 |
|
|
|
© Все права защищены. При
использовании материалов
ссылка на сайт desyatka.com.ua
обязательна |
|
|
Кадровое делопроизводство и деловодство. Управление персоналом. Увольнение персонала. Учет персонала. Классификатор профессий ДК 003:2010, лизинг аутсорсинг персонала. Кадрове діловодство. Управління персоналом. Звільнення персоналу. |
|
Приглашаем Вас принять участие в информационно-консультативном семинаре
ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ КАДРОВЫХ СЛУЖБ.
Законодательство о социальной защите для кадровых служб. НАЕМ, ПРЕВОД, УВОЛЬНЕНИЕ ПЕРСОНАЛА.
ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОТИ КАДРОВИХ СЛУЖБ.
Законодавство про соціальний захист для кадрових служб.
НАЙМ, ПЕРЕВІД, ЗВІЛЬНЕННЯ ПЕРСОНАЛУ.
г. ЯЛТА
Мисхор
"Парк-отель "Марат"
21-26 июля
(6 дней/5 ночей)
Стоимость участия одного слушателя:
двухместное размещение: 5560 грн.
В счет указанной суммы входит плата за:
- комфортабельное размещение в двухместном номере с видом на море;
- 3-х разовое питание (шведский стол);
- лекции и консультации;
- материалы (в электронном виде);
- ужин-презентацию участников;
- экскурсионную программу;
- пользование бассейном и пляжем;
- сертификат.
"Парк-отель Марат" находится в одном из самых живописных уголков крымского побережья - Мисхоре. Корпуса утопают в зелени роскошного парка "Чаир" площадью 7,5 га в 300м. от берега моря. Комплекс имеет современный конференц-сервис и развитую инфраструктуру: собственный пляж, открытый бассейн с подогреваемой морской водой и гидромассажем, крытый бассейн с гидромассажем, две сауны, спортплощадки, ресторан, кафе, банкетный зал, охраняемую автостоянку, дискотеку. Аристократичная уединенность, и в то же время доступность Ялты, с ее развлечениями и яркой жизнью, создают особый стиль здешнего пребывания.
ПРОГРАММА:
Новые изменения в исчислении страхового стажа для оплаты больничных и др. особенности применения законодательства о социальной защите для кадровых служб.
- Страховой стаж для оплаты больничных: был "трудово-страховым" стал "социально-страховым". Дополнительные документы для подтверждения страхового стажа. Исчисление страхового стажа до 31.12.2010г. и с 1.01.2011г.Как накапливается трудовой стаж.
- Страховое свидетельство работников: нужно или нет? Как можно обойтись без него.
- Изменения в порядке оплаты больничных. Понятие страхового случая и случая временной нетрудоспособности. Особенности оплаты больничных при увольнении, инвалидам, чернобыльцам, в период отпусков (ежегодного, чернобыльского, социального).
- Право на получение материального обеспечения и порядок оформления отпусков в связи с беременностью, родами и по уходу за ребенком до 3 лет. Особенности для работающих на условиях неполного рабочего времени в период отпуска, сохранение места работы.
Командировки работников. Новый пакет командировочных документов и его оформление с 1.04.2011. Командировочные удостоверения отменяются! Как подтверждать суточные. В центре внимания - приказ на командировку. Какие основные положения обязательны в приказе на командировку с 1.04.2011. Положение о командировках - установите порядок. Командировки в субботы (приезд) и воскресенье (выезд): как оформлять и оплачивать.
Организация работы кадровых служб. Внутренние распорядительные документы.
- Правила внутреннего трудового распорядка; должностные инструкции.
- Положение о кадровой службе, коллективный договор.
- Штатное расписание - порядок составления и внесения изменений. Типичные ошибки.
- Инструкции по охране труда и противопожарной охране.
- Переподготовка и повышение квалификации персонала: должности, на которые распространяется положение о повышении квалификации; периодичность прохождения.
Организация и ведение кадрового делопроизводства.
- Состав и виды документации. Предъявление при проверках. Типичные ошибки.
- Подготовка и оформление распорядительных документов (приказов, распоряжений) по личному составу (о приеме, переводах, увольнении, взысканиях и др.).
- Формирование и ведение личных дел. Оформление, ведение и учет трудовых книжек.
- Номенклатура дел кадровой службы. Систематизация и хранение документов.
Сложные вопросы регулирования трудовых отношений и их документирование.
- Дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность за нарушение законодательства о труде. Порядок привлечения.
- Комментарий основных положений КЗоТа. Коллективный договор. Трудовой договор.
- Испытательный срок при приеме на работу. Контрактная форма трудового договора.
- Перевод и перемещение на другую работу. Отличия. Расторжение трудового договора по инициативе работника или по инициативе собственника.
- Совмещение и совместительство. Замещение и заместительство.
- Ошибки в соблюдении трудового законодательства при приеме, переводе и увольнении. Особенности высвобождения работников по статье 40 п. 1 КЗоТа.
Отпуска - 2011 и их оформление: право на отпуск; основные и дополнительные отпуска (в т.ч.для "чернобыльцев"); перенос отпуска, отзыв из отпуска и деление на части; компенсация; неиспользованные отпуска; сохранение отпуска; отпуска "за свой счет" и "вынужденные" отпуска.
Применение Национального классификатора профессий ДК 003:2010.
Для участия необходимо:
- заполнить и отправить заявку на участие;
- получить счет, который наш менеджер вышлет удобным для Вас способом
(e-mail, факсом);
оплатить участие.
Наши телефоны: (044) 451-88-12 (многоканальный)
(044)393-14-66; (050)312-34-73
|
|
|
|
