Добавить в Избранное


Обучение персонала
(семинары, тренинги) в Киеве,
Одессе, на выезде по направлениям:

- Законодавство України про землю
- Бухгалтерские Семинары Курсы для Бухгалтеров
- Семинары |тренинги| по налогообложению
- Юридические Семинары для Юристов
- Семинары Тренинги для Кадровиков
- Секретарей Офис-менеджеров
- Судебная Практика | Судова Практика
- Семинары для Директора
- Внешнеэкономическая деятельность
- ВЭД-контракты, налогообложение ВЭД, таможенная стоимость
- Земельные отношения |Земельні відносини|
- Деловодство Діловодство
- Архив Архів
- Тендери PROZORRO
- Банкротство (Банкрутство)
- Проверки предприятий
- Строительство |разрешительная документация| стоимость строительства, лицензирование
- Семинары для сметчиков
- Безопасность бизнеса
- Исполнительное производство | Виконавче провадження

тел.
(044) 451-88-12
(050) 312-34-73
(067) 403-45-46
(044) 393-14-66
seminar@desyatka.com.ua
www.desyatka.com.ua



Темы, программы семинаров
(в т.ч. их отдельные фрагменты)
и материалы семинаров
являются объектами авторского
права и охраняются в
соответствии с
законодательством Украины
ЗУ "Об авторском праве
и смежных правах", ст.36 ГКУ

 

© Все права защищены. При
использовании материалов
ссылка на сайт desyatka.com.ua
обязательна




Кадровое Делопроизводство и Деловодство Управление Персоналом Увольнение Персонала Учет Персонала Классификатор Профессий ДК 003:2010, Лизинг Аутсорсинг Персонала Кадрове Діловодство Управління Персоналом Звільнення Персоналу

КАДРОВАЯ СЛУЖБА: организация работы.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. КАДРОВОЕ ДЕЛОВОДСТВО.
ВНЕДРЕНИЕ ЗАЩИТЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ.  


КАДРОВА СЛУЖБА: організація роботи. 
ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН.
КАДРОВЕ ДІЛОВОДСТВО.
ВПРОВАДЖЕННЯ ЗАХИСТУ ПЕРСОНАЛЬНИХ ДАНИХ.

 

 

г. Киев


   5 - 6 июля    

 

 

 

 

 

Семинар проводят:

РОЖНОВ В.А.     - ведущий специалист в Украине в области кадрового делопроизводства, автор
                               книги "Практикум по кадровому делопроизводству".

РАШКЕВИЧ И.А.  - ведущий специалист федерации профсоюзов Украины по вопросам 
                               трудового законодательства.

НИКИТЕНКО В.С.- заместитель председателя Пенсионного фонда Украины.                                     

 

                                                               

ПРОГРАММА:

 

І. ПРАКТИКА РАБОТЫ КАДРОВЫХ СЛУЖБ. ВНУТРЕННИЕ РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ. 

  1. Организационные формы, штатный состав современных кадровых служб.
  2. Составление документов, регламентирующих деятельность кадровых служб.
    2.1. Правила внутреннего трудового распорядка; должностные инструкции.
    2.2. Штатное расписание–типичные ошибки. Приведение штатного расписания и трудовых книжек в соответствие с Классификатором профессий.
  3. Положение о кадровой службе, коллективный договор.
  4. Аттестация персонала: обжалование решений аттестационной комиссии, правовые основания, алгоритм подготовки, проведения. Реализация решений комиссии, оформление результатов.
  5. Переподготовка и повышение квалификации персонала: должности, на которые распространяется положение о повышении квалификации; периодичность  прохождения. Составление планов переподготовки.

ІІ. ОРГАНИЗАЦИЯ И ВЕДЕНИЕ  КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ.

  1. Нормативные документы, регламентирующие работу с кадровой документацией.
  2. Состав и виды документации. Предъявление при проверках. Типичные ошибки.
  3. Подготовка и оформление распорядительных документов. Приказы по личному составу (о приеме, переводах, увольнении, взысканиях и др.).Журналы регистрации приказов. Учет кадровых документов. Утвержденные формы кадровых документов. Новые изменения. Личные карточки.
  4. Формирование и ведение личных дел.
  5. Оформление, ведение и учет трудовых книжек.
  6. Номенклатура дел кадровой службы. Систематизация и хранение документов.

ІІІ. СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ИХ ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ.

  1. Ошибки в соблюдении трудового законодательства при приеме, переводе и увольнении. Особенности высвобождения работников по статье 40 п. 1 КЗоТа.  Увольнение по инициативе администрации. Конфликты и пути их решения.
  2. Дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность за нарушение законодательства о труде.  Порядок привлечения.
  3. Комментарий основных положений КЗоТа. Коллективный договор. Трудовой договор. Испытательный срок при приеме на работу. Контрактная форма трудового договора.
  4. Перевод и перемещение на другую работу. Отличия. Расторжение трудового договора по инициативе  работника или по инициативе собственника.
  5. Особенности заключения и действия договора с руководителями.
  6. Совмещение и совместительство. Замещение и заместительство.
  7. Комментарий ЗУ «О занятости населения» и др. нормативных актов, используемых в деятельности кадровых служб.

IV. ТРУДОВОЙ КОНФЛИКТ. ПРАКТИКА ДОСУДЕБНОГО УРЕГУЛИРОВАНИЯ СПОРОВ. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА, ПРИМИРИТЕЛЬНЫЙ ПРОЦЕДУРЫ. ИСПОЛНЕНИЕ СУДЕБНЫХ РЕШЕНИЙ.


V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО УЧЕТ.
  Нормы продолжительности рабочего времени. Учет рабочего времени. Табель учета рабочего времени (форма № П-5).Работа по сменам. Суммарный учет рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Работа льготных категорий граждан.


VІ. ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ДЛЯ КАДРОВЫХ СЛУЖБ.

  1. Страховой стаж для оплаты больничных.
  2. Исчисление страхового стажа. Как накапливается страховой стаж. Порядок оплаты больничных. Понятие страхового случая и случая временной нетрудоспособности. Особенности оплаты больничных по срочному трудовому договору, при увольнении, инвалидам,«чернобыльцам», в период отпусков (ежегодного, «чернобыльского», социального). 
  3. Функции комиссии по соцстраху предприятия.
  4. Особенности получения путевок за счет средств соцстраха.
  5. Право на получение материального обеспечения и порядок оформления отпусков в связи с беременностью, родами и по уходу за ребенком до 3 лет. Особенности для работающих на условиях неполного рабочего времени в период отпуска, сохранение места работы.
  6. Оформление документов при расследовании несчастных случаев, профзаболеваний и аварий на предприятии.

VII. ОТПУСКА И ИХ ОФОРМЛЕНИЕ:

  • право на отпуск;
  • основные и дополнительные отпуска (в т.ч. для «чернобыльцев»)
  • перенос отпуска, отзыв из отпуска и деление на части;
  • компенсация;
  • неиспользованные отпуска
  • сохранение отпуска;
  • отпуска«за свой счет»;
  • учебные отпуска.  

VIII. ВНЕДРЕНИЕ ЗАЩИТЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ НА ПРЕДПРИЯТИИ. Владелец и распорядитель базы: в чем разница. Регистрация базы персональных данных работников и др.баз предприятия (учреждения). Типичный порядок обработки персональных данных (приказ Минюста № 3659 от 30.12.2011г.) – как с ним работать. Примеры. Рекомендации. Получение согласия на обработку персональных данных. Уведомление об обработке персональных данных.Ограничения по распространению персональных данных.Уничтожение персональных данных.


IX. ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА В УКРАИНЕ: ДЛЯ ВСЕХ И ДЛЯ КАЖДОГО.

  1. Накопительная система общеобязательного пенсионного страхования.
  2. Повышение пенсионного возраста для женщин и мужчин.
  3. Изменения относительно долгосрочного назначения пенсий.
  4. Максимальный и минимальный размер пенсии за сверхнормативный стаж.
  5. Стаж и его влияние на размер пенсии.
  6. Заработная плата для исчисления пенсий и ее влияние на размер пенсии. Порядок подтверждения заработка для исчисления пенсии.
  7. Перерасчет назначенных пенсий работающим пенсионерам. Изменения в части перерасчета пенсий за выслугу лет.
  8. Порядок перевода с одного вида пенсии  на другой.
  9. Сроки назначения пенсий (перерасчета).

X. ЧТО ДОЛЖЕН СДЕЛАТЬ КАДРОВИК ПРИ ВЫХОДЕ СОТРУДНИКА НА ПЕНСИЮ. ОФОРМЛЕНИЕ ПЕНСИЙ. Формирование и ведение пенсионных дел. Перечень документов пенсионного дела. Сроки подачи документов в Пенсионный Фонд. Архивные справки.


XI. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ.


Стоимость участия одного слушателя - 1395,00 грн.



В счет указанной суммы входит оплата за:

  • лекции и консультации;
  • альбом материалов;
  • деловые аксессуары;
  • обед;
  • кофе-пауза;
  • сертификат.

Для участия необходимо:

  • заполнить и отправить заявку на участие;
  • получить счет, который наш менеджер вышлет удобным для Вас способом
    (e-mail, факсом);
  • оплатить участие.

    Наши телефоны:                          (044) 451-88-12 (многоканальный)
                                                            (044) 393-14-66; (050) 312-34-73