Добавить в Избранное


Обучение персонала
(семинары, тренинги) в Киеве,
Одессе, на выезде по направлениям:

- Законодавство України про землю
- Бухгалтерские Семинары Курсы для Бухгалтеров
- Семинары |тренинги| по налогообложению
- Юридические Семинары для Юристов
- Семинары Тренинги для Кадровиков
- Секретарей Офис-менеджеров
- Судебная Практика | Судова Практика
- Семинары для Директора
- Внешнеэкономическая деятельность
- ВЭД-контракты, налогообложение ВЭД, таможенная стоимость
- Земельные отношения |Земельні відносини|
- Деловодство Діловодство
- Архив Архів
- Тендери PROZORRO
- Банкротство (Банкрутство)
- Проверки предприятий
- Строительство |разрешительная документация| стоимость строительства, лицензирование
- Семинары для сметчиков
- Безопасность бизнеса
- Исполнительное производство | Виконавче провадження

тел.
(044) 451-88-12
(050) 312-34-73
(067) 403-45-46
(044) 393-14-66
seminar@desyatka.com.ua
www.desyatka.com.ua



Темы, программы семинаров
(в т.ч. их отдельные фрагменты)
и материалы семинаров
являются объектами авторского
права и охраняются в
соответствии с
законодательством Украины
ЗУ "Об авторском праве
и смежных правах", ст.36 ГКУ

 

© Все права защищены. При
использовании материалов
ссылка на сайт desyatka.com.ua
обязательна




Семинар для Кадровиков Прием Перевод Увольнение Работников Занятость Отчетность Персональные Данные Кадровое Делопроизводство

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ОПЛАТА ТРУДА:
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ В УСЛОВИЯХ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ НЕСТАБИЛЬНОСТИ. 

                             21 - 24 июля (4 дня/3 ночи)
                             21 - 26 июля (6 дней/5 ночей)

                   «Черное море» Бугаз 4*  г. ОДЕССА


Стоимость участия
одного слушателя:  

  • место в "Стандарте"  - 21-24 июля - 5 3335 грн.  21-26 июля - 6 935 грн.
  • место в "Улучшеном" - 21-24 июля - 5 830 грн.    21-26 июля - 7 760 грн.
  • место в "Эконом"      - 21-24 июля - 4 645 грн.    21-26 июля - 5 785 грн. 

В счет указанной суммы входит оплата за:

  • место в 2-местном комфортабельном номере соответствующей категории
    (WI-FI, натуральная мебель, ТV-плазма, система «климат-контроль», сейф, халат, косметика, фен)
  • 3-разовое ресторанное питание;
  • CD-материалы;
  • лекции, консультации;
  • сертификат;
  • деловые аксессуары;
  • ужин-презентацию участников;
  • пользование SPA-центром;
  • пляж;
  • экскурсионную программу.

 

Отель «Черное море» Бугаз 4* - это шикарный пляжный отдых, соответствующий лучшим курортам мира. Расположен на самом берегу моря (50 м.) в пригороде Одессы Каролино-Бугаз. Атмосфера тонкой роскоши и уюта удовлетворит даже самые изысканные требования. Из окон ресторанов открывается живописный вид на море и песчаный пляж. Гостям будут предложены блюда европейской кухни и специальное гриль-меню. В хорошую погоду блюда подаются на свежем воздухе, прямо на летней террасе. Утром гостей ждут отведать аппетитный бесплатный завтрак «шведский стол». Частный широкий пляж с белым песком площадью 3 га - лучший на всем Черноморском побережье и в сочетании с кристально чистым изумрудным морем дает полное ощущения отдыха на океане.  Для удобства гостей предоставляются шезлонги, теневые навесы и пресный душ. На территории пляжа расположен летний бар с удобными диванами, где днем можно спрятаться от жаркого солнца, а вечером под музыку ди-джея в освещаемых шатрах провести вечер, наслаждаясь хорошей кухней и шумом прибоя. На территории отеля "Черное море" Бугаз расположено три бассейна: крытый и два открытых, глубиной от 1.6 до 2.2 м. Каждый из бассейнов отеля неповторим. Главный бассейн находится внутри отеля. Длина 25 м, ширина 10 м. Крытый плавательный бассейн с панорамным остеклением, открывающий вид морского пейзажа. Для желающих поддерживать форму во время отдыха работает оборудованный фитнес-центр, SPA-центр, бильярдная комната.

Адрес: Одесская обл., Грибовка, курорт «Золотой Бугаз», 17 (40 км. от Одессы).

 

Программа:

 

СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В 2014 г.

  1. Комментарий основных положений КЗоТа. Коллективный договор.
  2. Основания для возникновения трудовых отношений. Возникновение трудовых отношений без издания приказа или распоряжения о приеме сотрудника. Если работник в день приема заболел и в результате болезни еще не приступил к выполнению своих обязанностей?
  3. Трудовой договор.  Типичные ошибки.  Виды, сроки, регистрация, оформление. Заключение трудового договора в устной и письменной форме.
  4. Испытательный срок при приеме на работу. Категории ра-ботников кому он не устанавливается. Как оформить документы в период срока испытания, если работник нарушает трудовую дисциплину, правила внутреннего распорядка или не выполняет качественно свои функциональные обязанности? Как защитить предприятие  для исключения возможности обращения в дальнейшем работника в суд по восстановлению своих трудовых прав?
  5. Переоформление трудовых договоров (срочных в бессрочные, бессрочных в срочные, с неполным и полным рабочим днем, с выполнением работы на дому. Типичные ошибки, приводящие к трудовому спору или к судебному разбирательству.
  6. Отличие трудового договора от гражданско-правового. Как избежать признание гражданско-правового договора трудовым:  последняя практика.
  7. Контрактная форма трудового договора – типичные ошибки. 
  8. Временные и сезонные работники.
  9. Совмещение и совместительство. Замещение и заместительство.
  10. Внутренний трудовой распорядок.
  11. Дисциплинарная ответственность работников. За какие проступки и как привлечь работника к ответственности. Можно ли применить к работнику меру взыскания за совершенный им проступок по истечении срока более 6 месяцев? Возникновение трудового спора при наложении дисциплинарного взыскания - как избежать конфликтной ситуации?
  12. Возмещение ущерба причиненного предприятию работником.  Материальная ответственность рабочих и служащих. Типичные ошибки при заключении договоров о полной материальной ответственности.
  13. Вынужденный прогул: последствия для работодателя признания судом у работника вынужденного прогула.
  14. Особенности увольнения руководителя предприятия. Отстранение от должности.
  15. Увольнение работников с дополнительными гарантиями: важные нюансы.
  16. Особенности расторжения трудовых договоров по инициативе работника (ст.38 КзОТ) и по инициативе администрации. Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности; за систематическое неисполнение своих обязанностей; за прогул и т.д.
  17. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия.
  18. Ошибки в соблюдении трудового законодательства при приеме, переводе и увольнении. Как оформить расторжение трудового договора, чтобы избежать проблем с прокуратурой и судом. 

НОВАЯ ПРАКТИКА: трудовые отношения и призыв в армию (увольнение работников в связи с мобилизацией, гарантии работников, сборы, частичная мобилизация и др.). Индексация. Квоты и нормативы. Аутсорсинг и др.


ОПТИМИЗАЦИЯ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ В УСЛОВИЯХ ЭКОНОМИЧЕСКОГО КРИЗИСА.

  1. Перераспределение обязанностей. Переводы и перемещение работников. Отличие. Временный и постоянный перевод. Требования к порядку оформления. Наличие при переводе существенных изменений условий труда и перевод без этих условий. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных трудовым договором-обязанности и права работодателя. Как грамотно оформить перевод, если при этом уменьшилась зарплата.
  2. Изменение режима работы. Риски применения режима неполного рабочего времени в 2014г: по-закону и на практике. Суммированное рабочее время - когда и как применять.
  3. Изменение должностных обязанностей.
  4. Сокращение численности или штата: алгоритм действий.

    • Внутренние документы предприятия по предстоящему высвобождению персонала.
    • Ознакомление наемных работников с локальными документами по сокращению. Возникающие проблемы с такими работниками.
    • Как поступить с работниками, отказавшимися от подписания приказа о предстоящем их сокращении?
    • Изменение условий трудового договора по предложению работодателя, исключающему увольнение после предупреждения о предстоящем высвобождении работника. Нюансы таких предложений.
    • Гарантии работникам, подлежащим сокращению.
    • Права льготных категорий работников при сокращении;
    • Своевременный расчет и выплата всех причитающихся при увольнении сумм, выдача работнику трудовой книжки. Как
    правильно поступить, если в день увольнения работник не получил свою трудовую книжку?
    •  Особенности высвобождения работников по ст. 40 п.1 КЗоТа.
  5. Аутсорсинг, аутстафинг – правовое урегулирование. 

ПРОВЕРКИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА в 2014 г. Привлечение к проверкам правоохранительных органов. Что сейчас проверяют, за что привлекают: штрафы и ответственность, в т.ч. уголовная.

  • Новые полномочия Гострудинспекции. Контроль выполнения ЗУ «О занятости» и ЗУ «Про основы социальной защищенности инвалидов в Украине».
  • Порядок и нюансы проведения проверок.
  • Нарушение сроков выплаты зарплаты, в т.ч. при увольнении, сокращении, отпусках.
  • Увольнение работников – проход по «минному полю»: от санкций и выплат при незаконном увольнении до уголовной ответственности. Разбираем типичные ошибки. Новая практика применения ст.184 КЗОТ. Увольнение беременных, женщин с малолетними детьми, находящихся на «больничном» и др. 
  • Использование труда неоформленных надлежащим образом работников как основание для уголовной ответственности должностных лиц предприятия. Новые виды доказательств при судебном рассмотрении этой категории дел.

ОТПУСКА: нюансы оформления. Ежегодные, дополнительные, основные. Перенос отпуска, отзыв, деления на части. Отпуска с дальнейшим увольнением и увольнение во время отпусков.  Компенсация за неиспользованные отпуска.  Учебные отпуска. «Вынужденные» отпуска, отпуска без сохранения зарплаты и др.

 

Для участия необходимо:

  • заполнить и отправить заявку на участие;  
  • получить счет, который наш менеджер вышлет удобным для Вас способом
    (e-mail, факсом);
  • оплатить участие.

                                                         Контакты:           (044) 451-88-12   (многоканальный); 
                                                                      (044) 393-14-66;  (050) 312-34-73