Добавить в Избранное


Обучение персонала
(семинары, тренинги) в Киеве,
Одессе, на выезде по направлениям:

- Законодавство України про землю
- Бухгалтерские Семинары Курсы для Бухгалтеров
- Семинары |тренинги| по налогообложению
- Юридические Семинары для Юристов
- Семинары Тренинги для Кадровиков
- Секретарей Офис-менеджеров
- Судебная Практика | Судова Практика
- Семинары для Директора
- Внешнеэкономическая деятельность
- ВЭД-контракты, налогообложение ВЭД, таможенная стоимость
- Земельные отношения |Земельні відносини|
- Деловодство Діловодство
- Архив Архів
- Тендери PROZORRO
- Банкротство (Банкрутство)
- Проверки предприятий
- Строительство |разрешительная документация| стоимость строительства, лицензирование
- Семинары для сметчиков
- Безопасность бизнеса
- Исполнительное производство | Виконавче провадження

тел.
(044) 451-88-12
(050) 312-34-73
(067) 403-45-46
(044) 393-14-66
seminar@desyatka.com.ua
www.desyatka.com.ua



Темы, программы семинаров
(в т.ч. их отдельные фрагменты)
и материалы семинаров
являются объектами авторского
права и охраняются в
соответствии с
законодательством Украины
ЗУ "Об авторском праве
и смежных правах", ст.36 ГКУ

 

© Все права защищены. При
использовании материалов
ссылка на сайт desyatka.com.ua
обязательна




Кадровое Делопроизводство и Деловодство Закон о Занятости №5067 Управление Персоналом Увольнение Кадровый Учет Персонала Классификатор Профессий ДК 003:2010, Защита Персональных Данных Проверки по Труду

ОТДЕЛ КАДРОВ: реализация Закона Украины "О занятости" КАДРОВОЕ ДЕЛОВОДСТВО, КАДРОВЫЙ УЧЕТ -
новые изменения.
НОВАЯ КАДРОВАЯ ОТЧЕТНОСТЬ.
НАЕМ, ПЕРЕВОД, УВОЛЬНЕНИЕ ПЕРСОНАЛА.

г.ЯЛТА   

отель "ЯЛТА-ИНТУРИСТ" 4*

                            13 - 18 сентября (6 дней /5 ночей)

Стоимость участия одного слушателя:
место в двухместном номере 13 - 16 сентября - 4945 грн. / 13 - 18 сентября 6525 грн. 

Отель "ЯЛТА-ИНТУРИСТ" - является крупнейшим деловым и культурным центром Крыма. Располагаясь в живописном Массандровском парке, на берегу Черного моря, гостиница «Ялта-Интурист» является идеальным местом для отдыха и бизнеса. С балкона любого номера открывается превосходная панорама на море, горы и Ялту.  Инфраструктура: открытый бассейн олимпийского класса с подогревамой морской водой, 18 ресторанов и баров, автостоянка, 8 конференц-залов международного уровня, теннисные корты, бильярд, дискотека, варьете, гостиничный пляж с системой лифтов, массандровский погребок с дегустацией крымских вин. 

Организация питания (украинская, европейская, итальянская, армянская кухни) отвечает наивысшим стандартам (обед в «Ялте-Интуристе» - это
более 40 блюд шведского стола!).

Предлагается размещение в
комфортабельних номерах
(кондиционер, холодильник, телевизор с плазменным экраном, сейф, санузел с душем, современная мебель): стандарты
(16 кв. м), комфоты (18 кв.м.), двухкомнатные полулюксы (30 кв. м) и люксы.

Пляж: комфортабельный мелкогалечный пляж гостиницы «Ялта-Интурист» -

лучший на ЮБК и единственный в КРЫМУ, отмеченный международным сертификатом «Голубой флаг» (им отмечены лучшие (не все!!) пляжи известных мировых курортов). Это значит, что чистота береговой территории и воды соответствуют  международному уровню экологических стандартов. «Как на Мальдивах», - восхищенно воскликнула одна из наших клиенток, недавно вернувшаяся с далеких островов. Наличие полной пляжной инфраструктуры (шезлонги с мягкими матрацами, зонтики, навесы),  череда уютных ресторанов с хорошей кухней и авторским дизайном – «Диван», «Апельсин», «Зеленый», Крым и др., отличный сервис – о Вас позаботятся и принесут напитки прямо к шезлонгу, тихая спокойная музыка – фон на пляже и шум морского прибоя  создают атмосферу гармонии цивилизации и природы.  

"ЯЛТА-ИНТУРИСТ" – это радушный прием и гостеприимство в южной столице Украины, городе счастья Ялте!

Ужин - презентация пройдет на живописной летней площадке ресторана, оформленого в виде итальянского дворика. Журчание фонтанов, отблеск открытого огня каменной печи, живая музыка, профессиональное обслуживание придадут Вашему отдыху уют и комфорт. Вы попробуете блюда среднеземноморской и европейской кухни. http://allegro.yalta.ua/images/kafe-glavnaja-1b.jpg

 В счет указанной суммы входит плата за:

  • комфортабельное размещение в двухместном номере;
  • завтраки (шведский стол);
  • обеды в дни занятий;
  • лекции и консультации;
  • материалы (в электронном виде);
  • ужин-презентацию участников;
  • программа отдыха;
  • пользование пляжем и олимпийским бассейном с подогреваемой морской водой;
  • сертификат.                             Время поселения:  с 14.00      Время выселения: с 11.00

ПРОГРАММА:

Применения ЗУ "О занятости" в работе кадровых служб. Квоты для инвалидов. Проблемы трудоустройства граждан с «гарантией». Новые изменения.

  • 5% квота по трудоустройству: кого включать в квоту. Какие категории граждан должны быть трудоустроены по квоте и в каких случаях их можно не трудоустраивать. Документы, подтверждающие включение в квоту. Включаются ли в квоту совместители?
  • Не желаете принять на работу таких граждан - разберемся с последствиями. Обоснование отказа в приеме на работу. Как работодателю минимизировать риски.
  • Сроки заключения трудовых договоров о приеме безработных в 2013 г. Что произойдет, если такой работник уволится по инициативе работодателя?
  • 4% квота для инвалидов и ее выполнение. Обязательно ли трудоустраивать инвалидов если Вы создадите новые рабочие места для лиц с дополнительными гарантиями. Грядущие законодательные инициативы по трудоустройству инвалидов.
  • Ответственность работодателя. Новые штрафы: к кому, за что и как будут применяться. За каждый необоснованный отказ в невыполнение квоты? Кто и как будет проверять.

Новая отчетность в органы службы занятости. Новая отчетность о трудоустройстве граждан «с гарантией» (Приказ Минсоцполитики №271): кто подает, сроки подачи, особенности заполнения. Строка 04 "Численность граждан, которых планируется трудоустроить в текущем году в счет квоты": будет ли это расценено как обязательство предприятия с последующей выдачей направлений на трудоустройство? Особенности заполнения. Будет ли ответственность за неподачу или неправильное заполнение. Направление на трудоустройство. Новая форма (Приказ Минсоцполитики № 270) и нюансы заполнения работодателем раздела «Ответ о принятом решении» в в трудоустройстве или отказе. Виды отказов в трудоустройстве. Как правильно обосновать отказ в приеме на работу. Риски для предприятия в случае необоснованного отказа.  Формы 5-ПН нет, сроков сдачи нет - но обязанность подачи и штрафы есть (ст. 165-3 КУоАП).Что делать? Новая форма отчета по вакансиям 3-ПН (Приказ № 316). В каких случаях и в какие сроки предоставляется отчет. Обязательность предоставления.Новая форма отчетности 4-ПН – кто и когда подает, особенности заполнения, сроки, ответственность (Приказ №317).                  

Новые требования при трудоустройстве иностранцев (Постановление КМУ № 437).  

Кадровое деловодство – новые изменения. Типичные ошибки.

  • Работа с приказами в соответствии с изменениями в законодательстве. Кадровые приказы долгосрочного и временного хранения.Формирование дел. Правильная литерная индексация разных групп приказов. Регистрация приказов. Журналы регистрации приказов.Сколько их должно быть.
  • Оформление приказов в соответствии с национальными стандартами (ДСТУ).Типовые и унифицированные формы приказов. Как составить сводный приказ по кадровым вопросам.
  • Новые разъяснения Минфина по командировкам.
  • Оформление, ведение и учет трудовых книжек.
  • Номенклатура дел кадровой службы. Систематизация и хранение документов.

Сложные вопросы регулирования трудовых отношений. Прием, перевод, увольнение персонала. Как избежать проблем с прокуратурой и судебных исков.

  • Комментарий основных положений КЗоТа. Коллективный договор.
  • Прием на работу. Что можно считать основанием для возникновения трудовых отношений и дата их возникновения. Трудовой договор-2013 (виды, сроки, изменения, оформление, устная и письменная форма и др.). Испытательный срок при приеме на работу. Категории работников, кому он не устанавливается. Контрактная форма трудового договора. Нюансы переоформления срочного договора в бессрочный.
  • Переводы и перемещение работников. Отличия. Временный и постоянный перевод. Требования к порядку оформления. Наличие при переводе существенных изменений условий труда и перевод без этих условий. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных трудовым договором - обязанности и права работодателя. Как грамотно оформить перевод, если при этом уменьшилась зарплата работника.
  • Совмещение и совместительство. Замещение и заместительство.
  • Расторжение трудового договора: по инициативе работника, по инициативе работодателя, по другим основаниям. Расторжение трудового договора до истечения испытательного срока. Увольнение работников с дополнительными гарантиями по инициативе работодателя и по согласованию сторон. Особенности увольнения в связи с ликвидацией предприятия, сокращения численности или штата.
  • Ошибки при соблюдении трудового законодательства при приеме, переводе и увольнении. Особенности перезаключения или расторжения трудового договора при медицинских показаниях.
  • Особенности высвобождения работников по статье 40 п. 1 КЗоТа. Как юридически грамотно оформить расторжение трудового договора, чтобы избежать проблем с прокуратурой и судебных исков. Трудовой конфликт. Судебная практика. Исполнение судебных решений.

Практика проведения проверок Государственной инспекцией по вопросам труда: новые изменения.

Рабочее время и его учет.

  • Как правильно оформить табель учета рабочего времени. Неполное рабочее время - надо ли отражать в табеле?
  • Компенсация за работу с ненормированным рабочим днем. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Для каких категорий работников. Суммированный учет рабочего времени и его особенности.
  • Работа в предпраздничные дни, ее продолжительность. Перенос рабочих на нерабочие дни. Когда необходимо предупредить работников о переносе рабочих дней.
  • Оплата работы в праздничные и выходные дни. Командировки в выходные и праздничные дни. Работа в ночное время. Порядок и требования по оплате. Кто не может работать.
  • Работа по утверждаемым ежемесячно графикам сменности. Особенности при суммированном учете рабочего времени.
  • Изменения режима работы по инициативе работника или работодателя.
  • Вы уверены, что правильно понимаете, что такое "сверхурочное время" и как оно компенсируется. Давайте разберемся.

Законодательство о социальной защите для кадровых служб.

  • Страховой стаж и оплата больничных. Понятие страхового случая и случая временной нетрудоспособности. Особенности оплаты больничных по срочному трудовому договору, при увольнении, инвалидам,"чернобыльцам", в период отпусков (ежегодного, "чернобыльского", социального).
  • Особенности получения путевок за счет средств соцстраха.
  • Право на получение материального обеспечения и порядок оформления отпусков в связи с беременностью, родами и по уходу за ребенком до 3 лет. Особенности для работающих на условиях неполного рабочего времени в период отпуска, сохранение места работы.

Льготы и компенсации за работу с вредными условиями

  • порядок применения Списков №1 и №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей при исчислении стажа, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях;
  • дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда и особенным характером труда.

Пенсионное обеспечение - новые изменения. Документы, необходимые для назначения (пересчета) пенсии по разным законам (требования к их оформлению). Новые изменения в пенсионном законодательстве.

  • Порядок обращения за назначением пенсии. Документы, необходимые для назначения (пересчета) пенсии по разным законам (требования к их оформлению).
  • Пенсионный возраст. Виды пенсий, в том числе на льготных условиях и за выслугу лет.
  • Максимальный и минимальный размер пенсии.
  • Какие доплаты и надбавки устанавливаются к пенсиям, необходимые для этого документы.
  • Страховой стаж: понятие; его значение для расчета размера пенсии. Стаж, необходимый для назначения пенсий по возрасту, по инвалидности, по потере кормильца.
  • Пенсии по инвалидности: как их размер зависит от факта трудоустройства. Как избрать выгодный вариант расчета пенсии по инвалидности неработающим инвалидам.
  • Заработная плата для расчета пенсий по разным законам (период, документы, виды оплаты труда). Требования к оформлению документов. Как избрать выгодный период заработка.
  • Порядок назначения и пересчета пенсий по разным законам "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", "Про державну службу", "Про наукову і науково-технічну діяльність". При каких условиях сохраняется право на выплату пенсий по спецзаконам в период работы на госслужбе, на научной работе и др.
  • Перерасчет назначенных пенсий работающим пенсионерам. Какие пенсии не подлежат перерасчету. Порядок перевода из одного вида пенсии на другой. Какие пенсии не выплачиваются работающим лицам.
  • Стоит ли женщинам назначать досрочную пенсию (при достижении 55 лет). При каких условиях такие пенсии назначаются. Компенсация за повышение пенсионного возраста женщинам.
  • Куда следует обращаться в случае отсутствия права на трудовую пенсию (если отсутствует необходимый страховой стаж).
  • Какой порядок индексации пенсий. Документы, необходимые для индексации пенсии работающим пенсионерам.
  • Если потеряны первичные документы о начислении заработной платы.
  • При каких условиях и кому выплачивается пособие в размере 10 пенсий.

Порядок предоставления и оформления документов для назначения (перерасчета) пенсий.

 

Для участия необходимо:

  • заполнить и отправить заявку на участие;
  • получить счет, который наш менеджер вышлет удобным для Вас способом
    (e-mail, факсом);
  • оплатить участие.

                                   Наши телефоны:          (044) 451-88-12 (многоканальный)
                                                                          (044) 393-14-66; (050) 312-34-73

  

Задайте вопрос лектору
Вопрос: