-
Нове положення про комісію (уповноваженого) із соціального страхування підприємства, установи, організації. Порядок створення комісії, ії функції та повноваження.
-
На що необхідно звертати увагу членам комісії із соціального страхування при прийнятті рішення щодо оплати листків непрацездатності (ЛН):
-
яким закладом охорони здоров’я виданий ЛН;
-
чи правильно оформлений ЛН – як повинно бути. Приклади.;
-
чи є наданий для оплати ЛН первинним або продовженням. Наслідки.;
-
чи потрібен акт розслідування нещасного випадку при призначенні допомоги по тимчасовій непрацездатності у разі побутової травми;
-
чи може комісія (уповноважений) із соціального страхування прийняти рішення щодо оплати ЛН, наданого працівником після його звільнення;
-
чи оплачуються ЛН, якщо працівник перебував у щорічній відпустці, соціальній відпустці , відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?;
-
Підстави для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності.
-
Порядок оплати ЛН при роботі за сумісництвом.
-
Як оплачувати ЛН, якщо на підприємстві працює студент чи аспірант, який навчається у ВНЗ з денною формою навчання?
-
Визначення страхового стажу при оплаті ЛН, встановлені пільги. Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності.
-
Призначення допомоги по вагітності та пологах. Який порядок призначення допомоги по вагітності та пологах працівниці, яка вже перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?
-
Документи, необхідні при призначенні матеріального забезпечення за загально-обов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, та строки їх розгляду.
-
Особливості допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах, «чорнобильцям»
-
Порядок обчислення середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності та допомоги по вагітності та пологах.:
-
Визначення розрахункового періоду;
-
Визначення видів виплат, що включаються в розрахунок;
-
Порядок врахування разових виплат та виплат за невідпрацьований час.
-
Перевірки та застосування штрафних санкцій.
-
Виправлення помилок в звітності за минулий період.