КАДРОВАЯ СЛУЖБА: организация работы.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. КАДРОВОЕ ДЕЛОВОДСТВО.
ВНЕДРЕНИЕ ЗАЩИТЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ.  

КАДРОВА СЛУЖБА: організація роботи. 
ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН.
КАДРОВЕ ДІЛОВОДСТВО.
ВПРОВАДЖЕННЯ ЗАХИСТУ ПЕРСОНАЛЬНИХ ДАНИХ.

 

 

г. Киев

   5 - 6 июля    

 

 

 

 

 

Семинар проводят: РОЖНОВ В.А.     - ведущий специалист в Украине в области кадрового делопроизводства, автор                                книги "Практикум по кадровому делопроизводству". РАШКЕВИЧ И.А.  - ведущий специалист федерации профсоюзов Украины по вопросам                                 трудового законодательства. НИКИТЕНКО В.С.- заместитель председателя Пенсионного фонда Украины.

 

                                                               

ПРОГРАММА:

 

І. ПРАКТИКА РАБОТЫ КАДРОВЫХ СЛУЖБ. ВНУТРЕННИЕ РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ. 

1. Организационные формы, штатный состав современных кадровых служб.
2. Составление документов, регламентирующих деятельность кадровых служб.
   2.1. Правила внутреннего трудового распорядка; должностные инструкции.
   2.2. Штатное расписание–типичные ошибки. Приведение штатного расписания и трудовых книжек в соответствие с Классификатором профессий.
3. Положение о кадровой службе, коллективный договор.
4. Аттестация персонала: обжалование решений аттестационной комиссии, правовые основания, алгоритм подготовки, проведения. Реализация решений комиссии, оформление результатов.
5. Переподготовка и повышение квалификации персонала: должности, на которые распространяется положение о повышении квалификации; периодичность  прохождения. Составление планов переподготовки.

ІІ. ОРГАНИЗАЦИЯ И ВЕДЕНИЕ  КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ.

1. Нормативные документы, регламентирующие работу с кадровой документацией.
2. Состав и виды документации. Предъявление при проверках. Типичные ошибки.
3. Подготовка и оформление распорядительных документов. Приказы по личному составу (о приеме, переводах, увольнении, взысканиях и др.).Журналы регистрации приказов. Учет кадровых документов. Утвержденные формы кадровых документов. Новые изменения. Личные карточки.
4. Формирование и ведение личных дел.
5. Оформление, ведение и учет трудовых книжек.
6. Номенклатура дел кадровой службы. Систематизация и хранение документов.

ІІІ. СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ИХ ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ.

1. Ошибки в соблюдении трудового законодательства при приеме, переводе и увольнении. Особенности высвобождения работников по статье 40 п. 1 КЗоТа.  Увольнение по инициативе администрации. Конфликты и пути их решения.
2. Дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность за нарушение законодательства о труде.  Порядок привлечения.
3. Комментарий основных положений КЗоТа. Коллективный договор. Трудовой договор. Испытательный срок при приеме на работу. Контрактная форма трудового договора.
4. Перевод и перемещение на другую работу. Отличия. Расторжение трудового договора по инициативе  работника или по инициативе собственника.
5. Особенности заключения и действия договора с руководителями.
6. Совмещение и совместительство. Замещение и заместительство.
7. Комментарий ЗУ «О занятости населения» и др. нормативных актов, используемых в деятельности кадровых служб.

IV. ТРУДОВОЙ КОНФЛИКТ. ПРАКТИКА ДОСУДЕБНОГО УРЕГУЛИРОВАНИЯ СПОРОВ. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА, ПРИМИРИТЕЛЬНЫЙ ПРОЦЕДУРЫ. ИСПОЛНЕНИЕ СУДЕБНЫХ РЕШЕНИЙ.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО УЧЕТ.  Нормы продолжительности рабочего времени. Учет рабочего времени. Табель учета рабочего времени (форма № П-5).Работа по сменам. Суммарный учет рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Работа льготных категорий граждан.

VІ. ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ДЛЯ КАДРОВЫХ СЛУЖБ.

1. Страховой стаж для оплаты больничных.
2. Исчисление страхового стажа. Как накапливается страховой стаж. Порядок оплаты больничных. Понятие страхового случая и случая временной нетрудоспособности. Особенности оплаты больничных по срочному трудовому договору, при увольнении, инвалидам,«чернобыльцам», в период отпусков (ежегодного, «чернобыльского», социального). 
3. Функции комиссии по соцстраху предприятия.
4. Особенности получения путевок за счет средств соцстраха.
5. Право на получение материального обеспечения и порядок оформления отпусков в связи с беременностью, родами и по уходу за ребенком до 3 лет. Особенности для работающих на условиях неполного рабочего времени в период отпуска, сохранение места работы.
6. Оформление документов при расследовании несчастных случаев, профзаболеваний и аварий на предприятии.

VII. ОТПУСКА И ИХ ОФОРМЛЕНИЕ:

• право на отпуск;
• основные и дополнительные отпуска (в т.ч. для «чернобыльцев»)
• перенос отпуска, отзыв из отпуска и деление на части;
• компенсация;
• неиспользованные отпуска
• сохранение отпуска;
• отпуска«за свой счет»;
• учебные отпуска.  

VIII. ВНЕДРЕНИЕ ЗАЩИТЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ НА ПРЕДПРИЯТИИ. Владелец и распорядитель базы: в чем разница. Регистрация базы персональных данных работников и др.баз предприятия (учреждения). Типичный порядок обработки персональных данных (приказ Минюста № 3659 от 30.12.2011г.) – как с ним работать. Примеры. Рекомендации. Получение согласия на обработку персональных данных. Уведомление об обработке персональных данных.Ограничения по распространению персональных данных.Уничтожение персональных данных.

IX. ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА В УКРАИНЕ: ДЛЯ ВСЕХ И ДЛЯ КАЖДОГО.

1. Накопительная система общеобязательного пенсионного страхования.
2. Повышение пенсионного возраста для женщин и мужчин.
3. Изменения относительно долгосрочного назначения пенсий.
4. Максимальный и минимальный размер пенсии за сверхнормативный стаж.
5. Стаж и его влияние на размер пенсии.
6. Заработная плата для исчисления пенсий и ее влияние на размер пенсии. Порядок подтверждения заработка для исчисления пенсии.
7. Перерасчет назначенных пенсий работающим пенсионерам. Изменения в части перерасчета пенсий за выслугу лет.
8. Порядок перевода с одного вида пенсии  на другой.
9. Сроки назначения пенсий (перерасчета).

X. ЧТО ДОЛЖЕН СДЕЛАТЬ КАДРОВИК ПРИ ВЫХОДЕ СОТРУДНИКА НА ПЕНСИЮ. ОФОРМЛЕНИЕ ПЕНСИЙ. Формирование и ведение пенсионных дел. Перечень документов пенсионного дела. Сроки подачи документов в Пенсионный Фонд. Архивные справки.

XI. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ.

Стоимость участия одного слушателя - 1395,00 грн.

В счет указанной суммы входит оплата за:

• лекции и консультации;
• альбом материалов;
• деловые аксессуары;
• обед;
• кофе-пауза;
• сертификат.

Для участия необходимо:

• заполнить и отправить заявку на участие;
• получить счет, который наш менеджер вышлет удобным для Вас способом
  (e-mail, факсом);
• оплатить участие.

Наши телефоны:                          (044) 451-88-12 (многоканальный)
                                                        (044) 393-14-66; (050) 312-34-73