ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ:
СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ИХ ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ.
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ - СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА.
ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ:
СКЛАДНІ ПИТАННЯ РЕГУЛЮВАННЯ
ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ТА ЇХ ДОКУМЕНТУВАННЯ.
ТРУДОВІ СПОРИ - СУДОВА ПРАКТИКА
г. Киев
бизнес-центр "НОВА"
25 ноября
|
Семинар проводят:
КИБА В.В. - один из лучших юристов Украины в области трудового права с 20-летним
опытом работы в центральном и отраслевых аппаратах крупнейших
профсоюзов Украины;
ОЛЕЙНИК Т.А. - юрист, экс-заместитель Главного Государственного инспектора труда Украины,
эксперт-консультант по трудовому праву;
СУДЬЯ Апелляционного суда г.Киева. |
ПРОГРАММА:
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ, МАТЕРИАЛЬНАЯ, АДМИНИСТРАТИВНАЯ И УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ. Порядок привлечения.
- Ответственность работников за нарушения дисциплины труда.
- Некачественное исполнение работником функциональных обязанностей. Кто проверяет, и кто определяет качество исполнения? Способы материального и морального воздействия.
- Возникновение трудового спора при наложении дисциплинарного взыскания.
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. Наем, перевод, увольнение персонала.
- Комментарий основных положений КЗоТа.
- Коллективный договор. Правила внутреннего трудового распорядка.
- Отказ в приеме на работу. Категории работников, которым невозможно отказать при приеме на работу. Правовая защита от необоснованного отказа в приеме на работу.
- Трудовой договор. Контрактная форма трудового договора.
- Заключение трудового договора в устной и письменной форме. Какой вид договора с
наемным работником безопаснее для работодателя? Какой вид договора желателен для
работника? С кем не заключается трудовой контракт?
- В какой конкретный день необходимо издать приказ о приеме работника?
- Скрытые особенности трудового законодательства при заключении трудовых договоров.
- Возникновение трудовых отношений без издания приказа или распоряжения о приеме
сотрудника.
- Испытательный срок при приеме на работу. Для какой категории работников он не устанавливается.
- Перевод и перемещение на другую работу. Отличия.
- Расторжение трудового договора по инициативе работника или по инициативе собственника. Как правильно расторгнуть трудовой договор с наемным работником? Сроки предупреждения о расторжении договоров и сроки увольнения работников. Возникновение спора и судебного разбирательства при расторжении договоров.
- Совмещение и совместительство. Замещение и заместительство.
- Увольнение работников по сокращению численности или штата: издание внутренних
документов по сокращению персонала. Изменение условий трудового договора.
- Требования и порядок ознакомления наемных работников с локальными документами по
сокращению. Как поступить с работниками, отказавшимися от подписания приказа
(распоряжения) о предстоящем их сокращении?
- Порядок перевода работников, подлежащих сокращению, на другую работу на данном
предприятии (при наличии вакансий). Гарантии и права работников, подлежащих
сокращению (в т.ч. льготных категорий).
- Требования по срокам и порядку к сдаче существующей отчетности по предстоящему
сокращению на предприятии в центр занятости.
- Можно ли после предупреждения работника о сокращении до истечения 2-х месячного
срока уволить по сокращению? Особенности последнего рабочего дня работников,
подлежащих сокращению численности или штата.
- Особенности высвобождения работников по статье 40 п. 1 КЗоТа.
- Ошибки в соблюдении трудового законодательства при приеме, переводе и увольнении.
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ: способы разрешения трудовых споров. Судебная практика. Рекомендации.
- Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- Индивидуальные трудовые споры и их разрешение Комиссия по трудовым спорам. Роль профсоюзов при разрешении трудовых споров.
- Трудовые споры - судебная практика рассмотрения трудовых споров.
ОТПУСКА – 2011 и их оформление.
- Право на отпуск. Виды отпусков и порядок их предоставления; правила обсчета периода, дающего право на предоставление ежегодного основного отпуска.
- Основные и дополнительные отпуска (в т.ч.для «чернобыльцев»). Составление, утверждение графиков отпусков и ознакомление с ними работников.
- Порядок оформления временных сотрудников на период отпуска по уходу за ребенком; основного работника.
- Перенос периода предоставления отпуска по инициативе работника и по инициативе работодателя.
- Отзыв из отпуска и деление на части.
- Компенсация.
- Неиспользованные отпуска.
- Сохранение отпуска.
- Отпуска «за свой счет» и «вынужденные» отпуска.
Стоимость участия одного слушателя - 987 грн.(без НДС).
В счет указанной суммы входит оплата за:
- лекции и консультации;
- материалы (в электронном виде);
- деловые аксессуары;
- обед;
- кофе-пауза;
- сертификат.
Регистрация участников с 9.00 до 10.00 по адресу: г.Киев, ул. М.Расковой, 11.
Проезд на метро до станции "Левобережная".
Для участия необходимо:
- заполнить и отправить заявку на участие;
- получить счет, который наш менеджер вышлет удобным для Вас способом
(e-mail, факсом);
- оплатить участие.
Наши телефоны: (044) 451-88-12 (многоканальный)
(044)393-14-66; (050) 312-34-73
