ТРУДОВОЙ КОДЕКС:
анализ трудовых отношений, прав и обязанностей, рабочего времени и отдыха.
ОТДЕЛ КАДРОВ и ПРОВЕРКИ ИНСПЕКЦИИ по ТРУДУ в 2012г.
ОРГАНИЗАЦИЯ И ВЕДЕНИЕ КАДРОВ на предприятии от А до Я.  

ТРУДОВИЙ КОДЕКС:
аналіз трудових відносин, прав та обов'язків, робочого часу та відпочинку.
ВІДДІЛ КАДРІВ та ПЕРЕВІРКИ ІНСПЕКЦІЇ з ПРАЦІ в 2012р.
ОРГАНІЗАЦІЯ ТА ВЕДЕННЯ КАДРІВ на підприємстві від А до Я.  
 

  
г. Киев 

  гостиница "Казацкая" 

                                                     16 июля

                                                           
                  

 

 

 

 

Семинар проводит:   МОЙСЕЕНКО Т. И.  - налоговый консультант, специалист по трудовому праву и оплате труда, автор                                                    многочисленных статей по вопросам оплаты труда, налогообложения в бухгалтерской                                                    прессе, постоянный автор еженедельника «Дебет-Кредит», журнала «ЗАРАБОТНАЯ                                                    ПЛАТА», электронного бухгалтерского еженедельника  «Бухгалтер & Закон» системы                                                    ЛИГА: ЗАКОН.

 

 

ПРОГРАММА: 

 

ОТДЕЛ КАДРОВ и ПРОВЕРКИ ИНСПЕКЦИИ по ТРУДУ в 2012 году:
проверяемые документы, анализ и исправление ошибок, штрафы и ответственность!

ОРГАНИЗАЦИЯ И ВЕДЕНИЕ кадров на предприятии от А до Я.
Тенденции развития трудовых отношения и кадрового делопроизвоства в условиях ТРУДОВОГО КОДЕКСА:анализ трудовых отношений, прав и обязанностей, рабочего времени и отдыха. К чему готовиться работникам и работодателям?!

 

1. НОВОЕ с фронта проверок Инспекции по труду в 2012 году: какие новые требования к документам выдвигают проверяющие в ходе проверки предприятия?! Проверяемые документы. Период проверки. Поводы для проверок. Анализ и исправление ошибок по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству. За какой период могут наложить штрафи сколько?! Может ли проверять и/или штрафовать налоговая служба работу кадровика?
2. ПОЛОЖЕНИЯ на предприятии: о документообороте, о кадровой службе, о персональных данных и другие. Коллективный договор и/или Положение об оплате труда, о премировании: для кого и зачем нужно (или можно?) оформлять  эти документы, порядок подписания и регистрации. Финансовые последствия отсутствия перечисленных документов: какие штрафы могут светить предприятию? Трудовой кодекс: что будет с коллективными договорами?
3. Штатное расписание: от оформления до утверждения. Существует ли типовая форма? На какие «образцы» можно ориентироваться кадровику? Изменения в штатное расписание. Штатное расписание и виды валюты в нем.
4. Формирование личных дел работников: состав документов и порядок их заполнения. Нюансы ЗАКОНА О ЗАЩИТЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ: подробно о разрешениях, о согласии, об уведомлении, о видах баз персональных данных и действиях кадровой службы в 2012 г. Ожидаемые изменения, вносимые в Закон о защите персональных данных: гора с плеч для кадровиков!
5. Должности и должностные инструкции. Какие последствия для предприятия и работника в случае применения должностей, которых нет в Классификаторе? Как правильно разработать и ввести должностную инструкцию?
6. Трудовой договор, его виды и формы. Трудовое соглашение – существует ли оно (что говорят Минтруда, Фонды соцстраха, налоговые органы, суды)? Трудовой контракт – не трудовой договор! С кем можно его оформлять? Трудовой кодекс и тенденции развития трудовых отношения и трудового законодательства: новый срочные трудовые договора, аттестация работников, испытательный срок и пр.
7. Рабочее время: нормальное, сокращенное, суммированный, неполное рабочее время (виды, особенности оформления), гибкий график работы. Разные условия, разные документы. Трудовой кодекс: виды рабочего времени, для кого кодекс предусмотрел 48 часов в неделю?
8. ОТПУСКА-2012: проверки графиков отпусков: план и факт. Виды отпусков. Дополнительные отпуска на детей: кто такие одинокие мамы в рекомендациях Минтруда, Минюста? Отпуск за свой счет: новый поворот в практике и трактовке предоставления отпуска до 15 дней в год! Компенсация за дни неиспользованного отпуска. Как правильно вести учет и рассчитать дни компенсации? Свежие письма Минтруда. Трудовой кодекс и отпуска: отдыхать можно будет дольше, но если работодатель разрешит! Виды отпусков и их продолжительность.
9. Трудовой кодекс: к чему готовиться работникам и работодателям, как Трудовой кодекс защищает их интересы? Какие глобальные изменения в законодательстве принесет за собой принятие Трудового кодекса? Прочие вопросы ожидаемого Трудового кодекса.
10. Ответы на вопросы по теме семинара.

Стоимость участия одного слушателя -  996 грн. (без НДС)

 
 В счет указанной суммы входит оплата за:

• лекции и консультации;
• подборка нормативных материалов с новейшей информацией (и в электронном виде);
• ответы на интересующие Вас вопросы;
• деловые аксессуары;
• обед в ресторане;
• кофе-паузы; 
• сертификат.

 Регистрация участников с 9.00 до 10.00 по адресу: г.Киев, ул.Михайловская, 1/3,  отель"Казацкий".
  Проезд на метро до станции "Майдан Незалежности".

 

  Для участия необходимо:

• заполнить и отправить  заявку на участие ;
• получить счет, который наш менеджер вышлет удобным для Вас способом
  (e-mail, факсом);
• оплатить участие.

                Наши телефоны:  (044) 451-88-12 (многоканальный)
                                                  (044)393-14-66; (050) 312-34-73

 

 

Задайте вопрос лектору на семинар Вопрос: