 |
|
|
© Все права защищены. При использовании материалов ссылка на сайт desyatka.com.ua обязательна |
|
|
Кадровое Делопроизводство и Деловодство Управление Персоналом Увольнение Персонала Учет Персонала Классификатор Профессий ДК 003:2010 Лизинг Аутсорсинг Персонала Кадрове Діловодство Управління Персоналом Звільнення Персоналу |
|
ТРУДОВОЙ КОДЕКС: анализ трудовых отношений, прав и обязанностей, рабочего времени и отдыха. ОТДЕЛ КАДРОВ и ПРОВЕРКИ ИНСПЕКЦИИ по ТРУДУ в 2012г. ОРГАНИЗАЦИЯ И ВЕДЕНИЕ КАДРОВ на предприятии от А до Я.
ТРУДОВИЙ КОДЕКС: аналіз трудових відносин, прав та обов'язків, робочого часу та відпочинку. ВІДДІЛ КАДРІВ та ПЕРЕВІРКИ ІНСПЕКЦІЇ з ПРАЦІ в 2012р. ОРГАНІЗАЦІЯ ТА ВЕДЕННЯ КАДРІВ на підприємстві від А до Я.
г. Киев
гостиница "Казацкая"
16 июля
Семинар проводит:
МОЙСЕЕНКО Т. И. - налоговый консультант, специалист по трудовому праву и оплате труда, автор многочисленных статей по вопросам оплаты труда, налогообложения в бухгалтерской прессе, постоянный автор еженедельника «Дебет-Кредит», журнала «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА», электронного бухгалтерского еженедельника «Бухгалтер & Закон» системы ЛИГА: ЗАКОН. |
ПРОГРАММА:
ОТДЕЛ КАДРОВ и ПРОВЕРКИ ИНСПЕКЦИИ по ТРУДУ в 2012 году: проверяемые документы, анализ и исправление ошибок, штрафы и ответственность!
ОРГАНИЗАЦИЯ И ВЕДЕНИЕ кадров на предприятии от А до Я. Тенденции развития трудовых отношения и кадрового делопроизвоства в условиях ТРУДОВОГО КОДЕКСА:анализ трудовых отношений, прав и обязанностей, рабочего времени и отдыха. К чему готовиться работникам и работодателям?!
- НОВОЕ с фронта проверок Инспекции по труду в 2012 году: какие новые требования к документам выдвигают проверяющие в ходе проверки предприятия?! Проверяемые документы. Период проверки. Поводы для проверок. Анализ и исправление ошибок по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству. За какой период могут наложить штрафи сколько?! Может ли проверять и/или штрафовать налоговая служба работу кадровика?
- ПОЛОЖЕНИЯ на предприятии: о документообороте, о кадровой службе, о персональных данных и другие. Коллективный договор и/или Положение об оплате труда, о премировании: для кого и зачем нужно (или можно?) оформлять эти документы, порядок подписания и регистрации. Финансовые последствия отсутствия перечисленных документов: какие штрафы могут светить предприятию? Трудовой кодекс: что будет с коллективными договорами?
- Штатное расписание: от оформления до утверждения. Существует ли типовая форма? На какие «образцы» можно ориентироваться кадровику? Изменения в штатное расписание. Штатное расписание и виды валюты в нем.
- Формирование личных дел работников: состав документов и порядок их заполнения. Нюансы ЗАКОНА О ЗАЩИТЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ: подробно о разрешениях, о согласии, об уведомлении, о видах баз персональных данных и действиях кадровой службы в 2012 г. Ожидаемые изменения, вносимые в Закон о защите персональных данных: гора с плеч для кадровиков!
- Должности и должностные инструкции. Какие последствия для предприятия и работника в случае применения должностей, которых нет в Классификаторе? Как правильно разработать и ввести должностную инструкцию?
- Трудовой договор, его виды и формы. Трудовое соглашение – существует ли оно (что говорят Минтруда, Фонды соцстраха, налоговые органы, суды)? Трудовой контракт – не трудовой договор! С кем можно его оформлять? Трудовой кодекс и тенденции развития трудовых отношения и трудового законодательства: новый срочные трудовые договора, аттестация работников, испытательный срок и пр.
- Рабочее время: нормальное, сокращенное, суммированный, неполное рабочее время (виды, особенности оформления), гибкий график работы. Разные условия, разные документы. Трудовой кодекс: виды рабочего времени, для кого кодекс предусмотрел 48 часов в неделю?
- ОТПУСКА-2012: проверки графиков отпусков: план и факт. Виды отпусков. Дополнительные отпуска на детей: кто такие одинокие мамы в рекомендациях Минтруда, Минюста? Отпуск за свой счет: новый поворот в практике и трактовке предоставления отпуска до 15 дней в год! Компенсация за дни неиспользованного отпуска. Как правильно вести учет и рассчитать дни компенсации? Свежие письма Минтруда. Трудовой кодекс и отпуска: отдыхать можно будет дольше, но если работодатель разрешит! Виды отпусков и их продолжительность.
- Трудовой кодекс: к чему готовиться работникам и работодателям, как Трудовой кодекс защищает их интересы? Какие глобальные изменения в законодательстве принесет за собой принятие Трудового кодекса? Прочие вопросы ожидаемого Трудового кодекса.
- Ответы на вопросы по теме семинара.
Стоимость участия одного слушателя - 996 грн. (без НДС)
В счет указанной суммы входит оплата за:
- лекции и консультации;
- подборка нормативных материалов с новейшей информацией (и в электронном виде);
- ответы на интересующие Вас вопросы;
- деловые аксессуары;
- обед в ресторане;
- кофе-паузы;
- сертификат.
Регистрация участников с 9.00 до 10.00 по адресу: г.Киев, ул.Михайловская, 1/3, отель"Казацкий". Проезд на метро до станции "Майдан Незалежности".
Для участия необходимо:
- заполнить и отправить заявку на участие ;
- получить счет, который наш менеджер вышлет удобным для Вас способом
(e-mail, факсом);
- оплатить участие.
Наши телефоны: (044) 451-88-12 (многоканальный) (044)393-14-66; (050) 312-34-73
|
|
|
 |