 |
|
|
© Все права защищены. При использовании материалов ссылка на сайт desyatka.com.ua обязательна |
|
|
Семинар для Кадровиков Прием Перевод Увольнение Работников Занятость Отчетность Персональные Данные Кадровое Делопроизводство |
|

ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ – 2014. Сложные вопросы приема, перевода, увольнения персонала. Новое в проверках по труду. Риски режима неполного рабочего времени. Трудовые споры.
25 - 30 июня (6 дней/5 ночей)
«Черное море» Бугаз 4* г. ОДЕССА
Стоимость участия одного слушателя: 25 - 30 июня: 5785 грн. 27 - 30 июня: 4565 грн.
В счет указанной суммы входит оплата за:
- место в 2-местном комфортабельном номере
(30 м2, WI-FI, натуральная мебель, ТV-плазма, система «климат-контроль», сейф, халат, косметика, фен)
- 3-разовое ресторанное питание;
- CD-материалы;
- лекции, консультации;
- сертификат;
- деловые аксессуары;
- ужин-презентацию участников;
- пользование SPA-центром;
- пляж;
- экскурсионную программу.
Отель «Черное море» Бугаз 4* - это шикарный пляжный отдых, соответствующий лучшим курортам мира. Расположен на самом берегу моря (50 м.) в пригороде Одессы Каролино-Бугаз. Атмосфера тонкой роскоши и уюта удовлетворит даже самые изысканные требования. Из окон ресторанов открывается живописный вид на море и песчаный пляж. Гостям будут предложены блюда европейской кухни и специальное гриль-меню. В хорошую погоду блюда подаются на свежем воздухе, прямо на летней террасе. Утром гостей ждут отведать аппетитный бесплатный завтрак «шведский стол». Частный широкий пляж с белым песком площадью 3 га - лучший на всем Черноморском побережье и в сочетании с кристально чистым изумрудным морем дает полное ощущения отдыха на океане. Для удобства гостей предоставляются шезлонги, теневые навесы и пресный душ. На территории пляжа расположен летний бар с удобными диванами, где днем можно спрятаться от жаркого солнца, а вечером под музыку ди-джея в освещаемых шатрах провести вечер, наслаждаясь хорошей кухней и шумом прибоя. На территории отеля "Черное море" Бугаз расположено три бассейна: крытый и два открытых, глубиной от 1.6 до 2.2 м. Каждый из бассейнов отеля неповторим. Главный бассейн находится внутри отеля. Длина 25 м, ширина 10 м. Крытый плавательный бассейн с панорамным остеклением, открывающий вид морского пейзажа. Для желающих поддерживать форму во время отдыха работает оборудованный фитнес-центр, SPA-центр, бильярдная комната.
Адрес: Одесская обл., Грибовка, курорт «Золотой Бугаз», 17 (40 км. от Одессы).
ПРОГРАММА:
СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В 2014 г. ПРИЕМ, ПЕРЕВОД, УВОЛЬНЕНИЕ ПЕРСОНАЛА.
- Прием на работу. Что можно считать основанием для возникновения трудовых отношений и дата их возникновения.
- Трудовой договор: виды, сроки, регистрация, оформление. Как может измениться трудовой договор в условиях экономического кризиса?
- Порядок заключения трудовых договоров. Заключение трудового договора в устной и письменной форме – типичные ошибки. Какой вид договора с наемным работником безопаснее для работодателя? Юридические ошибки, допускаемые при оформлении трудовых отношений. Скрытые юридические особенности трудового законодательства при заключении устных и письменных трудовых договоров.
- Возникновение трудовых отношений без издания приказа или распоряжения о приеме сотрудника. В какой конкретный день необходимо издать приказ о приеме работника? Если работник в день приема заболел и в результате болезни еще не приступил к выполнению своих обязанностей?
- Испытательный срок: особенности установления, возможные проблемы .. Для какой категории работников он не устанавливается? Как юридически грамотно следует оформить документы на работника в период срока испытания, если работник нарушает трудовую дисциплину, правила внутреннего распорядка или не выполняет качественно свои функциональные обязанности? Как защитить собственника или работодателя перед работником в период установленного срока испытания, для исключения возможности обращения в дальнейшем работника в суд по восстановлению своих трудовых прав? Что может в свою защиту применить работник?
- Переоформление трудовых договоров (срочных в бессрочные, бессрочных в срочные, с неполным и полным рабочим днем, с выполнением работы на дому, с заключением контракта и др.), нюансы и противоречия законодательства. Распространенные ошибки при заключении и переоформлении договоров, приводящие к трудовому спору или к судебному разбирательству. Юридические ошибки, допускаемые при переоформлении трудовых договоров в вопросах, не предусмотренных КЗоТ.
- Отличие трудового договора от гражданско-правового. Как избежать признание гражданско-правового договора трудовым: последняя практика. Аутсорсинг.
- Контракт как особенная форма трудового договора. Сфера применения контракта, которая определяется Законом.
- Условия заключения контракта, типичные ошибки при этом, их последствия. Включение в контракт условий о неразглашении коммерческой тайны и запрещении конкуренции работника в отношении работодателя.
- Переводы и перемещение работников. Ошибки в правовой квалификации. Временный и постоянный перевод. Требования к порядку оформления. Наличие при переводе существенных изменений условий труда и перевод без этих условий. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных трудовым договором - обязанности и права работодателя. Как грамотно оформить перевод, если при этом уменьшилась зарплата работника.
- Особенности трудовых отношений временных и сезонных работников.
- Прием на работу иностранцев и лиц без гражданства.
- Совмещение и совместительство.
- Внутренний трудовой распорядок на предприятии, в учреждении и организации. Юридическая ответственность в трудовом праве.
- Дисциплинарная ответственность рабочих и служащих. Дисциплинарные взыскания, за какие проступки работодатель имеет юридическое право их применения? Как правильно примерить к работнику меру взыскания, не нарушая трудовое законодательство? Сроки и порядок оформления документов для наложения дисциплинарного взыскания. Вы уверены, что правильно применяете к работнику меру наказания? Можно ли применить к работнику меру взыскания за совершенный им проступок по истечению срока более 6 месяцев?
- Возникновение трудового спора при наложении дисциплинарного взыскания и как избежать возможной конфликтной ситуации?
- Материальная ответственность рабочих и служащих. Понятие, правовые основания и условия материальной ответственности. Индивидуальная и коллективная (бригадная), полная (в случае заключения с работником договора о полной материальной ответственности; причинения ущерба действиями работника, которые носят признаки преступления и т.д.) и ограниченная.
- Определение размера и возмещение ущерба, причиненного работником предприятию.
- Особенности расторжения трудовых договоров по инициативе работника (ст.38 КзОТ).
- Порядок, условия и особенности расторжения трудового договора по инициативе администрации. Увольнение в связи с не соответствием работника занимаемой должности; за систематическое неисполнение своих обязанностей; за прогул и т.д.
- Особенности увольнения руководителя предприятия. Отстранение от должности.
- Увольнение работников с дополнительными гарантиями по инициативе работодателя и по согласованию сторон: важные нюансы.
- О увольнение в связи с ликвидацией предприятия.
- Возникновение спора и судебного разбирательства при расторжении договоров. Как правильно оформить документы на расторжение трудового договора, чтобы исключить вероятность обращения работника в суд или в прокуратуру по защите своих трудовых прав? . Варианты поведения работника, которые могут повлечь за собой признание увольнения неправомерным.
- Вынужденный прогул: последствия для работодателя признания судом у уволенного работника вынужденного прогула.
ОПТИМИЗАЦИЯ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ В УСЛОВИЯХ ЭКОНОМИЧЕСКОГО КРИЗИСА
- Перераспределение обязанностей.
- Изменение режима работы. Риски применения режима неполного рабочего времени в 2014г: по-закону и на практике. Суммированное рабочее время - когда и как применять.
- Изменение должностных обязанностей.
- Сокращение численности или штата: алгоритм действий. Права льготных категорий работников при сокращении
- подготовительный этап перед предстоящим сокращением численности или штата; - издание предприятием внутренних документов по предстоящему высвобождению персонала; -требования и порядок ознакомления наемных работников с локальными документами по сокращению. Возникающие проблемы с работниками, попавшими под сокращение; - как юридически грамотно поступить с работниками, отказавшимися от подписания приказа (распоряжения) о предстоящем их сокращении?; - промежуточный этап перед сокращением и существующие сроки данного этапа; -изменение условий трудового договора по предложению работодателя, исключающему увольнение после предупреждения о предстоящем высвобождении работника. Нюансы таких предложений; -гарантии работникам, подлежащим сокращению.; -права льготных категорий работников при сокращении; -своевременный расчет и выплата всех причитающихся при увольнении сумм, выдача работнику трудовой книжки. Как правильно поступить, если в день увольнения работник не получил свою трудовую книжку? - особенности высвобождения работников по ст. 40 п.1 КЗоТа.
ПРОВЕРКИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА в 2014 г. Привлечение к проверкам правоохранительных органов. Что сейчас проверяют, за что привлекают: штрафы и ответственность, в т.ч. уголовная.
- Новые полномочия Гострудинспекции. Контроль выполнения ЗУ «О занятости».
- Нарушение сроков выплаты зарплаты, в т.ч. при увольнении, сокращении, отпусках.
- Увольнение работников – проход по «минному полю»: от санкций и выплат при незаконном увольнении до уголовной ответственности. Разбираем типичные ошибки. Новая практика применения ст.184 КЗОТ. Увольнение беременных, женщин с малолетними детьми, находящихся на «больничном» и др.
ФАКТИЧЕСКИЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ– практика налоговых проверок.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
НАБЛЮДЕНИЕ (КОНТРОЛЬ) ЗА СОТРУДНИКАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ С ПРИМЕНЕНИЕМ АУДИО И ВИДЕО-НАБЛЮДЕНИЯ. Когда и как можно это узаконить? Как при необходимости использовать в качестве доказательств.
ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ. Новые изменения и практика их применения. Проблемы и риски для предприятия. Кого и о каких базах необходимо уведомлять. Нюансы для персональных данных, несущих «особые риски» . Как избежать возможных проблем и злоупотреблений . Новая практика проведения проверок соблюдения законодательства о защите персональных данных.
ОТПУСКА: нюансы оформления. Ежегодные, дополнительные и основные отпуска. Перенос отпуска, отзыв из отпуска, деление на части отпуска. Неиспользованные отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск. «Вынужденные» отпуска и др.Предоставление отпусков без сохранения заработной платы.д
Для участия необходимо:
- заполнить и отправить заявку на участие;
- получить счет, который наш менеджер вышлет удобным для Вас способом
(e-mail, факсом);
- оплатить участие.
Наши телефоны: (044) 451-88-12 (многоканальный) (044)393-14-66; (050) 312-34-73

Версия для печати
|
|
|
 |