Добавить в Избранное


Обучение персонала
(семинары, тренинги) в Киеве,
Одессе, на выезде по направлениям:

- Законодавство України про землю
- Бухгалтерские Семинары Курсы для Бухгалтеров
- Семинары |тренинги| по налогообложению
- Юридические Семинары для Юристов
- Семинары Тренинги для Кадровиков
- Секретарей Офис-менеджеров
- Судебная Практика | Судова Практика
- Семинары для Директора
- Внешнеэкономическая деятельность
- ВЭД-контракты, налогообложение ВЭД, таможенная стоимость
- Земельные отношения |Земельні відносини|
- Деловодство Діловодство
- Архив Архів
- Тендери PROZORRO
- Банкротство (Банкрутство)
- Проверки предприятий
- Строительство |разрешительная документация| стоимость строительства, лицензирование
- Семинары для сметчиков
- Безопасность бизнеса
- Исполнительное производство | Виконавче провадження

тел.
(044) 451-88-12
(050) 312-34-73
(067) 403-45-46
(044) 393-14-66
seminar@desyatka.com.ua
www.desyatka.com.ua



Темы, программы семинаров
(в т.ч. их отдельные фрагменты)
и материалы семинаров
являются объектами авторского
права и охраняются в
соответствии с
законодательством Украины
ЗУ "Об авторском праве
и смежных правах", ст.36 ГКУ

 

© Все права защищены. При
использовании материалов
ссылка на сайт desyatka.com.ua
обязательна




Кадровое Делопроизводство и Деловодство Закон о Занятости №5067 Управление Персоналом Увольнение Кадровый Учет Персонала Классификатор Профессий ДК 003:2010, Защита Персональных Данных Проверки по Труду

КАДРОВЫЙ УЧЕТ, ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО И ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО:
практика применения.
ПРОВЕРКИ Госинспекцией по труду (Приказ № 390 от 02.07.2012г. - действует с 17.08.2012г.) и Госслужбой по защите персональных данных
(Приказ № 947/5 - действует с 16.07.2012г.): новый порядок проведения.
Новый Закон Украины о занятости № 5067-VI от 05.07.2012г.

   
г. Киев 

15 - 16 ноября
                                                           
                               

 

 

Цель семинара по кадрам и трудовому праву - координация работы служб персонала с применением современных
технологий, решение сложных спорных ситуаций, задач направленных на улучшение работы и эффективности
предприятия, оптимизация кадровой службы, разъяснения существующих противоречий трудового законодательства и рекомендации по защите интересов работодателя.

Семинар проводят:

ЗАБОЛОТНАЯ С.П. - юрист, консультант по вопросам трудовых правоотношений и кадрового учета
                                              с 20 летним стажем. Эксперт по проведению кадрового аудита крупнейших украинских
                                              и международных компаний.  Автор серии практических пособий: «В помощь работнику 
                                              отдела кадров», постоянный автор многих специализированных изданий;

 КИБА В.В.               - юрист в области трудового права с 30-летним стажем работы, главный правовой
                                              инспектор Федерации прфсоюзов Украины;

 СТЕПАНЕНКО Т.В. - подразделение  Государственной  службы Украины по вопросам защиты
                                              персональных данных;


 ГОНЧАРУК В.Ф.   - заместитель главного государственного инспектора труда в г.Киеве.         

                                                                                     ПРОГРАММА:                                                                                      

НОВЫЙ ЗАКОН О ЗАНЯТОСТИ (ЗУ № 5067 от 05.07.2012) – новые правила трудоустройства  с 1 января 2013г.

  1. Установление для всех предприятий и работодателей обязательной квоты на трудоустройтво определенных категорий граждан. Кто и как рассчитывает эти квоты. Какие категории граждан подлежат обязательному трудоустройству.
  2. Новые льготы работодателям: компенсации ЕСВ за каждого трудоустроенного работника из центра занятости. Сможет ли работодатель получить льготы, если в течение года было сокращение численности или штата, а также, если на предприятии не укомплектован штат основных работников? Подводные камни законодательства. Что произойдет, если льготника уволят?
  3. Новые сроки заключения трудовых договоров о приеме безработных.
  4. Изменения в трудоустройстве молодежи - студентов и молодых специалистов в сельской местности. Что означает: «Стажировка»? Теперь студенты смогут проходить стажировку на предприятиях без  оплаты, но с записью в трудовой книжке? Срок стажировки.  Будут ли получать доплату руководители стажировки? Как оплачивать работу студентов?
  5. Профессиональное обучение работников в учебном заведении и на предприятии.
  6. Посредничество при трудоустройстве в Украине и за рубежом: новые требования и ограничения. Имеет ли работодатель право принимать работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине  у другого работодателя? Подводные камни Закона.
  7. Аутсорсинг персонала - новые требования.Теперь только имея разрешение.
  8. Особенности трудоустройства иностранных граждан.
  9. Нюансы выплаты пособия по безработице с 01.01.2013г. Что такое: «Подходящая работа» для безработного? Что такое: «Общественные работы» и как они оплачиваются? В течение какого времени, и на каких условиях уволенные с работы лица, получат статус: «Безработный»? Что означает: «Частичная безработица»? Что ожидает работодателя и работников при частичной безработице?
  10. Условия получения ваучера на переподготовку или повышение квалификации при достижении работником 45 лет и наличии трудового стажа 15 лет.
  11. Взаимоотношения работодателей с Фондом занятости. Новая отчетность.
  12. Какие особенности и нюансы существующих в Законе особых 180 календарных дней необходимо знать работодателю?
  13. Что такое «массовое увольнение»? Какие увольнения на предприятиях будут считаться «массовыми» и чем это грозит работодателю.
  14. Новые размеры и условия применения к работодателям штрафных санкций.

НОВЫЙ ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРОК ИНСПЕКЦИЕЙ ПО ТРУДУ: как теперь будут проходить проверки. Новые полномочия проверяющих. Виды, сроки, периодичность проверок. Кого будут проверять в первую очередь. Будут ли предупреждать предприятие о предстоящей проверке? Какие документы обязаны предъявить проверяющие. Что изменилось. Порядок составления акта и предписания по результатам проверки. Соблюдение законодательства о труде и общеобязательного государственного страхования.  Как кадровику и юристу отстоять интересы предприятия? Применение штрафных санкций - кому и сколько будут стоить ошибки.


ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ. Проверки юридических и физических лиц по защите персональных данных. Вами тщательно изучен Закон о защите персональных данных, и у Вас нет вопросов? Штрафы на должностных лиц и физлиц-предпринимателей с 1.07.2012г. 17 000 грн.

  1. Когда необходимо зарегистрировать электронную базу персональных данных, если у юридического или у физического лица в 2011году не было наемных работников?
  2. Какие документы необходимо иметь чтобы не нарушать законодательство о защите данных.
  3. Что делать если Вам не дали согласие на использование персональных данных?
  4. Можно ли отказать в приеме на работу, если субъект персональных данных - принимаемый на работу будущий сотрудник предприятия не дал согласие на использование его персональных данных? Вы четко уяснили для себя, какие именно данные являются персональными, и у Вас нет вопросов?
  5. Как юридически грамотно следует оформить уведомление субъекта персональных данных о его правах.
  6. Надо ли менять текст договоров, если до 01.01.2011г. предприятие осуществляет свою деятельность по заключенным договорам с субъектами предпринимательской деятельности?
  7. Как грамотно разработать внутренние документы по защите персональных данных.
  8. Когда и как необходимо уничтожать персональные данные субъекта персональных данных?
  9. Как поступить с архивными документами, имеющими длительный срок хранения, если субъект персональных данных не дал согласие на хранение его персональных данных?
  10. Порядок осуществления Государственной службой Украины по вопросам защиты персональных данных (ДСЗПД) государственного контроля по защите персональных данных (Приказ № 947/5 от 22.06.2012г. - действует с 16.07.2012г.).

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО: организация и ведение. КАДРОВЫЙ УЧЕТ. Типичные ошибки при проведении проверок и их последствия.

  1. Штатное расписание: как правильно его составить и внести изменения.
  2. Подготовка и оформление распорядительных документов. Приказы по личному составу (о приеме, переводах, увольнении, взысканиях и др.). Журналы регистрации приказов. Учет кадровых документов. Формы кадровых документов. Личные карточки.
  3. Кадровая документация: что с ней делать при введении классификатора ДК 003:2010?
  4. Как правильно оформить кадровые приказы, если при переводе на бессрочный трудовой договор изменилась профессия / должность в связи с введением классификатора ДК 003: 2010? Изменения №1 действуют с 1.09.2012 – приведите в соответствие ваше штатное расписание.
  5. Формирование и ведение личных дел. Оформление, ведение и учет трудовых книжек. Нарушение порядка работы с трудовыми книжками, выявляемые проверяющими.
  6. Формирование и ведение пенсионных дел. Архивные справки.
  7. Номенклатура дел кадровой службы. Систематизация и хранение документов.
  8. Служебные командировки: документальное оформление. Инструкция о командировках - новые изменения (Приказ № 807). Приказ на командировку - основа хозяйственных операций. Нюансы оформления. Какую роль играет Положение о командировках: отказ от командировочных удостоверений.
  9. Несоблюдение требований трудового законодательства к оформлению кадровых документов - договоров, личных дел и трудовых книжек. Чем это чревато?

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА: ЧТО ДОЛЖНО БЫТЬ В НИХ ОТРАЖЕНО.  УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

  1. Табель рабочего времени: как необходимо составлять табель рабочего времени  для правильного начисления заработной платы.
  2. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Что должно быть отражено в ПВТР и как юридически грамотно доводить до сведения всех работников данный документ?
  3. Нормы продолжительности рабочего времени. Неполное рабочее время - надо ли отражать в табеле? Компенсация за работу с ненормированным рабочим днем. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Для каких категорий работников применяется?
  4. Новые письма Минтруда по ведению суммированного учета рабочего времени.
  5. Работа в предпраздничные дни, ее продолжительность. Перенос рабочих на нерабочие дни перед праздником. Когда необходимо предупредить работников о переносе рабочих дней?
  6. Оплата работы в праздничные и выходные дни.
  7. Работа в ночное время. Порядок и требования по оплате. Кто не может работать в ночное время?
  8. Работа сменами по утверждаемым ежемесячно графикам работы.
  9. Особенности при суммированном учете рабочего времени.
  10. Что считается сверхурочной работой? Оплата за работу в сверхурочные часы.
  11. Изменение режима работы по инициативе работника и по инициативе работодателя.
  12. Нарушения при установлении и изменении режима рабочего времени.

НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ (ТД). Какие действия работника расцениваются нарушением ТД? Как оформлять документы, отражающие факт нарушений, совершенных работником? Когда работодатель имеет право отстранить работника от занимаемой должности? Сохраняется ли при этом выплата среднего заработка? Что такое прогул и как его зафиксировать юридически грамотно?

СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. Как избежать проблем с прокуратурой и судебных исков. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ - СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА.

  1. Комментарий основных положений КЗоТа. Коллективный договор. Что можно считать основанием для возникновения трудовых отношений. Трудовой договор. Испытательный срок при приеме на работу. Контрактная форма трудового договора.
  2. Незаконное заключение срочных и бессрочных трудовых договоров (контрактов, сезонных работ, надомников, с неполным рабочим временем, с сокращенным рабочим временем).
  3. Перевод и перемещение на другую работу. Отличия. Расторжение трудового договора по инициативе работника или по инициативе собственника.
  4. Совмещение и совместительство. Замещение и заместительство.
  5. Ошибки в соблюдении трудового законодательства при приеме, переводе и увольнении. Особенности высвобождения работников по статье 40 п. 1 КЗоТа. Как юридически грамотно оформить расторжение трудового договора, чтобы избежать проблем с прокуратурой и судебных исков.
  6. Трудовые конфликты (трудовые споры) - судебная практика.

ОФОРМЛЕНИЕ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКОВ. Отпуск как обязанность работодателя. Графики отпусков: ошибки, выявленные при проверках (план, факт). Виды отпусков и их продолжительность. Что делать, если работник не хочет идти в отпуск? Отпуск за свой счет – новое в практике предоставления отпуска до 15 дней/год.  

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ДЛЯ КАДРОВЫХ СЛУЖБ.

  1. Исчисление страхового стажа для оплаты больничных.
  2. Порядок оплаты больничных. Понятие страхового случая и случая временной нетрудоспособности. Особенности оплаты больничных по срочному трудовому договору, при увольнении, инвалидам, «чернобыльцам»,  в период отпусков (ежегодного, «чернобыльского», социального).
  3. Функции комиссии по соцстраху предприятия. Особенности получения путевок за счет средств соцстраха.
  4. Право на получение материального обеспечения и порядок оформления отпусков в связи с беременностью, родами и по уходу за ребенком до 3 лет. Особенности для работающих на условиях неполного рабочего времени в период отпуска, сохранение места работы.

Стоимость участия одного слушателя -   1395 грн. (без НДС)

В счет указанной суммы входит оплата за:

  • лекции и консультации;
  • подборка нормативных материалов с новейшей информацией (и в электронном виде);
  • ответы на интересующие Вас вопросы;
  • деловые аксессуары;
  • обеды в ресторане;
  • кофе-паузы; 
  • сертификат.

Регистрация участников с 9.00 до 10.00 по адресу:  г.Киев, ул. М. Расковой, 11, б/ц "Нова".
Проезд на метро до станции "Левобережная".


Для участия необходимо:

  • заполнить и отправить заявку на участие;
  • получить счет, который наш менеджер вышлет удобным для Вас способом
    (e-mail, факсом);
  • оплатить участие.

        Наши телефоны:         (044) 451-88-12 (многоканальный)
                                              (044)393-14-66; (050) 312-34-73

Задайте вопрос лектору на семинар
Вопрос: