Трудовое право и Трудовые споры.
НАЕМ, ПЕРЕВОД, УВОЛЬНЕНИЕ ПЕРСОНАЛА. 
Как  избежать трудовых конфликтов и судебного разбирательства с работниками. Ошибки корпоративных юристов по защите интересов юридических лиц. 
Новый Закон Украины "О занятости".
Судебная практика разрешения трудовых споров 

  
г. Киев 

гостиница "Казацкая" 

                                     14 ноября                                                           
                  

 

Семинар проводят: ЗАБОЛОТНАЯ С.П. - юрист, один из ведущих специалистов Украины по трудовому праву.                                                         Проведение семинаров для работников кадровых служб и корпоративных                                                        юристов с 1992г. Автор  4 книг для руководителей предприятий и работников                                                        кадровых служб «В помощь работнику отдела кадров». Автор внедрений                                                        авторской методики проведения кадрового аудита на предприятиях Украины.                                                        Автор 600 авторских публикаций в деловой и специализированной прессе.  В основу предоставляемых услуг и выполняемых работ положен  четырнадцатилетний опыт работы с предприятиями:                        Днепропетровский Тепловозоремонтный завод, Павлоградский химический завод,                                                       Никопольский завод ферросплавов, ООО завод «Квазар», Корпорация                                                      «Интерпайп», ООО «Оптима-Телеком», ООО СП «НИБУЛОН» и др.      СУДЬЯ                            апеляционного суда г.Киева

 

ПРОГРАММА: 

І. Новый закон "О занятости" (ЗУ № 5067 от 05.07.2012) – новые правила трудоустройства  с 1 января 2013г.

1. Установление для всех предприятий и работодателей обязательной квоты на трудоустройтво определенных категорий граждан. Кто и как рассчитывает эти квоты. Какие категории граждан подлежат обязательному трудоустройству.
2. Новые льготы работодателям: компенсации ЕСВ за каждого трудоустроенного работника из центра занятости. Сможет ли работодатель получить льготы, если в течение года было сокращение численности или штата, а также, если на предприятии не укомплектован штат основных работников? Подводные камни законодательства. Что произойдет, если льготника уволят?
3. Новые сроки заключения трудовых договоров о приеме безработных.
4. Изменения в трудоустройстве молодежи - студентов и молодых специалистов в сельской местности. Что означает: «Стажировка»? Теперь студенты смогут проходить стажировку на предприятиях без  оплаты, но с записью в трудовой книжке? Срок стажировки.  Будут ли получать доплату руководители стажировки? Как оплачивать работу студентов?
5. Профессиональное обучение работников в учебном заведении и на предприятии.
6. Посредничество при трудоустройстве в Украине и за рубежом: новые требования и ограничения. Имеет ли работодатель право принимать работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине  у другого работодателя? Подводные камни Закона.
7. Аутсорсинг персонала - новые требования.Теперь только имея разрешение.
8. Особенности трудоустройства иностранных граждан.
9. Нюансы выплаты пособия по безработице с 01.01.2013г. Что такое: «Подходящая работа» для безработного? Что такое: «Общественные работы» и как они оплачиваются? В течение какого времени, и на каких условиях уволенные с работы лица, получат статус: «Безработный»? Что означает: «Частичная безработица»? Что ожидает работодателя и работников при частичной безработице?
10. Условия получения ваучера на переподготовку или повышение квалификации при достижении работником 45 лет и наличии трудового стажа 15 лет.
11. Взаимоотношения работодателей с Фондом занятости. Новая отчетность.
12. Какие особенности и нюансы существующих в Законе особых 180 календарных дней необходимо знать работодателю?
13. Что такое «массовое увольнение»? Какие увольнения на предприятиях будут считаться «массовыми» и чем это грозит работодателю.
14. Новые размеры и условия применения к работодателям штрафных санкций.

ІІ. Правовое регулировине тудовых отношений. 

1. Правовые основы и практика документального оформления трудовых отношений. Какие документы запрещено требовать при приеме на работу?
2. Отказ в приеме на работу. Категории работников, которым невозможно отказать при приеме на работу. Правовая защита от необоснованного отказа в приеме на работу. Каким категориям работников законодательно имеется право отказать в приеме на работу и на основании чего?
3. Заключение трудового договора в устной и письменной форме – типичные ошибки. Какой вид договора с наемным работником безопаснее для работодателя? Какой вид договора желателен для работника? С кем не заключается трудовой контракт? Юридические ошибки, допускаемые при оформлении трудовых отношений. Вы уверены, что для работодателя безопаснее оформление трудового договора с наемным работником в письменной форме? Скрытые юридические особенности трудового законодательства при заключении устных и письменных трудовых договоров.
4. Возникновение трудовых отношений без издания приказа или распоряжения о приеме сотрудника. В какой конкретный день необходимо издать приказ о приеме работника? Если работник в день приема заболел и в результате болезни еще не приступил к выполнению своих обязанностей?
5. Испытательный срок :Особенности установления , возможные проблемы .. Для какой категории работников он не устанавливается? Как юридически грамотно следует оформить документы на работника в период срока испытания, если работник нарушает трудовую дисциплину, правила внутреннего распорядка или не выполняет качественно свои функциональные обязанности? Как защитить собственника или работодателя перед работником в период установленного срока испытания, для исключения возможности обращения в дальнейшем работника в суд по восстановлению своих трудовых прав? Что может в свою защиту применить работник?
6. Трудовые договоры: переоформление трудовых договоров (срочных в бессрочные, бессрочных в срочные, с неполным и полным рабочим днем, с выполнением работы на дому, с заключением контракта и др.), нюансы и противоречия законодательства. Распространенные ошибки при заключении и переоформлении договоров, приводящие к трудовому спору или к судебному разбирательству. Юридические ошибки, допускаемые при переоформлении трудовых договоров в вопросах, не предусмотренных КЗоТ.
7. Ошибки в правовой квалификации перевода и перемещения (отличие перевода от перемещения

