• место в 2-местном комфортабельном номере
  (30 м2,  WI-FI, натуральная мебель, ТV-плазма, система «климат-контроль», сейф, халат, косметика, фен)
• 3-разовое ресторанное питание;
• CD-материалы;
• лекции, консультации;
• сертификат;
• деловые аксессуары;
• ужин-презентацию участников;
• пользование SPA-центром;
• пляж;
• экскурсионную программу.

Отель «Черное море» Бугаз 4* - это шикарный пляжный отдых, соответствующий лучшим курортам мира. Расположен на самом берегу моря (50 м.) в пригороде Одессы Каролино-Бугаз. Атмосфера тонкой роскоши и уюта удовлетворит даже самые изысканные требования. Из окон ресторанов открывается живописный вид на море и песчаный пляж. Гостям будут предложены блюда европейской кухни и специальное гриль-меню. В хорошую погоду блюда подаются на свежем воздухе, прямо на летней террасе. Утром гостей ждут отведать аппетитный бесплатный завтрак «шведский стол». Частный широкий пляж с белым песком площадью 3 га - лучший на всем Черноморском побережье и в сочетании с кристально чистым изумрудным морем дает полное ощущения отдыха на океане.  Для удобства гостей предоставляются шезлонги, теневые навесы и пресный душ. На территории пляжа расположен летний бар с удобными диванами, где днем можно спрятаться от жаркого солнца, а вечером под музыку ди-джея в освещаемых шатрах провести вечер, наслаждаясь хорошей кухней и шумом прибоя. На территории отеля "Черное море" Бугаз расположено три бассейна: крытый и два открытых, глубиной от 1.6 до 2.2 м. Каждый из бассейнов отеля неповторим. Главный бассейн находится внутри отеля. Длина 25 м, ширина 10 м. Крытый плавательный бассейн с панорамным остеклением, открывающий вид морского пейзажа. Для желающих поддерживать форму во время отдыха работает оборудованный фитнес-центр, SPA-центр, бильярдная комната.

Адрес: Одесская обл., Грибовка, курорт «Золотой Бугаз», 17 (40 км. от Одессы).

СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В 2014 г. ПРИЕМ, ПЕРЕВОД, УВОЛЬНЕНИЕ ПЕРСОНАЛА.

1. Прием на работу. Что можно считать основанием для возникновения трудовых отношений и дата их возникновения.
2. Трудовой договор: виды, сроки, регистрация, оформление. Как может измениться трудовой договор в условиях экономического кризиса?
3. Порядок заключения трудовых договоров. Заключение трудового договора в устной и письменной форме – типичные ошибки. Какой вид договора с наемным работником безопаснее для работодателя? Юридические ошибки, допускаемые при оформлении трудовых отношений. Скрытые юридические особенности трудового законодательства при заключении устных и письменных трудовых договоров.
4. Возникновение трудовых отношений без издания приказа или распоряжения о приеме сотрудника. В какой конкретный день необходимо издать приказ о приеме работника? Если работник в день приема заболел и в результате болезни еще не приступил к выполнению своих обязанностей?
5. Испытательный срок: особенности установления, возможные проблемы .. Для какой категории работников он не устанавливается? Как юридически грамотно следует оформить документы на работника в период срока испытания, если работник нарушает трудовую дисциплину, правила внутреннего распорядка или не выполняет качественно свои функциональные обязанности? Как защитить собственника или работодателя перед работником в период установленного срока испытания, для исключения возможности обращения в дальнейшем работника в суд по восстановлению своих трудовых прав? Что может в свою защиту применить работник?
6. Переоформление трудовых договоров (срочных в бессрочные, бессрочных в срочные, с неполным и полным рабочим днем, с выполнением работы на дому, с заключением контракта и др.), нюансы и противоречия законодательства. Распространенные ошибки при заключении и переоформлении договоров, приводящие к трудовому спору или к судебному разбирательству. Юридические ошибки, допускаемые при переоформлении трудовых договоров в вопросах, не предусмотренных КЗоТ.
7. Отличие трудового договора от гражданско-правового. Как избежать признание гражданско-правового договора трудовым: последняя практика. Аутсорсинг.
8. Контракт как особенная форма трудового договора. Сфера применения контракта, которая определяется Законом.
9. Условия заключения контракта, типичные ошибки при этом, их последствия. Включение в контракт условий о неразглашении коммерческой тайны и запрещении конкуренции работника в отношении работодателя.
10. Переводы и перемещение работников. Ошибки в правовой квалификации.  Временный и постоянный перевод. Требования к порядку оформления. Наличие при переводе существенных изменений условий труда и перевод без этих условий. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных трудовым договором - обязанности и права работодателя. Как грамотно оформить перевод, если при этом уменьшилась зарплата работника.
11. Особенности трудовых отношений временных и сезонных работников.
12. Прием на работу иностранцев и лиц без гражданства.
13. Совмещение и совместительство.
14. Внутренний трудовой распорядок на предприятии, в учреждении и организации. Юридическая ответственность в трудовом праве.
15. Дисциплинарная ответственность рабочих и служащих. Дисциплинарные взыскания, за какие проступки работодатель имеет юридическое право их применения? Как правильно примерить к работнику меру взыскания, не нарушая трудовое законодательство? Сроки и порядок оформления документов для наложения дисциплинарного взыскания. Вы уверены, что правильно применяете  к работнику меру наказания? Можно ли применить к работнику меру взыскания за совершенный им проступок по истечению срока более 6 месяцев?
16. Возникновение трудового спора при наложении дисциплинарного взыскания и как избежать возможной конфликтной ситуации?
17. Материальная ответственность рабочих и служащих. Понятие, правовые основания и условия материальной ответственности. Индивидуальная и коллективная (бригадная), полная (в случае заключения с работником договора о полной материальной ответственности; причинения ущерба действиями работника, которые носят признаки преступления и т.д.) и ограниченная.
18. Определение размера и возмещение ущерба, причиненного работником предприятию.
19. Особенности расторжения трудовых договоров по инициативе работника (ст.38 КзОТ).
20. Порядок, условия и особенности расторжения трудового договора по инициативе администрации. Увольнение в связи с не соответствием работника занимаемой должности; за систематическое неисполнение своих обязанностей; за прогул и т.д.
21. Особенности увольнения руководителя предприятия. Отстранение от должности.
22. Увольнение работников с дополнительными гарантиями по инициативе работодателя и по согласованию сторон: важные нюансы.
23. О увольнение в связи с ликвидацией предприятия.
24. Возникновение спора и судебного разбирательства при расторжении договоров. Как правильно оформить документы на расторжение трудового договора, чтобы исключить вероятность обращения работника в суд или в прокуратуру по защите своих трудовых прав? . Варианты поведения работника, которые могут повлечь за собой признание увольнения неправомерным.
25. Вынужденный прогул: последствия для работодателя признания судом у уволенного работника вынужденного прогула.

ОПТИМИЗАЦИЯ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ В УСЛОВИЯХ ЭКОНОМИЧЕСКОГО КРИЗИСА

1. Перераспределение обязанностей.
2. Изменение режима работы. Риски применения режима неполного рабочего времени в 2014г: по-закону и на практике. Суммированное рабочее время - когда и как применять.
3. Изменение должностных обязанностей.
4. Сокращение численности или штата: алгоритм действий. Права льготных категорий работников при сокращении
   - подготовительный этап перед предстоящим  сокращением численности или штата;
   - издание предприятием внутренних документов по предстоящему высвобождению персонала;
   -требования и порядок ознакомления наемных работников с локальными документами по сокращению. Возникающие проблемы с работниками, попавшими под сокращение;
   - как юридически грамотно поступить с работниками, отказавшимися от подписания приказа (распоряжения) о предстоящем их сокращении?;
   - промежуточный этап перед сокращением и существующие сроки данного этапа; 
   -изменение условий трудового договора по предложению работодателя, исключающему увольнение после предупреждения о предстоящем высвобождении работника. Нюансы таких предложений;
   -гарантии работникам, подлежащим сокращению.;
   -права льготных категорий работников при сокращении;
   -своевременный расчет и выплата всех причитающихся при увольнении сумм, выдача работнику трудовой книжки. Как правильно поступить, если в день увольнения работник не получил свою трудовую книжку?
   - особенности высвобождения работников по ст. 40 п.1 КЗоТа.

ПРОВЕРКИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА в 2014 г. Привлечение к проверкам правоохранительных органов. Что сейчас проверяют, за что привлекают: штрафы и ответственность, в т.ч. уголовная.

1. Новые полномочия Гострудинспекции. Контроль выполнения ЗУ «О занятости».
2. Нарушение сроков выплаты зарплаты, в т.ч. при увольнении, сокращении, отпусках.
3. Увольнение работников – проход по «минному полю»: от санкций и выплат при незаконном увольнении до уголовной ответственности. Разбираем типичные ошибки. Новая практика применения ст.184 КЗОТ. Увольнение беременных, женщин с малолетними детьми, находящихся на «больничном» и др.    

ФАКТИЧЕСКИЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ– практика налоговых проверок.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

НАБЛЮДЕНИЕ (КОНТРОЛЬ) ЗА СОТРУДНИКАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ С ПРИМЕНЕНИЕМ АУДИО И ВИДЕО-НАБЛЮДЕНИЯ. Когда и как можно это узаконить? Как  при необходимости использовать в качестве доказательств.

ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ. Новые изменения и практика их применения. Проблемы и риски для предприятия. Кого и о каких базах необходимо уведомлять. Нюансы для персональных данных, несущих «особые риски» . Как избежать возможных проблем и злоупотреблений . Новая практика  проведения проверок соблюдения законодательства о защите персональных данных.

ОТПУСКА: нюансы оформления. Ежегодные, дополнительные и основные отпуска. Перенос отпуска, отзыв из отпуска, деление на части отпуска. Неиспользованные отпуска.  Компенсация за неиспользованный отпуск. «Вынужденные» отпуска и др.Предоставление отпусков без сохранения заработной платы.д