: как оформить выплату помощи, чтобы включить ее в расходы. Как правильно оформить, чтобы воспользоваться льготами по максимуму (нецелевая благотворительная, к отпуску, на оздоровление, на лечение и др.).
• Как подарить подарок без удержания НДФЛ?
• Создаем на предприятии социальный пакет из необлагаемых выплат (оплата бензина, питание, мобильная связь и др.).
• Ссуды работникам – от предоставления до погашения и урегулирования спорных НДФЛ-моментов  в случае увольнения работника-должника и прощения долга.
• «Неперсонифицированные» выплаты как элемент оптимизации.

 IV. Оплата труда и учет при работе в режиме неполного рабочего времени.

 V.  Практика применения новшеств 2014 года в НДФЛ-ответственности (за что и когда применяются штрафы при исправлении ошибок).

 VI. Служебные командировки в трудовом и налоговом законодательстве: оформление командировок. Командировочные расходы, авансы.

• Кого, когда и как можно направлять в командировку;
• Сохранение заработка за время командировки.
• Расчет и оплата командировочных расходов.
• Командировка в выходные и нерабочие дни,предоставление  отгулов и оплата в двойном размере и др.
• Документальное оформление командировок: документы «до» и «после», обязательные и желательные; целесообразность использования командировочного удостоверения.
• «Заграндокументы»: по командировкам.
• Авансы: обеспечение авансом и ответственность за его непредоставление. Проблемы оформления электронных билетов. Расходы на проживание и проезд.
• Отражение расходов на загранкомандировку в бух.учете (курсовые разницы, пересчет на дату погашения задолженности и т.д.).
• Использование платежных карточек в командировках.

VII. ЕСВ: распределение обязанностей между ПФУ и  Государстввенной фискальной службой Украины.
 

VIII. Размер ЕСВ и пропорции его распределения:

• размер ЕСВ в зависимости от вида экономической деятельности для каждого плательщика и для различного рода выплат;
• применение льготного размера единого взноса за инвалидов 8,41%;
• распределение общей суммы взноса по видам социального страхования.

IX. Особенности уплаты единого социального взноса: с вознаграждений по гражданско-правовым договорам; с сумм компенсации за неиспользуемый отпуск; с сумм переходящих «больничных» и «отпускных»; с сумм взысканных исполнитель-ной службой; с сумм, выплаченных уволенным работникам.

X. Составление отчетности по начислению ЕСВ:

• Новые типы начисления для таблицы 6 додатка 4.
• Отражение в отчетности данных по застрахованным лицам за период декретного отпуска.
• Новые реквизиты в таблице 5 и 6 додатка 4.
• Применения знака «минус» при отражении отдельных выплат.
• Как применять типы начислений с целью исправления ошибок в отчетности за предыдущий период.
• Как заполнить в Таблице графу «дата создания нового рабочего места»?
• Может ли быть знак «минус» в Таблице 6? В исключительных случаях. В каких?
• Как исправить данные для персонификации в случае ошибочного (неправомерного) применения знака «минус».
• Рекомендации по  заполнению реквизита 15 в Таблице 6.

XI. Работа с частными предпринимателями:

• Рекомендации по формулировкам в договорах – как избежать скрытых трудовых отношений и что «нервирует» налоговых контролеров.
• Обновленный пакет подтверждающих документов – 2014: традиции против прогресса (можно ли обойтись электронными свидетельствами, что все же требовать в бумажном виде).
• Предприниматель – предпринимателю рознь! Две принципиально разные юридические схемы работы, влияющие на отчетность предприятия – предприниматели – контрагенты и поставщики «командировочных» услуг

XII. Оплата больничных и декретных. Расчет средней зарплаты для оплаты больничных и декретных. Особенности расчета заработка в случаях, если в расчетном периоде застрахованное лицо не имело заработка или если страховой случай наступил в первый день работы. Исправление ошибок при начислении зарплаты и расчет среднего заработка. Определение размеров оплаты больничных за счет работодателя. Как уплачивать суммы удержанных из больничных ЕСВ и НДФЛ при отсутствии поступлений ФСС.

 

 

Для участия необходимо:

• заполнить и отправить заявку на участие;
• получить счет, который наш менеджер вышлет удобным для Вас способом
  (e-mail, факсом);
• оплатить участие.

                Наши телефоны:  (044) 451-88-12 (многоканальный)
                                              (044)393-14-66; (050) 312-34-73 

Задайте вопрос лектору Вопрос:

Версия для печати