 |
|
|
© Все права защищены. При использовании материалов ссылка на сайт desyatka.com.ua обязательна |
|
|
Кадровое Делопроизводство и Деловодство Закон о Занятости №5067 Управление Персоналом Увольнение Кадровый Учет Персонала Классификатор Профессий ДК 003:2010, Защита Персональных Данных Проверки по Труду |
|

ОТДЕЛ КАДРОВ: реализация Закона Украины "О занятости" КАДРОВОЕ ДЕЛОВОДСТВО, КАДРОВЫЙ УЧЕТ - новые изменения. НОВАЯ КАДРОВАЯ ОТЧЕТНОСТЬ. НАЕМ, ПЕРЕВОД, УВОЛЬНЕНИЕ ПЕРСОНАЛА.
г.ЯЛТА
отель "ЯЛТА-ИНТУРИСТ" 4*
13 - 18 сентября (6 дней /5 ночей)
Стоимость участия одного слушателя: место в двухместном номере 13 - 16 сентября - 4945 грн. / 13 - 18 сентября 6525 грн.

Отель "ЯЛТА-ИНТУРИСТ" - является крупнейшим деловым и культурным центром Крыма. Располагаясь в живописном Массандровском парке, на берегу Черного моря, гостиница «Ялта-Интурист» является идеальным местом для отдыха и бизнеса. С балкона любого номера открывается превосходная панорама на море, горы и Ялту. Инфраструктура: открытый бассейн олимпийского класса с подогревамой морской водой, 18 ресторанов и баров, автостоянка, 8 конференц-залов международного уровня, теннисные корты, бильярд, дискотека, варьете, гостиничный пляж с системой лифтов, массандровский погребок с дегустацией крымских вин.
Организация питания (украинская, европейская, итальянская, армянская кухни) отвечает наивысшим стандартам (обед в «Ялте-Интуристе» - это более 40 блюд шведского стола!).
Предлагается размещение в комфортабельних номерах (кондиционер, холодильник, телевизор с плазменным экраном, сейф, санузел с душем, современная мебель): стандарты (16 кв. м), комфоты (18 кв.м.), двухкомнатные полулюксы (30 кв. м) и люксы.
Пляж: комфортабельный мелкогалечный пляж гостиницы «Ялта-Интурист» - 
лучший на ЮБК и единственный в КРЫМУ, отмеченный международным сертификатом «Голубой флаг» (им отмечены лучшие (не все!!) пляжи известных мировых курортов). Это значит, что чистота береговой территории и воды соответствуют международному уровню экологических стандартов. «Как на Мальдивах», - восхищенно воскликнула одна из наших клиенток, недавно вернувшаяся с далеких островов. Наличие полной пляжной инфраструктуры (шезлонги с мягкими матрацами, зонтики, навесы), череда уютных ресторанов с хорошей кухней и авторским дизайном – «Диван», «Апельсин», «Зеленый», Крым и др., отличный сервис – о Вас позаботятся и принесут напитки прямо к шезлонгу, тихая спокойная музыка – фон на пляже и шум морского прибоя создают атмосферу гармонии цивилизации и природы.
"ЯЛТА-ИНТУРИСТ" – это радушный прием и гостеприимство в южной столице Украины, городе счастья Ялте!
Ужин - презентация пройдет на живописной летней площадке ресторана, оформленого в виде итальянского дворика. Журчание фонтанов, отблеск открытого огня каменной печи, живая музыка, профессиональное обслуживание придадут Вашему отдыху уют и комфорт. Вы попробуете блюда среднеземноморской и европейской кухни.    
В счет указанной суммы входит плата за:
- комфортабельное размещение в двухместном номере;
- завтраки (шведский стол);
- обеды в дни занятий;
- лекции и консультации;
- материалы (в электронном виде);
- ужин-презентацию участников;
- программа отдыха;
- пользование пляжем и олимпийским бассейном с подогреваемой морской водой;
- сертификат. Время поселения: с 14.00 Время выселения: с 11.00
ПРОГРАММА:
Применения ЗУ "О занятости" в работе кадровых служб. Квоты для инвалидов. Проблемы трудоустройства граждан с «гарантией». Новые изменения.
- 5% квота по трудоустройству: кого включать в квоту. Какие категории граждан должны быть трудоустроены по квоте и в каких случаях их можно не трудоустраивать. Документы, подтверждающие включение в квоту. Включаются ли в квоту совместители?
- Не желаете принять на работу таких граждан - разберемся с последствиями. Обоснование отказа в приеме на работу. Как работодателю минимизировать риски.
- Сроки заключения трудовых договоров о приеме безработных в 2013 г. Что произойдет, если такой работник уволится по инициативе работодателя?
- 4% квота для инвалидов и ее выполнение. Обязательно ли трудоустраивать инвалидов если Вы создадите новые рабочие места для лиц с дополнительными гарантиями. Грядущие законодательные инициативы по трудоустройству инвалидов.
- Ответственность работодателя. Новые штрафы: к кому, за что и как будут применяться. За каждый необоснованный отказ в невыполнение квоты? Кто и как будет проверять.
Новая отчетность в органы службы занятости. Новая отчетность о трудоустройстве граждан «с гарантией» (Приказ Минсоцполитики №271): кто подает, сроки подачи, особенности заполнения. Строка 04 "Численность граждан, которых планируется трудоустроить в текущем году в счет квоты": будет ли это расценено как обязательство предприятия с последующей выдачей направлений на трудоустройство? Особенности заполнения. Будет ли ответственность за неподачу или неправильное заполнение. Направление на трудоустройство. Новая форма (Приказ Минсоцполитики № 270) и нюансы заполнения работодателем раздела «Ответ о принятом решении» в в трудоустройстве или отказе. Виды отказов в трудоустройстве. Как правильно обосновать отказ в приеме на работу. Риски для предприятия в случае необоснованного отказа. Формы 5-ПН нет, сроков сдачи нет - но обязанность подачи и штрафы есть (ст. 165-3 КУоАП).Что делать? Новая форма отчета по вакансиям 3-ПН (Приказ № 316). В каких случаях и в какие сроки предоставляется отчет. Обязательность предоставления.Новая форма отчетности 4-ПН – кто и когда подает, особенности заполнения, сроки, ответственность (Приказ №317).
Новые требования при трудоустройстве иностранцев (Постановление КМУ № 437).
Кадровое деловодство – новые изменения. Типичные ошибки.
- Работа с приказами в соответствии с изменениями в законодательстве. Кадровые приказы долгосрочного и временного хранения.Формирование дел. Правильная литерная индексация разных групп приказов. Регистрация приказов. Журналы регистрации приказов.Сколько их должно быть.
- Оформление приказов в соответствии с национальными стандартами (ДСТУ).Типовые и унифицированные формы приказов. Как составить сводный приказ по кадровым вопросам.
- Новые разъяснения Минфина по командировкам.
- Оформление, ведение и учет трудовых книжек.
- Номенклатура дел кадровой службы. Систематизация и хранение документов.
Сложные вопросы регулирования трудовых отношений. Прием, перевод, увольнение персонала. Как избежать проблем с прокуратурой и судебных исков.
- Комментарий основных положений КЗоТа. Коллективный договор.
- Прием на работу. Что можно считать основанием для возникновения трудовых отношений и дата их возникновения. Трудовой договор-2013 (виды, сроки, изменения, оформление, устная и письменная форма и др.). Испытательный срок при приеме на работу. Категории работников, кому он не устанавливается. Контрактная форма трудового договора. Нюансы переоформления срочного договора в бессрочный.
- Переводы и перемещение работников. Отличия. Временный и постоянный перевод. Требования к порядку оформления. Наличие при переводе существенных изменений условий труда и перевод без этих условий. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных трудовым договором - обязанности и права работодателя. Как грамотно оформить перевод, если при этом уменьшилась зарплата работника.
- Совмещение и совместительство. Замещение и заместительство.
- Расторжение трудового договора: по инициативе работника, по инициативе работодателя, по другим основаниям. Расторжение трудового договора до истечения испытательного срока. Увольнение работников с дополнительными гарантиями по инициативе работодателя и по согласованию сторон. Особенности увольнения в связи с ликвидацией предприятия, сокращения численности или штата.
- Ошибки при соблюдении трудового законодательства при приеме, переводе и увольнении. Особенности перезаключения или расторжения трудового договора при медицинских показаниях.
- Особенности высвобождения работников по статье 40 п. 1 КЗоТа. Как юридически грамотно оформить расторжение трудового договора, чтобы избежать проблем с прокуратурой и судебных исков. Трудовой конфликт. Судебная практика. Исполнение судебных решений.
Практика проведения проверок Государственной инспекцией по вопросам труда: новые изменения.
Рабочее время и его учет.
- Как правильно оформить табель учета рабочего времени. Неполное рабочее время - надо ли отражать в табеле?
- Компенсация за работу с ненормированным рабочим днем. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Для каких категорий работников. Суммированный учет рабочего времени и его особенности.
- Работа в предпраздничные дни, ее продолжительность. Перенос рабочих на нерабочие дни. Когда необходимо предупредить работников о переносе рабочих дней.
- Оплата работы в праздничные и выходные дни. Командировки в выходные и праздничные дни. Работа в ночное время. Порядок и требования по оплате. Кто не может работать.
- Работа по утверждаемым ежемесячно графикам сменности. Особенности при суммированном учете рабочего времени.
- Изменения режима работы по инициативе работника или работодателя.
- Вы уверены, что правильно понимаете, что такое "сверхурочное время" и как оно компенсируется. Давайте разберемся.
Законодательство о социальной защите для кадровых служб.
- Страховой стаж и оплата больничных. Понятие страхового случая и случая временной нетрудоспособности. Особенности оплаты больничных по срочному трудовому договору, при увольнении, инвалидам,"чернобыльцам", в период отпусков (ежегодного, "чернобыльского", социального).
- Особенности получения путевок за счет средств соцстраха.
- Право на получение материального обеспечения и порядок оформления отпусков в связи с беременностью, родами и по уходу за ребенком до 3 лет. Особенности для работающих на условиях неполного рабочего времени в период отпуска, сохранение места работы.
Льготы и компенсации за работу с вредными условиями
- порядок применения Списков №1 и №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей при исчислении стажа, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях;
- дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда и особенным характером труда.
Пенсионное обеспечение - новые изменения. Документы, необходимые для назначения (пересчета) пенсии по разным законам (требования к их оформлению). Новые изменения в пенсионном законодательстве.
- Порядок обращения за назначением пенсии. Документы, необходимые для назначения (пересчета) пенсии по разным законам (требования к их оформлению).
- Пенсионный возраст. Виды пенсий, в том числе на льготных условиях и за выслугу лет.
- Максимальный и минимальный размер пенсии.
- Какие доплаты и надбавки устанавливаются к пенсиям, необходимые для этого документы.
- Страховой стаж: понятие; его значение для расчета размера пенсии. Стаж, необходимый для назначения пенсий по возрасту, по инвалидности, по потере кормильца.
- Пенсии по инвалидности: как их размер зависит от факта трудоустройства. Как избрать выгодный вариант расчета пенсии по инвалидности неработающим инвалидам.
- Заработная плата для расчета пенсий по разным законам (период, документы, виды оплаты труда). Требования к оформлению документов. Как избрать выгодный период заработка.
- Порядок назначения и пересчета пенсий по разным законам "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", "Про державну службу", "Про наукову і науково-технічну діяльність". При каких условиях сохраняется право на выплату пенсий по спецзаконам в период работы на госслужбе, на научной работе и др.
- Перерасчет назначенных пенсий работающим пенсионерам. Какие пенсии не подлежат перерасчету. Порядок перевода из одного вида пенсии на другой. Какие пенсии не выплачиваются работающим лицам.
- Стоит ли женщинам назначать досрочную пенсию (при достижении 55 лет). При каких условиях такие пенсии назначаются. Компенсация за повышение пенсионного возраста женщинам.
- Куда следует обращаться в случае отсутствия права на трудовую пенсию (если отсутствует необходимый страховой стаж).
- Какой порядок индексации пенсий. Документы, необходимые для индексации пенсии работающим пенсионерам.
- Если потеряны первичные документы о начислении заработной платы.
- При каких условиях и кому выплачивается пособие в размере 10 пенсий.
Порядок предоставления и оформления документов для назначения (перерасчета) пенсий.
Для участия необходимо:
- заполнить и отправить заявку на участие;
- получить счет, который наш менеджер вышлет удобным для Вас способом
(e-mail, факсом);
-
оплатить участие.
Наши телефоны: (044) 451-88-12 (многоканальный) (044) 393-14-66; (050) 312-34-73
|
|
|
 |