ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ КАДРОВЫХ СЛУЖБ.
НАЕМ, ПРЕВОД, УВОЛЬНЕНИЕ ПЕРСОНАЛА.
Правовое регулирование трудовых отношений. 

ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОТИ КАДРОВИХ СЛУЖБ.
НАЙМ, ПЕРЕВІД, ЗВІЛЬНЕННЯ ПЕРСОНАЛУ.
Правове регулювання трудових відносин.  

г. Киев

бизнес-центр "НОВА"

17 ноября

   

 

 

ПРОГРАММА:

Организации работы кадровых служб. Внутренние распорядительные документы.

• Правила внутреннего трудового распорядка; должностные инструкции.
• Положение о кадровой службе, коллективный договор. 
• Штатное расписание – порядок составления и внесения изменений. Типичные ошибки.
• Инструкции по охране труда и противопожарной охране.
• Переподготовка и повышение квалификации персонала: должности, на которые  
  распространяется положение о повышении квалификации; периодичность  прохождения.

Организация и ведение  кадрового делопроизводства.

• Состав и виды документации. Предъявление при проверках. Типичные ошибки.
• Подготовка и оформление распорядительных документов (приказов, распоряжений) по 
   личному составу (о приеме, переводах, увольнении, взысканиях и др.).
• Формирование и ведение личных дел. Оформление, ведение и учет трудовых книжек.
• Номенклатура дел кадровой службы. Систематизация и хранение документов.  

Сложные вопросы регулирования трудовых отношений и их документирование.

• Дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность за нарушение законодательства о труде. Порядок привлечения.
• Комментарий основных положений КЗоТа. Коллективный договор. Трудовой договор.
• Испытательный срок при приеме на работу. Контрактная форма трудового договора.
• Перевод и перемещение на другую работу. Отличия. Расторжение трудового договора по 
  инициативе  работника или по инициативе собственника.
• Совмещение и совместительство. Замещение и заместительство.
• Ошибки в соблюдении трудового законодательства при приеме, переводе и увольнении.     Особенности высвобождения работников по статье 40 п. 1 КЗоТа.

Командировки работников. Пакет командировочных документов и его оформление. Командировочные удостоверения отменяются! Как подтверждать суточные. В центре внимания – приказ на командировку. Какие основные положения обязательны в приказе на командировку с 1.04.2011. Положение о командировках – установите порядок. Командировки в субботы (приезд) и воскресенье (выезд): как оформлять и оплачивать.

Исчисление страхового стажа для оплаты больничных и др. особенности применения законодательства о социальной защите для кадровых служб.

• Страховой стаж для оплаты больничных.
• Страховое свидетельство работников. Как можно обойтись без него.
• Изменения в порядке оплаты больничных. Понятие страхового случая и случая временной нетрудоспособности. Особенности оплаты больничных при увольнении, инвалидам, чернобыльцам, в период отпусков (ежегодного, чернобыльского, социального). 
• Право на получение материального обеспечения и порядок оформления отпусков в связи с беременностью, родами и по уходу за ребенком до 3 лет. Особенности для работающих на условиях неполного рабочего времени в период отпуска, сохранение места работы.

Отпуска – 2011 и их оформление:

• право  на отпуск;
• основные и дополнительные отпуска  (в т.ч.для «чернобыльцев»);
• перенос отпуска, отзыв из отпуска и деление на части;
• компенсация;
• неиспользованные отпуска;
• сохранение отпуска;
• отпуска «за свой счет» и «вынужденные» отпуска.  

Стоимость участия одного слушателя - 896 грн.(без НДС).

В счет указанной суммы входит оплата за:

• лекции и консультации;
• материалы (в электронном виде);
• деловые аксессуары;
• обед;
• кофе-пауза;
• сертификат.

Регистрация участников с 9.00 до 10.00 по адресу: г.Киев, ул. М.Расковой, 11.
Проезд на метро до станции "Левобережная".

Для участия необходимо:

• заполнить и отправить заявку на участие;
• получить счет, который наш менеджер вышлет удобным для Вас способом
  (e-mail, факсом);
• оплатить участие.

                         Наши телефоны:  (044) 451-88-12 (многоканальный)
                                                        (044)393-14-66; (050) 312-34-73

Задайте вопрос лектору на семинар Вопрос: