 |
|
|
© Все права защищены. При использовании материалов ссылка на сайт desyatka.com.ua обязательна |
|
|
Семинар для Кадровиков Прием Перевод Увольнение Работников Занятость Отчетность Персональные Данные Кадровое Делопроизводство |
|
ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ – 2014.  Сложные вопросы приема, перевода, увольнения персонала. Новое в проверках по труду. Риски режима неполного рабочего времени. Трудовые споры.
25 - 30 июня (6 дней/5 ночей)
отель "REIKARTZ Поляна"4* Закарпатье
Стоимость участия одного слушателя: 25-30 июня: 5265 грн. 27-30 июня: 4255 грн.
В счет указанной суммы входит оплата за:
- место в 2-х местном комфортабельном номере (ТV-плазма, WI-FI, телефон, банные халаты, тапочки, косметика);
- ужин – презентацию участников;
- 3-х разовое питание в ресторане отеля (шведская линия);
- лекции и консультации;
- материалы;
- деловые аксессуары
- сертификат;
- пользование SPA центром (сауны, бассейн);
- экскурсионную программу.
отель"REIKARTZ Поляна"4* - расположен на высоте 340 м над уровнем моря у подножия гор в Свалявском районе. Новый современный корпус состоит из 48 комфортных и красивых номеров категорий «Супериор» и «Люкс». Все номера оборудованы современной цифровой телефонной связью, мини-баром, мини-сейфом, плазменным телевизором, спутниковым ТВ, доступом к интернету через Wi-Fi. Современный дизайн номеров, новая мебель, изготовленная из натуральных пород дерева. Высокий уровень комфорта и сервиса, индивидуальный подход к каждому гостю, европейский дизайн и менеджмент, ориентированные на создание "дома вдали от дома". Персонал, кухня (европейская, украинская), номера, тренажерный зал, сауна, бассейн, - все замечательно!
ПРОГРАММА:
СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В 2014 г. ПРИЕМ, ПЕРЕВОД, УВОЛЬНЕНИЕ ПЕРСОНАЛА.
- Прием на работу. Что можно считать основанием для возникновения трудовых отношений и дата их возникновения.
- Трудовой договор: виды, сроки, регистрация, оформление.
- Порядок заключения трудовых договоров. Заключение трудового договора в устной и письменной форме – типичные ошибки. Какой вид договора с наемным работником безопаснее для работодателя? Юридические ошибки, допускаемые при оформлении трудовых отношений. Скрытые юридические особенности трудового законодательства при заключении устных и письменных трудовых договоров.
- Возникновение трудовых отношений без издания приказа или распоряжения о приеме сотрудника. В какой конкретный день необходимо издать приказ о приеме работника? Если работник в день приема заболел и в результате болезни еще не приступил к выполнению своих обязанностей?
- Испытательный срок: особенности установления, возможные проблемы .. Для какой категории работников он не устанавливается? Как юридически грамотно следует оформить документы на работника в период срока испытания, если работник нарушает трудовую дисциплину, правила внутреннего распорядка или не выполняет качественно свои функциональные обязанности? Как защитить собственника или работодателя перед работником в период установленного срока испытания, для исключения возможности обращения в дальнейшем работника в суд по восстановлению своих трудовых прав? Что может в свою защиту применить работник?
- Переоформление трудовых договоров (срочных в бессрочные, бессрочных в срочные, с неполным и полным рабочим днем, с выполнением работы на дому, с заключением контракта и др.), нюансы и противоречия законодательства. Распространенные ошибки при заключении и переоформлении договоров, приводящие к трудовому спору или к судебному разбирательству. Юридические ошибки, допускаемые при переоформлении трудовых договоров в вопросах, не предусмотренных КЗоТ.
- Отличие трудового договора от гражданско-правового. Как избежать признание гражданско-правового договора трудовым: последняя практика. Аутсорсинг.
- Контракт как особенная форма трудового договора. Сфера применения контракта, которая определяется Законом. Условия заключения контракта, типичные ошибки при этом, их последствия. Включение в контракт условий о неразглашении коммерческой тайны и запрещении конкуренции работника в отношении работодателя.
- Переводы и перемещение работников. Ошибки в правовой квалификации. Временный и постоянный перевод. Требования к порядку оформления. Наличие при переводе существенных изменений условий труда и перевод без этих условий. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных трудовым договором - обязанности и права работодателя. Как грамотно оформить перевод, если при этом уменьшилась зарплата работника.
- Особенности трудовых отношений временных и сезонных работников.
- Прием на работу иностранцев и лиц без гражданства.
- Совмещение и совместительство.
- Внутренний трудовой распорядок на предприятии, в учреждении и организации. Юридическая ответственность в трудовом праве.
- Дисциплинарная ответственность рабочих и служащих. Дисциплинарные взыскания, за какие проступки работодатель имеет юридическое право их применения? Как правильно примерить к работнику меру взыскания, не нарушая трудовое законодательство? Сроки и порядок оформления документов для наложения дисциплинарного взыскания. Вы уверены, что правильно применяете к работнику меру наказания? Можно ли применить к работнику меру взыскания за совершенный им проступок по истечению срока более 6 месяцев?
- Возникновение трудового спора при наложении дисциплинарного взыскания и как избежать возможной конфликтной ситуации?
- Материальная ответственность рабочих и служащих. Понятие, правовые основания и условия материальной ответственности. Индивидуальная и коллективная (бригадная), полная (в случае заключения с работником договора о полной материальной ответственности; причинения ущерба действиями работника, которые носят признаки преступления и т.д.) и ограниченная.
- Определение размера ущерба и порядок его покрытия.
- Особенности расторжения трудовых договоров по инициативе работника (ст.38 КзОТ).
- Порядок, условия и особенности расторжения трудового договора по инициативе администрации. Увольнение в связи с не соответствием работника занимаемой должности; за систематическое неисполнение своих обязанностей; за прогул и т.д.
- Особенности увольнения руководителя предприятия. Отстранение от должности.
- Увольнение работников с дополнительными гарантиями по инициативе работодателя и по согласованию сторон: важные нюансы.
- Увольнение в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата. Особенности высвобождения работников по ст. 40 п.1 КЗоТа. Сокращение численности или штата: алгоритм действий.
- Возникновение спора и судебного разбирательства при расторжении договоров. Как правильно оформить документы на расторжение трудового договора, чтобы исключить вероятность обращения работника в суд или в прокуратуру по защите своих трудовых прав? . Варианты поведения работника, которые могут повлечь за собой признание увольнения неправомерным.
- Вынужденный прогул: последствия для работодателя признания судом у уволенного работника вынужденного прогула.
ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ. Новые изменения и практика их применения. Проблемы и риски для предприятия. Изменения в учете персональных данных: новый контролер, уведомление вместо заявлений. Кого и о каких базах необходимо уведомлять. Форма согласия на обработку персональных данных.
ПРОВЕРКИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА в 2014 г. Привлечение к проверкам правоохранительных органов. Что сейчас проверяют, за что привлекают: штрафы и ответственность, в т.ч. уголовная.
- Новые полномочия Гострудинспекции. Контроль выполнения ЗУ «О занятости».
- Нарушение сроков выплаты зарплаты, в т.ч. при увольнении, сокращении, отпусках.
- Увольнение работников – проход по «минному полю»: от санкций и выплат при незаконном увольнении до уголовной ответственности. Разбираем типичные ошибки. Новая практика применения ст.184 КЗОТ. Увольнение беременных, женщин с малолетними детьми, находящихся на «больничном» и др.
РИСКИ ПРИМЕНЕНИЯ РЕЖИМА НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ в 2014г: по-закону и на практике. Суммированное рабочее время - когда и как применять.
ОТПУСКА: нюансы оформления. Ежегодные, дополнительные и основные отпуска. Перенос отпуска, отзыв из отпуска, деление на части отпуска. Неиспользованные отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск. «Вынужденные» отпуска и др.Предоставление отпусков без сохранения заработной платы.
ЗУ «О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ»- практика применения. Насколько «штрафоопасны» ошибки.
- Трудоустройство лиц с дополнительными гарантиями. 5% квота.
• Алгоритм расчета численности „квотников”. Расчет среднеучетной численности для 5% (и 4%) квот: методика и таблицы. Кто может быть включен в квоту? Особенности включения в квоту матерей с детьми. Лица предпенсионного возраста: особенности расчета для квоты. Молодежь на первом месте работе - как долго может считаться «квотником»? • иски для предприятия при отказе в приеме на работу «квотнику» - проверки, штрафы, последствия. Минимизация негативных результатов. Обоснование отказа в приеме на работу: как определить, насколько он обоснован? Как работодателю избежать обвинений в необъективности? • прогноз трудоустройства «квотников» на следующий год - является ли эта величина обязательством? Что делать, если прогноз не выполняется?
- Сроки заключения трудовых договоров о приеме безработных: когда лучше заключать срочный договор вместо бессрочного.
- 4% квота для инвалидов. Алгоритм расчета. Что делать, если необходимое количество инвалидов невозможно заполнить ни самостоятельно. ни с помощью службы занятости? Создание рабочего места для инвалида: инициатива работодателя или его обязанность?
- Отчетность по трудоустройству. Распорядительные документы и их виды (приказы, распоряжения). Подача отчетов в службу занятости.
• Оформление отчета о занятости лиц, составляющих 5%-ю квоту (приказ Минсоцполитики № 271). • Форма № 3-ПН. В каких случаях нужно подавать отчет? Обязан ли работодатель укомплектовывать заявленные вакансии исключительно при помощи службы занятости? Нужно ли подавать отчет, если вакансия заполняется за 2-3 дня и не требует содействия службы занятости? Существуют ли штрафные санкции за неподачу отчета? • Форма № 4-ПН. Случаи и сроки подачи. Критерии, исходя из которых увольнение считается массовым и требует подачи отчета. Нужно ли подавать отчет, если ожидается реорганизация предприятия, при которой формально уволенные сотрудники фактически возвращаются на предыдущие рабочие места с «новыми» названиями? Штрафы за невыполнение. • Форма № 5-ПН. Формы нет, ответственность есть. Как избежать нарушения ст.165-3 КУоАП?
- Трудоустройство иностранцев. Процедура оформления и получения Разрешения («Дозволу») на трудоустройство. Соответствие должности, указанной в Разрешении («Дозволі») на трудоустройство фактической должности. Проблемные вопросы.
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ. Судебная практика их разрешения. Как нужно действовать работодателю, чтобы избежать проблем с прокуратурой и судебных исков.
- Споры о восстановлении работников на прежней работе.
- Споры о признании незаконным увольнения и о переводе на другую работу, изменение даты и основания увольнения.
- Ошибки корпоративных юристов по защите юридических лиц от негативных последствий расторжения трудового договора. Практические советы.
- Рассмотрение споров о расторжении трудового договора при ликвидации организации, сокращении численности или штата.
- Споры о правомерности наложения дисциплинарных взысканий.
- Рассмотрение трудовых споров по вопросам возмещения материального ущерба, причиненного работнику и работодателю.
- Споры о возмещении морального ущерба.
- Рассмотрение трудовых споров по вопросам несвоевременной выплаты заработной платы.
- Некоторые особенности разрешения трудовых споров с участием руководителя организации как наемного работника.
Для участия необходимо:
- заполнить и отправить заявку на участие;
- получить счет, который наш менеджер вышлет удобным для Вас способом
(e-mail, факсом);
-
оплатить участие.
Контакты: (044) 451-88-12 (многоканальный); (044) 393-14-66; (050) 312-34-73

|
|
|
 |