ІІІ. Документальное оформление и практика трудовых правоотношений. Трудовая дисциплина

1. Закрепление трудовых обязанностей и возможность их пересмотра в процессе трудовой деятельности работника. . Некачественное исполнение работником функциональных обязанностей и негативные юридические последствия. Кто проверяет и кто определяет качество исполнения?
2. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные и рабочие инструкции, инструкции по охране труда. Коллективный договор и Положение об оплате труда, обязательно ли предприятию иметь эти внутренние документы, можно ли обойтись без их составления? Что является доказательством ознакомления работника под роспись с внутренними нормативными актами предприятия?  Негативные последствия неверного оформления нормативных актов предприятия. Грамотная юридическая защита предприятия по указанным документам.
3. Ответственность работников за нарушения трудовой дисциплины
4. Дисциплинарные взыскания, за какие проступки работодатель имеет юридическое право их применения? Как правильно примерить к работнику меру взыскания, не нарушая трудовое законодательство? Сроки и порядок оформления документов для наложения дисциплинарного взыскания. Вы уверены, что правильно применяете  к работнику меру наказания?....давайте разберемся вместе на примерах. Можно ли применить к работнику меру взыскания за совершенный им проступок по истечению срока более 6 месяцев?
5. Возникновение трудового спора при наложении дисциплинарного взыскания и как избежать возможной конфликтной ситуации?

ІV. Расторжение трудовых договоров и контрактов. Увольнение персонала .  Что может повлечь возникновение трудовых споров? Юридические ошибки предприятий.

1. Виды расторжения трудовых договоров. Как правильно расторгнуть трудовой договор с наемным работником? Сроки предупреждения о расторжении договоров и сроки увольнения работников. Юристы и правильное применение ст. 36, 38, 39, 40 и 41. КЗоТ Украины. Распространенные ошибки работодателей и юристов при расторжении трудовых отношений.
2. Что такое прогул? Увольнение работника за прогулы. Что делать, если нарушитель трудовой дисциплины после применения к нему мер взыскания  задним числом предоставил работодателю оправдательный документ своего отсутствия на рабочем месте?
3. Возникновение спора и судебного разбирательства при расторжении договоров. Как правильно оформить кадровые документы на расторжение трудового договора, чтобы исключить вероятность обращения работника в суд или в прокуратуру по защите своих трудовых прав? . Варианты поведения работника, которые могут повлечь за собой признание увольнения неправомерным.
4. Вынужденный прогул: последствия для работодателя признания судом у уволенного работника вынужденного прогула.

V. Трудовые споры и Способы их разрешения.

1. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
2. Разрешение индивидуальных трудовых споров. Комиссия по трудовым спорам. Роль профсоюзов при разрешении трудовых споров.

VI. Трудовые споры и их кассификация. Судебная практика их разрешения.

1. О восстановлении работников на прежней работе.
2. О признании незаконным увольнения и о переводе на другую работу, изменение даты и основания увольнения.
3. Ошибки корпоративных юристов по защите юридических лиц от негативных последствий расторжения трудового договора. Практические советы.
4. О расторжении трудового договора при ликвидации организации, сокращении численности или штата.
5. О правомерности наложения дисциплинарных взысканий.
6. Рассмотрение трудовых споров по вопросам возмещения материального ущерба, причиненного работнику и работодателю.
7. О возмещении морального ущерба.
8. Рассмотрение трудовых споров по вопросам несвоевременной выплаты заработной платы.
9. Некоторые особенности разрешения трудовых споров с участием руководителя организации как наемного работника. 

 Стоимость участия одного слушателя -  1100 грн. (без НДС)

 
 В счет указанной суммы входит оплата за:

• лекции и консультации;
• подборка нормативных материалов с новейшей информацией (и в электронном виде);
• ответы на интересующие Вас вопросы;
• деловые аксессуары;
• обед в ресторане;
• кофе-паузы; 
• сертификат.

 Регистрация участников с 9.00 до 10.00 по адресу: г.Киев, ул.Михайловская, 1/3,  отель "Казацкий".
  Проезд на метро до станции "Майдан Незалежности".

 

  Для участия необходимо:

• заполнить и отправить  заявку на участие;
• получить счет, который наш менеджер вышлет удобным для Вас способом
  (e-mail, факсом);
• оплатить участие.

    Наши телефоны:                               (044) 451-88-12 (многоканальный)

                                                                   (044) 393-14-66 ;  (050) 312-34-73    

Задайте вопрос лектору на семинар Вопрос: