Добавить в Избранное


Обучение персонала
(семинары, тренинги) в Киеве,
Одессе, на выезде по направлениям:

- Законодавство України про землю
- Бухгалтерские Семинары Курсы для Бухгалтеров
- Семинары |тренинги| по налогообложению
- Юридические Семинары для Юристов
- Семинары Тренинги для Кадровиков
- Секретарей Офис-менеджеров
- Судебная Практика | Судова Практика
- Семинары для Директора
- Внешнеэкономическая деятельность
- ВЭД-контракты, налогообложение ВЭД, таможенная стоимость
- Земельные отношения |Земельні відносини|
- Деловодство Діловодство
- Архив Архів
- Тендери PROZORRO
- Банкротство (Банкрутство)
- Проверки предприятий
- Строительство |разрешительная документация| стоимость строительства, лицензирование
- Семинары для сметчиков
- Безопасность бизнеса
- Исполнительное производство | Виконавче провадження

тел.
(044) 451-88-12
(050) 312-34-73
(067) 403-45-46
(044) 393-14-66
seminar@desyatka.com.ua
www.desyatka.com.ua



Темы, программы семинаров
(в т.ч. их отдельные фрагменты)
и материалы семинаров
являются объектами авторского
права и охраняются в
соответствии с
законодательством Украины
ЗУ "Об авторском праве
и смежных правах", ст.36 ГКУ

 

© Все права защищены. При
использовании материалов
ссылка на сайт desyatka.com.ua
обязательна




Управление персоналом. Трудовые отношения Трудовые споры судебная практика наем перевод. Увольнение персонала. Трудові відносини трудові спори судова практика.Звільнення персоналу.


ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ:
СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ИХ ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ. 
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ - СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА.


ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ:
СКЛАДНІ ПИТАННЯ РЕГУЛЮВАННЯ
ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ТА ЇХ ДОКУМЕНТУВАННЯ.
ТРУДОВІ СПОРИ - СУДОВА ПРАКТИКА 

 

 

                                 г. Киев 

             
                     бизнес-центр "НОВА" 



                             25 ноября

 

  

 

 

Семинар проводят:

 КИБА В.В.        - один из лучших юристов Украины в области трудового права с 20-летним
                            опытом работы в центральном и отраслевых аппаратах крупнейших  
                            профсоюзов Украины;

ОЛЕЙНИК Т.А. 
- юрист, экс-заместитель  Главного Государственного инспектора труда Украины,
                            эксперт-консультант по трудовому праву; 

 СУДЬЯ               Апелляционного суда г.Киева.

 


ПРОГРАММА:


ДИСЦИПЛИНАРНАЯ, МАТЕРИАЛЬНАЯ, АДМИНИСТРАТИВНАЯ И УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ. Порядок привлечения.

  • Ответственность работников за нарушения дисциплины труда.
  • Некачественное исполнение работником функциональных обязанностей. Кто проверяет, и кто определяет качество исполнения? Способы материального и морального воздействия.
  • Возникновение трудового спора при наложении дисциплинарного взыскания.

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. Наем, перевод, увольнение персонала.

  • Комментарий основных положений КЗоТа.
  • Коллективный договор. Правила внутреннего трудового распорядка.
  • Отказ в приеме на работу. Категории работников, которым невозможно отказать при приеме на работу. Правовая защита от необоснованного отказа в приеме на работу.
  • Трудовой договор. Контрактная форма трудового договора.

    -  Заключение трудового договора в устной и письменной форме. Какой вид договора с
       наемным работником безопаснее для работодателя? Какой вид договора желателен для
       работника? С кем не заключается трудовой контракт?
    -  В какой конкретный день необходимо издать приказ о приеме работника?
    -  Скрытые особенности трудового законодательства при заключении трудовых договоров.
    -  Возникновение трудовых отношений без издания приказа или распоряжения о приеме 
       сотрудника.
  • Испытательный срок при приеме на работу.  Для какой категории работников он не устанавливается.
  • Перевод и перемещение на другую работу. Отличия.
  • Расторжение трудового договора по инициативе  работника или по инициативе собственника. Как правильно расторгнуть трудовой договор  с наемным работником? Сроки предупреждения о расторжении договоров и сроки увольнения работников. Возникновение спора и судебного разбирательства при расторжении договоров.
  • Совмещение и совместительство. Замещение и заместительство.

    -  Увольнение работников по сокращению численности или штата: издание внутренних
        документов по сокращению персонала. Изменение условий трудового договора.
    -  Требования и порядок ознакомления наемных работников с локальными документами по
        сокращению. Как поступить с работниками, отказавшимися от подписания приказа
        (распоряжения) о предстоящем их сокращении?
    -  Порядок перевода работников, подлежащих сокращению, на другую работу на данном 
       предприятии (при наличии вакансий). Гарантии и права работников, подлежащих
       сокращению (в т.ч. льготных категорий).
    -  Требования по срокам и порядку к сдаче существующей отчетности по предстоящему 
       сокращению на предприятии в центр занятости.
    -  Можно ли после предупреждения работника о сокращении до истечения 2-х месячного 
       срока уволить по сокращению? Особенности последнего рабочего дня работников,
       подлежащих сокращению численности или штата.
  • Особенности высвобождения работников по статье 40 п. 1 КЗоТа.
  • Ошибки в соблюдении трудового законодательства при приеме, переводе и увольнении.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ: способы разрешения трудовых споров. Судебная практика. Рекомендации.

  • Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
  • Индивидуальные трудовые споры и их разрешение Комиссия по трудовым спорам. Роль профсоюзов при разрешении трудовых споров.
  • Трудовые споры - судебная практика рассмотрения трудовых споров.

ОТПУСКА – 2011 и их оформление.

  • Право  на отпуск. Виды отпусков и порядок их предоставления;  правила  обсчета периода, дающего право на предоставление ежегодного основного  отпуска.
  • Основные и дополнительные отпуска (в т.ч.для «чернобыльцев»). Составление, утверждение графиков отпусков и ознакомление с ними работников.
  • Порядок оформления временных сотрудников на период отпуска по уходу за ребенком; основного работника.
  • Перенос периода предоставления отпуска по инициативе работника и по инициативе работодателя.
  • Отзыв из отпуска и деление на части.
  • Компенсация.
  • Неиспользованные отпуска.
  • Сохранение отпуска.
  • Отпуска «за свой счет» и «вынужденные» отпуска.


Стоимость участия одного
слушателя - 987 грн.(без НДС).


В счет указанной суммы входит оплата за:

  • лекции и консультации;
  • материалы (в электронном виде);
  • деловые аксессуары;
  • обед;
  • кофе-пауза;
  • сертификат.

Регистрация участников с 9.00 до 10.00 по адресу: г.Киев, ул. М.Расковой, 11.
Проезд на метро до станции "Левобережная".

 

Для участия необходимо:

  • заполнить и отправить заявку на участие;
  • получить счет, который наш менеджер вышлет удобным для Вас способом
    (e-mail, факсом);
  • оплатить участие.

 

                         Наши телефоны:  (044) 451-88-12 (многоканальный)
                                                        (044)393-14-66; (050) 312-34-73

Задайте вопрос лектору на семинар
Вопрос: