• место в 2-х местном комфортабельном номере (ТV-плазма, WI-FI, телефон, банные халаты, тапочки, косметика);
• ужин – презентацию участников;
• 3-х разовое питание в ресторане отеля (шведская линия);
• лекции и консультации;
• материалы;
• деловые аксессуары
• сертификат;
• пользование SPA центром (сауны, бассейн);
• экскурсионную программу.

СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В 2014 г. ПРИЕМ, ПЕРЕВОД, УВОЛЬНЕНИЕ ПЕРСОНАЛА.

1. Прием на работу. Что можно считать основанием для возникновения трудовых отношений и дата их возникновения.
2. Трудовой договор: виды, сроки, регистрация, оформление.
3. Порядок заключения трудовых договоров. Заключение трудового договора в устной и письменной форме – типичные ошибки. Какой вид договора с наемным работником безопаснее для работодателя? Юридические ошибки, допускаемые при оформлении трудовых отношений.  Скрытые юридические особенности трудового законодательства при заключении устных и письменных трудовых договоров.
4. Возникновение трудовых отношений без издания приказа или распоряжения о приеме сотрудника. В какой конкретный день необходимо издать приказ о приеме работника? Если работник в день приема заболел и в результате болезни еще не приступил к выполнению своих обязанностей?
5. Испытательный срок: особенности установления, возможные проблемы .. Для какой категории работников он не устанавливается? Как юридически грамотно следует оформить документы на работника в период срока испытания, если работник нарушает трудовую дисциплину, правила внутреннего распорядка или не выполняет качественно свои функциональные обязанности? Как защитить собственника или работодателя перед работником в период установленного срока испытания, для исключения возможности обращения в дальнейшем работника в суд по восстановлению своих трудовых прав? Что может в свою защиту применить работник?
6. Переоформление трудовых договоров (срочных в бессрочные, бессрочных в срочные, с неполным и полным рабочим днем, с выполнением работы на дому, с заключением контракта и др.), нюансы и противоречия законодательства. Распространенные ошибки при заключении и переоформлении договоров, приводящие к трудовому спору или к судебному разбирательству. Юридические ошибки, допускаемые при переоформлении трудовых договоров в вопросах, не предусмотренных КЗоТ.
7. Отличие трудового договора от гражданско-правового. Как избежать признание гражданско-правового договора трудовым: последняя практика. Аутсорсинг.
8. Контракт как особенная форма трудового договора. Сфера применения контракта, которая определяется Законом. Условия заключения контракта, типичные ошибки при этом, их последствия. Включение в контракт условий о неразглашении коммерческой тайны и запрещении конкуренции работника в отношении работодателя.
9. Переводы и перемещение работников. Ошибки в правовой квалификации.  Временный и постоянный перевод. Требования к порядку оформления. Наличие при переводе существенных изменений условий труда и перевод без этих условий. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных трудовым договором - обязанности и права работодателя. Как грамотно оформить перевод, если при этом уменьшилась зарплата работника.
10. Особенности трудовых отношений временных и сезонных работников.
11. Прием на работу иностранцев и лиц без гражданства.
12. Совмещение и совместительство.
13. Внутренний трудовой распорядок на предприятии, в учреждении и организации. Юридическая ответственность в трудовом праве.
14. Дисциплинарная ответственность рабочих и служащих. Дисциплинарные взыскания, за какие проступки работодатель имеет юридическое право их применения? Как правильно примерить к работнику меру взыскания, не нарушая трудовое законодательство? Сроки и порядок оформления документов для наложения дисциплинарного взыскания. Вы уверены, что правильно применяете  к работнику меру наказания? Можно ли применить к работнику меру взыскания за совершенный им проступок по истечению срока более 6 месяцев?
15. Возникновение трудового спора при наложении дисциплинарного взыскания и как избежать возможной конфликтной ситуации?
16. Материальная ответственность рабочих и служащих. Понятие, правовые основания и условия материальной ответственности. Индивидуальная и коллективная (бригадная), полная (в случае заключения с работником договора о полной материальной ответственности; причинения ущерба действиями работника, которые носят признаки преступления и т.д.) и ограниченная.
17. Определение размера ущерба и порядок его покрытия.
18. Особенности расторжения трудовых договоров по инициативе работника (ст.38 КзОТ).
19. Порядок, условия и особенности расторжения трудового договора по инициативе администрации. Увольнение в связи с не соответствием работника занимаемой должности; за систематическое неисполнение своих обязанностей; за прогул и т.д.
20. Особенности увольнения руководителя предприятия. Отстранение от должности.
21. Увольнение работников с дополнительными гарантиями по инициативе работодателя и по согласованию сторон: важные нюансы.
22. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата. Особенности высвобождения работников по ст. 40 п.1 КЗоТа. Сокращение численности или штата: алгоритм действий.
23. Возникновение спора и судебного разбирательства при расторжении договоров. Как правильно оформить документы на расторжение трудового договора, чтобы исключить вероятность обращения работника в суд или в прокуратуру по защите своих трудовых прав? . Варианты поведения работника, которые могут повлечь за собой признание увольнения неправомерным.
24. Вынужденный прогул: последствия для работодателя признания судом у уволенного работника вынужденного прогула.

ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ. Новые изменения и практика их применения. Проблемы и риски для предприятия. Изменения в учете персональных данных: новый контролер, уведомление вместо заявлений. Кого и о каких базах необходимо уведомлять. Форма согласия на обработку персональных данных.

ПРОВЕРКИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА в 2014 г. Привлечение к проверкам правоохранительных органов. Что сейчас проверяют, за что привлекают: штрафы и ответственность, в т.ч. уголовная.

1. Новые полномочия Гострудинспекции. Контроль выполнения ЗУ «О занятости».
2. Нарушение сроков выплаты зарплаты, в т.ч. при увольнении, сокращении, отпусках.
3. Увольнение работников – проход по «минному полю»: от санкций и выплат при незаконном увольнении до уголовной ответственности. Разбираем типичные ошибки. Новая практика применения ст.184 КЗОТ. Увольнение беременных, женщин с малолетними детьми, находящихся на «больничном» и др.    

РИСКИ ПРИМЕНЕНИЯ РЕЖИМА НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ в 2014г: по-закону и на практике. Суммированное рабочее время - когда и как применять.

ОТПУСКА: нюансы оформления. Ежегодные, дополнительные и основные отпуска. Перенос отпуска, отзыв из отпуска, деление на части отпуска. Неиспользованные отпуска.  Компенсация за неиспользованный отпуск. «Вынужденные» отпуска и др.Предоставление отпусков без сохранения заработной платы.

ЗУ «О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ»- практика применения. Насколько «штрафоопасны» ошибки.

1. Трудоустройство лиц с дополнительными гарантиями. 5% квота.
   
   • Алгоритм расчета численности „квотников”. Расчет среднеучетной численности для 5% (и 4%) квот: методика и таблицы. Кто может быть включен в квоту? Особенности включения в квоту матерей с детьми. Лица предпенсионного возраста: особенности расчета для квоты. Молодежь на первом месте работе - как долго может считаться «квотником»?
   • иски для предприятия при отказе в приеме на работу «квотнику» - проверки, штрафы, последствия. Минимизация негативных результатов. Обоснование отказа в приеме на работу: как определить, насколько он обоснован? Как работодателю избежать обвинений в необъективности?
   • прогноз трудоустройства «квотников» на следующий год - является ли эта величина обязательством? Что делать, если прогноз не выполняется?
2. Сроки заключения трудовых договоров о приеме безработных: когда лучше заключать срочный договор вместо бессрочного. 
3. 4% квота для инвалидов. Алгоритм расчета. Что делать, если необходимое количество инвалидов невозможно заполнить ни самостоятельно. ни с помощью службы занятости? Создание рабочего места для инвалида: инициатива работодателя или его обязанность?
4. Отчетность по трудоустройству. Распорядительные документы и их виды (приказы, распоряжения). Подача отчетов в службу занятости.
   
   • Оформление отчета о занятости лиц, составляющих 5%-ю квоту (приказ Минсоцполитики № 271). 
   • Форма № 3-ПН. В каких случаях нужно подавать отчет? Обязан ли работодатель укомплектовывать заявленные вакансии исключительно при помощи службы занятости? Нужно ли подавать отчет, если вакансия заполняется за 2-3 дня и не требует содействия службы занятости? Существуют ли штрафные санкции за неподачу отчета?
   • Форма № 4-ПН. Случаи и сроки подачи. Критерии, исходя из которых увольнение считается массовым и требует подачи отчета. Нужно ли подавать отчет, если ожидается реорганизация предприятия, при которой формально уволенные сотрудники фактически возвращаются на предыдущие рабочие места с «новыми» названиями? Штрафы за невыполнение.
   • Форма № 5-ПН. Формы нет, ответственность есть. Как избежать нарушения ст.165-3 КУоАП?
5. Трудоустройство иностранцев. Процедура оформления и получения Разрешения («Дозволу») на трудоустройство. Соответствие должности, указанной в Разрешении («Дозволі») на трудоустройство фактической должности. Проблемные вопросы.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ. Судебная практика их разрешения. Как нужно действовать работодателю, чтобы избежать проблем с прокуратурой и судебных исков.

1. Споры о восстановлении работников на прежней работе.
2. Споры  о признании незаконным увольнения и о переводе на другую работу, изменение даты и основания увольнения.
3. Ошибки корпоративных юристов по защите юридических лиц от негативных последствий расторжения трудового договора. Практические советы.
4. Рассмотрение споров о расторжении трудового договора при ликвидации организации, сокращении численности или штата.
5. Споры о правомерности наложения дисциплинарных взысканий.
6. Рассмотрение трудовых споров по вопросам возмещения материального ущерба, причиненного работнику и работодателю.
7. Споры о возмещении морального ущерба.
8. Рассмотрение трудовых споров по вопросам несвоевременной выплаты заработной платы.
9. Некоторые особенности разрешения трудовых споров с участием руководителя организации как наемного работника.